"간호조직관리"의 검색결과 입니다.

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"간호조직관리" 검색결과 81-100 / 68,928건

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(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서

과목명: 전략적 간호 관리주제:1. 보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용 ... 되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건의료조직의 특성과 간호사의 스트레스, 이직을 줄이는 방안2. 조직 이론1) 과학적 관리론2) 인간 ... 는 간호 조직은 실제적으로 최고 관리자의 지도 아래에 형성되고 있다. 간호조직에 소속되어 업무를 수행하고 있는 간호사들을 통해 직접적이면서 간접적으로 서로 영향을 주고받게 되

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서

과목명: 전략적 간호관리주제:1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그 ... ).2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 ... 이상 제시하시오 (15점).-목 차-I. 서론II. 본론1. 보건의료조직의 특성2. 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 및 결과3. 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직을 줄이

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

1. 간호관리1) 정의: 조직의 목표 달성을 위해, 계획 수립à조직à지휘à통제2) 필요성: 병원끼리 경쟁력, 과학기술 발전, 고객요구 다양, 의료 질3) 목표: 간호 ... 관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출: 간호서비스, 간호의 질, 만족도l 피드백: 다시 돌아가서 수정 ... .6) 간호관리자(1) 유형- 최고: 간호본부장, 부장, 부원장à조직의 목표 결정, 장기/전략적 의사결정 - 중간: 간호과장, 팀장à중간에서 조정, 목표 집행을 위한 제반

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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(전략적간호관리)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등

[전략적 간호관리 방송통신대 중간과제물]- 목차 -1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5 ... 을 부여하고, 구성원 간 상호 신뢰를 바탕으로 권한 위임이 활발하게 이루어진다.- 권한 위임의 이점과 효과첫째, 조직의 효율성 증가: 관리자는 전략적 업무에 집중할 수 있고, 하급자 ... 페이지 이상)1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.13

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COVID-19 감염병 전담병원의 위기 대처 사례 : 간호조직 관리 중심으로 (A case study of the crisis response in a hospital dedicated to COVID-19: Focusing on nursing organization management)

세명대학교 인문사회과학연구소 박숙진, 김현희, 조화숙, 이은주, 박정숙, 김명옥

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k간호학과 전략적간호관리 ... 오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 ... 화대외적인 경쟁력을 갖출 수 있는 여건을 제공하리라 생각한다.병원조직상 감성적인 면과 인간적인 배려는 간호사들에게 자발적인 근무 욕구를 불러일으키고 내면적인 착한 심성이 발휘

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| 방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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간호관리학실습 A+ 사례보고서(기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제단계의 간호관리업무, 간호단위관리-환자관리, 안전관리)

------------------------- P. 21. 기관의 비전, 목적, 철학, 목표2. 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표Ⅱ. 조직단계의 간호관리 업무 --------- ... 간호관리학 실습- 최종 보고서 -실습 기관실습 부서실습 기간제 출 자제 출 일담당 교수목차Ⅰ. 기획단계의 간호관리 업무 -------------------------------- ... ------------------------------------------------ P. 31. 조직 기구표2. 간호단위의 구조 및 병상수3. 간호인력의 종류, 수4. 수간호사

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.23

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전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일

, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.전략적간호관리1. 위치(대 ... 전략적간호관리1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답 ... , ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.2. 자신

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

수행에 필요한 권한 및 책임을 부여하며 조정해가는 과정?통솔범위: 관리자가 조직구성원을 효과적으로 관리할 수 있는 직원의 수?권력: 어떤 개인이나 집단이 다른 개인 또는 집단 ... 된 집단※조직이란?-인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함 ... , 특정한 의사결정을 어느 위치에서 이루어지게 할 것인가를 선택하는데 관련된 경영관리의 기능※조직화의 단계① 일의 분화조직목표를 달성하기 위해서 필요한 일과 활동이 어떤 것이 있

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

주제 1.간호조직의 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논의하시오.간호조직문화병원이란 조직은 전통적으로 권위주의적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질 ... 의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수도 허용되지 않는 긴장상태의 조직문화이다. 간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화 ... 는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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간호관리학 양지병원 실습 보고서 양지병원 (1. 기획단계의 간호관리 업무 2. 조직단계 간호관리 업무 3. 인적자원관리단계의 간호관리 업무 4. 지휘단계의 간호관리 업무 5. 통제단계의 간호관리 업무 6. 간호단위 관리 환자 관리 7. 간호단위 8. 간호단위 관리 (자기관리 및 시간관리))

, 목적, 철학, 목표2. 조직단계 간호관리 업무-조직 기구표-실습간호단위의 구조 및 병상수-실습간호단위의 간호인력의 종류, 수-수간호사/책임간호사/일반간호사 직무기술서-간호사 ... . 지휘단계의 간호관리 업무-간호조직 구성원 간의 의사소통-팀워크전략 SBAR을 통한 효과적 의사소통의 구조화-간호단위 내 리더십-업무조정5. 통제단계의 간호관리 업무-간호실무표준 ... - 간호관리학 실습 -과목명간호관리학실습 에에치플러스 양지병원지도교수학과간호학과반학번성명제출일차레1. 기획단계의 간호관리 업무-기관의 비전, 목적, 철학, 목표-간호부서의 비전

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.31

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간호관리학 조직 내 환자안전 향상 방안

조직 내 환자안전 향상 방안Ⅰ. 서론환자에게 해를 입히지 말아야 함은 의료제공자의 도덕적 의무로써 의료행위에 있어서 가장 중요한 핵심이다. 환자안전이란 환자의 상태에 초점을 두 ... 회, 한국의룢리향상학회, 한국QI간호사회(대한환자안전질향상간호사회)등이 있다.우리나라의 환자안전문제에 관한 문제점으로는 사회적 측면에서 보았을 때, 환자안전문제가 산발적으로 발생 ... 정도 개선되었는지 확인할 수 있다. 그렇기 때문에 가장 우선적으로 환자안전의 수준, 즉 위해를 측정하는 것이 환자안전 관리의 첫 단계라고 할 수 있다. 그러나 환자안전의 수준을 정확

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.08

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전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리,

, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.전략적간호관리1. 위치(대 ... 가하고, 이에 따른 예방조치를 수행한다. 간호부 감염관리간호사 조직을 조직화의 기본원리를 통해 평가하면 다음과 같다. ① 계층제 원리: 간호부장, 감염관리간호사, 간호사 등 ... 의 각종 직급이 계층적으로 구성되어 있으며, 각 직급에 따라 책임과 권한이 부여되어 있다. ② 통솔범위 원리: 간호부 감염관리간호사 조직은 감염 예방과 통제를 위한 모든 활동을 담당

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지

전략적간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화 ... 를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.전략적간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문 ... 가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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간호관리실습)) A+ 간호관리 기획-병원 목적, 사명, 철학, 조직도, 논문, 관리실습, 간호관리자의 역할

1일차학습목표- (병원) 의 목적, 사명, 철학, 조직도를 파악한다.- 간호관리과정이 임상현장에서 어떻게 수행되는 지 이해할 수 있다.- 간호 관리자의 역할과 책임에 대하여 이해 ... 할 수 있다.- 의료질관리팀, 적정진료심사팀, 감염관리팀, 물류자산팀(중앙공급실) 등 간호지원부서의 역할에 대하여 이해할 수 있다.기획(병원) 의 목적, 사명, 철학, 조직도 ... 적자원관리, 조직관리, 환자간호관리, 질향상 및 환자안전관리, 자원관리, 교육 및 연구, 전문직 개발의 7개 영역으로 구분되어진다. 선행연구에 따르면 병원업무와 학생 실습지도를 병행

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? 기획은 관리과정의 첫 번째 단계로서 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 여러 대안 중에서 가장 좋 ... 와 개인목표의 균형을 유지하는 것이다.? 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직 ... 로 인식하여 내부 구성원이 잘되어야 의료기관이 잘 되고, 사회도 잘 된다는 상생의 관점이다.2절 인적자원의 확보관리? 간호인적자원 계획은 간호조직의 장기적인 간호인력의 구성과 질

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화라고 하면 가장 먼저 ‘태움 문화’가 생각이 났다. 태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 유래된 말로 선배 간호사가 신입을 괴롭히 ... 였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심 ... 당 간호사수가 5.9명으로 OECD 회원국 평균인 9명에 비해 간호 인력이 매우 부족한 국가로 과중한 업무와 엄격한 조직문화가 태움으로 이어졌을 가능성이 크다. 또한 대한간호협회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

전략적 간호 관리제목 : 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각 ... 알아보고 관리론을 실재 업무 속에 접목 시켜 작업능률, 생산성을 증진 시키는 방법과 간호사들이 병원 내 조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키기 위한 방안, 전략기획의 장점, 의료 ... 조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 에 대해 토론해보고자 한다.2. 본론1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2025.07.27

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시. 전략적간호관리

전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 ... (15점).전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신 ... (15점).목차I. 서론II. 본론1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론의 비판3. 인간관계론4. 간호사 의욕고취를 위한 견해5. 의료조직분야에 전략기획 도입의 필요성6. 전략기획

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.04

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간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

는 간호조직문화유형을 파악하여 신규간호사의 임파워먼트를 증진시킬 수 있는 바람직한 간호조직 문화유형을 간호관리자들에게 제시하고자 함* 결론 및 제언- 신규간호사의 병원적응을 도와주 ... 고, 이직을 감소시키기 위한 간호인력관리 활성화 방안으로 간호조직문화와 임파워먼트 간의 관계를 파악하고, 임파워먼트에 영향을 미치는 간호조직문화유형을 분석하여 신규간호사의 임파워먼트 ... 스트레스가 가장 높고, 이직율도 높음-> 신규간호사의 이직은 1년 간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발한 간호부의 인력수급계획에 차질을 초래하여 간호 관리상의 큰 손실- 임파워먼트

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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