"평생교육경영자"의 검색결과 입니다.

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평생교육경영자 학습권 보장 평생교육원 평생교육경영이란 평생교육실습일지 코트니 학점은행제 고득점

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"평생교육경영자" 검색결과 881-900 / 10,613건

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4차 산업혁명 시대 및 100세 시대를 맞이하여 향후 본인의 진로에 대한 전략을 수립

경영정보시스템주제: 4차 산업혁명 시대 및 100세 시대를 맞이하여 향후 본인의 진로에 대한 전략을 수립하시오.I. 서론II. 본론1. 4차 산업혁명의 개념2. 평생교육의 개념3 ... . 4차 산업혁명 및 평생교육을 반영한 본인의 진로 전략 수립III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현재 우리 사회는 급격한 변화를 겪고 있다고 생각되며, 그 변화의 수준은 20세기 ... 었으며 2020년대 중에 초고령 사회로까지 진입할 것이 예상되는 바이다. 아래 본론에서는 이러한 사회 상황을 배경으로 4차 산업혁명의 개념 및 인구의 전반적 고령화에 따른 평생교육 개념의 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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RP(전사적자원관리시스템)의 특징과 구축 기대효과에 대해 자세히 설명하시오.

돼야 한다.?[출처] [구로평생교육원]ERP장점에 대해 알아보자|작성자 구로평생교육원5)전략적 기업 경영(Strategic Enterprise Management) 지원2. 구축 ... (DB) 환경에서도 잘 운영되도록 설계돼 타 서비스와의 확장이나 연계가 수월하다.글로벌 ERP의 이러한 장점에 힘입어 경영자와 관리자들은 수시로 경영상황을 점검하고 분석하여 빠른 ... 1. 과 목 명 : 경영정보시스템---------------------------------------------------------------------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.11

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

한 학문체계는?수사학현상학이지학역사학경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?존 케인즈앨빈 토플러피터 드러커아담 스민스삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업 ... 되는 게 아니다.인간은 가치로 평가 받는다.최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는 무엇입니까?평생교육집체훈련 ... 의 창출수직적 사회문제의 해결사회적 갈등의 심화삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은?결초보은선견지명체질개선기업보국21세기 대학생들의 4단계 진로

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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평생교육사에게 필요한 핵심 역량 5가지와 평생학습매니저 양성과정 사업계획서 사례를 작성하시오.

평생교육사에게 필요한 핵심 역량 5가지와 평생학습매니저 양성과정 사업계획서 사례를 작성하시오.평생교육사에게 필요한 ‘생애 능력’, ‘교육자 핵심 역량’, ‘학습 역량’의 하위 ... 로서의 핵심역량도 필요하다. 그리고 이러한 역량들은 서로 상호작용을 하면서 총체적인 평생교육자의 자질을 결정한다. 평생교육사의 능력은 의사소통능력, 문제해결력, 자기주도적 학습능력이 ... 를 운영하고 관리하여 학습자들에게 적절한 정보를 제공 하고 학생들 개인과 조직관리 , 다른 평생교육사들을 직무교육 과 실습을 지도한다.⑤ 교수학습 역량- 가르치는 교수자로서의 능력

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

경영자는 대상에 대해서 한정적인 사고만을 할 수 있고 이러한 한계를 고려하여 인적자원관리를 진행해야 한다. 2) 환경과 전통에 대한 고려 인적자원관리는 이처럼 인간이 진행하는 것이 ... 되는데, 특히 "평생교육"이라는 관점이 중요하게 여겨지며 국가적 차원에서 평생교육 지원과 진흥이 실시되고 있는 만큼 기업의 인적자원개발도 유사한 관점에서 개인의 역량을 평생에 걸쳐 개발 ... 인적자원관리 주제： 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점) 2. 인적자원관리활동

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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교육법 교육기본법 초중등교육법

은 국민의 평생교육을 위한 모든 형태의 사회교육을 장려하도록 하고 , 각종 사회교육시설을 설립 · 경영할 수 있는 근거 등을 규정 ○ 이러한 사회교육 명칭은 「 평생교육법」이 개정 ... 당사자 , 3 장 교육의 진흥 3) 초중등교육법 : 5 개장 68 조로 구성 4) 고등교육법 : 4 개장 64 조로 구성 5) 유아교육법 : 5 개장 35 조로 구성 6) 지방교육 ... 자 교육기본법 1 장 총칙과 관련된 법령 1) 제 4 조 ( 교육의 자주성등 ) 제 1 항 - 지방교육자치에 관한 법률 2) 제 7 조 ( 교육재정 ) - 교육세법 , 지방교육재정

리포트 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.27

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지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오

한 그리고 핵심적인 무기로 활용되어야 한다. 시무론적 입장에서 학습개념을 기업에 적용한다면 다음과 같다. 급속한 환경변화에 대한 적응, 교육위기 해소, 평생교육을 위한 교육기회 ... 와 같은 급격한 사회변화의 시점에서 교육은 어떻게 변화되어야 할 것인가에 대한 탐구는 개인의 삶뿐만 아니라 국가나 조직적으로 매우 중요한 문제가 된다. 또한 현대인은 급격하게 변화 ... 하는 사회에서 살아남기 위해서 지속적인 학습 또는 교육을 받지 않으면 안 된다. 오죽하면 인공지능 시대에 살아남을 직업이 얼마 남지 않을 것이란 전망이 우세한데 직장 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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방통대 2021년 2학기 평생교육경영론-중간과제물

교과목명 : 평생교육경영론학과명 : 교육학과학번 :성명 :1. 교재의 제4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유 ... , 소속 직원에 대한 역할, 교육서비스의 수혜자인 성인학습자에 대한 역할을 요구받는다. 그 중에서도 평생교육기관의 운영에 대한 비전이나 운영 방식은 기관과 외부와의 소통 속에서 정립 ... 를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.답)평생교육기관의 리더십으로 가장 중요한 자질은 소통능력이라고 생각한다. 평생교육기관의 리더는 평생교육기관의 운영에 대한 역할

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.01.15

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학습동아리에 대한 개념을 설명한 후 실제 학습동아리 운영 사례를 찾아 활동내용과 운영방식 등 그 특성

평생교육경영론주제: 학습동아리에 대한 개념을 설명한 후 실제 학습동아리 운영 사례를 찾아 활동내용과 운영방식 등 그 특성을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론 (학습동아리의 개념 ... 된 심층적인 지식과 기술을 습득하는데, 이와 같은 심화학습형의 학습동아리를 관리하는 평생교육의 실무자는 대부분 장?단기 전망을 제시하며, 대?내외적인 홍보와 함께 학습 기반을 제공 ... 그리고 연구토론 등을 중심으로 하여 학습이 이루어진다. 이러한 전문탐구형 학습동아리를 관리하고 있는 평생교육의 실무자는 교육의 전 과정을 전문화하고, 전문적인 조직의 발굴 및 제공

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

평생교육경영론 레포트최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.목차1. 서론2 ... 습니다. 이는 시도교육감이 지자체의 주민을 위해 교육프로그램을 제공하는 공간입니다. 평생학습관은 평생교육에 대해 상담을 진행하고, 평생 교육 종사자를 교육하고 장애인을 대상으로 평생교육 ... 으며 ‘늘배움’을 이용하면 평생교육 학술자료와 통계자료 등 학습에 필요한 논문 등을 무료로 열람할 수 있습니다. 사이트의 ‘온라인 학습’ 탭으로 이동하면 이용자에 원하는 강좌를 찾

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.02

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잘 실패하는 법 13주차 과제

들이 실패하게 되었다고 합니다. 그는 연구 개발자로서의 능력은 누구보다 탁월했지만 전문적인 경영관리자로서 회사를 이끌기에는 부족한 점이 너무 많았다고 합니다. 이로 인해서 에디슨 ... 토마스 에디슨에디슨은 2차 산업혁명의 주역 가운데 한 사람이자 발명왕으로 그는 평생 동안 미국에서 1093개의 특허를 받았다고 합니다. 또한 다른 국가에서는 1239개의 특허 ... 적응을 하지 못했고 그는 3개월 만에 초등학교에서 퇴학을 당하게 합니다. 학교에선 그의 기이한 행동들을 감당하지 못했기 때문입니다. 이는 오늘날로는 교육심리학에서 말하는 ADHD

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.01.04

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평생교육경영론 ) 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.

평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결 ... 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.?평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십 ... 과는 다른 특성을 가지고 있다. 평생 교육을 이끌어 나가는 지도자는 정확한 비전을 설정하며 이 비전을 조직 구성원들과 공유하여 의사소통 체제를 유연하게 바꾸며 신뢰감을 주는 인격

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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[A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

해커스원격평생교육원경영학개론? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.이름:Ⅰ. 서론목표 ... 을 대상으로 진행하는 것이 좋다. 이들은 일을 즐기며 조직을 위해 자기관리를 하려 하므로 강제적인 관리 통제 없이 경영목적을 실현할 수 있기 때문이다. 그리고 경영자와 부하 중 어느 ... 관리란 종업원에게 업무 목표만 지시하고 달성 방법은 종업원에게 맡기는 관리 방법이다. 한 걸음 더 나아가 목표 설정까지 맡기기도 한다. 관리자는 종업원에게 명령하지 않고 자주적인

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리곤, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 행당 사례를 다각저으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.

자리 나누기의 부메랑을 맞아 회사 경영이 힘들어 질 것이라 생각했다. 그러나, 몇 년이 지난 후 획기적인 매출신장과 영업이익을 가져왔고, 더나아가 직원의 애사심과 평생교육에 대한 ... 에 있어서도 창업자 유일한회장은 혈열관계가 없는 사장으로 경영을 승계하고, 공체 체제를 유지함으로서 지배구조를 투명하게 하였다. 또한 경영진이 맡아오던 이사회도 2021년부터는 이사 ... 년에는 매출이 65%까지 급성장하는 계기를 맞이하였다. 유한킴벌리는 일자리 창출과 평생교육 등을 기업이 지원해야한다는 권리의식을 가지고 실천하는 기업이다. 회사가 어려우면 직원

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| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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[시감상문] 바라건대는 우리에게 우리의 보습 대일 땅이 있었다면-김소월

의 해석１연： 동무들과 함께 농사지으며 사는 평화로운 삶에 대한 소망－나는 꿈꾸었노라 동무들과 내가 가지런히２연： 집과 땅을 잃고 떠도는 자의 탄식－바라건대는 우리에게 우리의 보습 ... 면서도 할아버지의 교육을 받으며 성장하였다.김소월은 1923년 일본의 도쿄상과대학으로 유학을 갔으나 관동대지진과 일본의 잔혹한 한국인 학살 사건이 발생하여 신변의 위험을 느끼고 졸업하지 못하 ... 고 귀국했다. 가문의 전재산 절반을 밑천 삼아 입학했던 대학이었기 때문에 졸업하지 못한 아쉬움과 자책감은 그에게 평생 한으로 남았다. 귀국 후 그는 1925년 자신의 유일한 시집

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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교육사회 3, 4장 내용정리

교육론자들의 소망이다. 일방적인 교육자 중심에서 벗어나 교육자와 학습자가 대화와 타협을 통하여 상호적응하는 것이 평생교육의 특징이다.제4장 한국교육제도의 변천1. 근대적 학교 제도 ... 으로 구성되어 있지만, 학교본위의 교육제도로부터 탈피하려는 움직임이 많은 나라에서 나타나고 있다. 많은 교육학자와 문명사가들은 기존의 학교로는 산업화 시대를 벗어나고 있는 새로운 사회 ... 다. 기 제기되었다. 평생교육의 필요가 국가발전 수준에 따라 달랐기 때문에 평생교육의 강조가 선진국에 편향된 것이라는 비판이 제기되었지만, 유네스코의 교육전문가들은 개도국과 선진국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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4차 산업혁명은 우리가 경험하지 못한 거대한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 그 중 하나가 고용 문제이다. 우리나라에서 4차 산업혁명이 일자리에 미칠 영향에 대해 찬성과 반대 입장에서 서술하시오

으로 전환하는 것은 실직 근로자들에게 어려울 수 있고, 재교육과 조정 기간이 필요하며, 일시적인 실업이나 불완전 고용으로 이어질 수 있다.윤리적 우려새로운 기술은 개인 정보 보호, 데이터 ... 입장에서 서술하시오(경영학, 경영정보시스템)Ⅰ. 서론4차 산업혁명이란 인공지능, 로봇기술, 생명과학이 주도하는 차세대 산업혁명을 말한다. 현재 전 세계 각국은 4차 산업혁명 시대 ... 하여 잠재적으로 실업 또는 고도로 숙련된 위치로의 일자리 수요 이동을 야기할 수 있다.불평등과 기술격차4차 산업혁명은 새로운 기술에 적응하는 데 필요한 기술이 부족한 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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잭 웰치, 끝없는 도전과 용기 독후감

돋움명사 잭 웰치. 그를 두고 당대 최고의 경영자라 불러도 손색이 없다. 1980년 12월, 45세의 나이로 제너럴 일렉트릭(GE) 최고경영자에 임명되어 혁혁한 경영성과를 남기고 올 ... 해 정년퇴임을 목전에 둔 인물이다. 장기집권은 쇠퇴와 몰락을 가져오게 마련이다. 그럼에도 불구하고 20여년 동안 혁신가로서의 초심을 잃지 않는 그를 보면 경영자로서 뿐만 아니라 한 ... 를 만들어 왔다. 그가 재임한 기간 동안 GE의 기업 가치는 무려 70배나 커졌는데 이는 같은 기간 S&P500지수 증가보다 3배반이나 높은 것이다.3. 세계적인 최고경영자, 잭

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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[독후감] 미운오리새끼의 출근

, 절차 등에 대해 아주 잘 알고 있다.셋째, 그들은 더 나은 경영자나 리더, 배우자, 부모, 선수가 되기 위해 가혹하리만치 혹독하게 자신을 채찍질 한다.넷째, 그들은 좀처럼 속도 ... 고, 유쾌한 자기발견을 할 수 있다.메트 노가드 Mette Norgaard 는 경영학 석사 및 박사 학위를 획득한 메트 노가드는 리더십을 주제로 강연하는 저명한 연사이자, 기업체 ... 중역들의 경영전략 수립을 돕는 전문 컨설턴트로서, 마이크로소프트와 인텔, 코카콜라, GE, 다임러 크라이슬러 등 대기업과 함께 일하고 있다. 프랭클린코비 사의 수석 컨설턴트로 일

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.16

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인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

방식을 취하고 있으며 총괄연수의 경우는 정보통신총괄 내 담당자들과의 면담과 멘토링, 조 편성 등을 통해 OJT 방식의 교육훈련을 하고 있다. 3.결론 이상 21세기 현대사회는 자기 ... 다. Ⅳ. 참고문헌 인적자원관리 교안 해커스원격평생교육원 인력개발과활용 교안 P.14~15 인사전문가의 역량 범주 및 유형 김영재, 『신 인적자원관리』, 2015. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT) - 실제 사례를 중심으로 - 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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