"관리격자이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

관리격자이론 간호관리학실습 리더십 셀프리더십 개발 간호리더십 유형 나의 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"관리격자이론" 검색결과 81-100 / 1,733건

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

여 표기한 가장 효과적으로 리더십 스타일을 찾는 연구이다. 관리 격자 모델(그리드 모델)은 1점에서 9점까지 두 가지 행동 차원을 이용하여 점수를 매기고 이론상으로 81개의 리더십 ... 리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.1. 서론2. 본론1) 관리 격자 모델 (그리드 ... 에 관해 관심을 두며 다양한 육성 프로그램을 활용하여 후천적으로 개발하고 성장시킬 수 있다. 그 중에서도 대표적으로 언급되는 행동이론인 블레이크와 모으튼의 리더십 그리드모델(관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

다운로드 장바구니
리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론미시간 ... 대학교 리더십 연구오하이오 주립대학교의 리더십 연구브레이크와 무톤의 리더십격자 모델리더십 PM 이론리더십격자 모델에 비추어 본 필자의 리더십유형과 개선점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십 ... 에는 미시간 대학교 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델, 리더십 PM이론 등 리더십에 대한 수많은 연구 결과가 있다. 필자는 그 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

성과는 낮으나 만족 수준은 높고 결근율은 낮게 나타난다.3) 관리 격자 이론블레이크와 무튼(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형 ... 을 관리 격자에 의해 제시하였다. 이 이론에서 격자는 각 축에 9개의 가능한 위치를 갖고 81개의 리더십 유형의 위치를 만들 수 있는데, 연구자들은 수평축에 생산에 대한 관심 ... 2023학년도 1학기간호관리학리더십 보고서1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 현대이론목차Ⅰ. 서론 ----------------------------------------

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

다운로드 장바구니
사회복지행정론 중간고사 족보

하는 리더십으로 업무할당, 결과평가, 통제 등 일상적 리더행동을 강조한다.(라) 리더십 유형을 비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가로 구분한다.① 관리격자이론-상황이론-거래 ... 적리더십이론-경쟁적가치리더십이론② 상황이론-거래적리더십이론-관리격자이론-경쟁적가치리더십이론③ 관리격자이론-거래적리더십이론-상황이론-경쟁적가치리더십이론④ 상황이론-관리격자이론-거래 ... . 다음 중 환경에 대한 영향력을 고려하지 않은 조직이론은?① 상황이론② 과학적관리 이론③ 신제도 이론④ 정치경제 이론11. 다음 중 유기적 조직구조에 대한 설명으로 옳지 않은 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

다운로드 장바구니
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

REPORT블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을제시하고 설명하라.모사율 10% 미만A+ 평가 자료목차1. 서론2. 본론- 그리드 모델에 대한 설명- 관리격자이론- 장점과 단점 ... 에도 활용됩니다.9,9 (팀 관리자)- 관리격자이론(출처 : google.com)블레이크(Blake)와 모우튼(Mouton)은 고려와 구조주도의 2차원모형에 대한 연구를 기초로 리더 ... : 네 가지 주요 영역(하향/플로우 메니저, 사람 중심적 리더, 결과 중심적 리더, 팀 관리자)을 통해 다양한 리더십 스타일을 분류할 수 있습니다.개인적인 분석과 팀 관리: 리더

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학_나의 리더십분석 보고서_허쉬블랜차드 이론,행동이론

는 포용력있고 협동력을 보이는 모습을 보였어야 한다고 생각한다.사례가 해당되는 리더십행동이론 중 관리격자 이론- 과업형에 해당한다.행동이론은 목표를 이루기 위한 과업지향적 행동과 팀원 ... 이론(1964)는 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론에서 2가지 영역이 적당하게 양립하는 중용형(타협형)이 추가된 모델이다. 관리격자이론은 생산,인간에 대한 관심도 ... 들의 원활한 인간관계를 위한 관계지향적 행동으로 구성된다. 이는 위에서 소개한 상황대응리더십과 달리 상황, 즉 조직원의 준비도를 고려하지 않고 리더의 행동유형만을 고려한다.관리격자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

를 통한 나의 리더십 행동유형 분석 2. 블래이크와 모우튼의 리더십 격자이론을 통한 해석 3. 나의 리더십의 현실적 문제와 한계 4. 리더십 개발 방향 III. 결론 Ⅰ. 서론 리더십 ... 하면서도 무의식적으로 사람보다 목표를 먼저 고려했던 것이다. 이 결과는 나의 리더십이 어느 한쪽으로 치우쳐 있다는 사실을 보여주었다. 블래이크와 모우튼의 리더십 격자이론에 따르면, 이상 ... 의 리더십은 효율성을 추구하지만 관계적 신뢰를 약화시킬 수 있는 양면성을 지니고 있었다. 2. 블래이크와 모우튼의 리더십 격자이론을 통한 해석 블래이크와 모우튼은 리더십을 ‘인간에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 실습 리더십 보고서

하고, 배려 행동 성향인 리더는 업무 성과가 낮은 수준을 보일 수 있다.(1)-3. 관리 격자 이론이는 1964년 블레이크와 무튼이 제시한 이론으로, 이들은 오하이오 주립대학교 모형 ... 하고, 구성원들과 상호 신뢰관계 형성관리 격자 이론에 따른 리더의 행동은 다음과 같이 5가지로 분류된다.(2) 행동이론의 이점? 리더의 행동이 조직의 성과와 구성원의 만족감에 미치는 영향 ... 2024년 간호관리학 실습개인과제물간호관리학 실습[리더쉽 보고서]과 목실습부서실습기간이름학번제출일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

다. 본고에서는 이에 초점을 맞춰서 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델에 대해서 살펴보고자 한다. 구체적으로 해당 모델의 개념과 관리격자 모형에 대해서 살펴보려고 한다. 또한 ... 적으로 제시하고 설명하였다. ② 관리격자 모형 이러한 블레이크와 모우튼의 관리격자모형을 그림으로 나타내면 다음과 같다. 개념에서 설명한 것처럼 9개의 줄을 바탕으로 그리드 모양을 하 ... 노력하는 구성원들에게 어떠한 배려를 기울이는가를 말한다. 2) 리더십 그리드 모델의 유형 리더십 그리드 모델에서 81개의 유형 중 위의 관리격자 모형에서 표시한 다섯 가지 유형 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

은 환자들을 안전한 대피 경로로 안내해야 하는 상황. 행동이론(관리격자이론:팀형): 팀원들이 상호 협력할 수 있도록 각자의 역할을 분명히 하고 신속한 의사결정을 위해 소통 체계 ... 적이다. 팀원 간의 의사소통이 원활하지 않아 환자의 상태, 간호 계획, 간호 중재 사항에 대한 정보가 제대로 전달되지 않아 오해가 생긴 상황. 행동이론(관리격자이론:팀형): 팀원 간 ... 성과기반 간호관리학(개정 8판), 수문사 학습자의 리더십 계획 상황 (인구사회학적 특성 포함) 리더의 계획(이론에 근거) 시사점 매월 근무표를 작성할 때 팀원 모두가 원하는 휴무일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

의 특성3. 사회복지조직에서 리더십의 필요성II. 리더십의 이론 및 유형1. 특성론2. 행동론1) 오하이오 연구2) 미시간 연구3) Blake와 Mouton의 관리격자론4 ... ) Blake와 Mouton의 관리격자론전술한 리더십 행동론에 대한 오하이오와 미시간 연구를 기초로 하여 Blake와 Mouton(1964) 이 제시한 관리격자론(managerial ... ).[표] Blake와 Mouton의 관리격자론 리더십 유형4) Carlisle의 행동론CaiIisle(1987) 은 리더십의 유형을 독재형, 민주형, 그리고 자유방임형으로 구분하고 각

리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

다. 구조주의 행동과 배려 행동이 모두 높을 때 가장 효과적이라는 주장도 있으나 관련 연구 결과가 일관적이지 않다.5.관리격자 이론관리격자 모형은 블레이크와 뮤튼 Blake ... 을 가로축, 사람에 대한 관심을 세로축에 표시하고, 4점 척도를 사용해 이차원 격자를 그려서 그 위에 특정 리더십을 위치시킬 수 있도록 하였다. 관리격자, 즉 리더십 그리드를 살펴보 ... 간호관리학간호현장에서의 간호관리자의리더쉽 모형 고찰학년/반/학번제출일담당교수1.서론수간호사는 간호단위의 책임자이며, 간호업무의 성과를 높이는 중요한 역할을 하는 간호 관리자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

(권위적-민주적-자유방임적 리더십, 관리격자 이론 등)- 리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 학습을 통해 가능하다고 함- 리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 참여 정도에 따라 ... 는 리더 행동배려 행동(관계 중심적 행동): 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감,상호협조를 중요시하는 리더 행동- 블레이크와 머튼의 관리격자 이론: 리더의 행동을 생산 ... 을 전개하는 과정으로 조직 관리에서 불가결한 요소- 지도자와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계- 리더와 구성원 간의 수평적 관계를 통하여 발휘되는 것으로 공식적인 계층제의책임관리자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

, 관리격자이론으로 이어진다.특히 R.R. Blake와 J.S. Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향 ... 을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력 ... 과목명 : 인사조직특강주제 : 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
[ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

리더십 행동이론 연구에 대한 이해리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 ... PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.목차 :1. 서론2. 본론(1) 리더십 행동 ... 이론(2) 미시간 대학교 리더십 연구(3) 오하이오 주립대학교 리더십 연구(4) 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델(5) 리더십PM이론(6) 나의 리더십 유형3. 결론4. 출처 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

하다. 대표적인 도구로는 블레이크-모톤 관리 격자, 리더십 그리드 등이 있다. 이러한 도구들을 이용하여 리더는 상황에 맞는 행동 스타일을 선택하고, 조직 내에서 효과적인 리더십을 수행 ... 으로 한다는 점에서, 행동 패턴에 대한 피드백이 필요하다. 블레이크-모톤 관리 격자와 같은 도구를 사용하여 리더의 행동 패턴을 파악하고, 적절한 피드백과 교육을 제공하여 리더십 ... 하고자 하는 부분은 바로 리더의 행동 패턴을 파악하고, 그에 따른 적절한 피드백과 개발 프로그램을 제공하는 것이다. 이를 위해, 블레이크-모톤 관리 격자와 같은 도구를 사용하여 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

(Ohio) 연구, 미시간(Michigan), 관리격자(managerial grid) 이론 등이 있다.(1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술 질문지(LBDQ)라는 ... 에 관심을 두고 있다. 연구결과 구성원 중심적 리더십 유형이 높은 생산성과 직무 만족도를 나타냈고, 직무중심적 리더십 유형은 낮은 생산성과 직무 만족도를 보여주었다.(3) 관리격자이론 ... 이 이론은 관리격자(바둑판 모양)을 활용하여 두 가지(사람, 생산) 차원에 기초하여 리더십 이론을 전개하였다. 사람 및 생산에 대한 관심도에 따라 81종류의 합성적 리더십 유형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

에 융통성을 가지고 있어야 한다고 생각한다. 오하이오 대학에서 연구한 LBDQ 질문지와 블레이크와 모우튼의 관리격자 이론은 리더십의 유형을 축 위에 표시하여 다분화했다는 것에 의의 ... 형(9.9)을 가장 이성적이라고 주장하였다. 리더십의 효과성을 높이기 위해서는 다섯 가지 유형을 적절히 조합하여 유통성 있는 리더십을 발휘하는 것이 좋다고 볼 수 있다. 관리격자 ... 가 어떤 행동을 보완해야 하는지 알 수 있도록 만든 것이다. 많은 리더들이 관리격자 모형의 팀 형(9.9)을 목표로 두고 체계적이고 절차적인 리더 행동 개발 프로그램을 활용하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

다운로드 장바구니
리더십 ) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명

설명하려고 한다.2. 본론관리격자이론1-1무관심형9-1과업형5-5관리형9-9이상형1-9인기형고인간에대한관심저블레이크와 모우튼이 제시한 리더십 그리드 모델은 관리격자 모델로 불리 ... 는 관심을 ‘생산에 관한 관심(생산성)’과 ‘인간에 관한 관심(인간성)’으로 나누고 이를 각각 X축과 Y축으로 두었다. 그리고 관리격자(grid)상에서 계량하여 5가지로 구분 ... 하게 생각한다. 예시로 조직원 간의 신뢰나 배려, 개인이 느끼는 자부심, 뿌듯함, 근무조건, 권한 등 부하직원 개인의 발전과 만족을 중심으로 관리하게 된다. 이처럼 리더십 그리드

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

된 이론은 크게 특성이론, 행동이론, 관리격자이론, 상황 적합성이론, 경로-목표이론, 상황대응리더십이론, 거래적 리더십이론, 변혁적 리더십이론, 슈퍼리더십, 서번트리더십이 있 ... . 따라서 문제가 모호하고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.3. 관리격자이론무관심형: 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형.인기형: 인간에 대한 관심은 높으나 생산에 대한 ... 구성원과 조직에 만족감을 가져온다. 이는 구성원들의 사회적 욕구를 충족시켜줄 수 있다. 한편, 관리격자이론에 따르면 팀형으로 조직 구성원들의 동기부여 및 피로나 생체리듬에 대해 깊이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기