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lg 성과관리제도 성공적인 리더십 자기소개서 인적자원관리 경영 경영학의 이해 경영학개론 조직문화 사례 학점은행제 사회복지행정론
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"기업의조직행동론" 검색결과 881-900 / 75,936건

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    경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리
    는 활동. 넓은 의미에서는 국가/도시 경영이, 좁은 의미에서는 기업 경영을 가리킴.조건 : 조직이 있고, 그 조직은 반드시 목표를 가지고 있어야 하며, 그들에게 주어진 자원을 효율적이고 ... : 자본과 경영이 분리 운영되는 기업의 형태. 거액의 자본을 조달하고 효과적인 경영활동을 위해 조직됨. 주식회사는 아래와 같은 특징들을 지님.A. 출자자의 유한책임제도 : 출자자 ... 가 급속히 전파되고 증폭됨으로써 기술 혁신과 기업의 성장 속도가 상상하지 못할 정도로 빨라짐.① 지식과 정보의 중요성 : 지식과 정보② 가상 공간으로의 이전 : 인터넷 등③ 기업간 제휴
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 할인자료
    조직, 인사부문 조직 하부조직과 상부조직 2. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 개념 고전적 경영학 ... 한다. 행동학적 경영학은 관리자에게 개인의 감정과 행동, 그리고 집단 과정에 초점을 두어 조직 내 감정적인 측면을 중요시한다. 이는 관리자에게 종업원의 동기부여와 업무적 직무만족 ... 이루어지는 활동 이라고 할 수 있다. 이렇게 보면 경영은 기업에서만 이루어지는 것은 아니다. 국가와 가정, 학교와 같은 조직과 개인의 생활에서 모두 쓸 수 있는 말이다. 그러나 여기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
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    윤리경영과 윤리적 인적자원관리
    적인 효과- 사회질서 유지- 국제 경쟁력 강화Ⅰ. 윤리경영과 윤리적 인적자원관리1. 윤리경영의 의의와 구성- 의의 : 윤리경영이란 선의지에 입각한 윤리적 행동을 조직경영에 적용 ... 기업의 사회적 책임을 말하는 것으로, 조직 내부의 윤리와 마찬가지로 유인과 공헌이 얼마나 균형을 이루는가에 대한 판단을 내리게 된다.- 실천방안으로서의 ‘사회적 책임 ... 하여 회사가 추구하는 윤리원칙을 문서화하고 기업 내 도덕적 기업문화를 선도할 수 있다.- 기업 문화 조성 : 기업의 변화를 위해서는 최고 경영자뿐만 아니라 조직 전체의 문화가 뒷받침
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    , 감정, 가치, 신념, 상호작용 등을 공유하는 행동양식이나 사고방식인 조직문화, 개인이 새로운 사업 혹은 업종을 선택해 회사를 구성하는 창업과 이를 위한 기업가 정신, 국제에서 필요 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 하는 것만이 아니라 기업 생산성을 높이는 것까지 포함한다. 산업심리학은 산업이나 조직장면에서 나타나는 제반 심리적 변인이 다른 장면과는 독특하며 역동적이기에 산업심리학자는 전문적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.
    되는데, 이런 기업문화는 그 기업의 전략수행에 큰 영향을 미치고 조직원들에 대한 가치 및 행동기준을 제공한다. 강한 조직문화로서 강한 기업문화는 기업(조직)의 장기적인 성공 요인이 되 ... 들의 행동을 결정짓는 비공식적인 지침으로서 그 조직체의 환경, 가치관, 중심인물, 그리고 의례와 관례 등으로 구성되는 것이라 했다. 이에 본론에서는 한국 기업문화에서 가장 중요 ... 한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업문화기업문화는 기업이 가진 독자적인 경영 이념이나 행동의 규범 혹은 기업조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10
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    인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오
    을 느끼게 하고 직무수행능력을 더욱 발전시켜 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있도록 함으로서 기업의 생산성 제고에 기여하기 위한 것이다. 기업의 환경적응과 기술혁신으로 조직구조 ... 을 충분히 살려서 기업의 성과에 결부되도록 종업원의 능력을 개발하는 것이다. 인적자원개발을 통해서 조직구성원의 잠재 능력을 최대한도로 발휘하게 하여, 구성원들이 변화된 직장의 환경 ... 은 지속되지 못하고 소거되어 버린다. 그러므로 학습에는 반복적인 연습과 경험이 수반됨으로써 영구적인 행동변화로 정착될 수 있다.2. 학습조직의 설계와 지식기반의 구축학습조직은 크게 두
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
    Ⅰ. 서론인적자원관리란 모든 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원, 물적자원, 정보적 자원을 획득 및 개발을 통해 조직 구성원들의 잠재력을 향상시키기 위해 환경에 대응 ... 도록 하며 조직 내?외부에 있는 사람들과 정보를 교환하는데 있어서 필요한 업무 역량을 기르도록 한다.또한, 다양한 인간의 입장을 고려 및 배려하며, 구체적인 행동으로 다른 다양한 문화 ... 한다.4) 리더십 범주리더십 범주에는 리더십과 네비게이션, 윤리적 관행으로 나뉜다. 리더십과 네비게이션에는 조직문화와 연동된 행동을 이루게 하며, 사람들과 협업하도록 촉진하고, 전사
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    지 못하는 구성원은 조직의 시민권 행동(비공식 조직)에 있어서 부적응적인 행동이나 선동적인 방향을 보여, 이직의 원인이 될 가능성이 있다. 그간 열심히 사업비 및 교육비를 들여 핵심 ... 및 지식정보 사회화 됨에 따라 기계 및 설비에만 의존하지 않고, 이를 핸들링 할 수 있는 핵심역량인재가 곧 기업의 경쟁력이 됨을 돌아본다면, 조직 구성원들이 십분의 힘을 모두 ... 만 강요한다면, 몰입 없는 경험으로 결국 조직을 떠나게 된다.이러한 계산적 행동과 제약은 이해관계의 외부 조건에 의해서도 형성될 수 있지만, 한국 사회는 한동안 조직과 자기 자신
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    OO 기업의 최고경영자 OOO의 리더십 분석 (주)유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석
    ? 느낀점참고문헌㈜유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석Ⅰ. 서론기업은 저마다의 목적이 있고, 그것을 최대한 효과적으로 달성하기 위해 조직구성원을 통솔하고 조직의 거시적 방향을 결정 ... 행동을 하게 되는데 이는 조직의 목적 달성 효율을 유의미한 수준으로 제고할 뿐만 아니라 고도의 정보화가 이루어진 현대 사회에서는 매스 미디어를 통해 최고경영자의 리더십 행동이 사회 ... 구성원들에게 쉽게 노출되므로 리더십 행동은 기업의 대외적 이미지와 사회환경에 많은 영향을 미치게 된다. 이러한 이유로 우리는 최고경영자의 리더십 행동이 올바른 방향으로 형성
    리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.02.10
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 할인자료
    학문인데, 특히 경영학은 경영자들이 경영에 대한 기본 개념과 원리를 잘 숙지하여 문제 해결 방향을 찾을 수 있도록 도움을 주고 있다. 또한, 경영학은 기업뿐만 아닌 다른 조직 ... 적으로 운영하는 것을 의미한다. 즉 경영목적을 달성하기 위해 여러 시책을 체계적으로 연구하고, 경영조직체를 만들어 이를 운영하는 것을 의미한다. 학자마다 주장이 다르지만 경영관리는 기업 ... 는 행동학적 경영학의 중요성이 크다고 생각한다. 우리 사회에서 흔히 ‘특출나서는 안 된다’라는 말이 있다. 어떤 조직에 가든 자신의 수월성을 드러내게 되면 귀찮아진다는 이유에서 이런 말
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를
    적인 방향으로 관리할 수 있으며, 과학적 방법론에 기반하여 설계된 조직은 공평하고 합리적으로 운영될 수 있다.3. 행동학적 경영학의 시사점행동학적 경영을 통해 경영자는 기업 내 ... 관계에 주목하였다는 점이 특징적이다. 행동학적 경영에 포함되는 대표적인 이론은 호손연구, 욕구단계론 등으로, 생산성을 높이기 위해 개인의 감정이나 욕구, 조직 내에서의 인간관계 ... 에서의 인간관계가 생산성에 큰 영향을 주며, 기업 안에서도 소규모 동호회나 학습 조직이 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 시사점을 얻을 수 있다. 그러므로 작업환경을 개선
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
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    현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시하시오
    연구는 일반 기업이나 조직을 대상으로 많이 연구되었지만 학습조직에 대한 관심이 높아지면서 사회복지조직을 대상으로 한 연구도 계속 진행되고 있으며, 이는 사회복지조직도 학습조직 ... 현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시하시오목 ... 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념1) 목표이론의 개념2) 학습조직이론의 개념3) TQM의 개념4) 윤리경영이론의 개념2
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.28
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    리더십 (효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라)
    며 선호하는 기업이 있는 반면 비선호하는 기업이 발생 하기도한다.(퇴사율이 높은 기업 등) 기업뿐만 아니라 구성원을 보유 하고 있는 모든 분야에서도 해당 조직을 이끌어가기 위한 ... 조직 체계를 갖추고 운영하고 있다. 요즘 사회에 가장 이슈가 되는 것은 배울점이 많은곳, 일하는 곳의 느낌이 강한곳보다 일하며 행복을 느낄 수 있는 기업이 각광받고 있다. 그것 ... 에 따라 성공할수도 실패할 수도 있는 조직이 될 것이다. 본론에서는 이처럼 중요한 리더십 중 두가지 행동에 대하여 말하고자 한다.2. 본론- 리더의 개념리더란 조직이 나가야 할 방향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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    아마존 웨이 2장
    의 시간만 일을 할지라도 내가 속한 일자리의 사장님 혹은 상급자의 명령이 있어야 어떤 행동을 실천한다. 물론, 내가 기업에 입사해보진 않아서 단정할 순 없지만 내가 속했던 조직 ... 의 제약을 넘어 고객이 만족하는 행동을 하는 것을 의미한다.대부분의 기업들에는 많은 이해관계들이 얽혀있다. 기업을 구성하는 다양한 리더들 외에도 주주, 이사 등의 많은 이해관계자들이 있 ... -아마존 웨이 2장: 결과에 주인의식을 가져라과목명: 조직행위론학과명:학 번:이 름:교 수:‘그건 내 일이 아닙니다.’라는 말은 아마존을 퇴사하는 가장 빠른 지름길이라 한다. 2
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25
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    과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    과제주제 : 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오I. 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리 ... 에 초점을 두고 있다. 이러한 개념은 기업에 한정되는 것이 아닌 지자체 등의 전 조직에 확대되는 등 그 기능과 중요성이 확대되고 있는 가운데 본론에서 이러한 인적자원관리와 인적자원 ... 됐다. 이로서 성격과 지각 동기, 사회조직과 구조, 집단행동, 사회문화 생태, 등 개인, 집단 그리고 공동체 행동에 대한 연구가 활발해졌다. 특히, 과학적 관리법이나 인간관계에 비하
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13
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    갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 할인자료
    갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리방안에 대하여 기술하시오 1.서론 우리나라는 1990년부터 대기업 중심으로 자원봉사활동이 점차적으로 확산되었다. 기업 ... 적인 대립상태뿐만 아닌 이의 행동적 표출도 의미하고 있다. 세 번째 대립적인 행동은 소극적인 반대의견의 표시로부터 적극적인 폭력, 공격적 행동까지 다양하다. 네 번째 갈등은 조직 ... 의 이러한 활동은 기업의 이미지에 큰 영향을 끼치고 기업의 이미지에 대한 소비자의 인식은 소비자의 구매 행태에도 영향을 제공하기 때문에 기업 본연의 목적인 이윤추구에도 일조를 하
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
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    산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가
    으로 업무와 상황을 바라보게 되고 자발적으로 문제를 해결하며 자신이 해야 할 일을 스스로 찾아서 하는 것으로 이어질 것으로 기대한다. 조직 구성원이 기업의 목표를 달성하기 위해 노력 ... 과 기업 경영 성과의 향상에 직접적인 영향을 미치는 요인이다. 조직에서 의사소통은 조직의 공통된 목표를 이해하도록 해 구성원 사이 통합을 강화하며 조직 목표나 구성원의 목적을 협동 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?Ⅰ. 서론빠르게 변화하는 현대사회에서 기업이 살아남기 위해서는 기업경쟁
    리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07
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    경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.
    경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 기업문화2) 경영자의 영향가. 추진력나. 리더십 동기다 ... .따라서 본론에서는 위의 내용을 바탕으로 기업문화의 정의와 리더 즉, 경영자가 조직문화에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하도록 하겠다.2. 본론1) 기업문화기업문화는 기업의 직원 ... 과 경영진이 외부 비즈니스 거래를 어떻게 상호작용을 하고 처리하는지를 결정하는 신념과 행동을 말하는 것이다. 보통 기업 문화는 암시가 되고 명시적으로 정의가 되지 않고, 회사가 고용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    [A+레포트] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차) 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)
    코스닥시장 및 코넥스시장5Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌7I. 서론경영학은 조직의 효율적인 관리와 리더십, 그리고 경제 활동 내에서 기업이 차지하는 역할을 포괄하는 광범위한 분야이다. 이 ... 며, 이는 조직의 목표 달성과 직원들의 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 대표적인 리더십 이론은 조직의 성공을 위해 리더가 가져야 할 특성과 행동양식을 설명하며, 급변하는 환경 속 ... 을 가져다주며, 조직의 지속 가능한 발전을 위해 필수적인 요소이다.3. 코스닥시장 및 코넥스시장주식시장의 개념은 주식과 같은 유가증권이 거래되는 시장이다. 이는 기업이 자본을 조달
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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    사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오
    과 미국 우수조직의 조직문화 연구에서 제시되었는데, 아래의 그림과 같이 조직문화를 구성하는 공유가치, 구조, 전략, 관리기술, 행동 ? 관리 스타일, 제도 ? 절차 및 구성원 등 ... 문화에 가장 많은 영향을 미치는 외적 요소로서, 기업체 조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 정부의 영향력 등에 따라 조직체는 이에 적합한 조직문화 ... 를 형성해 나간다.2/ 기본가치는 구성원 행동의 기본 전제와 전체 조직체 행동에 직접적인 영향을 주는 조직의 기본적인 사고방식이나 신념으로서 조직문화의 핵심을 이루고 있다.3
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
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2025년 08월 18일 월요일
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