"대졸자면접"의 검색결과 입니다.

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간호학과 면접 한국남부발전 삼육보건대 면접

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"대졸자면접" 검색결과 81-100 / 2,603건

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인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. (1)

어서 우리가 아는 것처럼 1:3 아니면 단순히 다대다로 이루어지는 선발이 아니었다. 면접을 하는 것은 어차피 면접을 준비하는 과정에서 사람들이 준비하고 외운 내용을 기반으로 하여 대답을 하는 것이기에 이것으로 대상자를 평가하는 것이 한계가 있다는 것을 인식한 것이었다. ... 는 정보기술의 급격한 발전의 영향으로 인해서 기술과 전자, 지식정보의 축적과 기술집약적 산업사회 등으로 발전함에 따라서 세분화된 집단으로 구분하고, 다기능 고급 기술자의 수요도 역시 ... 를 사용하고 있는 다른 기업이나 일반적인 소비자들이 어떠한 혜택을 받고 있고 그들에게 어떠한 평가를 받고 있으며 반대로 어떠한 불평을 받고 있는지 핵심인재들이 알 수 있도록 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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정신간호학 A+ 조현병 case study

음 교육정도 보호자 -입원일자 - 입원횟수 4회 입원경로 OPD의학적 진단명 schizophrenia2) 정신병력(1) 입원당시 주증상- 촉발사건 한국외대 졸업 후 몸이 약해 취업하지 ... 고 있음.(4) 가족력① 가계도XX보호자’80년사망‘ ’77세사망‘소원함 원만함 소원함 친밀함(택배 보내줌) (3개월마다 면회옴)에너지흐름 소원한 관계친밀한 관계 단절된 관계갈등관계 ... 융합된 갈등② 가족 구성 및 관계구성원성별/나이학 력종 교직 업성 격관계(지지적, 비판적, 희생적, 분열)모사망친사망첫째 언니여/-대졸-주부-소원한 관계연락을 안함둘째언니여/

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.30

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

업계와 국가의 발전 선도 창의와 신뢰의 미디어 관습과 타성을 거부하는 창의적 콘텐츠 개발 독자 · 시청자 · 이용자의 신뢰를 받는 미디어 2011 년 , JTBC 와 중앙일보 ... PD 와 기자들이 제작한 프로그램을 시청자에게 최일선에서 전달 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2직무 분야 - PD 프로그램 기획 · 연출 · 편집 ... , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 신입사원 공채 중앙일보 · JTBC 채용 매년 상반기 (3 월 ) 또는 하반기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

는 산행면접을 실시하고 있는데 매년 인성적성 검사와 1차 면접 합격자에 한해, 산행면접과 체력테스트를 실시하고 있다. 심신(心身)이 건강한 인재를 선발하기 위한 면접으로 지원자 ... 차에 걸쳐 시사 상식 퀴즈, 토론 등 직무역량 테스트, 업무현장미션 등을 통해 매주 탈락자를 가린 뒤 마지막 4주차에 임원 심층면접과 임직원 30인 평가를 통해 우승자를 뽑는다. 롯데백화 ... 을 살려 점포 발령이 아닌 해외사업부문에서 근무하게 될 것”이라고 말했다. 면접장소를 이색적인 곳에서 진행하는 기업도 있다. 갤러리아백화점은 2011년 하반기 대졸 신입사원 채용면접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

기준 ) 24 시간 운영 / 외국어 수화 상담 ● 1. 회사 소개 6고졸 취업자 감소 , 대졸 취업자 증가 대졸 / 30 대 / 여성 ● 2 -1 인적자원 계획 및 최근 추세 7 ... 적 모집 온라인 지원 서류 전형 면접 시행 X * 6 주의 교육기간과 3 개월의 수습기간 * 정식 직원 임금의 60% 선발이 되면 고용 검사 10● 2-2 모집 및 선발 해결책 ... 단순 면접 스트레스 면접 11● 2-2 모집 및 선발 해결책 〮 Conscientiousness 〮 Agreeableness 〮 Neuroticism 〮 Social 12● 3-1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

한 선발과정을 거친 채용자 모두가 우수한 인적자원인지 여부는 회의적이다.과제작성자의 근무조직에서는 매년 정기적으로 대졸 신입사원을 채용한다. 근무조건이 나쁘지 않아 높은 경쟁 ... 에는 경력직 채용 희망자 검증은 이력서, 경력증명서와 면접 방법으로 이루어졌으나 이 만으로는 정확하게 채용 적합성을 평가할 수 없었다. 그러나 검증방법으로 평판조회가 포함됨에 따라 ... 언명은 우수한 인적자원 확보의 필요성을 잘 나타내 준다. 그러면 과제작성자의 조직 근무경험을 토대로 우수한 인적자원을 확보할 수 있는 방법에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

기업 선정)1. 선정한 기업2. 선발절차 및 방법3. 선발 기준4. 면접 질문내용5. 합격자 스펙1. 선정한 기업현대삼호중공업2. 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하 ... 반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. 선발절차의 경우 1차 서류전형, 2차는 실무능력평가로 TOEIC, 인적성 검사, 전공기처시험을 본다. 3차에서는 최종 임원면접 ... 및 추론능력성격검사 : 대인관계나 사고유형, 감성 및 정서 등의 3개 영역에 대한 성격 Profile을 측정- 3차 임원면접은 면접위원 4명, 지원자 5명을 1개조로 多대多 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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[a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

안내이다. 직무에 적합한 인력을 뽑기 위해 SK텔레콤에서는 다음과 같은 기준을 제시하고 있다.(1) 초대졸 이상(전공 무관 / 어학능력 무관)(2) CS 업무 경험자 우대 ... 하다. 두 번째 조건의 경우에는 해당 경력을 가진 지원자에게 경력증명서를 제출하도록 할 수 있다. 세 번째 조건은 면접에서의 간단한 질문을 하는 것으로도 해당 지원자의 배경지식 등 ... 다. 두 번째 조건은 간단한 필기시험 및 면접을 통해 확인할 수 있다. 간단한 회계 관련 용어에 대해 질문하는 것만으로도 지원자가 어느 정도의 배경 지식을 보유하고 있는지를 분석할 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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융의 분석심리학, 로저스의 인간중심이론으로 분석한 자기분석보고서

들과 많은 상의 끝에 진로는 포기했지만 대졸자 학력을 가지고 좋은 직장을 가져 직장 생활을 하였고, 다양한 경험을 쌓았다.재직 중 퇴근 후엔 자격증 학원을 다녀 취득할 수 있는 자격증 ... 에는 근무하고 밤에는 대학교 면접 준비를 했다. 좋지 않은 성적에 떨어질 각오로 전국 간호학과는 모두 지원했고 덕분에 한 달 내내 대학교 면접을 보러 다녔다.어느 날은 마침 엄마도 근무 ... 가 쉬는 날이라 함께 면접을 보러 가기로 한 날이었다. 경북지방으로 면접을 보러 가는 도중 다른 학교 zoom 면접이 겹쳐 휴게소에 차를 세워 면접을 보았는데, 면접이 끝나고 나

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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간호장교

되는데요, 한국에서 별도의 간호사 면허를 취득을 해야만 인정이 됩니다.대졸자 전형 / 학사 편입대졸자 전형 신입학의 경우 간호대학에 1학년으로 신입학을 하고, 영어와 수능이 필요없 ... 합니다. 보통은 보다 현실적이고 유리한 특별전형 진학방법인 대졸자 전형을 통한 신입학을 추천하는데요, 학사편입의 경우 4년제 학사 학위가 필요할 뿐만 아니라 공인영어와 편입영어 ... 가 필요하기 때문에 더 어렵습니다. 반면, 대졸자전형의 경우 전문대 졸업학위만 있어도 되고, 영어성적이 반영되지 않기 때문에 부담이 상대적으로 적습니다.남자 간호장교많은 남자 간호학과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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은퇴교육 프로그램 사례

내용은 아래의 표와 같다.[표] 실버플래너 프로그램대상은 노인복지관을 이용하는 만 60세에서 75세 노인으로, 대졸 이상의 전직 교육 분야 종사자를 우대하며 면접을 통해 서비스 ... , 이력서 작성, 면접 기법 등)을 배양함을 목적으로 한다.즉, 노후준비, 노후설계를 위한 것이라기보다는 아래의 표와 같이 고령자의 재취업에 초점을 둔 프로그램으로서 노화에 대한 이해 ... 의 성실프로그램* 참고문헌은퇴교육 프로그램 사례1) 포스코 그린라이프(POSCO Green Life Service)포스코(POSCO) 인재개발원에서 진행하는 퇴직예정자 프로그램인

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

경력 5년 이상, 초대졸학력 또는 대졸학력 소지자, 종이책 출판물에 대한 이해와 지식, 편집자 및 마케터와의 원활한 커뮤니케이션 능력, 인디자인 등 편집 프로그램 능숙자, Adobe ... 는지, 데이터 처리 프레임웍 기반 개발 경험이 있는지를 알 수 있다. 마지막으로 인터뷰 형식의 면접을 통해 해당 지원자를 보다 꼼꼼하게 판단할 수 있다. 해당 업무와 관련하여 문제해결 ... 에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

로 들어오게 된다. 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지 ... 하고 있다. 남성도 영업직 외에도 사무직, 기술직 배치가 증가하고 있어 인적자원의 활용도가 높아지고 있다.보통 여성 대졸자 과반수는 신입배치희망과 실제 배치에 있어 상당수가 일치 ... 하고 남성 대졸자는 입사 연수 후에 직무가 배치되는 경우가 많다. 입사배치는 커리어를 결정하는 중요한 역할로 여러 직무를 경험하는 전문직이 일반적이다.Ⅲ 결론정보화, 저출산화의 세계

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.

학습동아리를 통한 여성의 리더 활동에 대한질적 연구 분석[ 목 차 ]Ⅰ. 서 론Ⅱ. 연구의 필요성Ⅲ. 연구 설계Ⅳ. 연구방법1. 연구대상으로 학습동아리의 사례2. 면접조사 및 ... 들에 하였으며, 초점집단면접(FGI: Focus Group Interview)의 방법으로 진행하기로 연구 참여자와 함께 결정하였다. 이에 3명의 연구 참여자가 참여하는 집단면접조사 ... 를 1회 실시하였으며 약 2시간이 소요되었다. 집단면접 후에 추가 질문이나 따로 확인할 사항은 전화 또는 이메일 등으로 연락을 취하여 보충하였고, 면접자료 수집은 2019년 11월

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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2022학년도 간호학과 대졸자 전형 삼육보건, 경민,서정,수원여자,신성,강동 최초합, 동남보건(예비5) + 자기소개, 지원동기, 인재상, 좌우명, 장단점, 간호사의 자질, 학업계획, 전공, 간호계 이슈, 봉사, 리더십

② 본론1. 왜 이 학교여야 하는가면접을 보러 가기 전 꼭 준비해야 하는 것은 ‘왜 이 학교를 오고 싶은가?’에 대한 질문에 대처가 필요합니다. 면접관인 교수님께서 ‘ 왜 oo대 ... 학교에 지원했어요?’ 이렇게 묻진 않으십니다. 그러나 면접 때 내가 이렇게나 이 학교에 대해 관심이 있다는 것을 보여주기 위해서, 쉽게 말해 면접 때 점수를 따기 위해서 저는 답변

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| 자기소개서 | 31페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.02

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

은 현실입니다. 올해 통계청이 발표한 자료에 따르면 청년 실업자는 29만 명에 육박하고 지난 해 11월 이후 급증세로 대학생이거나 전문대를 포함하여 졸업한 25~39세 인구 중 ... 에서 취업 경력이 전혀 없는 취업 무경험자도 사상 최대로 나타나면서 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 청년 구직자는 일자리가 없다고 외치고 있는 반면에 중소기업이나 중견기업은 구인난 ... 에 시달리고 있습니다. 국내 대규모 사업장의 대졸 초임은 중소규모 사업장보다 2배가량 높고 일본의 대기업 보다 60%가량 높게 나타나게 되었습니다. 한국의 대학 진학률은 70%를 상회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.09.26

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. 우리나라의 경우 2010년 기준 대졸 신규 채용자 1인당 직접 채용비용은 115만 2천원 ... 의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 퇴사율은 32.5 ... )이란 인적자원을 확보하는 일을 말한다. 즉 “응시자 가운데 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인력을 고용하는 것을 결정하는 과정”(Chruden

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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무대화술로 푸는 취업성공전략 과제 (화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라)

, 순발력, 건강상태, 태도 등을 파악할 수 있어 흔히 최종적으로 심사하는 방법입니다. 그래서 면접시험은 준비된 자만이 성공할 수 있다고 말합니다.면접은 설득의 한 방향이라고 할 ... 최종 채용 결정에 영향을 주는 요인 중 명확한 발음과 표현 등의 말하는 특성이 중요하다고 합니다. 또한, 설득력 있는 지원자가 더 높은 평가를 받는다는 것을 밝힘으로써 면접 ... 되고 있습니다.애경그룹은 대졸 인턴사원의 모집에서 최소 지원 가능 학점을 4.5점 기준 평균 2.7점, 토익을 730점으로 크게 낮추며 전공과 나이는 보지 않기로 했습니다. 더불어 AK

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

해보였다.SM엔터테인먼트의 인재상은 나의 면접 경험과 관계자, 면접 후기들을 통해 유추할 수 있었다. 크게 1) 커뮤니케이션 역량, 2) 경제성, 3) 타이밍 3가지 조건이 SM ... 다.마지막적극적으로 영입하고 있다. 주로 사외 모집과 웹, 인턴제도를 이용하여 신입사원을 채용하고 있다. SM엔터테인먼트의 면접 경험자로서 비구조화 면접과 구조화 면접이 적절히 섞인 면접 ... 한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 ... 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 3)화상면접 장단점 등을 조사한다. 이를 통해 향후 민간기업뿐만 아니라 공공기관에서도 보다 효과적인 비대면 채용방식 ... 중에서도 고졸 이하 학력자가 가장 큰 타격을 받고 있는데, 통계청 자료에 따르면 2014년 기준 대졸 이상 취업준비생은 전년 대비 5.6% 감소한 반면 고졸 이하 취업준비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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