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"인재상&비전반영" 검색결과 881-900 / 1,164건

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    기업문화(사우스웨스트, 싱가폴항공, 이랜드)
    에게나 월드비젼을 제시해준다.직원들에게 동기와 가능성을 제시함으로서 직원들의 능력을 100% 발휘하게 한다.4. 기업문화에 대한 비판80년대 초창기 이랜드 멤버들은 이름도 없는 회사 ... 이라 생각했었다. 이랜드가 점차 성장함에 따라 이랜드의 성장 잠재력과 비전을 보고 새로 입사한 사람들이 늘어나면서 비기독교 인들의 비율이 증가하기 시작했고, 회사를 이끌어나갈 능력 ... 있는 중간 관리자급들이 필요하기 시작했다. 중간 관리자급이 되려면 승진시험을 통과해야 했지만 승진에 신앙심이 반영되지는 않았다. 그리하여 초기 구성원들마저도 승진에서 누락
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.28
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    [경영경제]LG전자의 조직혁신전략
    소개4□ LG전자의 조직혁신 전략6○ LG전자 혁신의 개관6? 성장전략7? 6 Sigma7? TDR8○ 조직문화와 비전, 그리고 그 방향성9? 조직문화와 비전9? 변화모색과 구체 ... 강화16? e-Learing16? 인화원 교육 프로그램18○ 인사제도19? 급여제도19? 직급체계20? 평가제도21○ 해외진출 법인 성공전략23? 현지화의 조화와 인재육성23 ... CTO(R&D)LG.Philips LCD디지털 디스플레이고객 서비스 부문중국 지주회사LG이노텍디지털 미디어HR 부문LG마이크론모바일 커뮤니케이션즈재경 부문하이프라자하이로지스틱스자료원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.13
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    웰크론(구 은성 코퍼레이션)에 관한 다각도 분석
    화된 소재개발→ 선진국 바이어들이 웰크론의 제품을 선택할 수밖에 없는 충분한 경쟁력을 확보② 끊임없는 기술 개발 노력? 매년 매출액의 5%정도를 R&D에 투자? 전체 인력의 20 ... 참가 - 새로운 바이어 개척, 신제품 기획업무에 반영? 월 2회 이상 신제품개발과 디자인 개발→ 세계최초로 울파필터) 개발 - 나노 섬유분야의 신 성장 동력, 수입 대체 산업b ... . 기술 외적 요인① 기업 경영자의 명확한 비전 제시웰크론의 비전은 Creating innovative life for people이며 웰크론이 청사진으로 그려놓은 하이테크 신소재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11
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    Microsoft : Competing on Talent(HBR) 한글 번역 자료
    이 거의 인력 채용, 모티베이션, 탁월한 인재의 유지에 있었다는 것을 명확히 이해하고 있는 Gates와 Ballmer에 의해 심각하게 받아들여진 문제이기도 하다.Recruiting ... : Attracting the Best and Brightest (인력 채용 : 최고의 천재들을 끌어들여라!)Gates는 탁월한 소프트웨어를 작성하는 비범한 사람들을 데려오는 것 ... 을 맞추어야 함을 보여줄 뿐만 아니라, 모든 사람이 도전적이고 힘닿는 데까지 일해야 함을 말해준다.이러한 조직 문화는 Gates의 는 비전을 실행하기 위해 하루 14시간의 업무와 주말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29
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    [우수 평가자료]실행에 집중하라 서평,감상문- Execution : the discipline of getting things done.
    의 본질'을 다룬 책. 저자는 똑같이 우수한 비전과 전략을 수립하였음에도 불구하고 어떤 기업은 승승장구하는데 왜 어떤 기업은 실패하는지, 그 이유를 명쾌하게 지적하며, 어떻게 기업 ... 의 가장 중요한 역할인 인재의 선발과 평가 같은 요소를 규명하고 설명한다. 개인적으로 가장 관심있게 본 부분이다.3부에서는 이책의 주요 방법론에 대해 이야기한다. 즉 비즈니스의 3대 ... -Making Method)의 중요성이며, 의사결정론자(Decision-maker)로써의 실천강령으로 절대로 직무유기하지 않으며, 장기적인 안목에 바탕을 둔 일관성을 가지고, 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17
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    좋은 기업을 넘어…위대한 기업으로(GOOD TO GREAT)
    .짐 콜린스는 1996년 한 리더 그룹의 저녁식사 모임에서 매킨지&컴퍼니의 빌 미헌에게 (Built to Last)이 쓸모 없다는 말을 듣는다. 처음부터 위대한 회사였던 기업 ... , 보잉, 코카콜라, GE, HP, 인텔, 존슨&존슨, 모토로라, P&G, 월마트, 디즈니와 같은 기업들이 1985~2000사이에 사장의 2.5배 수익을 올렸다고 한다. 90년 ... 으로 사람과 자원을 조직한다.4단계 - 유능한 리더 - 저항할 수 없는 분명한 비전에 대한 책임 의식을 촉구하고 그것을 정력적으로 추구하게 하며, 보다 높은 성취 기준을 자극한다.5단계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.25
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    숙명여대 편입 학업계획서
    학업계획서는 평가 요소로 반영되는 자료이므로 반드시 본인이 직접 작성하여야 합니다.4.워드프로세스로 작성하는 것을 원칙으로 합니다(글자크기 10, 줄간격 130%로 지정하여 작성 ... 의 특성 등과 관련하여, 편입후 학업 계획을 구체적으로 서술하십시오.First Deserve And Then Desire (먼저 기본을 제대로 하고, 그 다음에 바라라!!)학생신분 ... 고 있는 비전(vision)과 이에 관련된 구체적마스터플랜(master plan)을 구체적으로 서술하십시오.네 시작은 미약하였으나, 네 끝은 심히 창대하리라..!!백미영을 아십니까
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29
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    녹색성장과 글로벌 기업 및 국내 대기업의 대응전략
    조기 개설30Ⅱ녹색 성장 – 실천 전략 – 10대 정책 방향탄소 배출량 가격에 반영에너지·친환경자동차 세제 지원신재생에너지 등 세금 감면에너지 효율성 제고 재정 지원31Ⅱ녹색 성장 ... 143만명)다양한 Green Collar계층 육성 등 인재 양성 주력32Ⅱ녹색 성장 – 실천 전략 – 10대 정책 방향저탄소마을 조성깨끗한 물 안정 공급녹색 교통체계 전환4대강 주변 ... 한 홍보로 혁신적 기업 이미지 제고 *** 인용 : Estimating total power consumption by servers in the U.S. and the world선마
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.10.05
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    [스톡옵션]스톡옵션(주식매입선택권)의 개념, 스톡옵션(주식매입선택권)종류, 스톡옵션(주식매입선택권)의 도입효과, 스톡옵션(주식매입선택권) 도입현황, 스톡옵션(주식매입선택권)의 개선 과제(성공 사례 중심)
    의 경우 인재를 모으기 위해 많이 쓰는 방법이다. 벤처기업의 경영실적이 호전돼 주가가 오를 경우 임직원들은 회사가 옵션을 제공할 때에 결정한 행사가격으로 주식을 취득한 뒤 시가 ... 를 나타내는 동일업종 주가지수, 시장전체의 평균적인 성과를 나타내는S&P 500 등이 활용된다. 지수연동스톡옵션은 상대평가의 원리를 적용한 스톡옵션 설계방식이다. 지수연동스톡옵션 ... , 이에 따라 회사의 성과가 향상되면 향상된 회사의 성과를 반영하여 주식시장에서 자사주의 주가가 올라가게 된다. 자사주식의 주가가 상승하면 할수록 스톡옵션을 통해 임직원이 얻을 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.31
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    [마케팅]POSCO 기업 마케팅
    인재 확보 수월.기업 운영의 측면에서 좋은 이미지를 구축하여 그 기업에 대해 호감을 갖는 사람들이 많아졌고 이는 기업을 보다 효과적으로 운영하는데 필요한 유능한 인재들을 확보 ... 는 사명을 포스코로 일원화하고 새로운 로고와 비전을 선포하는 등 CI작업을 추진함으로써 비전과 관련, 업무혁신(PI) 성공으로 구산업과 신산업을 성공적으로 접목시킨 철강기업으로 바이오 ... 이미지를 구축하기 위해 철이 생활에서 얼마나 유용한 소재인지 광고를 통해 드러나게 만드는 한 편 철을 통해 완성되고 충족될 수 있는 가치 있는 삶의 비전을 제시하는 데 주력했다.우리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.15
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    [인사관리]외식서비스 CJ푸드빌의 인적자원관리와 교육훈련시스템
    이 운영되고 있다.이들의 미션은 아시아 최고의 외식 서비스 기업이고 그에 따라 비전은 전 브랜드 국내 넘버원의 달성을 목표로 하고 있다.(1) 비전 & 미션Vision아시아 최고 ... . 자기소개서는 CJ의 인재상인 6value를 풀어서 쓰는 것이 중요하지만 거짓말 하면 여기서 바로 들통 나게 될 것이다. 그 외에 컴퓨터가 영어로 질문하면 마이크에 영어로 대답 ... 을 도입해서 교육부서의 전략방향을 잡고 있다. WLP라는 것은 ‘Work place Learning & Performance’라고 해서, ‘현장 자기자리에서 자기 일을 하면서; work
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14
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    [A+레폿] 한국디지털대학의 평생교육적 특성
    교육기관으로 동아일보 18층 사옥에 위치하였다. 본 기관은 21세기 교육 패러다임의 변화에 따라 지식기반 사회가 필요로 하는 인재를 육성하기 위해 고려대학교, 삼성SDS, 동아일보 ... 시대의 인재를 양성하고 있다. 지난 2006년까지 1400명이 넘는 졸업자를 배출하였으며, 현재 7천명이 넘는 학습자들이 수강하고 있다．Ⅱ． 한국디지털대학(한디대)의 가치체계(사명 ... /비전)① 한디대가 평생교육 사회를 만들어 갑니다.- 새로운 지식과 정보의 효율적 습득이 필요한 시기이기에 한디대는 평생에 걸친 배움의 중요성을 강조합니다. 언제, 어디서나 클릭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05
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    [인사관리] (주)오리온 그룹의 인재채용과정.
    고 있으며 해 외시장의 적극적 개척을 통해 'Best Global Pie Company'라는 비전을 실현해 나가는 등 여러 전략을 세우고 있다.‘즐거움(FUN), 공정함(FAIR ... 에 채용상,- 교육학, 산업심리 전공자2) 경력- 4년제 대졸이상- 교육관련 직무 3년 이상자- Creative하고 독창적이며 진취적 사고의 인재- 영어가능자 우대2. 핵심업무1) 교육 ... 계획 수립- 경영전략을 반영한 교육계획- 핵심역량과 교육가치 교육계획2) 교육운영- 교육방법론 연구 개발- 교육의 질 향상키 위한 교안검토, 교재제작, 강의실 준비등- 강사섭외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16
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    [경영경제]마이크로소프트 기업에 대하여(PPT)
    임원,팀장 별 직위 역량MS의 인재관리-교육 훈련(계속)MS의 SPAD 프로젝트 - Skills Planning and Development 1) 필요한 조직 구성원들의 지식을 4 ... 의 브랜드의 힘으로 성공 ㆍ 모든 책상 위와 모든 가정에 컴퓨터 한 대씩을 은 최 근에 소프트웨어가 이루어줄 수 있는 역할 을 반영하 는 쪽으로 브랜드 포지션을 바꿈마이크로소프트 제품 ... - 마이크로소프트의 고객관계관리에 대한 비젼을 통해 고객 및 협력사 와의 관계는 최적화되고 효율적인 방 법으로 유지할 수 있음 - 성공적인 고객과의 관계관리는 독립된 기술들을 통합 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.04
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    역량모델에 근거한 인적자원개발
    ) 지표(공통역량)가 높다는 것이다.오늘날 선진 기업들은 이 세가지를 종합하여 역량고과를 실시하며 그 결과를 승진, 승격뿐 아닌 보상에 반영하고 인재 선발과 육성방법의 기준으로 삼 ... 역량모델에 근거한 인적자원개발Ⅰ. 역량에 대한 관심이 높아지는 이유‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과 ... 다. 이러한 평가에서‘역량’이란 개념은 요즘 우리나라 기업들에게 아주 유용한 평가 도구로 관심이 높아지고 있다.이러한 의미에서 우리 기업들의 경영자들은 인재전쟁(Talent of
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
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    승계계획(Succession Plan)
    로 성장할 가능성이 있는‘문지방 직책(threshold position)의 인재풀이다.모토롤라(Motorola)사의 경우 OMDR(Organization Management ... 다. 지식과 정보, 개인의 역량이 회사를 흥하게도 망하게도 할 수 있는 시대를 맞이하여 능력있는 인력을 확보하고 유지하기 위한 노력은 가히 인재전쟁(war for talent)이 ... 라고 불리울 정도로 치열하다.승계계획은 이러한 인적자원의 전략적 중요성을 반영한 새로운 인력개발프로그램이라고 할 수 있다. 승계계획이란 기업의 미래 운명을 짊어지고 나갈 능력있는 경영자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26
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    [조직행동]삼성석유화학의 조직문화
    로운 생활을 창조해 나가는 '삼성석유화학'2. 기업 소개Ⅱ. 삼성석유화학의 경영이념 및 비전1. 경영이념2. 비전Ⅲ. 삼성석유화학의 사업부분Ⅳ. BP社 - 삼성석유화학의 동반자 ... 지휘 체계2. 삼성석유화학의 지휘체계Ⅳ. 삼성석유화학의 기업문화1. 인사원칙(HR Principles)2. 인재상3. 인사채용4. 교육훈련 및 인재육성5. 직급체계와 진급제도6 ... 는 acetic acid, acrylonitrile, aromatic, PTA, alpha-olefins, PIA and polypropylene, polyethylene and
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01
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    삼성전자 현황 분석 및 혁신전략
    전략 Ⅰ. 개요Ⅰ. 개요1. 회사소개삼성전자는 지난 35년간 지속적인 경영혁신과 기술개발 그리고 체계적인 인재양성에 힘써 왔으며, 동시에 Digital Convergence 시대 ... 프린터, 듀오캠과 하이퍼비전 DVD 플레이어, 세계에서 가장 얇은 노트북 PC등 출시/ 'CES 2003'에서 혁신 제품에 주어지는 상을 수상2) 정보통신총괄(1) 개요정보통신 ... 를 제품에 반영함은 물론 앞서가는 기술과 디자인, 밀착형 시장 마케팅을 기반으로 한 탄탄한 경쟁력을 바탕으로 세계 시장 점유율 확대에 주력해 나갈 것이다.삼성전자 혁신 전략 Ⅲ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.03 | 수정일 2015.08.14
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    윤리 경영사례
    들의 윤리경영 우수 사례를 발굴, 시상하기 위해 제정됐다. 시상 부문은 투명경영, 사회봉사, 환경경영, 인재양성, 복지제도, 문화경영 등 모두 6개 부문이다.윤리기업 종합대상으로 선정 ... (legal)기업 대내외 중대 이슈에 대한 법적 검토, 조언, 윤리 규정 위반 검토야후!코리아 인사팀 (HR)연간& 신규 입사자에 대한 윤리 경영 교육 실시, 인사위원회 소집 및 간사 ... 하고 좋은 글을 칭찬하도록 유도하는 user 자정 서비스인 ‘올림푸스’ 운영― 이미지, 동영상 컨텐츠의 경우 꾸러기 모니터링 절차를 통과한 이미지만 온라인에 반영하는 '사전 모니터링
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.19
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    R&D 전략경영
    . Cisco는 전체 제품개발의 30%를 A&D를 통해서 수행하는데, 두 기업 간의 A&D 성공요인은 크게 5 가지이다: 공통비전, 상호보완적 제품개발전략, 제휴를 통한 단기이익 도모 ... R&D 전략경영---------------------------------------------------------1. R&D 전략경영―VDT (LCD)2. R&D 전략경영 ... ―사례분석3. R&D 기술경영4. R&D IT 경영---------------------------------------------------------1. R&D 전략경영―VDT
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.05
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2025년 11월 29일 토요일
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