"거시조직론"의 검색결과 입니다.

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"거시조직론" 검색결과 81-100 / 21,346건

[조직이론] 조직이론의 변천과정 (거시조직이론)

) March의 이론17(3) Senge의 학습조직이론18제 4 장 결 론204-1. 패러다임의 변화204-2. 한국기업에의 적용21참고문헌21{요 약 문거시조직이론은 조직의 생성 ... 조직이론의 변천과정제 1 장 서 론1-1 조직이론의 변천사와 의미(1) 조직이론의 변화를 알아보는 이유1(2) 조직 이론의 변천사1제 2 장 이론적 배경22-1. 조직이론과 사회 ... 학적 패러다임22-2. 현대 조직이론의 패러다임3제 3 장 주요 조직이론들43-1. 폐쇄-합리적 조직이론4(1) Taylor의 과학적 관리법4(2) Weber의 관료제이론5(3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.05

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[거시경영 조직론] 린 생산방식

nummi plant1983년 2월 17일 미국의 GM(General Motors) 회장인 Roger Smith 씨와 일본 Toyota 자동차의 회장인 에지 도요타 씨가 소형 자동차 부문에서 연간 20만 대의 규모의 합작 투자 회사를 설립하기로 합의하였다. 이로써 두 ..

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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[거시조직이론]LG유통(사례연구)

서비스 사업부문. 개발 사업 부문. 등으로 활동하여 발전해 왔다.2. LG유통이 성장할 수 있었던 과업환경의 특성은 무엇인가?" 과업 환경이란 조직의 전략 수립이나 목표 달성을 위한 ... 의사 결정에 직접적으로 영향을 미치는 환경으로 조직의 활동 영역에 따라 다를 수 있다. "즉 LG유통의 과업활동에 직접적으로 영향을 미치는 환경으로 외국기업의 국내 유통업 진출 ... 적 조직이다. 여러가지 경영 다각화로 인한 변경 조직을 갖고 있으며, 고객,사원,사장 간의 커뮤니케이션이 이루어 질수 잇도록 제도를 만들어 시행하고 있으며, 포괄적인 예측을 할 수

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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[거시조직이론](주)학산(사례연구)

의 신발업체는 자체브랜드화의 실패원인을 전략적으로 살펴보면 기술독립과 디자인의 차별화가 부재한상태에서 자체브랜드를 시작하였기 때문에 실패로 이어지게 되었다. 위계조직하에 임금상승 ... 이 불가피해지면서 경쟁력이 상실되었다. 하지만 학산은 핵심역량의 디자인과 연구개발실에서의 외부 네트워크가 활성화 되었다. 핵심역량을 확고히 다진후 나머지는 외부 네트워크조직으로 변모 ... 했기 때문에 조직이 슬림화 되고 경쟁력을 가질수 있게 된것이다.3. 학산의 네트워크조직의 강점은 해외의 최신 기술노하우를 바로 습득하고 공유할수있다는 점이고 환경변화에 신속히 대응할수

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.06

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[거시조직이론](주)클리포드(사례연구)

7장 (주)클리포드1. 클리포드가 기능조직하에서 당면한 문제는 무엇이며, 왜 매트릭스조직으로 개편하게 되었는가? 이론적으로 설명하라?기능조직의 가장 중요한 장점은 유사한 업무 ... 를 결합시킴으로써 생기는 전문화의 이점, 즉 규모의 경제를 얻을수 있는 것을 들 수 있다. 초기 클리포드는 최고경영자가 모든업무의 경계를 넘나들면서 종적조직 관리체계를 꾀하 ... 였지만, 조직이 비대해짐에 따라 최고경영자만의 능력으로는 수단성에따른 효율성을이루기 힘들게 된다. 업무활동에 대한 제반사항을 최고경영자에게 보고하도록 설계되는 기능조직을 볼때 의사결정

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.05.13

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[거시조직이론](주)Multicom(사례연구)

과 단점을 논하라.(그들은 점차 회사를‘조직화’할 필요성을 공공연하게 언급하기 시작하였고 혼란스러운 업무활동과 컨설턴트들에 대한 통제권을 행사하기를 희망하였다.) 이 대목부터 제1 ... 들은 고객중심적 조직관리체제를 채택하였다.) 이 대목부터가 제4상한(개방적 사회적)의 특징이 드러나기 시작한다. 우선 고객중심적이라는 것은 외부환경을 고려하고 분석한다는것이다. 고객 ... 상한의 조직운영전략이다. 하지만 학습조직으로 발전하지 않는다면 이러한 전략도 무용지물이 될 수있다. 스스로생각하고 스스로 동기를 만들어 행동하지 않고 단지 개방적 편의성만 강조

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.05.13

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[거시조직이론]삼성전자(사례연구)

kDRAM개발독려기술개발정 부 묵시적지식개인 조직*사원들의 외부 선진국의 반도체기술의 습득을 통해 묵시적지식으로 변환하고 재창조하여 (명시적지식)신지식창출 하고있다고 볼수있다. 개인 ... 의 사원들은 경쟁속에서 조직학습으로 신속히 이어지는 결과를 가져왔다. 결과적으로 경쟁국가와의 기술력차이를 좀더 빠르게 극복하는데 기여한것이다.4. 64K DRAM을 개발할 당시에는 이미 ... 이 차이라 할수있다.5. 학습조직을 구축하기 위해서는 개인 학습에서 조직학습으로의 변환이 중요하다. 삼성전자 사원들이 개인들간의 능력과 학습의지가 뚜렷하다고해서 결과가 긍정적일수 없

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.06

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[거시조직론]거시조직론 기말시험 문제와 답안

조직론 기말시험과 목 명 : 조 직 론담당교수 :제 출 자 :과목명 ; 조직론 기말시험 제출자 :1. 교과서 86쪽의 Multicom 사례를 읽고 다음 물음에 대해 생각하여 볼 ... 한 후 초기 성공을 거두기까지의 Multicom의 조직 특성은 조직의 수명 주기 모형에서 창업단계의 특징을 잘 보여주고 있다.Multicom은 창업한 후 창업자 4명의 창의력 ... 과 헌신적인 노력으로 성장할 수 있었다. 즉 조직의 설립자가 경영자이고 그들의 전문적인 지식을 바탕으로 컨설팅에 전력을 기울였다. 조직은 경영자를 중심으로 매우 비공식적으로 움직이고

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| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10

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[거시조직론] 환경의 불확실성과 조직설계

서론모든 조직은 환경에 의존하고 있다. 이 의존성 때문에 환경이 조직구조에 영향을 미치게 되는 것이다. 환경은 일반 환경, 과업 환경 등 다양하게 구분 될 수 있고, 조직은 이 ... 환경변수의 불확실성에 의해 영향을 받게 된다. 환경의 불확실성과 조직구조와의 관계에 대해서는 환경결정론에 대한 찬반 논쟁 등 다양한 논의가 있지만 여기서는 덩컨의 연구를 토대 ... 로 환경의 불확실성을 정의 하고 이에 대해 조직설계의 기본 변수인 복잡성의 정도, 집권화 정도, 공식화/비공식화가 어떻게 영향을 받는 가에 대해 살펴 보겠다.환경의 불확실성덩컨

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[조직구조론] 거시조직이론의 흐름

{거시 조직이론의 주요 흐름1. 구조적 상황 이론(Structural Contingency Theory)구조적 상황이론은 Lawrence와 Lorsch의 명저 조직과 환경 ... )조직군 생태학이론과 공동체 생태학이론은 생태학적 관점을 조직분석에 이용하고 또한 개별조직을 분석수준으로 하는 기존의 조직이론에 비해 조직군 또는 조직 공동체와 같이 보다 거시적인 ... 에서 발전되어 나왔다고 볼 수 있다. 그들 연구의 주요 결론은 모든 상황에서 효과적인 유일의 조직 유형은 있을 수 없으며, 효과적인 조직설계 유형은 환경의 불확실성에 따라 다르다는 것이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[사회복지실천기술론] 거시적 실천 - 클라이언트와 환경과의 부조리와 워커의 역할 및 개입방안, 지역사회와 지역사회조직사업

을 얻어 합리적인 계획을 수립하고 변화를 이끌어내는 방법이다(사회계획모델).5. 지역사회조직사업1) 지역사회조직사업이란지역사회조직사업이라고 불리는 지역사회실천은 최근 거시적 접근 ... 거시적 실천워커는 변화의 목표가 개인일지라도 때로 더 커다란 체계의 양상을 변화시키려는 노력을 기울이게 된다. 개인을 일대일 기반 위에서 도울 것인가 아니면 더 광범위한 체계 ... (macro practice)이라고 불리기도 한다. Dunham(1970)은 지역사회조직사업이란 다음 목적을 이루기 위한 사회사업의 방법이며 의식적 과정이라고 정의했다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.19

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[거시조직론] 이동통신3사의 전략과 조직변천

및 문제제기실제 ‘이동통신 3사의 전략과 조직비교’ 라는 주제로 거시 조직론 프로젝트를 수행하게 된 동기로는 각 이동통신사가 치열한 경쟁을 벌이고 있다는 사실을 알고 있으면서도 그 ... Ⅰ 서론연구의 필요성 및 목적조직설계에 있어서 각 기업이 어떠한 전략을 취하고 있는가 하는 것은 반드시 고려되어야 할 부분이지만, 실제로 개별적인 전략을 조직화 (Grouping ... )에 반영하는 것은 쉬운 일이 아니다. 또한 전략의 실행에 있어서도 적절한 조직구조가 뒷받침해주지 못할 경우에는 전략의 수행에 따르는 제반적인 문제를 노출하게 된다. 즉 조직설계

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.07

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[거시조직이론]삼성전자 a/s센터

삼성전자 a/s센터?정보기술의 도입이전의 조직도 신고의뢰서(본부장결제)소비자 상담실부품청구서작성(관리본부장승인) 정비본부(관리과) 지역별분류 관리본부(자재조달과)지역 지역 지역 ... (부품존재) 재고 재고 재고(부품비존재)정비 정비 정비 작업지시서작성센터 센터 센터 수리기사전달 창고 창고 창고1 2 3 1 2 3기사방문?정보기술의 도입이후의 조직도 출고지시 ... 정보기술PC활용 소비자 상담실인터넷발달DB망구축기사 기사 기사 기사 자 재1 2 3 4부 서부품 선매입정보기술이 도입되기전의 모습의 조직도를 설명하자면, 한때 삼성전자는 가전제품

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.05.13

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[거시조직론] LG화학의 팀제에 대하여

공동의 접근방법을 가지고 신축성있게 상호작용하며, 결과에 대해 공동의 책임을 지는 조직단위기업이 팀제를 도입하는 이유?외부적 환경밀착형 경영이 가능하고, 그 결과로 고객지향 ... 적 문화를 조성하기 용이하다. 내부적 능력중심의 동기부여와 이를 통한 전문가육성이 가능하고, 구성 원간에 상호작용을 촉진하므로 조직학습에도 효과적. 조직의 경량화급격하게 변화하고 있 ... 는 경영환경다양한 고객의 욕구, 기업간 경쟁에 따른 신속한 의사결정과 전문성 필요이에 LG화학은 환경변화에 적극적 대응을 위해 91년도에 조직구조 변화수직적 계층조직인 부, 과제탄력

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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[거시조직론] 대우건설 기본요소 상황변수 공식화 분권화 복잡성

성과 장기화1-3. 환 경가변적 환경 ㅡ 유기적 조직구조 분권화, 비공식화1-4. 사 용 기 술단 위 생 산 기 술공 학 기 술표준화 , 분권화비 공 식 화1-5. 전 략해외사업 확대

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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[산업조직] 관리가격과 거시경제 안정

관리가격과 거시경제 안정제 1절 관리가격가설1.관리가격의 의의관리가격은 수요와 공급의 균형을 통해 결정되는 시장가격이 아니고, 시장 지배적인 기업의 관리에 의해 결정되어 일정기간 ... 로 분류하였다.시장가격: 경쟁시장의 수요공급원리에 의해 결정.관리가격: 독과점기업의 독점력에 의해 결정.==>독점력이 관리가격을 형성하고, 관리가격이 거시경제안정을 해치는 중요 ... 한 요인이 된다고 주장.2.관리가격의 하방경직성관리가격설: 독과점기업-> 높은 독점력->가격을 높게 책정-> 이러한 가격의 경직적->거시경제의 불안정성 초래.ex) 미국의 대공황 상황

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.13

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[거시조직이론]국민은행의 정보기술도입과 조직의변화(사례연구)

8장 국민은행의 정보기술 도입과 조직의 변화1. 국민은행의 전산화는 은행내의 의사결정과정에 어떠한 영향을 끼쳤는가? 의사결정이 더 집권화되었는가? 또는 분권화되었는가?▷국민은행 ... 여건을 감안하여 책임경영체제를 구축하여 지역본부에 더 많은 권한을 위임 하였다는 사실만 보아도 분권화를 이룬 것으로 볼수있다.2. 국민은행의 전산화는 종적 조직에 어떤 영향을 끼쳤 ... 는가?▷국민은행은 종적조직에 과업구조를 빠르게 이동하였다. 즉 업무의 효율을 이루었다고 볼수있다. 정보기술은 의사결정의 능력을 재고시켜 전산부의 중복업무나 단일업무(1거래 1전표 1

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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[거시조직이론]이랜드의 사례문제 발표

E?LAND의 사례문제 발표1. 위의 사례에서 영업과, 총무경리, 생산관리 디자인실에 따라 조직설계의 기본이 되는 과업의 분업화, 행동의 표준화가 어떻게 다른가?※ 조직설계 ... 의 기본적이 도구 → 조직의 분업화, 표준화, 집권화①수평적 분업화 : 책임지고 수행해야 할 과업의 범위, 즉 및 가지의 다른 일을 하는가? : 작업의 표준화가 쉬우며, 숙련에 의한 ... 과업의 수행을 위해 필요단순하고 일상적인 업무의 경우에는 표준화 정도가 높다.④수직적 분권화 : 조직의 상하계층 중 어느 계층에 어느 정도의 의사결정 권한을 위양할 것인가? 권한

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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[거시경영 조직론] 잭웰치의 끝없는 도전을 읽고

루트를 전통대신 수익성으로 바꾼 과단성이 없었던들 제너럴일렡트릭은 21세기 문턱에서 공룡으로 멸종의 길을 걸었으리란 게 전문가들의 지적이다. 이번 거시경영 조직론을 들으면서 교수님 ... 어 변화를 두려워하며, 과거의 성공을 반추하여 큰 경쟁력을 갖기가 힘들기 마련이다. 제록스의 예만 보더라도 그러하다. 과거의 성공에 도취되어 변화를 싫어하던 제록스의 교훈은 이미 거시 ... 경영조직론시간을 지나면서 가슴에 각인되어있다. 제너럴 일레트릭은 전기전자산업의 시초라고 할 수있는 기업이다. 이러한 제너럴일레트릭의 힘의 한가운데에는 잭웰치회장이 있다. 그

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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[사회복지행정론] 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 고려해야 할 요소는 무엇인지 고민해보고, 거시적 관점에서 우리의 복지문화와 문화복지를 어떻게 구축해 나가야 하는

[사회복지행정론] 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 고려해야 할 요소는 무엇인지 고민해보고, 거시적 관점에서 우리의 복지문화와 문화복지를 어떻게 구축해 나가야 하 ... 들의 행동과 조직체 전체 행동에 기본전제로 작용하는 조직체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습, 그리고 행동패턴 등의 거시적 총체라고 볼 수 있다. 또한 조직 내의 규범, 역할, 가치 ... 를 형성하되 조직의 성과를 이해하는 중요한 요소임을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 고려해야 할 요소는 무엇인지 고민해보고, 거시

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.22

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