"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 921-940 / 4,352건

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교원평가제에 대한 배경 및 여러 시각에 대한 리포트

들은 납세자이며, 자식들을 국가에 맡기는 것인데 자식을 가르치는 교원이나 학교에 대한 평가나 결과물에 대해 알 권리가 있다고 생각하는 것이다.둘째, 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도 ... 성을 생각해봐야 한다. 사실 학부모는 교사의 수업을 직접 경험할 수 없다는 한계가 있으며, 같은 학교에 근무하는 동료 교사라고 해서 다른 교사의 수업활동에 대해 충분한 정보와 기회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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‘유아교사 창의인성’ 검사도구를 평정척도 형식으로 구성하고자 한다.

교육평가‘유아교사 창의인성’ 검사도구를 평정척도 형식으로 구성하고자 한다. 다음의 내용에 근거하여 과제물을 작성하시오.교육평가‘유아교사 창의인성’ 검사도구를 평정척도 형식 ... 한 문항으로 이루어져 있고, 총 7문항에 대하여 5단계의 평정 단계를 부여하여 평정 척도법으로 검사를 진행한다. 가장 낮은 1점부터 시작하여 가장 높은 5점의 단계까지를 검사 ... 하는가?? 창의, 인성 교육의 내용에 자신의 교사로서의 가치관을 주관적으로 적용해야 한다고 생각하는가?⑦ 현재 자신이 근무하고 있는 유치원 또는 어린이집에서는 교육이 실행 중인가

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.20

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측정이란 무엇이고, 측정의 등급은 어떻게 구분하는가

의 연속성을 전제로 하여, 일정한 기준에 따라 대상을 평가하고 그 속성을 구별하는 평정척도 방법과 응답자가 응답하는 질문문항을 총합하여 계산하여 결과를 산출하는 방법인 총화평정척도 ... 을 이루고 있어 단일 차원적이고 누적적인 성향을 가지고 있는 거트만 척도로 측정할 수 있다.먼저 평정 척도의 예는 다음과 같다.귀하는 창원시 시립 도서관을 지난 한 달간 몇 번 ... 방문 하셨습니까? (해당란에 체크해 주시기 바랍니다.)1. 없다.2. 1회 이상 5회 미만3. 5회 이상 15회 미만4. 15회 이상 30회 미만총 평정 척도의 예는 다음과 같

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.01

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교사다면평가

작용을 말한다.2)근무성적평정교사평가의 기존제도로서 단위 학교의 교장, 교감, 동료교사가 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 장기적, 체계적으로 평가하여 기록 ... 하는 것을 의미한다. 근무성적 평정은 교원의 승진, 전보, 포상 등 주로 인사 관리를 위한 기본 자료로 활용함을 주목적으로 하고 있는 교사평가제도로서 근평, 근무평정이라는 용어 ... 는 일련의 과정을 의미하는 것으로 정의되고 있다.2)교사다면평가제의 정의교사다면평가제는 기존의 근무성적평정이 관리자(교장, 교감)에 의해 일방적, 하향적으로 이루어지던 것과는 달리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.01

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문서관리규정

기록카드○ 근무평정○ 표창○ 휴직․휴가․출장○ 근태관련 서류(출근, 지각, 조퇴 등)○ 재직증명서영구영구5년5년5년3년3년후생․복지○ 건강진단․의료보험․국민연금○ 경조금․학자보조금

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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행정관리사

기술을 향상시키고 발전적인 가치관 및 태도를 확립하게 하는 것으로 정의할 수 있다. 공무원의 능력발전을 위해서는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 ... 있다. 이 중 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장·단점을 감독자, 동료, 하급자, 고객 등이 지적해 줌으로써 공무원 스스로의 능력발전을 촉진시킬 수 있는 제도 ... 여 살펴본 후 변화하는 행정환경에 대응하기 위한 공무원의 능력 발전 방안을 근무성적평정제도 및 교육훈련제도에 기초하여 각각의 제도에 대한 문제점을 지적하고 그 개선방안을 제시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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현대적 인사고과의 전개방향

한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕 ... 의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다. 그 이유는 의욕적이고 적극적이 ... 되었다.그후 1906년에는 피어슨 (KarlPearson)이 평정 척도법을 고안하였고 1915년에는 뉴욕 (New York)의 로오드 앤드 테일러 백화점(Lord and Taylor

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오.

이나 상황으로부터 분리를 시킬 가능성이 존재한다는 것이 단점으로 존재한다.2. 평정 척도법근무에 대한 성적에 평정에 있어서, 주요 관업을 분야별로 바람직한 행태와 태도의 유형과 등급 ... 과목명: 아동관찰및행동연구주제:평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 행동목록법(1) 일화 기록법(2) 시간 표집법(3) 사건 표집법2. 평정 척도법3. 행동목록과 평정척도의 차이점Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아의 자연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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계급제와 직위분류제

에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의 기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요 및 근무성적 ... 이 자유로움▣ 능률주의적? 과학적 인사행정기반 제공-직무순석과 직무평가를 통한 객관적 기준을 마련하여 채용, 훈련수요 측정, 근무성적평 정 등 인사행정의 합리화를 도모▣ 전문행정가 ... 평정의 명확화▣ 직업소개? 정원관리? 업무연구에 도움-인건비 산출 근거 제공으로 정원관리, 사무관리의 개선으로 예산행정을 능률화단점▣ 일반적 관리능력을 가진 일반행정가의 확보나 양성에 어려움-넓은 시얄르 가진 일반행정가 양성이 곤란하며, 상위직에는 부적합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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초등 교감 자기실적평가서

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제2호서식]( 교감 ) 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2

서식 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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교직실무 기말고사 정리

이 수반근평평정점수: 근무성적 평점70+다면평가30점교장은 4년 중임가능초빙교원,교감,장 : 학운위의 심의를 거침보직교사는 학교장이 정함기간제 교원은 교원 자격증을 가진 자 중 ... 을 5단계 척도로 구분하여 체크리스트 평가를 하고 자유반응식 평가를 병행교원평가 간소화근무성적평정과 성과상여금 평가를 합치고 교원업적평가(근평+다면)- 성과 평가교육능력개발 평가 ... , 배치, 관리3.최선을 다할 수 있는 환경내지 근무조건교육인사행정의 기본원칙1.전문성 확립의 원칙2.실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원리3.공정성유지의 원칙4.적재적소배치

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안

고 일률적으로 동이라한 근무 성적 평정서를 적용하여 업무에 대해 정확하게 평가하기 어려우며 평정요소에 대한 기준 또는 지표를 제시하지 않아 평가를 어렵게 하고 있다. 넷째, 개인 성과급 ... 을 위하여 전 구성원의 참여를 통한 새로운 평가기준의 마련과 근무성적평정제도의 자체 문제점에 대해 성과급 평가시 근무성적 점수의 반영비율을 줄이는 방향으로 하여 평가기준의 명확 ... 함을 말해주고 있다.문제의 원인으로는 첫째, 평가기준의 문제로 공무원 업무에 대한 직무분석이 이루어지지 않아 성과측정이 어렵고 평가기준이 공개되어 있지 않고 있으며 둘째, 평정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.20

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간호관리학- 각부서의 역할

3년~5년 이상 근무시. 수시 이동은 승진, 퇴직 등 인력 필요한 사유발생 시 시행. 부서 이동 시 1주 전 통보? 근무성적 평정 -> 2차 평정시 해당 팀장이 시행하도록 함

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.22

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사회복지조사론(제+5장+측정과+척도)

하다 ( )매우 불친절하다 ( )⑶ 숫자-언어식 평정척도법측정대상의 특성에 따라 평가자가 일정한 숫자나 언어를 부여하여 평가하는 방법이다.귀하가 거주하는 지역의 사회복지관에서 근무 ... 복지관에 근무하는 사회복지사들은 친절하다0 1002) 총화평정(summated rating)척도총화평정척도/합산법(summated rating) 척도는 응답자가 응답하는 여러 질문 ... 도측간척도로 간주할 수도 있다.⑴ 도표식 평정척도법평정척도에서 가장 흔히 사용되는 기법이다. 선과 언어를 합하여 구성한 것으로, 선을 긋고 중간 중간에 숫자 또는 해설을 붙여서 평가

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.27

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인사관리의 개념과 과정

들도 새로운 환경에 적응하기 위한 교육훈련이 필요해진다.교육훈련 이외에도 능력발전에 필요한 것이 조직구성원에 대한 평가이다. 공공조직에서는 근무성적평정을 통하여 조직구성원의 능력 ... 과 근무태도 및 직무수행의 성실도 등을 제고하고 있다. 근무성적평정은 구성원의 능력발전을 도모하고, 나아가 능력수준에 따라 승진과 보수 등을 지급하는 데 활용된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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((설문포멧)) 갑질 발생 예방 및 위험진단 측정용 설문지 - 설문양식 - 직장문화 인사관련 갑질 현황 파악 설문

의 승진이나 근무성적평정 순위를 변경 하도록 지시한(이를 목격) 적이 있다.2-8.근무성적평가 등을 호의적으로 해주겠다면서 편의를 요구한 적(받은 적)이 있다.2-9.소속직원에 대한 ... 한 적(받은 적) 이 있다.1-6.부하 직원에게 긴급하지 않은 경우임에도 야근, 주말 근무를 지시한 적(받은 적)이 있다.1-7.특정 직원에게 타당한 이유 없이 업무를 과다 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.03.19

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교육 인사 행정

교육인사행정- 목 차 -1. 교육공무원의 승진규정- 경력평정- 근무성적평정- 연수성적평정- 가산점2. 보수체계- 기본급 & 수당3. 교육공무원의 권리와 의무- 권리 (적극적 권리 ... 규정(1) 총칙제1조(목적) 이 영은 「교육공무원법」 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항 ... 자가 100점 만점으로 평정한 점수를 30퍼센트로 환산하여 30점 만점으로 산출한다.③ 합산점은 근무성적평정점과 다면평가점을 합산하여 100점 만점으로 산출한다.(4) 연수성적

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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교원능력개발평가

교사평가란?ㆍ권기욱 : 교사의 자질,태도,성취 등의 가치를 판단하는 것으로서 실적, 능력 본위의 인사관리와 교사 계발에 필수적인 활동이며, 교사와 학교에 대한 신뢰를 구축하고 교육의 효과성을 제고하기 위한 관리기법ㆍ전제상 : 교수학습상황의 효과적인 관리를 위한 중심적인..

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.31

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교육행정 교재정리(3. 교원의 능력계발)

로 전개될 수 있도록 인지 시키고 이를 위해 제도적, 재정적으로 뒷받침한다.2) 근무성적평정(1) 경력평정· 매년 12월 31일 기준, 정기적 실시.· 구분 : 기본경력, 초과경력 ... - 기본경력 : 평정시기부터 15년 평정기준.- 초과경력 : 기본경력 전 5년 평정기준.· 평정대상 경력 : 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력 및 기타경력(2) 근무성적평정· 교원 ... 권자 : 학교교감, 학교장(근무성적의 평정자와 확인 자 선정).· 방법- 교육공무원 자기실적 평가서 작성(학습지도, 생활지도, 교육연구, 담당업무, 목표달성도, 창의성, 적시성, 노력도).

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15 | 수정일 2020.07.02

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보

은 점에서 구별된다.첫째, 승진은 승진에 필요한 시험이나 근무성적평정(勤務成績評定) 및 기타 여러 가지 복잡한 과정을 거쳐서 이루어지나, 승급은 일반적으로 일정한 기간만 경과 ... 적 이동을 하는 것을 말한다.승진은 성실히 근무한 자에 대한 노력의 보상이고, 하위직의 신규채용에 지원하는 사람들에게는 유인(incentive)의 역할을 하며, 사회복지행정가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.07

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