"대학수시모집"의 검색결과 입니다.

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대학입시 의대 학업계획서 면접 답변 정시실기 교육정책 뿌리깊은이야기 간호학과 대졸자 치전원

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"대학수시모집" 검색결과 921-940 / 1,919건

각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여..

- 입사지원 : 수시모집 / 채용, 정기채용(년1~2회), 인턴쉽을 통한 채용, 인력DB를 통한 채용.(SK그룹 채용 사이트인 SK TALENT PROTAL를 통해 온라인 지원 ... 체계적으로 육성하기 위하여 다음과 같은 다양한 교육제도를 운영하고 있다.가). 해외연수제도 - 매년 연수대상자를 선발 하버드, mit, cornell 등 해외유수대학, 연구소의 연구 ... 를 파악하고 끊임없이 기술과 시장의 영역을넓혀가는 인재, 바로 삼성전자가 함께 하고자 하는 인재이다.(2). 채용절차 및 선발제도1). 채용절차* 3급 신입사원채용국내외 정규대학 학사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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사교육공교육

한 대학별 2011학년도 전형계획을 보면 총 118개 대학이 3만7628명을 입학사정관제로 선발할 계획인 것으로 나타났다.이는 전체 모집인원의 9.9%로, 올해 대학에 들어가는 학생 ... )→수시 논술(20, 21일)→기말고사(22일~)→또 논술…. 말도 안 되는 가혹행위다. 운동선수에게도 최소한의 휴식시간은 준다. 그런데 71만 청춘들은 인권조차 무시당한다. 학생 ... 에 따르면, 세계 최고의 대학에 입학한 수재 중에서도 가장 똑똑하고 야심만만하고 환경에 적응을 잘하는 이들을 대상으로 삶에 대한 연구를 진행하였다. 그러나 이들 중 요절하는 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.01

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대학입시제도

, 기타 혼합형이 17.4%, 등급 활용이 12.7%로 나타남(정시모집 일반전형 기준)※ ‘혼합형’은 등급, 표준점수, 백분위 점수 중 2개 이상을 동시에 적용하는 대학임- 수시 ... 모집 최저학력 기준으로 사용하는 대학 : 경북대, 한국교원대, 고려대, 동신대, 서강대, 성균관대, 한양대 등 93개 대학□ 수시모집 인원이 확대된 이유는 대학들이 내신성적이 우수 ... 별고사 : 주로 국어, 영어, 수학에 편중예체능, 문학, 어학, 수학, 과학 특기자 및 산업체 근로자의 정원내 특별전형특차모집제도 도입대학수학능력시험과 학교생활기록부 및대학별고사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.20

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교육사회학- 입학사정관제와 사교육

·중등학교에서는 지나친 점수 경쟁을 초래했고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는 잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데에 큰 한계를 보였다. 이에 따라 대학이 자율 ... 성이 대두되었는데, 이를 도모하기 위한 제도가 바로 입학사정관제도이다.즉, 입학사정관제는 성적 위주의 획일적 선발 방식에서 벗어나 학생의 잠재력, 대학의 설립이념 및 모집단위 특성 등 ... 상의 학생들을 모집할 수 있게 된다. 선발 후에도 입학사정관의 사후관리로 고유한 경쟁력을 가지게 되어 대학의 발전으로 이어지게 된다. 또한 고교 교육과정연구와 대학입학업무를 전담하는 입학

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.18

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[대학입시][대입][대학입학시험][수험생]대학입시(대입, 대학입학시험)의 경향, 대학입시(대입, 대학입학시험)의 문제점, 수험생의 스트레스반응, 수험생의 건강관리, 수험생의 자아존중감, 수험생의 컨디션유지법

대학시가 대학 평준화, 학벌 폐지, 학력간 임금 격차 해소 등의 개혁 정책과 더불어 시행되어야 함을 말해준다고 할 수 있다. 3. 수능 비중 강화와 내신 반영의 축소 수시에서는 내신 ... 대학입시(대입, 대학입학시험)의 경향, 대학입시(대입, 대학입학시험)의 문제점, 수험생의 스트레스반응, 수험생의 건강관리, 수험생의 자아존중감, 수험생의 컨디션유지법 분석 Ⅰ ... . 개요 Ⅱ. 대학입시(대입, 대학입학시험)의 경향 1. 재수생 강세 현상에 대하여 2. 특정 학과나 분야에 지원의 쏠림 현상 3. 수능 비중 강화와 내신 반영의 축소 Ⅲ. 대학입시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

하고 있는 웅진식품은 부산_대구_광주 등 지방의 현지대학 출신에게 가산점을 부여한다. 또 웅진닷컴은 홍보_편집분야 모집 시 대졸 여성에게 인센티브를 줄 계획이다. ... , 전자 분야까지 다양한 방면에서 최고의 전문능력을 지닌 인재를 필요로 하고 있다.○ 신세계신세계는 대졸 신입 및 경력사원을 대상으로 연중 수시채용을 기본으로 하고 있으나 대졸 ... 로 수시채용하고 있고, 유통업체의 특성상 도전적이고 적극적인 인재를 선호한다.○ IBM한국 IBM은 35년에 걸친 역사가 말해주듯 국내에 진출한 글로벌 기업 중 가장 성공적으로 뿌리

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

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고교평준화 정책의 문제점 과 해결방안 A+

수시 모집에 적극적으로 지원해 보고 싶습니다. 수능은 한 번 잘 못 보면 다음 해에 다시 해야 하는 부담감을 갖고 있기 때문이죠.▶이러한 인터뷰 내용을 바탕으로 평준화 지역 ... 었던 정책이었다. 대학입시를 준비하기 위해서 엄청난 양의 사교육비가 쓰이는 것을 생각할 때에 , 우수한 고등학교로 가기위해 중학교 때부터의 과도한 입시 사교육비는 지양되어야 한다고 생각 ... 평준화정책에 있어서도 이러한 정책적 방향을 기본 방향의 하나로 설정하게 되었다. 그리고 과학?기술 교육의 진흥을 위하여 대학의 이공계 학과를 특성화하고 집중 지원과 정비를 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.09

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모집선발ppt자료

기업에서 필요한 인력인가를 고려해서 선발해야 한다. ⑤ 교육기관 추천 대학을 비롯한 전문기술을 교육하는 기관의 추천을 통해 모집하는 방법이다. 기관의 신임도에 따라서 지원자 ... 으로, 대학의 취업설명회와 같은 것을 말한다.Ⅱ. 선 발1. 선발의 의의 선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추 ... 면접은 집단면접, 개별면접, 프리젠테이션으로 실시된다. 마지막으로 신체검사를 통해 최종 합격자를 선발한다.(3) 모집선발과정의 세부사항1) 모집 방법 수시채용, 대졸신입사원 정시

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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입학사정관제 기원과 도입 및 운영의 현실비판00

도는 2009학년도에 비해 수시모집 인원이 증가했다. 일부 극소수 학생들만 지원했던 수시1학기가 폐지되고 수시2학기로 통합됐다. 2009학년도와 유사하게 모집시기를 구분하고 다양 ... 로 각 대학에 확대 되는 추세여서 앞으로 다른 대학교에 더욱 도입할 가능성이 매우 높다. '입학사정관제도'는 대학이 고등학교 교육과정과 대학의 학생선발 방법 등에 대한 전문가인 ... '입학사정관'을 채용, 신입생을 선발하는 제도이다. 대학이 입학사정관을 채용해 신입생을 선발하는 제도로, 1920년대 미국에서 처음으로 도입됐다. 대학이나 모집단위별 특성에 따라

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| 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.23

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[한국사회문제]입학사정관제 장단점 분석과 입학사정관제의 확대가 사교육시장에 미칠 영향

* 2009학년도 16개 => 2010년도 87개 대학에서 입학사정관제 도입.학교별 300여개의 전형방법이 존재* 수시모집에서의 선발 인원 증가 : 지난해 수시 4,555명 선발 ... => 올해 22,787명 선발 (5배 증가)* 전체 수시모집 정원이 전체의 59%. 그 중 10%가 입학사정관제로 선발※ 2009년 8월 31일 현재 87개교 도입.3. 입학사정관 ... 어 입학사정관제를 활용하여 신입생을 모집하겠다는 대학 및 전형유형이 크게 늘어났다. 취지는 좋으나 지원자들의 서류를 검토하고 진위여부를 판가름하기에는 전문적인 입학사정관들이 부족

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.16

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인사 모집

한 인력을 모집하고 있다. 이런 경우 대개는 응모자를 일정기간 동안만 모집하는 정기모집이 아닌 연중모집이 이루어지는 수시모집 방법을 택하고 있다. 그러나 인터넷 광고를 통해 모집 ... 모집1. 모집이란?1) 모집의 의의인적자원의 모집(recruitment)이란 기업이 인적자원의 선발을 전제로 하여 피고용인 지원자들(applicants)을 확보하는 활동을 말 ... 한다. 피고용인을 채용하는 전 과정을 인적자원 모집(recruiting)이라고 부르는 사람들이 많지만, 인적자원 전문가들은 모집과 선발을 구분하고 있다. 기업의 인적자원 수요를 충족

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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입학사정관제도에 대하여 / 입학사정관 제도 실시에 대한 견해

·중등학교에서는 지나친 점수경쟁을 초래했고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는 잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계가 있었다. 대학 입학사정관제가 확산 ... , 입학사정관제는 입학사정관이 학업성적뿐만 아니라 학업성취도, 자기소개서, 인터뷰(면접), 추천서 등 다양한 전형자료를 토대로 학생의 가능성과 잠재력을 평가하여 대학의 각 모집단위 ... 함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도'로 정의된다. 그동안 일반적으로는 대입에 적용되었던 제도이다. 현 대학입시는 성적, 수능성적

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.23

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경희대학교 한의예과 수시 학생부종합전형 자기소개서, 면접자료 (최종)

대학교 수시모집 학생부종합전형에 응시하고자 본 자기소개서를 제출합니다.년 월 일경 희 대 학 교 총 장 귀하※ 자기소개서 작성 시 유의사항1. 자기소개서는 원서접수 사이트(www ... < 견 본 >2016학년도 학생부종합전형 지원을 위한자기소개서지 원 자정 보전형유형지원 모집단위학부(과)수험번호성 명생년월일-출신학교고등학교 년 월 졸업[예정]2016학년도 경희 ... 을 평가에 반영하지 않습니다.6. 본교는 한국대학교육협의회의 유사도검색시스템을 활용하여 다른 학생의 자기소개서와 대학 내, 대학 간 유사도를 검증합니다. 유사도가 확인되면 감점, 불

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| 자기소개서 | 4페이지 | 15,000원 (50%↓) 7500원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.06.14

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LG 인적자원관리 완벽 PPT

기업 소개경영 이념비전모집 선발 배치- 모집 방법상시 채용 : 국, 내외 핵심 분야의 우수 인재 확보 위해 365일 인터넷 온라인 지원 받음수시 채용 : 각 사업본부/연구소 별로 ... 목 차기업 소개 회사 연혁 LGE Way 모집 선발 배치 모집 방법 우수인재 유치 전략 채용 절차 RPST란? 면접 전형인턴 제도 국내 인턴십 배치 프로세스교육 훈련 직무 관리 ... 수시로 필요한 국,내외 인력을 인터넷으로 모집Target Recruiting : 채용전문가와 외부 헤드헌팅사를 통해 인재채용Global Recruiting : 해외 유학생 및 현지

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| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.03

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채용관리

각지의 숨은 인재를 발굴하고자 노력하고 있으며, 대학생이 가장 자주 방문하는 사이버공간에 현대자동차의 신입사원 모집공고를 게재하고 있다.?서류전형온라인으로 작성 · 제출한 입사 ... 1. 연구의 목적최근까지 우리나라 기업의 고용 및 채용관리 형태가 크게 바뀌고 있다. 집단 중심의 '정기채용'에서 개별중심의 '수시채용'으로 바뀌고 있으며, 기업설명회, 취업박람회 ... , 인터넷채용 및 헤드헌터 활용 등 모집방법 또한 다양화되고 있다. 또한 인사부서 중심 채용관행에서 벗어나 현장조직 중심의 채용관리가 이루어지고 있으며, 점차 세계화가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

에서 확보 가능한 인구동향과 실업률 등의 노동관련정보 이용 Performance Development Plan 외부공급 : 대학, 경쟁업체, 자발적 지원자 등제1절 호텔 인적자원계획정원 ... →예상 총판매량과 예상 고객수 결정→필요한 직원수 결정→총근무시간 결정→인건비 산출 전제조건 조직의 확립 작업방법의 표준화 취업기준의 설정제2절 모집관리모집 유능한 인재를 외부 ... 로부터 구하는 것은 물론, 호텔조직 내에서 어떤 직급에 응시하도록 유인하는 과정 절차 모집방침 수립 : 해당부서의 인원채용요청에서 시작 호텔이 현재 어떠한 직종의 노동력을 얼마만큼 필요

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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이화여자대학교 수시모집 사회과학부 사회복지전공 자기소개서 [미래인재/고른기회/사회기여자전형 공통]

2015학년도 수시모집 [미래인재/고른기회/사회기여자전형 공통]인터넷 입력자 기 소 개 서□ 지원자 인적사항지 원 전 형지 원 모 집 단 위이화여자대학교 대학 학부(학과)성 명 ... 취소, 향후 입학지원 불허 등의 불이익을 감수할 것입니다.위 사항에 대해 확인 서약합니다. (동의: □)2014년 9월 일지원자 확인인터넷 입력2015학년도 수시모집 [미래인재/고른 ... 기회/사회기여자전형 공통]인터넷 입력■ 모든 문항은 한국대학교육협의회가 지정한 공통양식 문항입니다.1. 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 15,000원 (50%↓) 7500원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2018.08.27

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본고사 찬성과 반대

이 될 수 있다고 생각한다.그런 의미에서 나는 대학의 자체 시험인 보다 포괄적인 의미의 본고사의 실시 확대를 주장하는 것이다. 실제로 이런 시험은 수시 모집이란 형태로 각 대학 ... 과 수능만으론 알 수 없는 학생의 진짜 실력을 대학에서 직접 파악하고 평가하는 것이다.이것은 수시 모집의 확대와도 관련된다. 하지만, 수시 모집이 내신 좋은 학생을 우선적으로 뽑아가 ... 모두 그 정당성과 타당성이 존재한다. 어느 것에 초점을 맞출 것인지, 그리고 어떠한 태도를 취할 것인지 하는 것은 자신의 생각과 신념에 달려있다. 하지만 입시 제도는 단순히 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.13

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사업계획서-SNS통한 재능기부 중계업체 창업계획서

참여하는 새로운 시간표를 작성하는 프로그램을 개발하면서 시작됐다. 이것을 발판 삼아 각 대학의 전공과목과 교양과목의 정보와 스터디 모집 글을 작성할 수 있는 게시판을 만들 ... 사업계획서1. 사업계획서 개요본 사업은 주요타겟층을 대학생으로 하며, 재능획득희망자(대학생)와 재능기부자(대학생 또는 일반인)와의 연결을 주선하는 프로그램입니다. 현재 우리나라 ... 대학생의 99.8%가 인터넷을 이용하고 있고, SNS서비스의 이용률 또한 엄청납니다.본 사업은 기존의 웹 사이트의 특징에 빗대어 설명하자면, SNS서비스와 네이버 지식in 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,800원 | 등록일 2012.11.14

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LG전자 최종합격 자기소개서

하는 것을 찾았습니다실패는 분명 두려운 일이지만， 인생의 가장 큰 실패는 실패가 두려워 시작조차 하지않는 것이라고 합니다. 저는 대학 입시에 실패한 적이 있는데，지금은 그렇게 생각 ... 하지 않지만 당시에는 인생의 가장 큰 실패로 다가왔습니다.원래 저는 서울대 수학과에 가고 싶었으나 다른 과목 성적 때문에 떨어질 게 분명했 습니다. 어쩔 수 없이 성적에 맞춰 수시 ... 모집 전형에 지원했는데 그마저도 떨어져 버렸습니다. 엄청난 열패감을 느낀 저는 홀로 방에 틀어박히고 말았습니다. 그때 저를 일깨운 것은 담임선생님의 한마디였습니다. 전화를 걸어와 저

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| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.28

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