"블라인드자소서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"블라인드자소서" 검색결과 81-100 / 1,463건

한국건설생활환경시험연구원(KCL) 자소서+면접, 한국건설생활환경시험연구원 NCS기반 블라인드채용 합격 자기소개서

우수 자기소개서한국건설생활시험연구원(KCL)- 신입직원 -- 정규직 전환형 인턴 (블라인드 채용) -< 항 목 >1. 자신만의 전문적인 기술, 지식을 활용하여 문제를 해결

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.31

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[청소년 복지] 청소년수련활동인증제

으로 입시등에서 블라인드 입시를 하는 방안이다. 자소서에 활동 내용을 적지 못한다면 스팩을 위해서 듣는 학생들은 굳이 프로그램을 듣지 않을 것이다. 이는 정작 프로그램을 듣고 싶 ... 치열해졌다. 이 치열해진 경쟁속에서 몇가지 문제가 될 수 있는 점에 대하여 아래에 논하고자 한다.첫번째 문제는 치열해진 경쟁속에서 자소서등에 좀 더 추가하려고 하는 보여주기식 활동 ... . 하지만 정작 하고 싶은 사람은 하지 못하고 프로그램명이 나중에 자소서에 도움 될 것이라는 생각에 억지로 하는 청소년이 있을 수 있다. 이는 청소년들에게 많은 활동을 제공하려는 취지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.24

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대학 입학 전형 제도 설계

적 사고를 가지고 참여하는지 확인함. 자신의 견해를 주장할 줄 아나, 편협하지 않은 태도를 보이는지 평가함.■ 논리력: 1단계 자기소개서와 2단계 합숙 토론을 통해 지원자가 자신 ... 학교 학생생활기록부 각 1부씩(생물1, 생물2 과목 필수)2) 고등학교장 추천서 1부3) 자기소개서(항목: 의대 지원동기, 성격의 장점과 단점, 역경을 극복했던 사례, 팀워크/협력 ... 40%+초, 중, 고 학생생활기록부 30%+자기소개서 30%)2배수2박3일 합숙 토론(70%)+면접(30%)(1배수)- 학창시절 전반에 걸쳐 학생생활기록부를 확인하고 성장과정을 전반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2025.09.01

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[인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

입니다.이 책은 ‘채용’에 대한 전반적인 이야기로 도입을 시작하고요, 그 다음 이력서, 자기소개서, 인적성검사, 면접 등에 대해 다루고 있습니다. 오늘은 채용과 이력서에 대한 내용 중 ... [인사담당자 100명의 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리리뷰 순서1. 채용이란?2. 이력서에 대한 조언3. 자소서에 대한 조언4. 인적성검사에 대한 조언5. 면접에 대한 조언1 ... 는 조언들로 가득 차 있어서 유익합니다. 자소서나 이력서에 대해 1도 모르는 순진한 독자라면 충격을 받을 수도 있는데요, 이번 기회에 채용에 대해 냉정한 시각으로 제대로 접근하고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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간호관리학 시간관리 레포트

하려는 일은 끝까지 함.? 한 번에 너무 많은 계획을 세워 실천하지 못하는 것이 많음? 심리상채에 영향을 많이 받음.? 자기소개서 준비가 부족함? 집중력이 부족함.? 다른 사람의 부탁 ... 공부:30아침식사13:00-14:00점심식사09:30-11:00자기소개서 작성14:00-17:00온라인강의11:00-12:30방정리17:00-18:30방정리12:30-13:00점심 ... 09:00-09:30아침식사10:30-11:30과제09:30-11:00자기소개서 작성11:30-12:00휴식11:00-12:30휴식 & 할 일 하기12:00-13:00점심식사12

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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교육 이슈 분석 보고서

~1500자에서 800자로 줄었다.자소서를 폐지하는 대학도 늘었다. 대입에서 자기소개서가 전면 폐지되는 해는 2024학년도지만, 일부 대학은 이에 앞서 일찌감치 자기소개서를 활용하지 않 ... 의 교차 채점 등의 방법을 의무로 하고, 정기적인 감사를 하는 것이 필요할 것이다.2. 학교생활기록부 기재항목 간소화와 자기소개서 폐지1) 교육적 이슈_학교생활기록부 기재항목 간소 ... 활동 실적은 대입 미반영 항목이다. 교내수상, 독서활동 등도 대입에 반영되지 않는다. 학교교육계획에 따라 교사가 지도한 실적만 대입에 반영 가능하다.2) 교육적 이슈_자기소개서 폐지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

이나 성적 등의 여러 가지 정보들을 가린 채로 지원자가 작성한 지원서와 자기소개서, 그리고 실제 면접 중의 행동과 자세를 중점적으로 평가할 수밖에 없다. 여기서 개개인의 언어적인 ... 표현 능력이 인자로 작용할 수 있을 것이다. 자기소개서의 경우에는 글을 잘 쓰는 능력이 평가에 영향을 줄 수 있는데다가 지원자 본인이 쓰지 않았을 경우도 배제할 수 없다. 그리고 ... 았다.먼저 “인성 면접”이다. 인성 면접은 이력서와 자기소개서에 있는 스펙과 내용으로는 쉽게 파악하기 어려운 지원자의 인성뿐만 아니라 잠재적인 역량과 돌발 상황에서의 대처 능력 등 여러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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고교 블라인드 제도의 공정성 분석

및 자기소개서도 블라인드를 통해 평가하는 방식으로 변화했다. 2021학년부터 대입 전 과정에서 블라인드 평가 제도가 도입되었다는 것이다. 이에 중학교명, 고교명, 고교명이 기재 ... 는데, 2024학년도 학생부 비교과의 미기재 및 대입 미반영 내용을 통해 이를 확인할 수 있다. 교육부는 2024학년도부터 자기소개서 폐지, 자율동아리의 대입 미반영, 개인봉사활동 실적 ... 가 대입을 위해 각종 자료를 정리하여 제출하는 ‘학교 자기소개서’인 고교 프로파일도 전면 폐지하여 학생들의 학교명을 간접적으로 파악할 수 없게 되었다. 또한, 대학 종합감사에 대입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. 또 학력 제한 폐지, 연령 차별 금지 등 사회적 인식 변화에도 적극 ... 시험을 추가했다. SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있 ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

하게 해서는 안된다 ”03 블라인드 채용 실시 사례 및 결과 - 서류평가 시 학교 , 학점 , 외국어 성적 , 성별 등을 모두 블라인드로 처리하고 자기소개서를 통해 직무적합도와 열정 ... 성 이 있다 . 자기소개서와 면접 관련 사교육이 더욱 증가할 것이다 .04 논란 이유 ( 반대 측 주장과 근거 ) 비효율적이다 . ( 즉 , 비용 효익 ) 보통 민간 기업이 채용 공고 ... ∙ 혈연 을 따지는 데서 비롯된다 . 자기소개서와 면접의 중요성이 커지는 것은 사실이나 , 이를 바로 사교육 시장의 확대로 이을 수 없다 . 오히려 공교육에서의 노력 확대를 기대할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

적인 평가요소를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하는 것이다. 블라인드 채용이 증가하면서 NCS직무기초평가가 도입되고 있다. 기존에는 이력서 및 자기소개서 위주로 채용을 진행 ... 를 기반으로 종업원 선발 조건에 부합하는 지를 파악할 수 있다. 보통 입사지원서는 이력서와 자기소개서를 이야기하는데 자기소개서에서는 보통 성장환경 및 지원동기, 경력사항에 대해 작성 ... 하게 된다. 자기소개서는 일반적으로 타당성을 검증할 수 없다. 종업원 지원자들이 직접 작성하기 때문이다. 보통 자기소개서를 작성할 때는 본인이 갖고 있는 정보에 대해 과장하는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

에 임상심리사2급을 취득 한 뒤 6월에 갑자기 뜬 공고를 보고 이력서와 자기소개서를 제출했고 바로 면접에 오라는 연락을 받았다.아이 둘을 키우며 경력단절이 된 나에게 면접이란 엄청난 ... 다. 생활사 검사나 입사지원서 및 이력서, 자기소개서 등을 통하여 대표적으로 얻을 수 있는 자료이다.② 신원조회 및 추천서신원조회는 관공서 등에 정보를 의뢰하여 신원을 알아보는 것이고 ... 산업심리학블라인드 면접이 강화되고 있습니다.지원자의 출신학교, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까?다양한 면접과 선발방법에 대하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

때문이다. 블라인드 면접이 소기의 효과를 거두기 위해서는 짧은 자기소개서와 대면편지만으로도 지원자의 역량을 파악할 수 있다는 점을 전제로 해야 한다. 다만 조직이 원치 않는 사람 ... 를 운영하고 있다. 평가와 채용은 이력서와 자기소개서 없이 현장에서 가까운 포트폴리오로 진행됐다. 그룹 자체가 공정한 계열사 채용 안내서를 배포하고 채용 담당자들의 공약을 작성하는 등 ... 때문에 설득하는 데 시간이 걸리기 때문이다. 인재를 제대로 검증하고 평가하는 데도 오랜 시간이 걸린다. 구글은 한동안 최대 25차례 인터뷰를 진행했다.(2) 블라인드 채용블라인드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

했다. 소프트뱅크는 이를 해결하기 위해 2017년부터 자기소개서 검토에 IBM의 AI 왓슨을 도입했다. AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이 ... 를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있 ... 다. 첫째, 채용 담당자들이 자기소개서를 검토할 때보다 680시간에서 170시간으로 소요 시간이 대폭 줄었다. 덕분에채용 담당자들은 인재 대면 접촉 등 보다 중요한 일에 더 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

이 있다. 이를 자세하게 살펴보면 다음과 같다.(1) 오디션 방식과정을 살펴보면 자기소개서는 기존의 자기소개서의 유형이 아닌 자기 소개 에세이를 제출한다. 그 후 자기소개서심사 과정 ... 나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다. 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무 ... 을 통해서 자기소개를 심사하고 오디션 대상자를 선정한다. 선정이 완료되면 오디션을 통해서 자기소개와 함께 블라인드 오디션을 진행한다. 오디션 방식에서는 역량기반 지원서 심사, 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

만 면접과 자기소개서만으로 판단하여 조직에 필요한 사람을 뽑는 것이 좋은 대안이라고 생각한다.둘째, 사람을 채용할 때 추가적으로 업무 내용에 관한 시험을 치루어야 한다. 왜냐하면 ... 다.그러면 회사의 학력.학벌에 대한 차별을 줄일 수 있는 방법에는 무엇이 있을까?첫째, 작년부터 이슈가 되고 있는 블라인드 채용이 해결방법이 될 수 있다. 블라인드 채용이란 입사 ... 지원서를 작성할 때 성별, 나이, 사진, 출신지역, 학교, 전공, 학점, 가족관계, 신체조건, 종교 등의 개인정보를 기재하지 않는 것이다. 블라인드 채용의 가장 큰 장점은 모든 구직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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2022 국립암센터 신규 간호사 자기소개서 & 인성 & 면접 & 스펙 꿀팁! (그 누구보다 자세함!!! )

♥( 서류, 자소서 꿀팁 / 면접 꿀팁 안에 있어요)국립암센터는 자소서 비중이 굉장히 큰 편입니다~! 이런 말도 있죠!! 자기소개서 붙으면 걍 합격한거나마찬가지다~! 네 지금 생각 ... 동아리 1회, 팀 프로젝트 활동 1회- 교내 멘토링 활동, 지역사회 활동- 학과 임원 3년, 수상 경력2회Ⅰ. 자기소개서- ★★★ 블라인드 지켜서 하기: 가족 관계/이름x/ 봉사 활동 ... 2023 국립암센터 신규간호사 자기소개서 & 면접 & 스펙&정보 참고 (후회 안함), 받았던 질문 등병원 정보♥2022 신규간호사 서류 ? 조직 적합성 ? 면접 합격 완료

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| 자기소개서 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.04.01

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가장 적절한 직원 선발 기법

겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무능력의 차이를 극복하기 위해 2015년부터 SPEC태클 전형을 운영하고 있다. 이력서와 자기소개서 없이 ... 란을 가린 미봉책에 불과하기 때문이다. 블라인드 면접이 소기의 효과를 거둘 수 있으려면 짧은 자기소개서와 대면만으로도 지원자의 역량을 파악하는데 충분하다는 사실이 전제되어야만 한다 ... 하고 평가하는데도 장시간이 소요된다. 구글은 한동안 많게는 25번까지 인터뷰를 진행하기도 했다.(2) 블라인드 채용블라인드 채용이란 평가자에게 편견을 줄 수 있는 출신지, 가족관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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사고와 표현2 ㄱㅈㅇ 글쓰기 교육은 중요하다.

이 일어날까? 거기엔 시험, 자기소개서, 수능 논술 같은 여러 목적이 있을 것이다. 하지만 본질적으로는 글쓰기 능력을 높이기 위해서 논술학원을 찾는다. 그렇다면 이렇게 큰 노력을 들여서 ... 처럼 글쓰기 능력이 방어를 위해서도 성공을 위해서도 중요한 능력이 됐으므로 글쓰기 교육은 필수적인 교육이 될 것이다.글쓰기 교육은 자기 소개서와 같은 여러 중요 관문에 도움이 되기 때문 ... 에 중요하다. 서론에서 보듯이 요즘에는 면접을 위한 자기소개서 작성, 대학논술 등의 글쓰기 관련 능력이 인생의 갈림길을 정할 정도로 중요해졌다. 게다가 대학 논술의 경우 대학수학능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국 ... 와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 ... 를 창출하도록 하기 위함이다. 따라서 본 과제에서는 이러한 목적을 달성하기 위한 방법으로서 ‘채용’이라는 행위 자체에 초점을 두어 논의할 것이다. 즉, 최근 화두가 되고 있는 블라인드

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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