"및금호아시아나 경력직원"의 검색결과 입니다.

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"및금호아시아나 경력직원" 검색결과 81-92 / 92건

아시아나항공 경영관리 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

자 기 소 개 서1. 귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]새로운 고객가치를 창출하는 현장을 온 몸으로 경험하자 ... . 항상 고객의 눈높이에서 고객의 마음부터 먼저 열어가는 것뿐만 아니라 고객이 원하는 것을 한 걸음 더 빠르게 대응하면서 세계 최고 수준의 5스타를 가지고 있는 금호아시아나의 모습 ... 적으로 수집하는 노력들을 통하여 금호아시아나만의 전략적인 관리기법을 찾아 나가고, 5스타에서 한 걸음 더 나아가는 최고의 프리미엄 항공사를 만들어 나갈 것입니다. 아무리 어려운 과제

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.26

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대한통운 노사관계분석

하여 이수토록 하는 제도 이다. ’04.1월말 기준 1,843명의 임직원이 과정을 이수 하였으며, 금호아시아나는 우수인재 양성을 위해 이 제도를 더욱 확대 실시할 계획으로 있 ... 다.?해외 MBA과정해외 MBA과정은 국내 MBA과정보다 먼저 실시되었는데, 1988년 최초로 금호아시아나의 사원 1명이 오하이오 주립대 MBA 과정에 입학한 것을 계기로 1990년 1월 ... 보험, 고용보험제도? 우리사주제도? 휴가제도(경조사 및 체력단련, 특별휴가 등)? 하계휴양소 운영? 건강관리실 및 직원 휴게실 운영? 사내 동호회 지원? 구내식당 운영? 주 5일

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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아시아나 항공의 노조와 파업사례와 파업의 영향

. 사회개혁. 조합 및 조합원들의 정치적 지위 향상. 기타 전조의 목적을 달성하기 위해 필요한 모든 사항주요 사업2.노동조합 소개(1) 직원(일반)노동조합 3) 가입조건 아시아나 항공 ... 아시아나 항공의 파업사례와 영향◆ 아시아나 항공 노동조합 ◆1.아시아나 항공 기업소개금호그룹 산하의 한국 제2의 민간항공사 1988년 민간항공사로 출발하면서 국내선에 처음 취항 ... .노동조합 소개(1) 직원(일반)노동조합 : 약 2000 여명 (2) 조종사 노동조합 : 약 350여명2.노동조합 소개(1) 직원(일반)노동조합 1) 연혁 1999년 아시아나 항공

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.15

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[사회과학]2005년 노사분규 (아시아나) 원인과 과정

에 수용하기 어렵다고 주장하지만, 그 논리대로라면 남성 조종사와 다른 남자 직원들간의 형평은 어떻게 설명할 지 궁금하기 짝이 없습니다.출처 : 아시아나항공 조종사 노동조합2. 아시아나 ... 을 가지고 조종사 노조가 마치 양보하고 있는 것처럼 오인되어서는 안될 것임. 3백여 파업참가 조종사들로 인해 어려움에 처한 회사를 걱정하는 7천여 아시아나 임직원 모두는, 조종사 노조 ... 아시아나 2005년 노사분규1. 노사분규가 일어난 원인아시아나 노조 측의 노사분규 이유와 요구1) 정년현재 54세 말까지 되어 있는 정년을 57세 말까지로 요구하고있습니다.54세

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03

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2008 하반기 금호타이어 자기소개서

귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]군대시절 폐타이어 하역작업을 한 경험이 있습니다. 하루 9 ... 은 금호타이어였다는 것에 다시 한 번 금호의 영향력과 입지를 확인 할 수 있었습니다. 또한, 호주 어학연수 시절에 보았던 금호타이어의 옥외광고는 세계를 향해 뻗어가는 글로벌기업임 ... 을 확증시켰고 며칠 전 보았던 맨체스터 유나이티드의 경기에서 금호타이어의 광고판을 보며, 전 세계인의 눈앞에 금호타이어라는 이름으로 세계 5위 타이어회사의 비전을 넘어 세계 최고

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.12

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CEO 들의 세상 사는 이야기 - 사장님 소주한잔 하시죠

을 펼쳤다. 이러한 리더쉽을 바탕으로 금호 아시아나 항공은 사상 유례없는 고유가 등의 악조건에도 불구하고 “4년 연속 흑자”“2년 연속 주주배당”을 이끌 수 있다고 하였다.3 ... 애 하는 능력”이라고 설명하였다. 옳게 판단하더라고 실천에 옮기지 않으면 그만이기 때문이라고 한다. 합리적인 CEO로 불리기 위해 노력하고 노조를 포함한 모든 직원에게 회사의 경영 ... 현황을 직접 설명, 임직원들의 토론을 통해 개선사항을 자유롭게 건의할 수 있는 장을 마련해주고 여직원들이 많은 항공사의 특성을 감안하여 모성보호 정책을 강화하여 “휴머니스트”정책

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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대한항공과 아시아나항공의 교육훈련

베이스 개발자 양성..3) 과장, 차장 및 부장ⅰ) 아시아나 MBA과정90년부터 도입된 금호아시아나 MBA 제도는 그룹 임직원에게 전문 경영지식의 습 득 기회를 부여함으로써 급변 ... 하여 이수토록 하는 제도이다. 04.1 월말 기준 1,843명의 임직원이 과정을 이수하였으며, 금호 아시아나는 우수인재 양 성을 위해 이 제도를 더욱 확대 실시할 계획이다.ⅱ) 해외 ... 의 여성이 참여 했는데 3명 모두 아시아나항공의 직원이었다는 것이다.ⅱ) 승무원들의 인사법, 어법 전화응대 등 상시적인 예절교육을 제도화하고 있고 특히 공항서비스부문 여객영업부문

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[자기소개서]2007 상반기 대졸 공채 금호석유화학 자소서

1. 귀하가 금호아시아나그룹을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]‘산소같은 금호석유화학’아침에 양치질을 하기 위해 사용하는 칫솔, 외출 ... possible’대한민국 석유화학산업의 든든한 기반인 금호석유화학은 국민 생활을 윤택하게 해주는 합성수지 및 합성고무 등의 기술력을 인정받으며 2005년 수출 10억불 수출탑 수상 ... 은 실무경험과 대학교에서 배운 설계 Tool 및 전공지식을 바탕으로 세계화에 필요한 요소들을 금호석유화학에 갖추기 위해 노력할 것입니다. 목표 달성을 위해 변화를 거듭하면서 기회를 찾

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.28

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전자산업의 현황과 미래 분석 및 삼성전자 기업현황 조사

▷ 입사조건○ 경력사원국내대학 졸업자 중 실무경력 4년 이상(석사인 경우 2년 이상)국내외 대학 박사 학위 취득(예정)자○ 3급 신입사원학사 및 석사 수준의 전문지식 및 기술 보유 ... 사례다. 최근 에스케이와 금호아시아나 등 주요 대기업 집단이 잇따라 지주회사 체제로 전환하고 있지만, 두 그룹은 여전히 지배구조 개선에 소극적이다. 이런 때에 재벌정책의 수장이 다시 ... REPORT전자산업 동향 및 삼성전자의 기업 현황 조사1. 업계현황 - 전자산업(1) 시장규모(2) 기업별 경쟁 환경(3) 국제동향 및 국제경쟁력(4) 기술동향 및 대체재(5

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02

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[국제경영] 항공 운송업계 비교 -KAL, Asiana, Air France, AA

이익 배분제, 안식년제도 ,경영실적의 300%까지 성과급을지급하는 성과급 옵션제등을 실시하고 있으며 인재육성을 위한체계적인 경력개발제도 등도 운영되고 있다.그리고 직원근무 평점제도 ... 에서그룹 및 기업에 필요한 인재를 양성인력개발원에서 추구하는 인재 양성의 목표.초일류 금호인을 육성한다.인간존중의 열린 공동체문화를 창달한다.최상의 교육서비스 체제를 구축 ... . 대한항공의 7S3. 대한 항공의 홉스테드 모형Ⅱ. Aisana Airlines1. 아시아나 항공 소개 2. 아사아나 항공의 7S3. 아시아나 항공의 홉스테드 모형III

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[노사관계] 대한 항공 노사관계 사례 분석

을 강행하여 여론의 비난을 산 경우가 떠올라서 아시아나와 대한항공을 선택하였다. 항공 노조는 직원노조와 조종사노조로 이원화되어 있는데 그 때 아시아나는 직원노조만 파업을 하여 원만 ... 직원 노사관계-2002년▶ 금호그룹의 케이터링(기내실사업부) 매각방법상의 문제구조조정의 일환으로 진행되고 있는 케이터링 매각과정에 있어 사용자측이 직원들에게는 한마디 내용공개 ... 도 없이 비밀스럽게 일방적으로 진행하여 단체협약을 위반하고 있다고 한다. 매각상황을 경영악화 타개 및 생존을 위한 유일한 대안이라고 말하고 있으며 직원의 고용불안에 대해 아무런 대책

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.14

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스포츠직업현장분석 이력서,자기소개서 작성요령

요인으로 인해서 검토 횟수가 많으면 많을수록 집중력이 저하 되므로 보기 편한 문체가 유리하게 됩니다.참고로 금호아시아나 그룹, 대우증권 등의 지원서는 hard copy이기 때문 ... ?이력서 작성 요령자료1)이력서 코칭 첫눈에 읽고 싶게 쓰자최근 청년실업은 물론 경력자들의 취업난도 꾸준히 증가하고 있다. 이럴 때일수록 무차별적인 ‘융단 폭격식’ 지원 ... ’로 활용해 볼 만하다.◆한눈에 일목요연하게이력서를 반드시 표 모양으로 만들 필요는 없다. 신입 사원의 이력서인 경우에는 특별한 경력 사항이 없으므로 표 모양이 효과적일 수 있

이력서 | 14페이지 | 500원 | 등록일 2010.12.28

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