"연봉제도입필요성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 급변하는 연봉제 임금피크제 행정개혁 사례 인적자원 기업의 성과평가 동기부여 사례 인사관리의 목적 직무급제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"연봉제도입필요성" 검색결과 921-940 / 4,591건

기업의 평생교육경영 HRD

. Workplace Learning 실행2. Doosan가. 인사관리- 국내최초 연봉제 도입- 벽 없는 수평 팀제 운영- 연공서열식 승진 제도의 철폐- 글로벌 스탠다드 경영자 보상 ... 한 첨단 학습인프라로 구축하고 있다. 스피드가 경쟁력인 시대에 걸맞는 빠른 학습전개 방식을 선택하고 있는 것이다. 아울러 온라인 교육의 확산과 더불어 지식경영시스템을 활용하여 필요 ... 적인 변화를 요구하고 있다. 2001년도 HRD 부문의 인재육성 방향과 전략을 살펴본다.첫째, 디지털 시대에 맞는 새로운 인재상의 정립이 필요하다. 과거 산업사회가 성실, 책임감

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

임금총액 / 근로일수 →을 기준으로 재해보상금 계산연봉제 = 종업원의 능력, 실력, 공헌도 → 연간 임금액 결정직무급 = 동일노동, 동일임금 / 직무내용, 난이도에 따라 결정 ... 이론ERP도입효과 - 고객서비스 개선 / 표준화, 단순화. 코드화 / 통합업무시스템 구축 / 투명경영/ 결산작업단축사이클타임 ↓ / 개별업무시스템 효율적운영X → 최종목적 ... = 고객만족과 이윤극대화BPR - ERP 도입의 성공여부, 프로세스를 급진적으로 재설계전략적 기업경영(SEM) 구성 단위 - 성과측정(BSC), 활동기준경영(ABM)ERP 구축절차

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

다운로드 장바구니
사회복지기관의 실천영역(예, 아동청소년, 여성, 장애, 노인, 한부모 등)의 문제점 및 과제를 사회복지사의 관점에서 본인의 생각

.참고로 삼성에 들어간 제 친구는 초봉이 연봉으로 2,500만원이라 하더라구요같은 4년제 졸업하고....그런 이야기 들으면 힘 빠지죠..6. 사회복지사에게는 전문성보다 무엇이 ... 다른 점이 있습니까?조금은 차이가 나는 점이 있습니다. 하지만 학문이 필요한 건 아닙니다. 제가 지금 교수가 되어 학생들을 지도한다면.....프로그램 기획하는 부분과 상담하는 것 ... 적으로 복지 혜택을 받지 못하니 구체적이고 본격적으로 지역 주민을 돌보겠다는 의지로 1998년 9월 3일에 기독교 대한감리회 사회복지재단 “대구제일기독사회복지관”을 설립하고 교회건물

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.21

다운로드 장바구니
구글의 인적자원관리에 대한 내용입니다.

점수화로 필요한 서비스만 이용 → 불필요한 비용 감소 효과 선택적 복리후생제도 해결책구글의 핵심가치에 맞는 인 . 적성 검사 시행→ 비용 시간 절약 인 . 적성 검사 도입 해결책 ... - 근무환경 - 교육 프로그램 - 직원평가 - 보상제도 결론 - 문제점 - 해결 - 결론 BUSS313(04) International Business ManagementAbout ... Business Management People Operations Google Global HRM 교육 직원평가 보상 근무환경 고소득 연봉 평균 1 억 5 천 ($141,000

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.11.03

다운로드 장바구니
포스코 인적자원관리

된 직능자격 명칭으로 변경2000년? 총괄직 이상 대상 연봉제 도입2002년? 대리 이상 연봉제 실시? 승진 상한 강화2006년?대리는 입사 5년, 총괄직은 10년, 부관리직은 15년 ... 으로 단순화하여 각종 수당들을 정비했다.2000년 총괄직 이상 직원에 대해 연봉제를 도입하여 업적 및 능력주의를 강화했으며, 회사 성과와 임금과의 연동을 강화하기 위해 2003년 ... 기 수시채용 등의 모습으로 나타났으며, 연공서열을 탈피한 평가 및 보상은 성과급과 연봉제의 확산으로 나타났다.2. 인적자원관리(HRM)의 중요성삼성 이건희 회장은 "한 사람의 핵심

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

alary peak, 賃金─制] (두산백과)1.임금피크제 도입 배경한국 기업의 임금피크제의 도입은 1998년 IMF라는 커다란 경제위기를 극복하기 위한 구조조정 과정에서 생산 ... 는 사람들을 잘 멘토하며 그들의 기술력이나 행정력등 능력을 전수 할 수 있는 좋은 제도라고 생각되었다.② 임금피크제 도입과정임금 피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감 ... 권 및 공기업이 주로 도입하였고, 민간 기업에서는 구조조정의 대안으로서 임금피크제를 도입한 바 있다.③ 공기업의 임금피크제 사례자료를 수집하며 공기업의 임금피크제 사례를 찾아 헤매

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

다운로드 장바구니
[노인복지정책과 서비스] 노인복지제도(소득보장), 노인복지서비스(시설보호, 재가복지서비스)

으며, 연봉제를 실시하는 사업장이 계속 증가함에 따라 퇴직금의 노후소득보장기능이 크게 약화되고 있다. 물론 이러한 문제점을 보완해 나가기 위해 앞에서 설명한 기업연금제도 도입을 추진 중 ... 의 살을 영위하기 위해서는 기본적으로 의식주 ? 건강보호 및 문화적 욕구 등을 충족시킬 수 있는 제도들이 필요하다. 노인들의 이러한 욕구를 충족시키고 노인문제를 감소시키기 위해 현재 ... 보다 생물학적 노화와 사회적인 역할상실로부터 오는 경우가 대부분이다. 따라서 노인의 빈곤문제를 해결하기 위해서는 국가적 ? 사회적 차원의 대책이 필요한 것이다. 소득보장은 노인의 빈곤

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.16

다운로드 장바구니
BSC 균형성과관리지표 PPT

격화와 고객의 요구사항 변화 , 시장구조의 변화 20국내 BSC 도입 배경 IMF 라는 국가적인 외환위기 로 인해 초기에는 주로 기업의 구조조정과 성과중심의 연봉제 실현을 위한 ... : Robert S. Kplan 과 David P.Norton 이 개발한 자료 참고 BSC 는 왜 필요한가 ? 19외 국 BSC 도입 배경 1) 내적 요인 ① 기업의 비전을 구체적인 ... 수단에서 발전하여 각 분야의 선도기업을 시작으로 전략경영관리 및 사업계획 , 그리고 합리적인 예산수립을 위한 수단으로 BSC 의 활용이 고도화 되고 있는 실정 이다 . 연봉제 및

리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.29

다운로드 장바구니
우리나라 민영교도소의 현황과 나아가야할 방향

및 수용자의 처우에 관한 법률』 제 7조에 따라 교도소 등의 설치·운영에 관한 업무의 일부를 민간에 위탁하는 데에 필요한 사항을 정함으로써 교도소 등의 운영의 효율성을 높이고 수용 ... 에 관하여는 그 교정 법인의 의견을 최대한 존중하여야 한다.② 법무부장관은 제1항에 따른 지도·감독상 필요하다고 인정하면 민영 교도소등에 소속 공무원을 파견하여 그 민영 교도소등 ... 방안과밀수용 해소재정압박민영 교도소목적달성을 위해서는 우선적으로 민영교도소의 확대가 필요다양한 형태의민간교도소를 도입..PAGE:333. 해외의 민영 교도소미국형민영교도소브라질형민영

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.13

다운로드 장바구니
국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

목차 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? Ⅱ. 오리온의 성과주의 연봉제 Ⅲ. 오리온의 연봉제 도입성과와 한계점1. 연봉제의 기본개념 연봉제란 ? I. 연봉제란 무엇인가 ? - 개별종업원 ... 체계의 공정성이 확보되고 동기유발 효과가 극대화 . - 외환위기 이후 국내 기업들의 연봉제 도입 · 시행 가속화 . 연봉제의 국내 도입Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? 구분 연공급제 연봉제 ... 도입에 따른 변화 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? 기존 임금체계 연 봉 제 기 본 급 → 기본연봉 연 봉 직무관계수당 → 생활관련수당 → 성과가급 상 여 금 → 법정수당 → 연봉외수당

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리

한 구분을 지어 명확한 일에 따른 자리인 직책을 배정해 주는 조직을 말한다. 이러한 기계적 조직은 정부관료제와 같은 명확한 조직목표와 과제가 존재하고, 권위나 정당성이 필요한 조직 ... 가 일방적으로 제시하는 것이 아니라 하급자나 하위부서가 상급자나 상급기관과 협의해 목표를 설정하고, 협의 기간 경과 후 목표달성도를 평가해 평가결과를 예산, 연봉, 인사에 반영 ... 하였다.개방형 직위제도는 고위직 임용에 개방과 경쟁의 원리를 도입한 점이 특징적이지만, 결원이 생길 경우에 인재 확보에 어려움을 겪을 수 있다. 또한, 민간기업과의 보수 격차나 임기

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.26

다운로드 장바구니
[기업연구소][기업연구소 연봉제][기업연구소 사례][기업연구소 현황]기업연구소의 현황, 기업연구소의 연구개발활동(R&D), 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 사례(안철수연구소)

항목6) 팀고과반영7) 동일직급 연봉격차8) 도입효과9) 실시에 따른 문제점10) 연봉제 정착조건11) 향후 개선사항12) 연봉제 미실시 이유2. 연봉제 기업의 인사관리의 한 축 ... 기업연구소의 현황, 기업연구소의 연구개발활동(R&D), 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 사례(안철수연구소) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업연구소의 현황Ⅲ. 기업연구소의 연구개발활동(R ... &D)1. 연구개발활동의 특성2. 연구개발(R&D)조직의 특성Ⅳ. 기업연구소의 연봉제1. 연구소 보유기업의 연봉제 실시현황1) 실시현황2) 실시대상3) 시행시기4) 실시형태5) 평가

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니
통상임금에 관한 논의

다. 대표적으로 한국지엠 노조가 사측을 상대로 제기한 소송이 있다. 한국지엠은 2000년~2002년 연봉제의 도입에 따라 상여금을 인사평가에 따라 차등지급하도록 전환하였고, 이 ... 기준법 시행령 제6조(통상임금)에서는 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 ... 에 대한 명확한 기준을 입법화하기로 한다.”라는 내용이 포함된 바와 같이 통상임금은 그 명확한 개념의 정의가 아직 이루어지지 않았다. 근로기준법 제 2조에서 “평균임금이란 이를 산정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07 | 수정일 2017.11.15

다운로드 장바구니
공기업(한국광물자원공사)의 BSC를 중심으로 문제점 및 발전방향

를 요구하였고 경영시스템마저 크게 변화시켰다. 종업원들에 대한 급여시스템을 ‘호봉제’에서 ‘연봉제’로 바뀌었고 ‘경력’보다는 기업에 얼마만큼의 성과를 가져다주었나 하는 ‘능력’이 더욱 ... 하는 방향으로 이를 타파하려 하고 있다. 그 중 성과관리의 시스템중 하나로 BSC 성과관리 시스템이 있다. 한국광물자원공사가 이 시스템을 도입한 후 전략목표 달성의 효율성이 높아졌 ... 지만 한편으로는 성공적인 정착을 위한 몇 가지 해결해야 할 과제가 지적되었다. 따라서 본 연구는 한국광물자원공사의 BSC 도입과 관련된 내용을 통해 공기업이 더욱 효율적으로 운영될 수

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

다운로드 장바구니
[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

제 실시 등을 근간으로 하고 있다. 우리은행은 2001년 3월부터 관리자급에 대해 기존의 직급별 호봉제 대신 개인연봉제 및 개인 성과급제를 도입하여 실시하였다. 영업조직과 본부조직 ... 동결을 전제로 기간제 계약직에 대한 정규직전환을 시행하기로 합의하였다. 이러한 노사합의가 가능했던 요인으로는 공적자금 수혜은행으로서 내부적으로 임금동결의 필요성이 형성되었다는 점 ... 가지 인사체계를 개편해왔다. 기존 연공에 의한 인사관리체계에서 담당 직무의 가치에 근거하는 인사관리체계를 도입하여 시행하고 있었는데 전 직원 직군제 실시, 관리자급 직원 개인연봉

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12

다운로드 장바구니
부동산과 블록체인의 미래 - 박람회 참여 소감 및 앞으로의 기대

[ 부동산 블록체인 박람회 소감문 ]진정한 서비스란, 고객이 필요하다고 느끼는 순간바로 사용할 수 있도록 플랫폼을 구축해 놓는 것이다.대한민국 최대 글로벌 부동산 축제로써 ‘한경 ... 투명하게 이루려면 법적, 제도적 보완이 필요하다. 블록체인의 4차 산업혁명을 이루는 혁신적인 기술은 분명하지만 아직은 제도가 완비되지 않은 상태에서 저마다 만든 플랫폼을 기반 ... 를 기반 기술을 발전시키고 조직을 만들고, 창업할 수 있도록 하는 제도나 특례법이 없는 상황이다. 블록체인 기본법만 만들어서 되는 게 아니라 상법, 형법 다 조금씩 바꿔야 할 필요

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.03

다운로드 장바구니
삼성전자의 조직문화

③ 순환휴가제 실시④ 재택·원격근무제 실시⑤ 사내동호회 지원(2) 인사·보상제도적인 측면에서의 혁신① ‘창조적 인재 확보’를 위한 제도 시행② 커리어개발프로그램(myCDP) 도입 ... 들을 달래줘야 할 필요성도 제기되던 터였다. 그리고 외환위기 이후 대만업체로 기술유출이 잇따르는 상황에서 내부신뢰의 중요성을 인식한 데 따른 것으로 보인다.또한 GWP 도입 배경 ... 률성화할 수 있도록 ‘순환휴가제’를 도입하였다. 순환휴가제는 매월 한 차례씩 금요일 휴가를 허용한 뒤 토요일과 일요일까지 총 3일을 쉴 수 있도록 하는 제도이다. 순환휴가제 도입

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.20 | 수정일 2016.12.21

다운로드 장바구니
경영학 - 임금체계관리와 사례

상 연봉 제 우리나라 기업에서는 ‘ 연간총지급액 ’ 형태의 연봉제를 도입하고 있다 .4 . 연봉제의 설계 사례 연봉제 도입과 과제 적용대상 근로자 근로기준법상의 근로자가 아닌 자로 분류 ... 의 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙을 이용하여 도입 추진 가능 . 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는 자와 재량근로에 종사하는 자 등도 연봉제 적용이 가능한 근로자 ... 로 간주 할 수 있음 .4 . 연봉제의 설계 사례 연봉제 도입과 과제 2. 도입방식 연봉제는 노사협의회 등의 의결만으로 도입하기 보다는 개별 근로계약을 체결하거나 , 취업규칙

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

다운로드 장바구니
삼성의 전략적 인사관리

출처 향상시킬 수 있는 임금제도와 평가제도의 도입 필요성이 삼성그룹으로 하여금 새로운 인사제도로의 변화 촉진 계기가 되었다고 할 수 있다.② 임금관리 조절 난항삼성그룹은 임금관리 ... 로 인건비 부담이 가중되어 가격경쟁력을 약화시킨다.이러한 이유로 현재 삼성이 연봉제를 실시하고 있다. 연봉제는 능력주의 임금체제로서 연공급에서 능력주의로 바뀐 것이다. 각각의 능력 ... ① 승진과 연봉제도 개선▶ 대리 이상 자격승진은 승진율을 높이고 승진상한을 강화해 평균적으로 대리는 입사 5년, 총괄직은 10년, 부관리직은 15년, 관리직은 20년에 적정 인원

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

다운로드 장바구니
삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

나 보상 수준이 결정된다.* 연봉제의 도입 (1998.03~)삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었다. 연봉제를 도입하게 된 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고 ... 에 있었다. 또 다른 이유는 저성장 환경에서의 인건비 부담을 줄여야 할 필요성이 커졌기 때문이다.연봉제: 개인별 계약 연봉 = 기본급 + 능력급+ 귀성여비+ 능력가급(전년도 개인 ... 에는 -15%까지 감급을 할 수 있다. 따라서 최고평가와 최저평가 사이에 능력급(능력급+능력가급)의 145%까지 차이가 발생할 수 있다.연봉제 도입 결과 연봉제만으로도 동일 직급간

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

다운로드 장바구니

이전10개 42 43 44 45 464748 49 50 51 다음10개

파워링크

신청하기