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"자신이 속해있는조직의구성원" 검색결과 961-980 / 24,779건

  • 간호지도자론 2021
    자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정위와 같이 본인이 속한 간호 지도자는 구성원들 간의 원활한 커뮤니케이션을 이끄는 능력 ... 을 보이고 있으며 상대적으로 더 많은 갈등을 유발하는 상활을 커뮤니케이션을 잘 해결하고 있다. 그리고 본인이 속한 간호 조직의 지도자는 간호 조직구성원들에게 동기부여를 하 ... 론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장
    방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교
    세계적으로 56개국에 약 10만 명 이상이었던 미국의 글로벌 IT기업인 IBM 조직 구성원들에게 이들 각자가 가지고 있는 가치관이나 태도에 대한 자료를 총체적으로 수집해서 각 문화 ... 다. 또한 조직 구성원들의 반발을 불러일으킬 수 밖에 없다. 조직의 형태는 환경 변화와 밀접한 관계가 있으며, 환경의 변화가 불안정하고 복잡하게 될수록 유기적 구조로 변해야 한다. ... 의 의견을 자유롭게 개진해보았다.II. 본론1. 글로벌 문화란문화는 원래부터 있는 것이 아니라 학습을 통해서 후천적으로 형성되는 개념이며 동질한 사회 구성원들 사이의 교류에 의해서 형성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
  • 조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+
    론의 개념조직유효성을 증대 시키기 위해 조직체에서 일하고 있는 구성원들의 인간행동을 연구하는 학문이다. 보다 구체적으로 조직내 인간행동, 즉 개인행동, 집단행동 및 조직체행동 ... 원천- 외재론자 : 외적인 통제 원천성향을 지닌 조직구성원들은 과업 수행에 있어서 자발적인 노력을 기울이게 된다. 또한 노력이 성과로 이어질 수 있다고 기대하며 과업에 요구 되 ... 조직행동론 정리[목차]1. 조직 행동이란 무엇인가?2. 조직 문화와 사회와 과정 국가 문화 다양성 관리3. 조직 구성원 개개인에 대한 특성 파악4. 조직 구성원에 대한 동기부여5
    리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    <문화와사회> - 기말고사 대비 요약 (교재 _ 낯선곳에서 나를 만나다) - 대구대학교 기말고사
    폴리네시아 추장의 영향, 즉 사회를 구성하고 있는 여러 가구들의 생산에 대해 추장이 가졌던 커다란 영향력에 주목할 필요 있음.→ 추방 사회에서 정치적 조직의 성공은 각 가구 ... 일처제 혼인으로 진화하지 못한것이라고 믿은 유럽인.. (자문화중심주의를 알 수 있음)-즉, 일부일처제 만이 가장 발전된 혼인 형태라 주장-친족조직은 “사회집단”을 조직하는 기본 모델 ... 이 되기도 함#형제동등의 원리→ 사례글의 제목과 연관지어 설명할 수 있어야 함: 사례글에서 외삼촌과 관려된 독특한 행위유형은 외삼촌이 어머니와 동일한 집단에 속해있는 것으로 간주
    시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    에 초점을 두게 되는데 최고의 리더는 행동 스타일을 변경하고 다양한 상황에 적합한 올바른 스타일을 선택할 수 있는 유연성을 가진 자를 말합니다.그렇다보니 조직 구성원들과 협업에 대한 ... 직전의 회사가 리더가 바뀜으로서 일류기업으로 성장하는 사례들도 있습니다. 리더는 조직의 방향을 정하고 구성원들을 이끌어 냄으로써 전체를 동기부여 시키고 생명력을 불어 일으키 ... 기도 합니다. 조직의 공동체적인 목표를 달성하기 위해 구성원들과의 행동에 의도적으로 변화를 가지고 올 수 있도록 영향을 행사하는 과정으로 리더십은 의도적으로 직원들의 행동에 변화를 가지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08
  • 리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근
    구성원들과의 관계가 상하적이고 수직적인 면모보다는 수평적인 관계로 변해가는 것은 사실이나, 그렇다고 하여 대다수의 구성원에게 혁신적인 비전과 결단력을 촉구할 수 있는 리더는 부재 ... 는 요소로는 신장, 외모, 힘이 있으며, 성격에 속하는 요소로는 자신감, 정서적 안정성, 지배성향이 있다. 또한 능력에 속하는 요소로는 지능, 언어의 유창성, 독창성, 통찰력이 있 ... 어야 리더도 존재할 수 있으며, 리더는 구성원들이 처한 환경에 따라 각기 다른 전략으로 상황을 해결해야 한다. 이러한 추종자들이나 환경적인 측면을 고려하지 않고 오로지 리더라는 인간
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들
    을 더디게 만들고, 구성원들이 자신의 업무에 관심을 잃고 불만이나 적대감을 드러낼 수 있다. 그럼에도 불구하고 새로운 일에 대한 목표와 기준을 명확히 해야 할 때는 필요한 리더십 유형 ... 게 세 가지 특징이 있다. 첫째, 구성원들에 대해 통제할 필요를 느끼고, 통제력을 행사한다. 둘째, 구성원들 사이에 의사소통을 추구하기보다 리더를 중심으로 모든 일이 이루어지 ... 않고 동등한 위치에서 이야기하며, 리더 자신을 명령자가 아니라 안내자로 본다. 셋째, 객관적인 칭찬과 피드백으로 타인을 평가한다. 이러한 민주적 리더십은 구성원들로 하여금 만족
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
  • 조직심리학 ) 과학자-실천가 모델(과학자-실무자 모델, Scientist-Practitioner Model)이 무엇인지 구체적으로 설명하고, 이 모델이 조직심리학에서는 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오.
    시오(자신의 견해에 대한 근거를 구체적으로 제시할 것).조직문화는 조직 구성원들이 공유하는 신념, 가치관, 관습 등을 포함한 통합적인 개념으로, 조직의 정체성과 구성원 행동에 영향 ... 이 조직심리학에서는 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오.2. 조직심리학은 무엇을 연구하는 분야인지 설명하고, 조직심리학의 범위 내에서 자신이 관심있는 연구문제를 구체적으로 기술(예 ... 심리학의 범위 내에서 자신이 관심있는 연구문제를 구체적으로 기술(예: 하면 하는지 관계를 살펴본다. 한 경우 하는 경향이 나타나는지 알아본다 등)하시오.조직심리학은 심리학적 원리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25
  • 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.
    는 것이 아니다. 사회복지행정의 주체는 관리자를 포함한 조직의 모든 구성원이다. 조직의 하층부에 있는 일반직원이라도 상당한 재량권을 갖고 직접 프로그램 및 서비스 관리와 사례관리 등 ... 자가 균형적으로 동참할 수 있는 리더십을 말한다. 참여적 리더십 안에서는 리더가 잠정적인 결정을 제시하지만 언제든지 변경이 가능하다. 지도자가 조직 구성원들을 참여시켜 그 ... 으로 무관심을 초래할 수 있다는 단점이 있지만, 집단의 지식과 기술을 적극 활용할 수 있고, 구성원들로 하여금 조직에 헌신하도록 유도할 수 있다는 장점이 있다.상급자와 하급자의 조화
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    다국적기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교설명하시오.
    에 따라 유연하게 조직 형태를 바꿀 수 있다. 그 때문에 예측하지 못한 상황에도 신속하게 반응을 할 수 있었으며 직책에 얽매이지 않아 구성원 모두가 자신의 의결을 피력할 수 있 ... 으로 구성원들을 배치ㅇ 각 사업부는 업무를 진행하기 위하여 동일한 기능별 조직을 구축□ 매트릭스 조직구조ㅇ 기업을 크게 제품차원과 지역차원의 두 개의 차원으로 나눔.ㅇ 조직에 속한 ... 라는 독립조직으로 분리하였다. 관료제적 성향이 짙었던 팀제 내에서의 수직적 의사결정을 구성원 전체가 할 수 있는 형태로 바꾼 것이다. ‘Cell 제도’ 내에서는 연중행사나 프로젝트
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지
    으로 여기는 신념을 의미한다. 그러나 브룸의 기대이론은 동기유발의 구체적 방안을 제시하지 못한다는 한계가 있다.이러한 브룸의 기대이론에 기반하면 조직조직구성원이 어떠한 행동을 해야 하 ... 을 고려했다는 측면에서 다른 동기이론과 구분되고 동기부여가 이루어지는 과정을 잘 설명한다. 기대이론은 조직구성원 동기부여 방안에 관해서는 직접 영향을 미치지 못했지만 조직행위의 이해 ... 에서는 가치가 있는 이론으로 개인과 조직의 목표 사이 관련성을 명확하게 설명할 수 있다.기대이론의 기초는 목표와 수단의 연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 개인이 원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 OCI 전기기능직 직무 합격 자기소개서
    의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오. 4. 본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋 ... ’이라는 것을 깨달았으며, 어떤 상황에서도 성실함과 준비성을 잃지 않는 태도가 얼마나 중요한지 배우게 되었습니다. 4. 본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수 ... 용 전기설비 고장 진단 및 유지보수’ 과제를 수행한 경험이 있습니다. 저희 팀은 전기기기 점검과 고장 원인 분석, 개선방안 도출을 목표로 했으며, 구성원 각자가 맡은 분야에서 역할
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30 | 수정일 2025.09.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요
    은 사람들이 모든 사항을 결정하고 아랫 사람은 그러한 명령을 신속하게 수행하는 구조를 취한다. 애플에서는 또한 조직 구성원들이 자신이 가진 에너지를 모두 활용할 수 있는 환경 ... 라 각각의 조직 구성원들이 자신들에게 주어진 역할에 따라서 자신의 업무에 책임을 지며, 의사결정을 내리고 일련의 업무를 수행해나아가게 된다. 기업의 대표는 기업의 전사적인 비전을 제시 ... 으로 발휘할 수 있다는 것이다. 하지만 권한 및 책임이 분산되어 있기 때문에 각각의 구성원들의 비전이 맞지 않는다면 불필요한 분쟁이 더 확산될 수도 있다, 그래서 구글과 같이 역할 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 간호사 국가고시 지역사회간호학 모의고사 35문제하고 답만있음
    자에게 설명해준다.-건강관리체계를 이용하는데 어려움이 있을 때 해결해준다.-지역사회를 조직하는 것을 도와준다.1)옹호자4.건강한 지역사회란 현대사회에서 나타나는 다양한 욕구를 효율 ... 의 도움을 필요로 하게 되어 보통 보건의료인과 접촉하게 되는 위기의 단계는? 4)혈실화단계18.지역사회간호사가 방문간호사업에 체계이론을 적용하였을 때 옳은 내용은? 2)구성원:지역 ... 해당되는 사례관리의 원칙은?4)통합성20.범이론적 모형 중 자신의 건강행위를 변화시킬 수 있다고 결심하고, 주변사람들에게 결심을 말하는 것은 어떤 변화과정에 해당되는가?2)자기해방
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 가족의 형태를 설명하고 이혼가정의 개념과 특징 및 이혼 발생 이후 야기되는 여러 문제점을
    이 태어나 필연적으로 속하게 되는 조직이라는 점에서 우리에게 있어서 필수적 집단에 해당한다. 그렇다면 가족이라고 해서 무조건 동일한 형태를 가지고 있는 것인지 보면 그것은 아니 ... 에는 보편적이었으나 지금은 거의 찾아보는 것이 어려운데, 3세대 이상의 가족 구성원이 있는 가족의 유형이다.둘째, 최근에 있어서 증가하는 가족의 형태에 해당한다. 첫째, 조손가족이 ... .- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.이혼가정1)개념2)특징(1)증가(2)복합적 문제3)문제4)프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족은 선택적으로 속하게 되는 조직이 아니라, 사람
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19
  • 경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리
    구성원들이 의식적으로 강조하고 있는 가치관.묵시적 수준: 환경, 본성, 인간관계 등 조직 구성원들의 인식 밑바당에 깔려있는 잠재적인 것들 (무의식적인 것들)에드거 샤인의 기업문화 ... 의 조직 형태만 갖고 있어 자유로운 기업 문화유도 미사일형 – 프로젝트 중심의 기업문화가족형 – 리더를 중심으로 권력이 집중되어 있고, 구성원들 간의 친밀한 인간관계가 강조되는 분위기 ... 의 기업 문화에펠탑형 – 안정적이고 계층적인 조직 구조이기 때문에 조직자신의 역할 및 직책을 중심으로 업무를 수행.조직문화와 조직성과조직문화: 조직구성원들의 태도와 행동에 영향
    시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17
  • 개인, 가족, 집단 대상 사회복지 실천의 특성과 실천기술을 기술하시오
    를 달성할 수 있도록 역량을 강화할 수 있도록 돕는 전문활동이다. 개인과 집단이 당면한 문제를 줄여 자신이 원하는 것과 가치를 실현하도록 동기를 부여하고 이에 대한 대처 능력을 강화 ... 에서 가족을 이해할 수 있다. 가족은 생애주기에 따라 계속 변화하는 것이 아니라 가족문화, 가치관, 관계유형 등이 세대 간에 전승된다는 게 시간관이다. 공간의 관점은 가족을 개별 구성원 ... 감을 형성하며 스트레스 사건에 대처하고 효과적으로 적응할 수 있도록 돕는다. 자율 개방 수준이 높다. 그룹 구성원들은 서로를 지지하고 대처 기술을 향상시킨다. 교육 집단은 구성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02
  • 여신금융협회 자소서
    의 중장기 목표와 연계하여 기술하시오.2. 자신이 속했던 조직(학교, 회사 등)에서 협업을 통해 공동의 목표를 달성한 경험을 기술하시오.3. 맡은 일을 성실하게 수행해 적극적으로 책임 ... 하는 금융전문가로 인정받는 것이 중장기 목표입니다.2. 자신이 속했던 조직(학교, 회사 등)에서 협업을 통해 공동의 목표를 달성한 경험을 기술하시오.대학에서 저는 신뉴딜 OOO 홍보 ... 도우미로 활동했습니다. 원래 신뉴딜 OOO는 기존의 조직이었는데 새로운 구성원을 조직하며 연합적으로 모인이 다시 만들어졌습니다. 그런데 제가 홍보 회계를 담당하면서 대학본부 지원금
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.05.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국가족의 이념적, 구조적, 기능적 변화에서 자신이 생각하는 가장 큰 가족변화와 그로 인한 문제점과 해결방안
    는 변화는 어떠한 것이 있을까.첫째, 구조적인 변화이다. 기존에는 3세대 이상의 확대가족에서 1세대의 가족이 증가하고 있고 평균의 가구 구성원 수도 역시 줄어들고 있는 상황이 ... 은 그렇지 않다. 가족이 1인 가족도 늘어나고 있는 시점에서 가족이 어떠한 구성원이 반드시 있어야 한다는 것을 의미하지는 않는다.그렇기에 아내와 남편이라고 하는 간소한 구성원임 ... 되는 것은 산업사회로 변화함에 따라서 사회적 구조와 기능 등이 변화하고 그러한 구성원의 가치관도 역시 점차 더욱 복잡해지고, 다양해졌기 때문이다. 그렇다면 현대사회에서 가족에게 일어나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 종류(4가지 이상)에 대하여 설명 한 후 각자 자신의 성격에 맞는 리더십은 무엇이며, 조직에서
    만 아니라 조직원들의 자신감을 고취시키면서 조직에 대한 몰입이 일어나도록 독려한다.4) 수퍼 리더십(1) 수퍼 리더십의 정의수퍼 리더십의 구성원 개개인 모두가 자신을 리드할 수 있 ... 보상을 통하여 모두의 행동을 통제하려 할 경우, 조직 구성원들은 보상만을 바라고 리더가 요구하는 행동을 하게 되어 스스로는 자신의 업무나 행동에 만족을 느끼지 못할 수 있다. 반면 ... 어나가려고 하는 개인의 행동이라고 보는 견해가 있고, 조직의 일상적인 지시에 기계적인 순종 이상의 영향력을 증대시키는 것이라는 견해, 강제성을 띠지 않으면서도 집단의 구성원들에게 방향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 10월 01일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감