"미래인재"의 검색결과 입니다.

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미래인재 독후감 - 미래인재 관련 독후감 2건 제공

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"미래인재" 검색결과 81-100 / 47,478건

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세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에 필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고

과목 : 직업과 자기관리주제 : 세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에 필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고 이에 부합하는 성공한 직업인 사례를 찾 ... 사물인터넷 등이 등장하고 있다. 전세계 국가들은 국가가 가지는 경쟁력을 확실히 하기 위해 미래에 필요로 하는 충분한 능력과 창의력을 가진 인재를 육성하고자 노력하고 있다.이와 같이 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 창의적 인재의 6가지 요건필자가 참조하고자 하는 저서는 다니엘 핑크가 출판한 ‘새로운 미래가 온다’ 라는 것이다. 이 책은 새롭게 변화하고 있는 오늘날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (다니엘 핑크가 제시하는 미래를 지배하는 인재들의 6가지 조건)

다니엘 핑크가 제시하는 미래를 지배하는 인재들의 6가지 조건‘새로운 미래가 온다’를 읽고먼저 이 책에 대해 들어가기 전 작가는 다니엘 핑크이며, 이 책은 작가가 생각하는 미래인재 ... 들은 토요일, 일요일은 자습을 시킨다. 사회에서 필요한 인재들을 양성하기 위해서 우리나라 학생들은 자신이 하고 싶은 것을 스스로 막고, 학교에서 주어진 시간표대로 하고 있 ... 것이라 예상되고 있다.위의 내용을 보면서 미래를 위해 내가 해야 할 일은 좌뇌만을 발달시켜왔던 것들을 우뇌도 발달하도록 하면서 좌뇌와 우뇌의 적절하게 조화를 이루도록 하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.08

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[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (새로운 세상을 창조하는 인재 조건)

새로운 세상을 창조하는 인재 조건‘새로운 미래가 온다’를 읽고초등학교에서부터 고등학교에 이르기 까지 엘빈토플러의 제3의 물결을 배웠을 것이다. 나 또한 농업사회를 지나 산업사회 ... 형 사고의 사람들이고 새로운 미래의 인재들은 우뇌 주도형 사고의 사람들이라 하였다. 앞에서 언급한 바와 같이 우뇌 주도형 사고의 사람들이 미래의 지도상이라 하여 그 전의 지식 근로 ... 었다. 엘빈토플러의 제 3의 물결을 배우고 그에 대한 생각과 의문을 던진 나에게 ‘새로운 미래가 온다.’라는 책이 주어졌다. 새로운 미래란 어떤 사회인가에 대해 의문을 가지면서 읽게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.02

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미래사회의 창의적 인재_도전과 꿈

과 목 : 미래사회와 창의적 꿈_도전과 꿈학 과 : 상담심리학과아름답다는 말이 상대방을 알아야 한다는 것, 나를 알아야 한다는 것에서 나온 것은 상당히 의미 있다고 생각한다. 나 ... 를 알지 못하고 상대를 알지 못한다면 ‘아름다움’이고 도전이란 것은 ‘앎’에서 나오는 것이 의미 깊다. 미래는 상상한대로 현실화 되는데 지금 내가 생각하는 것은 무엇인가? 안타깝 ... . 미래를 바꾸는 가장 확실한 방법은 현재를 바꾸는데, 그것은 책을 통한 나의 두뇌를 바꾸는 것. 이것이 바로 ‘청춘의 삶’이라 생각했다. 나는 무엇을 해야 하는가? 바로 청춘을 지금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.16

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미래경영 - 창의적 인재

창의적인 인재 , 누구일까 ? 21 세기 키워드 ‘ 창의 ’‘ 창조 ’ 2010. 05. 11삼성에버랜드 관계자 기존 강의실 교육에서 벗어나 체험을 통해 실천적으로 교육할 방법 ... 을 찾아 이번 교육과정을 실시하게 됐다 “ 에버랜드의 파격적 신입사원 교육은 창조적이며 실무에도 능한 인재를 발굴 , 육성하기 위한 삼성그룹의 노력을 보여주는 단면이다 . 한국경제 ... 다면 우리나라 최고 기업 삼성 (SAMSUNG) 이 말하는 ‘ 창의적인 인재 ’ 란 누구를 말하는 것인가 ?낯설게 느끼기 능력 문제 해결 능력 감정컨트롤 능력 대인관계능력 문화 심리학자

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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10년 미래를 대비할 인재 경영 이슈 외 2건

10년 미래를 대비할 인재 경영 이슈기업의 인력 활용 계획(Planning) 측면에 영향을 줄 수 있는 변화 트렌드로 인구 구조 및 세대의 변화를 꼽지 않을 수 없다. 베이비부머 ... 언론사에서는 이들이 자신감과 도전 정신으로 무장한 ‘올림픽 베이비’, ‘88둥이’ 세대등 신인류의 등장 글로벌 사업장의 인재육성강화등은 인재가 기업에 궁극적인 목표가 되었음을 알 ... 라 인재가 모여들 수 있게 만드는 일종의 장치가 되는 셈이다. 인적자원은 단순히 근로자를 관리하는 수준을 넘어 사람도 ‘자원’으로 본다는 개념을 인식해야 한다고 생각했다.인적자원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.11.26

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미래를 이끌어갈 인재 육성

미래를 이끌어갈 인재 육성미래를 이끌어갈 인재 육성제1장 서론최근 영국 고든 브라운 총리는 “ 영국을 교육 강국으로 만들겠다. 앞으로 영국엔 2등이어도 된다는 문화는 발붙일 곳 ... 인재육성사업 추진현황전라북도에서 추진하는 주요 인재육성 사업은 환황해권 중심 지역으로 발돋움하는 전북의 미래 글로벌 인재 양성을 위해 시군과 공동 사업에 주안점을 두고 추진 ... 이 없을 것”이라고 말하고 “국제 경쟁에서 이길 수 있는 인재를 키우기 위해 수학, 과학, 영어는 수준별 학습을 하고, 학생에게 엄격한 규율을 가르치며, 기업들이 학교를 돕게 하

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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공병호 미래 인재의 조건

공병호 미래 인재의 조건공병호. 21세기북스 2008.05.151. 학습의 과정저자는 인생을 학습의 과정으로 정의한다. 이 말을 들어보라.‘주는 것을 그만두면 받는 것도 끝나 ... 며, 배우기를 그만두면 성장도 끝난다’ 미래 인재의 조건을 한 마디로 바꾸면 학습이다. 도덕경에서 나오듯이 환경은 늘 변한다. 변하지 않는 것은 변한다는 사실이다. 그러니 그런 변화 ... 수단이 학습이고 전략이 될 것이다.2. 결과주의미래 인재에 대해 공병호 박사가 추정하고 있다. 현재 인재에 대한 조건과 별반 다르지 않다. 저자는 인재에 대한 평가기준이 크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.02

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EBS 국가 경쟁력 리포트 - 2부 인재가 미래다 를 보고

EBS 국가 경쟁력 리포트 - 2부 인재가 미래다;요약 및 시사점영상의 첫 장면은 구글과 MS의 인재전쟁 장면이었다.세계의 글로벌기업들은 점점 기업의 경쟁력 향상을 위해서 여러 ... 시대에 고급인재 양성, 발굴, 확보와 관리가 기업유지에 관건이 되면서 이제 인재양성 문제는 생존의 문제가 되어가고 있고, 더 이상 인재양성은 필수가 아닌 선택이 되어가고 있는 추세 ... 로, 세계적 기업의 관심은 더욱 더 인재로 기울어지고 있다.세계적 e비즈니스 솔루션 전문 업체인 SAP사는 자사의 자산은 두뇌라고 말하고 있다. 여기서 두뇌라 함은 기업 내의 연구

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.17

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미래사회가 요구하는 인재의 속성

미래사회가 요구하는 인재의 속성창의성, 휴머니즘영국 산업혁명이후 자본주의는 끊임없이 발전을 거듭하였고 자본의 양적 크기와 자본주의가 사회에 작용하는 역할이 현대사회의 이데올로기 ... 의 창의성은 새로운 기술을 통해 자본의 한계성을 극복할 수 있는 대안이다. 따라서 미래 사회가 필요로 하는 인적 자본, 즉 인재는 휴머니즘과 창의성을 겸비한 인재라 하겠다.창의 ... 은 생산품을 생산한다. 자신이 가지고 있는 지식을 바탕으로 창의성을 접목할 때 기존의 한계를 넘어설 수가 있다는 것이다. 따라서 미래 사회의 인재가 갖추어야 할 요소로소 창의성은 필수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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EBS 교육대토론 미래교육 기획 - I. 4차 산업혁명 시대, 인재의 조건은' 동영상을 시청

과목명: 교직실무주제: 'EBS 교육대토론 - I. 4차 산업혁명 시대, 인재의 조건은?' 동영상을 시청하고, 다음 내용의 과제를 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 일할 수 있으며, 이전의 것과 현재의 것을 융합하는 창의성이 필요하다.따라서 본 과제에서는 4차 산업혁명 시대에 사회가 어떻게 변화되고 있는지, 그에 맞는 인재상은 어떠한지, 또한 ... 는 인재가 사회에 필요하다고 말한다. 따라서 문제 해결 중심, 상황 즉, 현장 중심의 교육이 되어야 한다.그러나 이러한 경향은 문제점을 발생하기도 한다. 문제 해결을 비롯하여 과도

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (미래 인재의 6가지 조건 - 디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미)

미래 인재의 6가지 조건(디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미)‘새로운 미래가 온다’를 읽고책을 다 읽고 나서 왜 이 책을 추천하고, 유익한 책이라고 하는지 이해가 갔 ... 느낄 수 있었다. 대학교에서 얻은 ‘조화’의 능력이 미래에 내 직장에서 더욱 크게 빛날 것이라 믿는다.네 번째 능력은 ‘공감’이다. 나는 ‘공감’의 능력이 부족하다고 생각한다. 내

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.09

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미래를 이끌 인재와 리더십

미래를 이끌 인재와 리더십1. 부의 원동력으로써의 인재서울 공대가 2007년 2학기 신임교수 7명을 뽑기 위해 교수 후보를 공모했다. 그러나 임용기준에 미달되는 지원자만 몰리 ... 는 바람에 서울대는 공채를 포기했다. 과학한국을 이끌 미래 인재를 양성할 사람이 없다니 위기가 아닐 수 없다. 이것이 바로 한국 인재관리의 현 주소다. 선진국은 어떨까? 미국은 그린 ... 카드를 통해 핵심인재를 골라서 받아들인다.EU는 블루카드 제도를 도입하여 인재 쟁탈전에 뛰어들 준비를 하고 있다. 해외 전문 기술 인력에 대해 연장 가능한 2년 기한의 블루카드

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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바른 인성교육으로 이끄는 미래 인재 - 인성 교육 칼럼

바른 인성교육으로 이끄는 미래 인재Ⅰ. 들어가며미래를 이끌어갈 아이들에게 필요한 교육이란 무엇일까?학교는 사람을 길러내는 공간이지, 공부하는 기계를 만드는 공장이 아니다. 학교 ... 세대의 등장과 미래의 인재1. 미래 인재의 조건다니엘 핑크는 그의 저서 『새로운 미래가 온다』에서 다가오는 미래는 ‘하이컨셉’과 ‘하이터치’라는 좀 더 특별한 능력을 갖춘 인재를 필요 ... 줄교육에 적용하기까지에는 한계가 있었다고 볼 수 있다.이에 2013년 교육부는 미래 인재에게 요구되는 친사회적 인성을 소통, 협동, 존중, 배려, 공감, 정직, 책임의 7대 핵심

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.28

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[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (세계적인 석학 다니엘 핑크가 제시하는 미래를 지배하는 인재들의 6가지 조건)

세계적인 석학 다니엘 핑크가 제시하는 미래를 지배하는 인재들의 6가지 조건!‘새로운 미래가 온다’를 읽고이 책을 추천받고 도서관으로 향했지만 이미 책은 대출 중이었다. ‘나 ... 하는 것과는 다른 방식이었기 때문에, 만약 이 책의 내용이 기존에 출판되어 있는 그저 그런 미래형 인재, 미래사회를 제시하고 있었다면 나는 책을 산 것에 대해 후회를 했을 것이 ... 다. 하지만, 이 책을 읽으면서 전혀 후회되지 않았고 오히려 좋은 책을 산 것 같아 기분이 좋았다. 두고두고 읽으면서 미래가 원하는 인재상이 되기 위해 나를 더욱더 잘 갈고닦아야겠다는

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.30

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미래인재의 조건을 읽고

다.공병호저서의 “미래 인재의 조건” 이라는 책은 준비된 자 아니 준비를 할 자를 위한 책으로 위에 언급했던 것과 같은 시대를 어떻게 준비를 해야 하고 왜 준비를 해야 하 ... 크게 볼때는 나의 사고방식을 포함한다. 새로움에 대한 도전은 강조하지 않더라도 미래 시대의 인재의 필수 조건이라 할 수 있다.(7)정보에 관심을 쏟아 위기관리능력을 배양지식정보사회 ... 1.序論미래는 인류 누구도 경험할 수 없을 정도의 기회가 주어지는 세대이다. 통신,운송,정보 처리 신기술의 발전등을 통해 대폭적인 생산성의 향상이 이루어지는 시대가 될 것이고 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.21

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(인적자원관리) 인재가 미래다 동영상 리뷰/감상

인적자원관리 동영상 REVIEW: 인재가 미래다 The Future Talent05년 6월 MS의 전 중역 ‘카이 푸 리’가 Google에 입사하자, MS가 이를 반경쟁 조항 ... 이 이동한 것이 아니라, Google의 경쟁력을 제고할 수 있는 MS의 많은 것이 농축된 인적 자원이 유출된 것이기 때문이다. 바야흐로 총성 없는 인재 전쟁이라는 말을 실감 나게 한다 ... .SCANIA Press Manager"기업 핵심가치 바꾸는 데 인재는 가장 중요하다.”Fedex 세계 본부 부회장“회사는 우선 직원, 내부고객을 만족하게 해야 한다.이는 곧 외부

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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미래인재의 조건 감상문

미래인재의 조건 ...군에 입대할 때는 좀 더 나은 사람이 되어 나오겠다고 계획적이고 준비된 내가 되어 제대 후에는 나의 가치를 올리겠다고 다짐했지만 복학하고 학교를 다니면서 군 ... 변명 아닌 변명을 맘에 두고 하루하루를 보내는 것을 느끼게 되었고 자신에게 노력을 하지 않았다는 생각을 하게 되었다.이 책은 총 4부의 내용을 통해 '미래 인재'가 되는 방법 ... 을 소개하고 있는데 각 부가 끝날 때마다 세계적인 자기계발 권위자 찰스 핸디, 로버트 라이시, 다니엘 핑크, 통 피터스, 그들이 생각하는 '미래 인재의 조건'을 알려주고 또한 저자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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글로벌 시대의 인재상으로 미래의 주인공이 되어야 한다.

글로벌 시대의 인재상으로 미래의 주인공이 되어야 한다.?현대사회는 농경사회, 산업시대, 과학기술시대, 정보화 시대를 거쳐서 융합시대로 향해가고 있다. 이러한 융합시대의 출현 ... 과 단절의 시대에 필요한 인간상은 “상생적 인간형”이라는 것을 많은 미래학자들은 이야기하고 있다. “상생적 인간형”이란 서로 공존하며 주변 사람, 자연, 환경과 조화롭게 살아가는 인간 ... 형이다. 이를 “글로벌 인재상”이라고 부른다. 그러면 “글로벌 인재”가 되기 위한 실천전략은 무엇인가?첫째, 인간은 누구나 가치가 있게 태어났다는 것이다. 이는 신이 인간을 창조

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.04

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이화여자대학교 수시모집 인문과학부 자기소개서 [미래인재,고른기회,사회기여자 전형공통]

2015학년도 수시모집 [미래인재/고른기회/사회기여자전형 공통]인터넷 입력자 기 소 개 서□ 지원자 인적사항지 원 전 형지 원 모 집 단 위이화여자대학교 대학 학부(학과)성 명 ... 취소, 향후 입학지원 불허 등의 불이익을 감수할 것입니다.위 사항에 대해 확인 서약합니다. (동의: □)2014년 9월 일지원자 확인인터넷 입력2015학년도 수시모집 [미래인재/고른

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 15,000원 (50%↓) 7500원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2018.08.27

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