"사회복지전문직 가치전제와 자기명료화"의 검색결과 입니다.

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사회복지전문직 윤리적 의사결정 임파워먼트 원칙 광주보건대 A-B-C-D-E전략 가치갈등 유형 가치관 자소서 가치명료화 보건 윤리적 쟁점

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"사회복지전문직 가치전제와 자기명료화" 검색결과 81-100 / 104건

심리사회모델

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기원 및 발달배경2. 주요전제 및 가치1) 심리사회 모델의 기본적 가치2) 심리사회 모델의 주요전제 및 가치3. 이론적 배경1) 정신분석이론2) 대상관계 ... 인간의 상호작용에서 나타나는 사회적 역기능을 해결하는 것으로 정의한다. 즉, ‘인간과 환경간의 불균형’에서 일어나는 문제를 해결하는 것으로 본 것이다. 따라서 사회복지실천의 전문적인 ... 는 상황에 필요하다. 클라이언트의 행동을 촉진하거나 향상시키기 위한 조언, 제안 등을 통해 사회복지사의 의견을 클라이언트가 받아들이도록 하는 개입과정이다. 클라이언트의 자기결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.03

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[청소년복지론] 청소년 복지의 실천 (상담)

가 온화함으로 표현된다. 인간 서비스 전문직인 사회복지사에게 따뜻함은 필수적인 요소이다.(2) 민감성 (responsiveness)상대방의 감정에 예민하고 적절히 대처하는 능력 ... 는 사람 사이의 개별적인 관계를 통해 새로운 학습이 이루어지는 과정이다.-> 상담은 누군가를 돕는 의사소통을 통한 포괄적인 행위이다. (사회복지의 관점)-> 전문적인 상담의 이론과 기술 ... 않으며 경청하도록 한다.④ 클라이언트의 가치를 존중하고, 사회복지사의 가치를 강요하지 않는다.⑤ 표준말과 예의 있는 언어를 사용하며 품위 있고 어떤 클라이언트라도 이해할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.16

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권한부여모델 이론적배경, 실천과정, 문제점 및 해결방안

로 규정하지 않고, 파트너로서 상호협력적인 관계로 규정하는 것은 사회복지의 오랜 가치인 자기결정권에 대한 신념의 실천이기도 한다.다. 역량역량(competence)이란 인간체계 ... 성(1) 사회복지는 클라이언트 혹은 모든 인간체계가 가장 잘 기능할 수 있도록 각 체계의 자기결정권과 역량을 강화하는 것을 전제로 한다. 따라서 권한부여 모델은 사회복지실천의 고유 ... 의 적용1. 권한부여모델의 이론적 기반)1) 사회복지실천에서의 권한부여권한부여는 클라이언트로 하여금 자기 삶에 대한 결정과 행위에 힘을 가직 수 있도록 돕는 것인데, 이는 클라이언트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.03

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사회복지실천의 직접적,간접적 개입

사회복지실천의직.간접적 개입< 목 차 >1.개입의 분류체계2. 직접적 개입1) 지지적 방법2) 지시적 방법3) 탐구 - 서술 - 환기법4) 직면5) 명료화 방법6) 해석적 방법7 ... 다는 전제 아래 위기에 처한 클라이언트를 원조하는 사회복지사들은 이들이 위기사건 발생 이전에는 기능수행을 적절하게 잘 수행하던 사람들이었다는 점과 원조활동은 어디까지나 ‘치료 ... 을 목표로 한다. 모든 사회복지 전문가들은 주어진 지역내에서 사회복지서비스에 대하여 해박한 지식을 가지고 있는 것이 바람직하다.Neugrberen(1996)은 환경적 실천으로 환경

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.22

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사회복지행정론 제1장 사회복지행정의 개념

협동행위”- 목표적 개념인 ‘사회복지’ 와 수단적 개념인 ‘행정’의 합성어구분사회사업행정(미국)사회복지행정사회행정(영국)관점전문직전문직과 외부사회전체사회기능잔여적잔여적-제도적제도 ... 한 사회과학적 지식전체 사회의 욕구와 자원배분에 관한 지식● 사회사업행정- 전문직의 가치와 지식들을 채용하는데 주력 (두 집 건너 한집은 변호사로 전문직이 많았다.)- 1970년대 ... 이후 미국사회의 환경이 변화하면서 사회복지행정으로의 성격 이동● 사회행정- 사회복지 전문직과의 관련성이 매우 희박,단지 전체 사회적 욕구 실현을 위해 의도된 제반 사회적 활동들 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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사회복지사1급 핵심요약-사회복지실천기술론(2-2) 비법노트

는 또는 협력관계를 형성하는 사정대상제1장 사회복지사의 전문성 및 사회복지실천의 전문적 기반1. 사회복지사의 전문성-실천의 가치전제-전문직으로서 사회복지사의 가치기준(모레일과 세퍼 ... 2교시 2과목 지역사회실천기술론사회복지사 역할 =미시, 중범위(기관조직), 거시 전문가집단, 아웃리치(현장개입), 심리사회 모델(체계이론), 인지행동모델 / 엘리스의 합리적 정서 ... .☞ 인간의 존엄을 존중하여 개인의 자기결정권이나 비밀보장을 인정하는 가치는? 수단가치☞ 궁극적 가치는 불변의 가치로 인간존엄과 사회정의이다.☞ 차등가치는 사회적 개인적 경험에 따라 찬반

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| 시험자료 | 12페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.02.05

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교육행정 및 교육경영 4~6장 요약

적 지도자 행동 : 구성원의 복지에 관심, 친절, 지원적인 직무 환경 조성, 구서원의 욕구와 선호를 배려하고 지원함.·가지중심적 지도자 행동 : 구성원이 소중히 생각하는 가치에 호소 ... Leadership)유용한 사회적,인간적 자원을 활용하는데서 나오는 리더십 - 인간공학 전문가?교육적 리더십(Education Leadership)교육에 대한 전문적 지식에서 나오 ... 등)*목표 : 이윤추구③규범조직: 규범적 권력을 사용하여 구성원의 높은 헌신적 참여를 유도.(ex. 종교단체, 종합병원, 전문직 단체, 공립학교)*목표 : 새로운 문화의 창출

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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리더쉽론

- 목표이론 - 높은 성취 달성 위해서는 지도자의 동기 체제와 지도자가 상황을 통제하고 영향에 달려있다 . 지도자 행위 명료화 성취 지향적 지원적 가치 중심적 참여적 상황적 요인 ... ②창의성과 혁신성 ③높은 열정과 참여 ④자신감 ⑤높은 사회적 욕구 ⑥높은 수준의 업무 참여와 모험성향 ⑦민감성과 배려심 카리스마적 지도자 행동 ㆍ미래 비전의 제시 ㆍ인상관리 ㆍ자기희생 ... 수행을 효율화하는 방향 으로 일할 수 있도록 역량을 발휘 3) 학교와 같이 전문직 종사자들이 근무하고 있는 조직의 경영에 매우 의미 있는 시사점과 유용성을 주고 있음제 6 절 새로운

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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진로상담의 이해

: 보건의료 종사자, 간병인, 요리사, 사회복지관련 종사자, 환경 및 에너지 관련 기술개발분야(자연과학계연구자) 등.? 쇠퇴힐 직종 : 농림, 어업직, 제조업(식음료와 담배제조는 제외 ... 관리소, 1996)에서는 직업을 “개인이 계속적으로 수행 하는 경제 및 사회활동의 종류”라고 규정한다.3) 진로발달(career development): 각 개인이 자기가 설정 ... 나 그리고 가치를 평가하는 외현적이고 내 면적인 자기 진술을 의미한다.* 선행 학습경험에 의해 영향을 받을 뿐만 아니라 새로운 학습경험의 결과에 영향을 미 친다.② 세계관 일반

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.24

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사회복지행정론 제 6장 의사소통

-making)에 있어서 그것의 전제적 조건이 된다.③ 의사소통은 조직내 구성원의 심리적 욕구를 충족시켜 주는 데 큰 역할을 한다.④ 의사소통은 장래의 대비를 가능하게 해준다.- 사회복지 ... 의 구성원들의 지식, 경험, 가치관, 선입견 등② 조직구조적 요인 : 해당 조직의 규모, 성격, 전문화, 계층제, 인간관계 구조 등③ 사회문화적 요인 : 그 조직을 둘러싸고 있 ... 소통 중에 전달자를 조심스럽게 관찰하는 것은 생각과 의미와 감정을 주고받는 데에 큰 도움4. 의사소통의 고려사항(1) 사실과 감정- 사회복지조직에 있어서 의사소통은 그것이 치료적인

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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의료 사회 사업(팀 협력)

의 성격에 따라 결정됨팀 우리나라 의료사회사업의 과제와 해결 방안법적 규정과 제도의 보완 전문 서비스의 개발 사회사업서비스에 대한 진료수가 산정제도의 개선 전문직 단체의 활성화{nameOfApplication=Show} ... 년 메사 추세추 병원에서 의사와 사회복지사간 협력에서 시작 미국의 경우, 제2차 대전 이후 팀워크에 관한 관심이 증가. 1950년대 재활 팀이 형성. 1960년대와 1970년 ... 분야에 대한 균형 있는 이해, 팀의 목표제시, 조정자의 역할이 가능 사회복지사의 역할, 문제 해결을 위해 구체적으로 명확하게 설명 팀의 협력관계 방해요인 : 공동목표 인식 부족

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.20

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사회복지행정론 교재 및 강의요약본

사계하거나 통합하여 개인 욕구의 전체성과 통합성을 확보하기 위한 노력이 중요하다.① 전문직중심의 조직과 서비스 통제의 어려움사회복지조직들에서는 서비스의 핵심이 대변적인 관계에 있 ... 의 상호 관련성사회복지 서비스는 개별적으로 독자적인 기능들을 발휘하는 조직들의 단순 집합이 아니라 서로 보완적 기능을 발휘하는 전문직들간 분야들간의 상호 의존적 조직망으로 이해 ... 화의 특성을 가지고 있다.이러한 특성을 바탕으로 각 사회는 사회복지적 전제-인간은 서로 돕고 살아야 하는 존재-의 실현이라는 공동적인 필요성은 갖추고 있으나 그것을 실현하는 방식

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.25

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[사회복지론]한국 사회복지실천

성 논의의 축을 두 가지로 설정하고자 한다. 하나는 사회복지전문직이 조형되는 정치사회적 구조와 분위기이고, 다른 하나는 사회복지실천의 목적과 역할 즉, 가치의 문제이다. 여기서 사회복지 ... 의 본질사회복지실천가는 의사나 법률가처럼 자기통제적 의미를 강하게 가진 고전적 의미의 전문직도 아니고 그렇다고 완전히 자율성이 부재한 직업도 아니다. 그 이유는 사회복지실천이 기본 ... 영역과 관련한 정체성 문제는 사회복지전문직의 대중적 이미지 즉, 일반 대중들에게 사회복지사가 도대체 어디서 누구를 대상으로 무엇하는 사람들인가에 대한 그림이 얼마나 명확하게 그려질

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04 | 수정일 2018.06.14

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사회복지실천관계론 에 대하여

제 6 장 관 계 론1. 사회복지실천관계전제 : 사회복지실천은 돕는 과정(helping process)이고 여기서 생성되는 관계의 전문적 관계여야 한다. 이러한 전문적 인간관계 ... 는 그대로 표출했을 때 거부될 것을 두려워해서 자기 방어적 태도를 보이는 경우가 있다.③ 사회복지사의 수용적 반응의 특성 : 사회복지사가 어떻게 수용을 잘 할 것인가? 와 관련 ... 힘들고 자신이 느끼고 있는 방향으로 비교하여 보게 됨으로 수용이 되지 않는다. 사회복지사가 새엄마 문제로 힘든 유년을 보냈을 경우 클라이언트의 그러한 문제를 자기의 문제처럼 느끼

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

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[인간관계]욕구조사및 설계

방법론이 적용된다.4) 주요정보제공자조사주요정보제공자조사는 관련기관의 서비스 제공자, 인접직종의 전문직 종사자, 지역 내의 사회복지단체의 대표자, 공직자 등을 포함하는 지역사회 ... 평가검토기법2)시간별 활동계획도표3)방침관리기획4)논의제 9 장 욕구조사 및 설계성공적인 사회복지사업 수행 혹은 프로그램관리를 위해서는 현실성 있는 프로그램 기획이 전제되어야 하 ... 며, 사회복지기관에서 성공적 사업수행의 전제로서 기획은 정확한 욕구측정을 기반으로 해야 한다.사회복지기관은 클라이언트의 욕구에 대해 정확한 분석을 시도하고, 이를 바탕으로 사업

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[사회복지]의료팀과의 협력관계

의 가치와 윤리에 투철, 자신의 전문성의 필요성에 대한 확신② 클라이언트의 문제에 대한 접근의 확신③ 클라이언트의 문제해결을 위한 여러 전문직의 상호의존 필요성 인정④ 타 전문분야 ... 제거와 효과적 협력관계를 위해 전문교육과정에 팀 협력의 중요성과 방법에 대한 내용 포함, 의료기관에서 사회복지실천활동의 필요성과 역할에 관한 교육 필요6. 공동협력 관계의 실천 ... 로사회적 기능하는 데필요한 심리사회적 문제를 해결할 수 없기 때문에 다양한 여러 전문가들의 협력적 개입 필요3. 협력관계의 이점(1)한 사람의 문제에 통합적으로 관여

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.29

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조직론

체제- 교사 같은 전문직 종사자는 성숙한 인간으로 취급받고 싶어 하나 현대의 대부분 조직은 관료제 가치체제를 따르고 있어서 그들의 잠재력을 최대한 활용하는데 실패하고 있다.- 미 ... 조 직 론조직이란 인간이 태어나 배우고 성장하며 삶을 영위해 나가는 곳이며, 행정에서 전제조건을 이루는 가장 기본적인 개념이다.제1절 조직의 개념과 특성1. 조직의 개념 및 여러 ... (normative organization)- 규범적 권력을 사용하여 구성원의 높은 헌신적 참여 유도- 종교단체, 종합병원, 전문직 단체, 공립학교 등.- 새로운 문화의 창출과 계승, 활용

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.25

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[사회복지]장애인복지

가능), 경도 지능지수 약 50~75(비숙련직 종사 가능)의 4개로 분류.Ⅲ. 장애인복지의 의미와 필요성1.장애인복지의 의미:- 우리는 오늘날 전 국민의 복지를 목표로 하는 복지사회 ... 인복지의 의미2.장애인복지의 필요성Ⅳ. 장애인 재활1.재활의 개념과 이념2.재활의 종류1)의료재활2)교육재활3)사회재활4)직업재활Ⅴ. 장애인복지의 문제점1.사업별로 본 장애인복지 ... 으로 인해 생활에 불편을 겪게 되는 경우.2.장애의 분류:-「사회복지용어사전」에서 장애는 “일반적으로 무엇을 할 때 방해가 되는 것”을 말함.(*좁은 의미 : 신체 또는 정신기능의 저하

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.06

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[사회복지행정] 사회복지행정 정리

행정사회복지행정사회행정관 점기 능개인과 환경지식과 기술? 전문직? 잔여적? 개인의 치료? 전문직의 3대사회사업방법론? 전문직과 외부사회? 잔여적-제도적? 개인과 환경의 상호작용 ... 전문적, 사회적 배경 을 갖고 있는 직원들은 클라이언트에 대해 갖는 가치 및 이념체계가 다 다를 수 있기 때 문에 직우너들간의 내부적인 합의를 찾기가 쉽지 않다. 내부적 합의 ... ? 휴먼서비스 족직의 관리에필요한 사회과학적 지식? 전체사회? 제도적? 구조와 환경? 전체 사회의 욕구와자원 배분에 관한 지식자료 : 김영종(2001)▶행정의 개념으로 분류한 사회복지

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[교육행정]교육조직, 조직론

도록 자유를 허용하도록 하는 것이 중요한 원리이다. 지위의 구별이 중시되지 않으며 집단적 성공에 강조점을 둔다. 협동, 창의성, 모험추구, 자기지도, 실험 등이 높은 가치를 가지고 있 ... 교 육 조 직목차Ⅰ. 서론 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2Ⅱ. 조직의 개념과 원리1. 조직의 개념 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 17Ⅶ. 학교조직의 특성1. 전문적 관료제 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? -192. 조직화된 무질서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.24

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