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"강점관점과 역량강화" 검색결과 941-960 / 5,252건

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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    은 첫째 조직전체 관점에서의 기여도에 집중하는 것이고 두 번째는 시간 관리며 세 번째는 강점에 의한 사람관리, 네 번째는 우선순위설정과 이에 대한 집중, 마지막 효과적 의사결정이 이 ... 는 체계가 한국타이어 성과관리의 지향점이라고 할 수 있다. 그래서 구성원의 일하는 방식을 혁신적으로 변화시키고 성과창출의 근원이 되는 역량 강화를 목표로 하고 있다. ... 함으로써 미래 경쟁력 강화의 초석이 될 수 있는 혁신을 이끌어내어 일하는 방식의 효율성 개선과 수평적 소통 문화의 강화, 일과 삶의 균형을 실현하고자 노력하고 있다.대표적으로 사원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 기존의 여성복지실천과 여성주의 관점의 여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점 여성복지론의 필요성에 대하여 자신의 생각을 서술하시오.
    관점 여성복지론은 인간에 대한 낙관적이고 긍정적인 인식을 바탕으로 문제나 정신병리적인 특성을 없애기보다는 잠재 역량, 건강함, 강점, 스스로의 치유능력 등을 발굴해내 이를 강화 ... 의 과정에 적극적으로 참여하는 대상이자 스스로의 환경, 잠재적인 역량을 잘 파악하고 있는 대상으로 여겨진다.또한 기존의 여성복지실천, 여성주의 관점의 여성복지실천에서 실행 ... 여성복지론과제 주제: 기존의 여성복지실천과 여성주의 관점의 여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점 여성복지론의 필요성에 대하여 자신의 생각을 서술하시오
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    (사례관리론) 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정하고, 왜 인상깊었는지 그 이유를
    관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론을 설명하시오.-목차-1. 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정 ... (2) 인상 깊었던 이유3) 14강 사례관리 수행과 민-관 협력(1) 내용(2) 인상 깊었던 이유2. 사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 ... 이론, 네트워크 이론을 설명1) 생태체계이론2) 강점관점이론3) 임파워먼트 관점4) 사회적지지 이론5) 네트워크 이론3. 참고문헌1. 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
  • 평생교육의 문제점과 개선점
    을 향상시키는 실제적인 역량을 습득할 수 있다. 비판적 사고, 문제 해결 및 부드러운 기술을 강조하는 커리큘럼 설계는 학습자가 현대 노동력의 역동적인 도전에 대비할 수 있도록 준비 ... 을 습득할 수 있도록 하는 유연성을 제공한다.기술은 교육에 혁신을 가져왔고, 학습 경험을 강화하고 지식을 더 쉽게 접근할 수 있도록 하는 도구와 플랫폼을 제공했다. 기술을 평생 ... 는 개인의 강점, 약점, 그리고 학습 스타일을 충족시키며, 교육의 효과를 향상시킨다.평생교육의 본질적 측면은 학습을 지속적이고 보람 있는 여정으로 수용하는 마음가짐을 기르는 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02
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    로스만의 기본모델 세가지(지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델) 중 하나를
    구축하려는 요구로 설명가능하다. 복지수요에 비하여 한정된 복지서비스를 공급하는 문제를 해결하기 위하여 지역사회의 역량강화해 지역사회 내에서 스스로 문제를 해결하고 공동체 구성 ... 적인 가치 중에 강점관점과 시민권, 사회권, 사회정의와 같은 가치들이 적용될 수 있다. III. 결론 지역조직화기능은 사회복지관의 3대 주요 기능임에도 불구하고 그 실천경험과 사례 ... 한 측면에 대하여 지역조직화를 공공기관의 측면에서 바라볼 때는 지방분권화 현상이 과거보다 강화되면서 지역을 기반으로 복지서비스를 전달하는 체계를 구축하는 것과 지역의 욕구를 기초로 하
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.26
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    직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오
    들을 교육시키는 것에 비교해서 기존의 직원들을 지속적으로 재교육을 하고 이들의 역량강화시키며, 이들을 오랜 시간 동안 조직에 머무르게 하는 것이 비용적인 측면에서 더 효율적이 ... 을 할 수 있다던지 등을 확인해야할 것이다. 마케팅 직무라면 그동안 마케팅 프로그램을 책임 지고 진행을 해본 적이 있는지, 소통 역량은 가지고 있는지 등을 확인해야 한다. 마지막 ... 하고, 작업을 효과적으로 조직하고 할당함으로써 효율성을 향상시킬 수 있게 된다. 마지막으로 근로자 만족도에 대해서는 각 직무가 명확히 정의되고 잘 설계되면 근로자의 역량과 기대치
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    사회복지 실천모델 설명, 본인이라면 어떤 모델을 사용할지 사례와 의견 서술
    으로 클라이언트를 문제를 해결하는 것에서 나아가 클라이언트의 역량강화시켜 줄 수 있기 때문에 유용한 모델이다. Ⅳ. 참고문헌 - 김경호(2010). 사회복지실천(이론과 모델). ... ) 정신역동모델 (1) 심리적 건강과 증상에 대한 관점 (2) 치료목표 (3) 기본가정 (4) 치료자 역할과 실무원칙 2) 심리사회모델 (1) 치료목표 (2) 실천과정 3) 내담자중심 ... 적 건강과 증상에 대한 관점 프로이트의 관점에서 정신병리란 본능적 충동의 양과 질, 자아방어의 조절능력, 개인의 방어적 기능의 성숙 수준, 초자아의 승인 또는 죄의식 정도와 밀접한 관련
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 기존의 여성복지실천과 여성주의 관점의 여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점 여성복지론의 필요성에 대하여 자신의 생각을 서술하시오.
    이 가지는 개인적·자원적 강점을 파악해서 문제를 해결해 나가는 자원으로 활용하고, 클라이언트인 여성의 권리행사를 돕고, 집단행동을 격려한다.이런 맥락에서 여성주의 관점의 여성복지실천 ... 에 초점을 둔다. 이러한 치료는 역량 강화를 통해 클라이언트인 여성들은 자신들의 욕구를 충족시킬 수 있도록 환경을 조정할 수 있는 능력을 증대시킨다.④타인과의 관계에 의해서가 아니 ... 가 될 수 있도록 용기를 주어야 한다.⑦가능하면, 치료자와 클라이언트(여성) 간의 개인적인 권리가 항상 동등하도록 접근한다. 치료자들은 클라이언트인 여성들이 역량강화할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다. ... 에 서비스와 지식 기반의 경제가 발전되고 있는 오늘날 비정규직의 유용성은 같이 높아지고 있기 때문이다. 최근 유럽연합 회원국 또한 경쟁력 강화와 실업문제에 대한 해결을 두고 노동시장 ... 을 절감하는 차원에서 진행되었지만 조직성과의 차원에서는 구성원과 조직 간 밀착성의 약화를 가져오는 단점 또한 지니고 있다.이러한 관점에서 비정규직 인력활용에 대한 장점과 단점을 분석
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
  • (공적조서) 스승의 날을 맞아 모범 교사에 관한 관한 교육부 장관 표창 상신용 공적조서
    가정의 교육적 역할과 책무성이 자연스럽게 강화되었고, 학생 역시 자신의 성장 과정을 다양한 관점에서 조망할 수 있는 기회를 가졌다. 4) 디지털 교육 역량 강화 및 미래형 교실 ... 혁신을 위한 학생 주도 수업 모델 정착 3) 가정과의 유기적 연계를 위한 참여형 학부모 소통 프로그램 운영 4) 디지털 교육 역량 강화 및 미래형 교실 구현 5) 학생 정서 지원 및 ... 심리적 안정망 구축을 위한 또래 멘토링 활동 운영 6) 지역 사회와 연계한 생태 프로젝트 기반 창의적 체험활동 강화 7) 학년부장으로서의 리더십 실현 및 수업나눔 문화 확산 8
    서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.24
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    인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.
    는 업무를 의미한다. 기술 다양성이 높은 직무에서 일하는 개인들은 자신의 역량을 활용하고 발전시킬 수 있는 기회가 많은데, 이들은 자신의 다양한 기술과 능력을 적용하여 업무를 수행 ... 결정을 내리며, 업무에 참여하는 정도를 조절할 수 있다. 이는 개인들이 자신의 역량과 선호도에 맞게 작업 환경을 조정하고 제어할 수 있다는 것을 의미한다. 자율성이 높은 직무 ... 하는 사람들은 다양한 관련 기술 및 지식 영역에 대한 학습 및 발전 기회가 많아진다. 새로운 도전 과제를 부여 받거나 복잡한 프로젝트를 주도함으로써 전문화되거나 다양한 역량을 향상
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
  • 인간행동과사회환경_자신을 성찰해 보고, 선택한 이론을 적용하여 다음의 사항에 준수하여 예비사회복지사로서의 자기분석보고서를 작성하시오(피아제 인지이론)
    는 능력을 기를 수 있다. 이는 사회복지사로서 전문성을 강화하고, 더욱 효과적으로 클라이언트를 지원할 수 있는 핵심적인 역량을 키우는 과정임을 의미한다. 이에 본 과제에서는 인간 ... 할 수 있을 뿐만 아니라 미래의 성장을 위한 방향성을 설정하는데 도움이 된다. 이를 통해 자신의 약점과 강점을 명확히 인지할 수 있으며, 타인의 행동을 이해하고 지원할 수 있는 토대 ... 적 조작기의 특징 중 하나인 타인의 관점을 이해하는 능력과 밀접하게 연결된다. 나는 타인의 감정과 필요를 세심히 고려하며, 사회적 관계를 중요하게 여기는데, 이는 피아제의 이론에서 강조
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영혁신이 잘 정착되기 위해서는 혁신의 원천과 유형에 대해 파악하는 것이 중요한 이유에 대하여 여러분들의 의견을 적어보세요
    의 유형에 따라 요구되는 역량과 조직의 변화 관리 방식도 달라진다. 따라서 혁신의 원천과 유형을 체계적으로 분석함으로써 기업은 자신에게 가장 적합한 혁신 전략을 수립할 수 있으며, 이 ... 는 궁극적으로 조직의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장으로 이어진다. 이러한 이유로 경영혁신의 원천과 유형에 대한 심도 있는 파악은 현대 기업이 직면한 복잡한 환경 속에서 성공 ... 은 외부 의존도를 낮추고, 기업 고유의 강점을 극대화할 수 있는 장점이 있다.나. 외부 지식 기반 혁신: 외부 지식 기반 혁신은 외부의 기술, 시장 정보, 파트너십 등을 활용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24
  • 친구관계의 유형에 대하여 기술하고 각 유형의 장단점이 무엇인지 자신의 생각을 간략하게 제시하시오.
    하며 발전적인 측면을 강화하고자 하는 목표가 있다. 효용적 관계는 서로의 역량을 최대한 활용하고, 지식과 경험을 교류하여 발전과 성장을 도모하는 데 중점을 둔다.효용적 관계의 주요 ... 을 제시하였다. 본 레포트는 아리스토텔레스의 관점을 바탕으로 친구관계의 주요 유형에 대해 분석하고, 각 유형의 특징과 장단점을 살펴보며, 현대 사회에서 이러한 유형들이 어떻게 존속 ... 으로 형성되는 관계이다. 이러한 관계에서는 쾌락과 즐거움을 함께 나누는 것이 중요하며, 서로의 긍정적인 감정을 공유하고 강화시키는 데 초점을 둔다. 쾌락적 관계는 주로 일상적인
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
  • 인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    는 토대를 강화하는 실질적 방법이라는 견해도 존재한다. 조직 내부에서 차별이나 편견 없이 역량을 발휘하도록 지원하는 정책이 병행된다면, 다양한 형태의 후보자를 모집 단계에서부터 유치 ... 되고 있으며, 다양한 세대가 함께 일하는 조직에서는 여러 형태의 가치관과 역량이 교차한다. 이러한 맥락에서 모집을 어떻게 바라보고, 어떤 방법으로 실행할 것인지에 대한 고민은 인적자원 ... 전략만으로는 숨 가쁜 변동 상황에 효과적으로 대응하기 어렵다는 지적이 나오고 있다. 경쟁 환경이 치열해짐에 따라 조직마다 차별화된 이미지와 강점을 앞세워 적합한 인재를 발굴하고 유지
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    건강가정의 개념, 기능과 특성 및 건강가정사업을 서술하고 가정문제의 예방과 해결의 필요성에 대해 논하시오.
    으로 가정 문제를 사전에 예방하고 적극적으로 해결하는 것이 왜 우리 사회 전체에 필수적인 과제인지를 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 건강가정의 개념1) 관점의 전환: 문제에서 강점으로전통 ... 방법을, 청소년 자녀를 둔 부모에게는 급격한 변화를 겪는 자녀와 소통하는 법을 교육한다. 이를 통해 가족은 예측 가능한 어려움에 미리 대비하고 역량강화할 수 있다.2) 문제 ... 적으로 가정을 바라보는 관점은 결손이나 병리적 현상에 집중하는 경향이 있었다. 이혼, 폭력, 빈곤 등 문제 가정을 식별하고 해결하는 데 초점을 맞추었다. 그러나 건강가정의 개념
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.15
  • 사례관리론 ) 1)-1. 다섯 식구에 대한 사례관리 개입 후의 새로운 환경(서비스 공급처)과 새로 제공되는 자원(서비스)이 무엇인지 작성하시오. 1)-2. 주요 클라이언트(18세, 고3)의 강점이 무엇인지 쓰시오.
    와도 좋은 관계를 유지하는 중이다.클라이언트의 역량은 생태 체계적인 관점에서 환경에 대해 상호작용능력과 적응능력을 키우는 것으로 이는 개인의 내적 역량, 즉 강점과 대인관계 역량 ... 클라이언트(18세, 고3)의 임파워먼트(역량강화) 과정과 결과를 쓰시오.(5점)2. 민-관협력 사례관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오. (교재 13장 참고) 총 30점2)-1. 왜 ... 쓰시오. (5점)1)-3. 주요 클라이언트(18세, 고3)의 임파워먼트(역량강화) 과정과 결과를 쓰시오.(5점)2. 민-관협력 사례관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오. (교재
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과
    . 결론Ⅰ. 서론팀제가 일반적인 조직구성 형태가 된 오늘날 조직의 성과 측면과 개인의 발전 측면에서 강점이 존재하기 때문에 기업은 이러한 체제를 유지하게 된다. 한편 한국타이어 ... 대표 기업이다.본고에서는 기업의 팀 체제를 통해 성공한 조직인 한국타이어의 성공요인에 대해서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 팀제의 개인의 발전과 조직의 성과 측면개인적인 역량 ... 는 반복적인 성공을 통한 긍정적인 '조직문화'가 형성되기 때문으로 조직문화는 조직 내 구성원에게 일체감과 정체성을 부여하는데 이는 외부 상황이 급변할 때 구성원의 결속력을 강화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    경영환경의 중요성, 환경 불확실성의 관점, 고려해야 할 일반 환경요인과 구체적 환경요인 및 기업의 환경 적응노력을 설명하시오.
    들은 이에 대한 적응전략을 마련해야 한다. 환경 불확실성의 관점에서 볼 때, 기업은 미래의 환경 변화에 대비하고 적응하기 위한 능력을 강화해야 한다. 경영환경의 불확실성은 다양한 요인 ... 성을 살펴보고, 이를 통해 미래의 경영환경에 대비하여 기업의 경쟁력을 강화할 필요가 있다. 이에 본 레포트는 환경 불확실성의 관점, 일반적 환경요인과 구체적 환경요인, 그리고 기업의 환경 ... 경영환경의 중요성, 환경 불확실성의 관점, 고려해야 할 일반 환경요인과 구체적 환경요인 및 기업의 환경 적응노력을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 환경 불확실성의 관점2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29
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    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다. ... 성 확보를 위해 관리해야 한다. 행동과학적 측면에 있어 무한한 잠재력을 지닌 존재인 조직 구성원, 근로자는 관리자의 인재관리 역량을 통해 발굴 및 개발된다고 할 수 있다. 이러 ... 한 관점에서 인력은 비용요소가 아닌 자원관리의 투자요소로써 접근해야 되는데 본고에서는 직무중심의 인적자원관리에 대해 분석하며 도입방안에 대해 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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2025년 11월 28일 금요일
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