"모티베이션이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 동기부여 공정성이론 부하직원 프레임 병원 직무충실화 기대이론

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"모티베이션이론" 검색결과 921-940 / 1,013건

[자원봉사론] 자원봉사 직무설계

적이고 신중한 계획(2) 직무설계의 목적1 직무를 수행하는 구성원에게 의미와 만족을 부여하여 모티베이션 향상2 효율성 및 효과성 제고3 서비스의 양과 질 개선4 비용절감5 중도탈락 ... 한 작업조건, 서투른 정책이나 감독, 개인상호 관계 등- 동기위생이론에 따르면 위생요인을 개선해주는 것은 불만족을 줄일 수는 있지만 적극적인 공헌의지를 일으키지는 못한다(단기적 회유책

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.10

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[인사관리] 불황기의 효율적 인사관리

욕구가 억제된다면 직무만족의 감소와 모티베이션의 저하를 가져오기 때문에 조직이 더욱 활기를 잃게 되는 경우가 있기 때문이다.이러한 문제를 해결하기 위해 비록 수직이동은 억제 ... table core)과 유연한 반지(flexible ring)이론을 소개한다.안정적핵심은 정년 때까지 기업에 근무하기를 원하고 또 정년되직이 보장되어 있는 핵심인력집단을 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.19

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[조직행위론] 조직행위론 종합시험대비

-위생 이론에 기초로 한 이론으로 직무 수행을 통하여 작업자에게 자아성취감과 일의 보람을 느낄 수 있도록 직무 내용과 환경을 설계하는 방법이다. 또한 직무에 있어서 수직적 확대를 통해 ... 면 모티베이션은 개인이 조직목표를 달성하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위하여 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정을 말한다. 이때 개인의 목표지향적인 노력 ... Setting개인의 행동유발 과정을 설명하는데 있어서 목표에 초점을 맞추고 있는 이론으로 개인의 행동을 유발하는 목표의 다양한 속성과 행동유발과정을 설명한다. 보다 명확한 목표

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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[경영] 동기부여

으로 증대시키기 위하여 개인이나 신용의 에너지를 유인하는 행위로 정의하고 있다.1-2. 심리학자들{심리학적 측면}"모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며, 더 ... 욕구충족요인 이원론을 발전시켰다.Herzberg의 이론은 Maslow의 영향을 많이 받고 있다.Herzberg는 그의 욕구충족요인 이원론에서① 인간은 이원적인 욕구구조를 가지고 있 ... 은 적극적이며 장기적인 효과를 가진다위의 3가지 등의 논점을 피력하고 나서, 욕구충족에 관한 이해를 정신건강에 관한 이론에 연결시켜 동기요인 추구자와 위생요인 추구자의 차이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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[조직행위] 인사조직용어정리

에 기초해서 모티베이션을 설명하려는 이론이다. 이 이론의 연구가들은 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행위를 모티베이트시킬 수 있는 잠재력을 지닌 여러 욕구로 구성된다고 보았고, 그중 ... ), 기업의 마음(mind identity), 기업의 행동(behavior identity)으로 확산되어 구심력과 원심력이 조화되도록 실시해야 그 효과가 지속적이다.ERG이론 ... : ERG이론은 앨더퍼에 의해 제시된 욕구단계이론으로서 매슬로의 욕구단계설이 직면한 문제점을 극복하려고 제시된 이론이다. 앨더퍼에 매슬로의 5단계를 존재(existence), 관계

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.19

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[경영 바람직한 기업이란?]경영(바람직한 기업 발표 레포트)

은 매출액의 극대화를 도모하게 된다는 가설(假說)로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 ... :micro- economics)에서의 기업이론과는 달리 기업은 이윤을 추구하는 수익성 목적, 발전을 추구하는 성장성 목적, 목적간의 균형·중요도를 추구하는 탄력성 목적 등 경제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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[조직행위론] 조직행위론 노트

를 이해하기 어렵게 만든다. -> 적절한 언어사용ⅲ) 대인감수성 : 메시지가 수신자로 하여금 긍정적으로 반응하게끔 모티베이션 시키지 못하는 대인 감수성의 결여 ->감정이입적 의사 ... 다 왜냐하면 직무설계에 따라 성과가 달라지기 때문1) 직무설계의 목적ⅰ) 모티베이션의 향상ⅱ) 생산성향상ⅲ) 재화와 용역의 양과 질의 개선으로 인한 원가절감ⅳ) 이직과 훈련비용의 감소 ... ->직무설계를 통한 직무만족의 증대는 모티베이션과 생산성에 직접영향ⅴ) 새로운 기술에의 신속한 적응->직무설계가 기술변화와 새로운 공정을 도입 할 경우* 직무설계의 전체적 맥락

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[동기부여이론] 학교조직의 동기부여/학교조직의 의사결정/ 교육정책론

에 따라 개인들은 욕구결핍을 재평가하게된다. 이러한 동기화 과정은 순환하여 반복된다.제2절 인간동기의 내용이론-인간 동기에 관한 내용이론은 조직 구성원들의 동기를 유발시키는 요인이 무엇 ... 인가에 관심을 갖는다.1.매슬로우의 욕구계층이론1)기본전제-인간은 충족되지 못한 어떤 요구를 충족시키기 위해서 동기가 유발된다.2)욕구의 종류와 내용1 생리적 욕구 ... 2 교육조직에서 교사들이 직무자체를 통해 만족을 얻을수 있도록 인사체계를 개선할 필요3 학교경영에서 1980년대 이후 교사의 권한부여에 사사점 제공제3절 동기부여의 과정이론-인간

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.29

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[조직행동론] 동기부여이론

)가. Motives를 중점으로 체계화, 이론화하려 함.나. reinforcement적 사고를 중점으로 환경을 변화시키는 것이 모티베이션을 일으킴2) 과정이론(process theory ... 행동의 무의식적인 동기를 중요시 함3. 동인이론적 접근방법 (drive theory)인간의 행동은 학습을 통하여 얻어진 과거의 경험을 중심으로 자신에게 만족스러운 결과를 추구 ... 라고 봄4. 인지적 동기이론적 접근방법 (cognitive motivation theory)동인이론이 개인행동을 과거의 쾌락적 행동으로 본다면 인지적 동기이론은 개인행동을 미래

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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[경영] 목표관리(MBO)란 무엇인가?

사례1. 목표관리(MBO)의 의의목표중심경영은 영어로 Management By Object로 칭하며 약자로 MBO라 한다. MBO 이론은 목표설정의 가장 대표적인 예로서 "목표 ... 에 의한 관리"라고도 부르며 1965년 피터 드럭커(Peter Drucker)가 그의 저서 "경영의 실제"에서 주장한 이론이다. 이 이론에 의하면 경영자는 종업원들로 하여금 직접 자신 ... 는 도구적 역할을 한다. 상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕을 향상시키는데, 하급자의 참여를 촉진시키고 상급자와 하급자의 협동관계를 유지할 때 조직의 성과는 증대

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.16

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성취 동기

의 내부심리적 상태 참고 실패회피 동기 모티베이션 성공보다는 실패를 하지 않으려는 욕구성취 동기의 개념 2성취 동기실패회피동기성취 동기가 큰 사람실패회피동기가 큰 사람성공할수 있 ... 이론이 가진 실증 적인 문제의 연구 토대 마련 욕구의 의식적인 측면과 신축성을 보여줌 실무적인 훈련 기법 제시 국가의 경제적 성장과 관련 된다는 거시적 안목 인식훈련을 통한 성취

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.10

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[조직행위관리] 조직몰입을 위한 고용안정정책

의 문제본론 : 조직 몰입과 기업 사례 분석1.조직 몰입의 정의2.조직 몰입의 이론적 배경1)동기이론2)사회교환이론3)역할이론4)사회화이론3.기업 사례 분석1)휴렛팩 커드2)폭스바겐3 ... 으로 직업한 만족도가 클수록, 조직에서 택할 수 있는 대체안이 적을수록 조직에 참가하는 경향이 높아진다고 보았다.2) 사회교환이론Homans는 개인과 조직간의 관계를 보상과 대가의 관계 ... 은 경우에는 그 보상의 대가가 떨어질 것이다.(명제5)분배정의의 실현불가능으로 손해를 입게되면 그 개인은 공격적행위로 보상을 받고자 할 것이다.3) 역할이론Katz와 Kahn은 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.06

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[동기부여] 동기부여에 관한 레포트

다. 그런데 1970년대에 들어와 맥클리랜드는 권력 모티베이션이 경영상의 성공을 이해하고 예측하는데 필수적 요소로 보았다.④ 허즈베그의 2요인 이론허즈버그는 일에 만족을 주는 요인 ... 나 . 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답을 제시한다. 사람들이 원하는 보상은 무엇인가? 그리고 어떤 요인이 가장 매력적인가? 이와같이 어떠한 요인들이 동기를 부여시키는데 ... 크게 작용하는 가를 다루는 것이 내용이론이다. 이 내용이론들은 동기부여의 존재 또는 욕구이론이라 불리우기도 한다.② 과정이론동기부여가 어떠한 과정을 통해 발생하는가를 다루는 것이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[기업광고]기업광고가 기업이미지 형성에 미치는 영향

적 조건화 모델에 의한 광고 분석2. 고전적 조건화 모델에 의한 이미지 형성 과정3. 광고에서의 고전적 조건화의 이론들Ⅵ. 주요 기업광고의 기업 이미지 사례 분석1. SK2. LG3 ... 이 생산하는 상품을 구매하려는 모티베이션을 높여준다.② 1988년의 연구그는 Mitchell이 창안한 VALS 개념에 의해 내부지향적인 사람과 외부지향적인 사람에 대한 기업광고 ... 의 이미지 형성물이 잘 부합되고 고전적 조건화의 반응을 형성시키는데 적합한지의 여부를 미리 사전 조사해야 함을 시사하고 있다.3. 광고에서의 고전적 조건화의 이론들1) 일반적 이론일반 기업

리포트 | 33페이지 | 12,000원 | 등록일 2004.05.28

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[인적자원관리] 직무설계에 대해

에 대한 도전, 성취, 책임 등의 동기요인을 강조하는 직무충실(job enrichment)과 직무특성의 내용, 기능, 관계뿐만 아니라 개인차이의 중요성까지 고려한 직무특성이론 및 ... 사회기술시스템이론 등이 있다.Ⅲ. 직무구조설계1. 직무 전문화직무 전문화란 한마디로 말해 한 작업자가하는 여러 종류의 일을 그 숫자면에서줄이는 것이다.직무 전문화는 아래 두 가지 ... 적 결정하는 요소에는 능력, 모티베이션, 그리고 근무 시간이 포함된다. 따라서 근무 시간을 두고 기업과 종업원 사이에 본질적인 갈등이 존재한다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 근무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[조직개발론] MBO이론

............................................................................... 21-1-1. MBO의 정의1-1-2. MBO의 성격1-2. 이론적 가정과 목표관리의 이론 ... ......................................................... 31-2-1. 이론적 가정1-2-2. 목표관리의 제이론2. MBO의 과정2-1. 타당도조사와 사전준비 ... 계층이 적고 명령계통이 짧아야 한다.③ 조직의 구조는 미래의 경영계층 육성과 능력테스트를 가능하도록 구성해야 한다.이상과 같은 드러커의 이론은 목표관리를 전제로 하여 조직의 하위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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[인적자원] 조직목표의 극대화와 QWL

University, since 1918제목 :조직목표의 극대화와 QWL◈ 서 론과거 수십년 동안 조직이론가들은 조직의 성과를 높이기 위해서 많은 분야중에서 조직 속의 개인이 목표결정을 비롯 ... 개인과 조직의 갈등은 더욱 심화된다는 인간주의적 조직이론가들은 인적자원에 보다 많은 투자만이 문제를 해결하고 조직의 성과를 올릴 수 있다고 주장하였다. 그래서 참여는 인간적 관점 ... 의 욕구를 중시한 관리방식이 주목을 받게 되었으며, 이러한 주장들이 구체화 되면서 QWL이 주장 되어졌다. 즉, 참여의 기회를 높여 모티베이션을 높임으로서 자기실현이나 인간성회복

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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[인적자원관리] 동기부여 이론

◈ 목 차 ◈제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의 ,과정1. 동기부여(動機賦輿)의 중요성2. 동기부여(動機賦輿)의 정의3. 동기부여(動機賦輿)의 과정제 2 절 동기이론 ... 의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3 ... 절 동기부여(動機賦輿)이론들1. 내용이론1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론3) 맥그리거의 X,Y이론4

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[행정] 동기부여이론

이나 집단의 목표를 효율적으로 달성하고 동시에 보수를 욕구수준 이상으로 증대시키기 위하여 개인과 신용의 에너지를 유인하는 행위라고 정의할 수 있다.한편 심리학자는 "모티베이션이란 ... 의 제이론(1)Maslow의 욕구단계이론매슬로는 많은 관찰과 실적 연구를 토대로 하고 여러 유파의 심리학적 연구를 종합하여 스스로 동태적 결합이론 이라고 부르는 욕구단계이론을 발전 ... 시켰다. 그는 생리적 내구를 분류하고 그 상호관계를 설명하였다.그의 이론은 은연중에 인간의 건전한 성장을 중요시하고 있으며,1인간의 욕구는 다섯 가지 계층으로 구분할 수 있다는 것, 2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.04

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동기유발이론

의 이지적 계산 (평가) 과정과 의도(intention)를 중시하는 이론이다.(1)브룸의 기대이론1)의 의한 개인의 어떤 행위에 대한 모티베이션의 정도는 특정 행위가 가져다 줄 가능 ... 동기유발이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어 진다.1)내용이론 : 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 성명한다. 따라서 개인으 필요와 욕구에는 어떠한 것이 있 ... 으며, 그것의 우선순위는 어떻게 정해지느야에 초점을 두고 있다.(1)Maslow의 욕구단계이론(2)Alderfer의 ERG이론(3)Mcclelland의 성취동기이론(4)Herzberg

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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