"노동조합"의 검색결과 입니다.

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노동조합 노사관계 복수노조 성공 산업복지의 개념 삼성 노조 비정규직 노사분쟁 좌파 민주당

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"노동조합" 검색결과 81-100 / 45,688건

영화산업노동조합의 노동조합 전략(union strategy) 분석: 외적 연합(external allies)을 중심으로 (Analysis of the Union Strategies by FKMWU(Federation of Korea Movie Worker’s Union): Focusing on the External Allies)

한신대학교 민주사회정책연구원 최인이

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... 조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

조합 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의 ... 를 표명한다.2) 노동조합의 설립 신고노조 설립 신고의 주체는 노동조합이며, 신고기관은 ① 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시 · 광역시 · 특별자치시 · 도 · 특별자치도 ... 는 “단적 부분에 한한다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

관리직 공무원2) 공무원 노동조합 가입범위노조에 가입할 수 있는 공무원의 범위- 6급 이하의 일반직공무원 및 이에 상당하는 일반직공무원- 특정직공무원 중 6급 이하의 일반직공무원 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

가 성립하기 위해서는 최소 2인 이상이 연합해야 하는 것은 상식적으로 당연한 것이다. 즉, 1인 노조라는 것은 인정되지 않는다. 그리고 노동조합을 설립하기로 의사를 같이 하는 사람 ... 을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른 ... , 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정, 감독 등 노동조합의 조합원 지위를 겸하면서 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다.(2) 공무원노조의 단체협약, 쟁의

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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행정부공무원노동조합 경찰청 지부에 관한 연구 (Eine Untersuchung ueber koreanische Polizei-Gewerkschaft)

한국경찰연구학회 신현기

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.21

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노동조합 활동과 자녀 사교육: 교사들을 중심으로 (Trade Union and Private Education for Children of School Teachers)

한국고용노사관계학회 김혜진, 김준근, 송태수

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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노동조합이 기업의 현금보유량에 미치는 영향 (The Effect of Labor Union on Firm's Cash Holdings)

한국회계정보학회 서대석, 박종국, 홍영은, 당티응완

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.18 | 수정일 2025.05.10

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노동조합의 기업경영분석방법론 (The Methodology of Trade Unions` Management Analysis - A Suggestion -)

한국인적자원관리학회 윤영삼

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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노사관계법(1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)

중간과제물(노사관계법)-노사관계법-1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위2. 노동(근로) 3권의 의의와 현행 헌법의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.3. 노동조합법상의 노동조합의 의의와 요건에 관하여 간략히 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단 체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)2, 노동(근로) 3권의 의의와 현행 헌법의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.3. 노동조합법상의 노동조합의 의의와 요건에 관하여 간략히 서술하시오.Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 노사관계법은 현대 사회에서 노동자와 사용자 간의 관계를 규율하는 중요한 법적 제도로 자리잡고 있다. 노동 시장의 공정성을 유지하고 노동자와 사용자 간의 갈등을 조정하며, 양자 간의 권리와 의무를 명확히 규정함으로써 사회적 안정과 경제적 발전을 동시에 추구하는 역할을 하고 있다.우리나라의 노사관계법은 1953년 근로기준법을 시작으로 노동조합법, 노사관계조정법 등의 다양한 법령을 통해 발전해 왔다. 이러한 법률은 노동자의 기본 권리를 보호하고 노사 간의 갈등을 법적 테두리 안에서 해결하는 중요한 역할을 하고 있다. 최근 우리나라에서는 최저임금 인상, 비정규직 보호, 정리해고 문제 등 다양한 노사 문제가 대두 되고 있으며 이러한 상황에서 노사 간의 균형과 사회적 불평등을 해소 하기 위하여 노사관계법의 역할의 중요성이 점차 더 커지고 있다.본 과제에서 한국의 노사 관계법 중에 노동법, 노동조합법 상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법 상의 쟁의 행위 등을 탐구하고 노동 3권의 보장과 제한, 노동조합법 등을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오.(1) 노동법노동법은 근로자와 사용자 간의 관계를 정의하는 법적 체계로 근로자의 권리 보호와 고용 계약 등에 관하여 다양한 규정을 내포하고 있다.노동법의 목적은 근로자의 기본적인 인권과 권리를 보호하고 사용자의 권한과 의무를 명확하게 규정하여 공정한 노동 환경 조성을 목표로 하는 ‘근로기준법’, 노사 간의 갈등을 조정하고 단체 교섭을 통해 근로조건을 협의할 수 있는 ‘노동조합 및 노사관계조정법’과 노동자가 안전하고 좋은 환경에서 일할 수 있게 하는 ‘산업안전보건법’ 등이 노동법의 일환이라고 볼 수 있다. 현대 사회에서는 노동법은 사용자와 근로자 간의 협력 체계를 구축하고 지속 가능한 성장을 할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 하고 있다.(2) 「노동조합법」상의 근로자와 사용자노동조합법이란 근로자와 사용자 간의 원할한 관계를 만들기 위한 집단적 교섭 및 행동권에 대한 법적 틀을 제공하는 법으로써 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 보호하고 이를 통하여 공정하고 합리적인 노사 관계를 만드는 것을 목표로 하고 있다.근로자는 노동조합법에서 근로환경과 고용 체계를 개선하기 위하여 단체 행동을 할 수 있는 권리를 부여받고 있다. 크게는 3단계로 노동조합을 결성할 수 있는 ‘단결권’,노동조합을 통해 임금, 근로 조건, 복지, 환경 등의 문제를 놓고 단체 협상을 할 수 있는 ‘단체 교섭권’, 노동조합과 사용자 간의 합의를 도출하지 못 하였을 경우 파업이나 다른 집단행동을 할 수 있는 ‘단체 행동권’을 가지고 있다.하지만 단체 행동시 법 테두리안에 크게 벗어나지 않게 법적 절차를 준수 해야하며 공공질서나 사회 안정을 해치지 않게 노력하여야한다.사용자는 노동조합법 상 단체 교섭을 통해 원할한 합의를 도출해낼 의무가 있으며, 근로자들의 법적으로 보호된 권리인 단결권과 단체 행동권을 존중할 의무가 있다. 사용자는 노동조합이 합법적으로 요구하는 단체 교섭에 성실하게 의무해야할 ‘단체교섭의 의무’와 노동조합 활동으로 인하여 근로자에게 불이익한 대우를 해서는 안되는 ‘불이익 처우 금지 의무’를 지니고 있다.(3) 단체교섭단체교섭은 근로자들이 노동조합을 결성해 사용자와 근로 조건 및 환경, 임금, 복지 등을 협상하는 절차를 의미한다. 단체교섭은 근로자의 권리와 근로 조건을 위한 중요한 수단이며 근로자 혼자서는 힘든 협상 과정을 개선하여 보다 나은 결과를 도출 해낼 수 있는 집단적 협상 방식이다. 단체교섭은 요구안제시, 교섭 협상, 합의 도출, 조정 및 중재 등의 절차를 거쳐 단체 협약을 체결하는데 목표를 두고 있다.(4) 단체협약단체협약은 단체교섭을 통하여 노동조합과 근로자 간 체결된 법적 구속력을 가진 계약으로 근로자의 권리와 사용자의 의무 및 상호간에 합의된 내용을 명확하게 규정하여 노사 간의 갈등을 예방하고 협력적인 관계를 만드는 데 주요한 역할을 하고 있다.단체협약은 노사 간의 신뢰와 협력 관계를 구축하며 근로자는 안정된 근로 조건을 보장하고 사용자는 근로 조건과 임금을 명확하게 규정함으로써 불필요한 노사갈등을 예방하고 장기적인 경영 계획을 수립할 수 있다.(5) 「노동조합법」상의 노동쟁의와 쟁의행위노동조합법에서는 노동쟁의와 쟁의행위를 노사 간의 갈등을 해결하기 위한 방법으로 규정하고 있다,노동쟁의란 근로 조건에 관한 근로자와 사용자 간의 갈등이 발생할 때 이를 조정하기 위한 과정으로 노동조합법에서 노동쟁의를 임금, 근로시간, 복리, 해고 등과 관련하여 집단적 갈등으로 규정하고 있다. 조정이나 중재를 통해 평화적으로 해결하고 노동쟁의가 발생할 경우 노동위원회 또는 정부기관 등이 참여하여 노사 간 갈등을 조정하려고 노력하며 이 과정에서 합의를 도출하지 못 할 경우 쟁의 행위로 이어진다.쟁의행위란 노동조합이 노동쟁의를 해결하기 위한 단체행동을 의미하며 노동조합과 사용자간의 단체교섭이 결렬 될 경우 노동자들이 집단 행동을 하는 것을 의미한다. 흔히 우리가 익히 알고 있는 파업, 태업, 직장 폐쇄 등이 포함되며 단체 행동을 할 경우 관련 법적 절차을 준수하여 이루어져야 한다. 특히 단체교섭이 결렬되고 노동위원회 조정, 사전통보, 합법적인 투표를 하여 절차에 맞게 행동하여야하며 이를 준수하지 않을 경우 불법 쟁의행위로 간주한다.2. 노동(근로) 3권의 의의와 현행 헌법의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.(1) 노동 3권노동 3권이란 근로자의 권리를 보호하고 개선하기 위해 존재하는 법 제도이다.우리나라는 헌법 33조에 근로자의 근로조건 향상을 위한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 인정하고 있다.-단결권단결권은 근로자들이 노동조합을 결성하고 단결할 수 있는 권리이다. 노동조합은 임금, 근로 조건, 작업 환경, 복지 등을 향상시키기 위해 단결하여 협상력을 키울 수 있다. 이 때 사용자는 노동조합 가입과 활동의 이유로 근로자를 차별하는 것을 금지하고 있다.-단체 교섭권노동조합은 단체 교섭권을 가지고 사용자와 고용조건을 협상하여 상호 이익이 되는 합의를 도출할 수 있다. 사용자는 단체 교섭에 참여하여야 할 의미가 있으며 단체 교섭이 원할히 이루어져 단체 협약이라는 계약을 맺으면 법적구속력을 가지게 되어 근로자와 사용자는 특별한 사유가 없는 한 단체 협약한 내용을 반드시 지켜야한다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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노동조합은 근로자의 임금불평등에 어떠한 영향을 미치는가? (How Do Unions Affect Worker’s Wage Inequalities?)

한국산업노동학회 김창오

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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교직단체의 역할과 기능 분석 - 한국교원단체총연합회와 전국교직원노동조합을 중심으로

한국교육정치학회 신현석, 이경호

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

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제3의 길과 영국의 노동조합운동 (The Third Way and the Response of Trade Unions in Britain)

한국사회과학연구회 정승국

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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노조와 비노조 발언기제(voice) 효과에 관한 실증연구 (Voice Effect on the Union and Non-union in Korea)

한국고용노사관계학회 이시균

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우) ;5. 동법 2조 제 4호 단서 마.(주로 정치운동을 목적으로 하는 경우) ;6. 복수노조의 인정 문제- 개요노동조합은 노동자가 주체가 되어 자주 ... 노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II ... . 노동조합의 소극적 요건1. 동법 2조 제 4호 단서 가.(사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우) ;2. 동법 2조 제 4호 단서 나.(경비

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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프로야구선수 노동조합 도입 방안

하는 정하고 법적 보호를 부여하는 제도를 채택하고 있다. 이와 같이 설립된 노동조합만이 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청 등 법률상의 보호를 받을 수 있는 것이다. 그렇지만 ... 프로스포츠선수의 단결체가 노동조합법에 의한 설립요건을 구비하지 않아 노동조합으로 성립되지 않았다고 하더라도 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면, 헌법상의 노동조합으로서 헌법 ... 을 체결할 자격이 있고, 정당한 단체교섭이나 쟁의행위에 대하여 민?형사 면책을 받을 자격이 있다. 그렇기에 노동조합 설립은 타당하며 가장 좋은 방법은 프로 야구 선수들이 자율

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

다음의 주제 중 하나를 선택하여 보고서를 작성하시오. (20점)선정 주제: 노동조합과 파업쟁점 소개우리가 일상에서 노조 파업을 가장 실감하는 사례는 아무래도 택배 파업과 버스 ... 로 인한 화물노조 파업, 파업은 아니지만SPC의 기업과 노조 간 갈등이 생겨 일어난 노조 측 단식투쟁과 소비자들의 불매운동 등 노동조합과 사측 간의 갈등의 사례가 다양하다. 이를 통해 ... .’ 라고 명시되어 있다. 즉, 노동조합은 헌법으로 보장되는 노동자의 권리인 것이며, 이를 위한 법률도 마련되어 있다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제1장 1조에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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노동조합이 투자의 현금흐름 민감도에 미치는 영향 (Effects of Labor Unions on Cash Flow Sensitivity of Investment)

한국산업경영학회 신민식, 박유진, 이재익

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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노동조합 존재확률의 결정요인과 대표권의 갭 (The Determinants of Trade Union Availability and Representational Gap in Korea)

한국사회경제학회 윤진호

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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노동조합은 연구개발 효율성결정에 중요한가? (Is Important for Labor Union to Determine Productivity of R&D?)

한국경영교육학회 조상섭

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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