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인적자원관리 자기소개서 사회복지행정론 요양원 실습일지 인사 평가 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리
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"인사관리론" 검색결과 961-980 / 92,695건

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    인사관리레포트3
    : 윈윈 협상스킬 과정, 파워 프레젠테이션 과정, 커뮤니케이션 능력향상 과정, 교류 분석 과정, 합리적 문제해결 과정, 효과적 시간관리 과정, 창의력 개발 과정, 기획력 개발 과정
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
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    인사관리의 과정과 인사관리의 최근경향0
    인사관리의 과정과 인사관리의 최근경향0Ⅰ. 인사관리의 개념 및 기능?1) 개? 념? 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로, 흔히 정부의 인사활동을 인사행정이라 칭하고,?사기업 ... 의 인사 활동을 인사관리라고 일컫고 있다. 또 인사관리란 기관의 운영 목적달성을위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수 있다.?2) 기? 능- 인사관리의 기능 ... 은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와인간관계관리, 복무와 근무규유, 노사협조, 인사관리 정보체계 등이다.- 우리나라 사회복지기관의 인사관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08
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    [인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]
    인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 4장 - 인사관리의 보수관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 보수의 공정성과 안정성에 대해 설명하시오.2. 임금수준 결정의 의의 ... 불만을 해소하여 인사관리의 합리화를 기할 수 있기 때문에, 불합리한 노무비의 상승을 방지하여 노동생산성이나 작업능률을 향상시킬 수 있다. 또 공평한 임금지급으로 젊고 유능한 인재확보 ... 가 용이하며 능력위주의 인사풍토를 조성할 수 있는 장점이 있다. 반면에 직무급은 직무가치에 대한 객관적인 평가기준 설정이 곤란하여 절차가 복잡하며, 인사관리의 융통성이 결여될 수
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08
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    [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략
    경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략Ⅰ. 서론1. 경영환경의 변화와 인적자원의 중요성(1) 정보통신의 발달과 지식기반사회→ 지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적 자원 ... 대응을 할 수 있는 조직구조의 변화→ 조직재편, 인력감축 등에서 인사부문 관리의 중요성 증대3. 인사관리 패러다임의 변화(1) 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천 ... 적 인사관리’와 ‘성과주의 인사관리’로 집약될 수 있을 것이다. 즉,「성과/능력주의 실현을 위한 전략적 인사관리」를 실현해야 할 것이다.(2) 전략적 인사관리인적자원이 경쟁력의 핵심요
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07
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    인사관리,인적자원관리,연봉제
    system 新 연봉제도 각 직급에 따른 업적과 역량을 평가하여 연봉을 산정하고 인사관리의 자료로도 활용 직무 · 리더십 관리 · 인성에 관한 역량 평가 ( 연 1 회 ) 실적 ... 확보 용이 임금관리의 효율성 증대 종업원들에게 동기를 부여하여 조직활성화 생산성 향상Annual pay system 도입사례 (LG 전자 ) 1958 년에 금성사 라는 이름
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23
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    경영학 - 인사관리
    인사관리직무평가 직무설계 정원관리 목차직무평가란 ?직무평가의 의의와 목적직무평가의 요소 평가요소 직무가치평가에 있어 조직의 관점 에서 중요시되는 요소 직무평가의 요소는 조직 ... 한 수만큼의 관리자들을 평가위원회에 참가시켜 구성직무설계란 ?직무설계의 의의와 목적직무설계의 발전유형전통적 직무설계 ( 직무전문화 )전통적 직무설계 ( 직무전문화 )과도기적 직무설계 ... [ 품질관리 분임조 ] 작업반원들의 자발적인 집단 품질문제를 중심으로 원가절감 , 품질의 측정 및 문제의 분석 , 품질의 질적 향상 같은 문제를 토의하기 위해 만들어진 소집단 주 5
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.09
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    LIG 손해보험 인사관리 리포트
    . 서론LIG 화재보험을 선택하게 된 계기2. 본론① - 회사 소개- 연혁- LIG가 선호하는 인재상② 채용- 신입교육③ 인사관리- 내부승진제도- 급여 및 복리후생3. 결론- 기업조사 ... 적정성 분석인사/총무/연수채용,평가,조직 및 인력관리, 급여 및 복리후생 , 노사관리부동산 취득, 사무실 임차, 비품관리, 무형 고정자산 관리전사 교육 기획, 프로그램 개발 및 ... , 어려업관리, 법인영업, 보상실무)-전문직군(자산운용, 보험수리, 일반보험, IT기획)1.경영지원(분야별 구분)구분내용감사/준법회계 및 업무에 관한 정기,수시 감사, 특별감사, 일상
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    | 자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.10
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    스타벅스 인사관리 분석
    적자원관리 정책 및 결정들이 현지 회사에 의해 이루어짐 글로벌적 시각에서의 자원의 최적 분배 및 활용에 초점 ‘ best fit’ 의 원칙에 따라 충원 스타벅스에서 수립된 인사 정책들이 해외 시장에 일관적으로 적용됨{nameOfApplication=Show} ... Book2. 스타벅스 인적자원관리 교육훈련 6. 스타벅스 교육훈련의 효과 - 고객의 상황을 예측하고 고객과 공감하며 다양한 상황에서의 문제해결능력을 길러줌 - 빠르게 팀의 일원이 될 ... 화 이를 달성하기 위하여 스타벅스가 추구한 인재상 : adaptability, dependability, ability to work in a team 스타벅스의 인적자원관리
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.03
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    직무분석이 인적자원관리, 인사관리, 기업에 미치는 영향
    들에게 성취동기를 부여하고, 종업원 개개인에게 경력개발 기회를 보장함으로써 궁극적으로 효율적인 인적자원관리를 수행할 수 있다.성공적인 인사고과는 고과요소를 잘 선정하느냐에 달려있 ... 직무분석이 인적자원관리 각 부문에 어떻게 활용되는지 논하라.인적자원관리를 합리적, 효율적으로 하기 위해서는 어떤 일을 어떤 방법과 절차에 따라 수행해야 하며, 그 일을 수행하기 ... 간 의존도가 높아지게 되고, 각 직무의 영역과 책임이 모호해진다. 따라서 직무분석을 통하여 직무의 특성과 책임을 명확히 하고, 이에 따라 최선의 인적자원관리 방안을 적용하여 조직
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.08
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    신세계의 인사관리
    신세계의 인사관리 32093102 김영수 32093111 김찬우 32093112 임동석 3209310 5 황찬웅Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 ... 전 참가 유통 관련 자격증 봉사활동 배낭여행 ( 다양한 경험 ) 동아리 활동 ( 적극성 ) 신세계가 원하는 인제 2. 채 용Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 ... ) ･ 임의수당 ( 직책수당 , 직무수당 , 물가수당 )Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 기업 소개 교육 결론최고 수준의 복리 후생 체계 4. 복리후생 강도 높
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    | 리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05
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    [인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석
    인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사 ... 의 경향Ⅴ. 인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정의 능력발전1 ... America: Rebuilding the Public Service」4. 종합학문적 접근방법▶ 인사행정에 대한 체계적인 연구나 효율적인 관리전략의 수립은 관료제론, 조직행동론, 정치학
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23
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    간호관리학, 기획-조직-인사-지휘-통제-리더십 요약본
    간호관리학 실습기획,조직,인사,지휘,통제 요약정리생명존중과 인류애를 바탕으로 간호대상자의 건강증진 및 안녕에 기여할 수 있는 능력을 갖춘 간호사 양성학번이름제 출 일담당교수기획 ... 의 상호 관련된 시차적 단계이다.- 규칙= 조직 내에서 업무처리 방법상의 기준이 되며 수행되어야 할 구체적이고 명확한 행동을 요구하는 것●기획의 개념: 관리 단계의 첫 단계, 첫 ... 을 해야 할 것이며, 어떻게 해야 할 것이며, 그리고 누가 해야 할 것인가를 미리 결정하는 것이다.▲스완스버그: 기획은 의사결정과 미래를 예측하는 사고나 정신적 과정이다.= 관리과정
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    | 리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2021.04.02
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    인사관리의 발전과정
    인사관리의 발전과정1. 외국의 경우가. 태동인사관리의 태동을 살펴보면 궁극적으로 임금 노동의 보편화가 인사관리의 탄생을 가져왔다고 볼 수 있다.나. 과학적 관리법- 1911년 ... 과학(행태주의)노동에 대한 새로운 시각으로 행동과학 관점도 발전하였다.마. 1970년대 서구의 인사관리와 오늘날의 인적자원관리1970년대까지의 서구기업의 인사관리는 반응 ... 하고 기업의 목표를 달성하는데 있어서 결정적 역할을 하는 것으로 평가되고 있다.즉 인사관리의 변화 양상이 반응적(reactive) 형태에서 선행적(proactive) 형태로 변모하고 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11
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    교육훈련과 인사관리
    교육훈련과 인사관리1. 교육훈련의 의의인사관리에서 교육훈련이란 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스이 ... 에 교육훈련이 실시될 수 있다.다. 개인수준의 수요분석개인별 인사평가의 결과 직무수행에 부적합한 요소가 지적이 되면 그 부분을 보충하기 위하여 / 또한 개인이 원하는 경우 교육훈련 ... , 그리고 기초적인 지각능력을 의미한다.② 학습 모티베이션교육훈련을 설계할 때에는 교육대상의 기초능력과 관심사, 그리고 경력관리에 대한 정보를 사전에 수집하여야 한다.나. 학습자의 학습
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13
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    공기업의 인사관리0k
    공기업의 인사관리0k제1절 공기업 인사운영의 기본원칙1. 인사운영의 기본원칙? 공기업ㆍ준정부기관은 인사운영에 있어 준수하여야 할 원칙을 규정하고 있다.(경영혁신지침 23조)2 ... . 임원성과 정보의 구축? 기획재정부장관은 공기업ㆍ준정부기관 및 당해 기관 임원의 직무평가 결과 등 성과정보를 통합ㆍ관리하기 위한 시스템을 구축하여 개별 임원의 성과정보를 제출 또는 ... 를 고려하여 정한다.2. 정실인사의 관행? 그동안 사장추천위원회(현 임원추천위원회에 해당)를 구성하고 공모절차를 거쳐 사장을 선발하였으나 대부분 친여권 인사들이 인선되어 그 절차
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07
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    르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)
    르네상스 호텔의 인사관리(인적 자원 관리)조사 호텔: 르네상스서울호텔1. 기업소개2. 직무관리3. 확보관리4. 개발관리5. 보상관리6. 유지관리7. 조사 후 느낀 점8. 참고문헌 ... 도심과 직접 연결되어 있으며, 다양한 볼거리로 유명한 강북의 이태원, 명동 및 동대문 쇼핑지역까지 30분 내로 도착할 수 있다.2. 직무관리호텔의 조직 목표를 성공적으로 관리하기 ... 적한 인재를 구하고 무엇을 교육할 것이냐를 확립하기 위해서는 그 직무에 어떤 자질이필요한가를 선행적으로 파악3. 조직의 발전을 위하고 합리적인 임금 관리를 위해서는 각 직무의 권한
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27
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    인사관리- 인사관리란
    인사관리- 인사관리란흔히 노사관계, 종업원 관계, 인력 관리라고도 불린다. 일반 관리 시스템의 중요한 하위 시스템으로 재정자원이나 물질자원과는 구별되는 인적자원을 다룬다. 이 ... 의 전체 범주를 가리키기 위해 쓰이기도 한다. 우선 인사관리는 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하는 것으로부터 시작한다. 이것을 바탕으로 사람들의 발굴·채용 ... 로 하는 인사 수요를 예측하고, 투입 일정을 계획하여 적절한 관리 정책과 프로그램 수요를 예상하는 것, ③ 인원배치：직무를 분석하여 직무를 기술·상술하며 이용할 수 있는 능력 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2014.07.04
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    인사관리
    인 사 관 리1. 인적자원의 관리인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 과정이다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 보존 ... 들 자원은 학문적으로 경영 각 분야에서의 관리대상이 되고 있다. 즉 물질적 자원은 생산관리에서, 자금은 재무관리에서, 정보자원은 회계관리에서,인적자원은인적자원관리에서 경영의 대상 ... 되고, 인적자원의 동기행동과 만족감은 경영관리에 대한 반응으로 나타나게 된다. 따라서 인적자원은 능동적이고 반응적인 성격을 지니고 있다.이와 같은 인적자원의 능동적 성격 때문에 조직
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08
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    국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.
    주제: 국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 대상 국내 기업의 선정2. 인적자원 관리 정책 사례3. 인사관리 정책 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보 통신이 발달하고 국제화가 진행되면서 기업 경영의 환경도 급격 ... 에서는 국내기업 중 한 곳을 선정하여 채용이나 교육, 인사 고과 등과 관련한 인적자원 관리 정책 사례를 분석하고 인사관리 정책의 발전 방향을 제시하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 대상
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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    [인사행정]인사행정의 의미, 인사행정의 특성, 인사행정의 사기, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 기회균등, 인사행정의 직업공무원제도, 향후 인사행정 방향, 인사행정 관련 시사점
    인사행정의 의미, 인사행정의 특성, 인사행정의 사기, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 기회균등, 인사행정의 직업공무원제도, 향후 인사행정의 방향, 인사행정 관련 시사점 분석Ⅰ ... ) 의의2) 우리나라의 고충처리제도5. 공무원단체1) 의의2) 우리나라의 공무원단체Ⅴ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사 ... 제의 문제점과 발전방향1) 법?제도2) 문제점3) 우리나라 공무원제의 발전방향Ⅷ. 향후 인사행정의 방향1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03
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