"기업문화의 변화관리"의 검색결과 입니다.

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"기업문화의 변화관리" 검색결과 881-900 / 71,935건

경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

적인 능력으로 꼽힌다. 기업이 끊임없이 계속 변화하는 과정에서 인재가 이탈하는 경우가 많기 때문이다. 특히 과거의 수직적인 기업 문화의 문제점이 대두되고, 직원 개개인의 특성 ... 부르며 경우에 따라서는 CEO만을 가리켜 최고경영자라고 부르기도 한다.최고경영자를 제외하고 기업에서 넓은 의미의 경영자로 분류할 만한 사람들은 중간관리자 계층이다. 이들은 최고경영자 ... 일선감독자로 통칭하는 사람들이 있다. 기업 위계에서 경영자, 관리자와는 구별되는 하위관리자 계층으로, 보통 중간관리자가 수립한 부문의 계획을 실행하기 위해 일선작업자를 지휘, 감독

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

적 자본’의 개념으로 보고, 사원 개인에 대한 투자와 개발의 필요성을 강조하고 있다.본론● 인적자원관리가 기업 성과에 미치는 영향빠르게 변화하는 현대사회의 환경과 더불어 기업이 급변 ... 는 사회는 지속가능한 기업문화를 만들 수 없다. 기업과 개인이 상생할 수 있는 길을 연구하는 것이 결국에는 인적자원관리의 핵심이라고도 할 수 있겠다. 1969년 나들러가 인적자원개발이란 ... 관리로 인해 성장하며 형성될 기업문화는 개인뿐만 아니라 결국 기업차원에서의 큰 성과를 낳는 일이며, 더 나아가 국가 전반의 일자리 사업과 연관 지어 볼 수 있기 때문이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론오늘날 기업에서 인적자원은 핵심적인 요소로서 현재 ... ·오프라인 교육 제공경력 개발: 개인의 성장 목표에 맞춘 멘토링 및 경력 계획 지원조직 학습: 팀 단위 또는 조직 전체의 지식 공유 및 협업 문화 형성인적자원 관리인적자원 관리 ... 배치성과 관리: 평가 및 피드백을 통한 성과 향상보상 및 복지: 급여, 인센티브, 복리후생 제공노사 관계: 근로자와 기업 간 원활한 소통 및 협력 구축HRD가 개인과 조직의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

될지 모르는 상황입니다. 코로나 19로 인하여 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으켰습니다. 특히 사회적 거리두기와 IT기술의 발전으로 기업 경영 측면(특히 인적자원관리 ... 을 말한다.인적자원의 관리는 시대와 환경에 따라 의미가 변화한다. 예를 들어서 1990년대까지만 하더라도 평생직장의 개념이 있었기 때문에 기업의 입장에서는 한 번 고용한 직원을 수십 ... )에서 큰 변화가 있었습니다.이와 관련하여1) 정리의 의미에서 교재(1주차 1교시)를 참조하여 인적자원관리의 정의와 구성 요소를 설명하고2) 포스트/위드 코로나 시대의 뉴노멀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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지역사회복지론 과제_자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.

을 위한 인식 변화, 문화, 교육 등 다양한 활동을 하고 있다.4. 우리 지역의 자발적 지역사회조직과 활동그렇다면 우리 지역의 자발적인 지역사회조직은 어떤 것이 있을까 알아보 ... 가되는법 교육신문 잡지 회보 서적 출판인쇄좋은뉴스N-현재 주간신문 영남매일 편집제작 인괘대행, 인터넷 일간신문 YN뉴스관리운영 중문화예술축제행사 광고기획좋은문화기획- 김해경로위안민속 ... 의 개념이 강해지고 있다. 또한 현재 지역사회는 커뮤니티 또는 공동체와 동의어로 사용되는 경우도 있다. 이는 지역사회내에는 지역을 중심으로 하는 다양한 사회, 문화적 계층의 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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국제경영 - 자연 인구특성 및 사회적 요인에 대해서 토론하시오

업 공정에 불리한 영향을 줄 수 있다.- 또한, 자연재해(지진, 홍수, 태풍 등)의 빈도와 강도는 기업의 리스크 관리에 중요한 요소가 된다. 일본은 지진이 자주 발생하는 지역 ... 하고 있어 글로벌 기업들이 적극적으로 진출하고 있다.2) 연령 구조와 소비 패턴 변화- 연령대별 소비 성향이 다르기 때문에, 기업은 특정 연령층을 타깃으로 한 마케팅 전략을 수립 ... 함에 따라 기업들은 저임금 노동력을 확보하기 위해 베트남, 인도네시아 등으로 생산 거점을 이전하는 경향을 보이고 있다.4) 도시화와 소비 트렌드 변화- 도시화가 진행될수록 소비 패턴

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

)이란 행동 변화를 위해 이루어지는 일련의 조직화된 활동 및 교육으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. 과거와 달리 노동집약적 산업이 아닌 첨단 산업을 중심 ... 하는 기업으로도 유명하다. KT는 2002년 민영화를 통해 민간 기업으로 변화하였는데, 지배구조의 변화 뿐 아니라 경영전략을 바꿈으로써 기업문화 개선과 인적자원에 대한 투자를 확대 ... 으로 사회가 발전하기 시작하면서 창의력과 전문성을 갖춘 인적자원의 중요성이 더욱 높아지고 있으며, 기업은 세계화 시대의 경쟁력을 확보하기 위하여 인적자원의 개발 및 관리에 집중

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

가 필요한 상황에서 효과적이다. 국내 기업을 대상으로 한 연구에 따르면, 과업지향적 리더십은 단기적인 생산성 향상과 명확한 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 한국의 조직 문화 ... 한 분위기를 파악하고 관리하는 능력이 관계지향 행동의 중요한 부분이다. 관계지향 행동은 특히 팀워크와 협력이 중요한 상황, 창의성과 혁신이 필요한 환경, 또는 변화 관리 과정에서 효과 ... 를 중심으로." 생산성연구 33.3 (2019): 157-179. 강영환. "이러닝 기업 CEO의 윤리적 리더십, 과업지향 조직문화, 학습조직 수준, 조직유효성 간의 구조적 관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프톤을 대상으로).

몰입을 위한 지원 서비스3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 복지후생 개요최근 기업 경영환경의 급속한 변화와 사회 환경의 변화로 인해 복지에 대한 관심이 높아지고 있다.복지 ... 후생 제도의 도입 목적은 매우 다양하게 나타날 수 있으나 대표적인 도입 목적은 시장경쟁력 강화, 구성원 유지 및 강화, 문화 변화 유도, 개인별 복지비용의 가치 극대화, 복지후생 ... 기업에서는 이 제도를 업무와 직접적인 관련이 없다고 판단하여 복지후생에 사용되는 비용을 소홀히 관리하여 복지후생으로부터 얻을 수 있는 효율적인 효과를 볼 수 없다.온라인 리크루팅

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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NCS 조직이해능력 요약

을 경험하는 무형의 공간■ 기업이란?- 노동과 자본, 물자, 기술 등을 투입하여 제품이나 서비스를 산출하는 기관- 이윤을 극대화하기 위해 만들어진 조직- 고객에게 보다 좋은 상품 ... 원들의 임무와 수행하는 과업, 일하는 장소 등을 알 수 있게 해준다.3) 조직문화- 조직이 지속되면 조직구성원들이 생활양식이나 가치를 공유하게 되는데 이를 조직문화라고 한다. ... - 조직문화는 조직구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치며, 일체감과 정체성을 부여하고, 조직이 안정적으로 유지되게 한다.- 최근 조직 문화의 중요성이 부각되면서 조직 문화를 긍정적인

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

하였는데, 지배구조의 변화 뿐 아니라 경영전략을 바꿈으로써 기업문화 개선과 인적자원에 대한 투자를 확대하였다. 이러한 인적자원개발이 현재까지 이어지고 있다.KT의 인적자원개발 핵심 ... 으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. 과거와 달리 노동집약적 산업이 아닌 첨단 산업을 중심으로 사회가 발전하기 시작하면서 창의력과 전문성을 갖춘 인적자원의 중요 ... 성이 더욱 높아지고 있으며, 기업은 세계화 시대의 경쟁력을 확보하기 위하여 인적자원의 개발 및 관리에 집중하는 전략을 사용하고 있다. 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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소비자와마케팅_마케팅이란 무엇인가

의 필요, 욕구, 수요를 충족시키기 위하여 소비자가 만족할 수 있는 제품을 만들어 그에 대한 대가와 교환하는 개념이라고 볼 수 있다.마케팅 관리철학의 발전마케팅의 관리철학은 기업중심 ... 적에서 고객 중심적으로 변화되고 있다. 과거에는 소비자들이 싸고 편리하게 구매할 수 있는 상품 및 최고의 품질과 성능을 선호한다고 생각했고 기업이 만든 상품을 소비자에게 단순히 판매 ... 인 블로그, 유튜브, 라이브 커머스 등을 통해 마케팅 전략이 변화되고 있으며 미래에는 가상현실 등과 같이 어떤 새로운 기술이나 문화가 생길 수 있다. 그렇게 되면 또 그에 맞

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오.

하나만을 뜻하지 않는다. 시장 변화에 빠르게 대응할 수 있는 조직문화, 고객이 기대하지 못한 가치를 창출해내는 실행력, 그리고 내부 자원을 효과적으로 통합하는 능력까지 포함 ... 은 단기적 이익을 넘어 지속 가능한 성장을 위한 출발점이 된다. 특히 연구개발, 품질관리, 마케팅 전략을 유기적으로 연결하는 방식은 기업의 내부 경쟁력을 강화시키는 촉매제 역할 ... 어떤 기업은 위기를 기회로 만든다. 어떤 기업은 그저 버텨낸다. 차이를 만드는 건 결국 ‘핵심역량’이라는 이름의 보이지 않는 자산이다. 핵심역량은 단순한 기술 하나, 아이디어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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권오현 초격차 독서감상문

며, 경쟁사를 압도할 수 있는 초격차를 이루어야 합니다. 이러한 저자의 전략들은 혁신과 도전을 중시하는 기업 문화, 효과적인 변화 관리, 공정한 평가와 보상 등을 통해 궁극적으로 초격차 ... 적 사고와 과감한 도전정신, 그리고 지속적인 변화 노력을 통해 경쟁력을 확보했습니다. 저자는 이런 사례 분석을 통해 기업이 초격차를 이루기 위해서는 혁신 문화 정착, 끊임없는 변화 모색 ... 의 제안을 실현하기 위해서는 기업 문화와 조직 구조의 근본적인 변화가 필요하며, 이는 많은 어려움과 도전이 따를 것입니다. 따라서 각 기업은 자사의 상황과 특성을 고려하여 '초격차

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

자동차는 자율성과 책임감을 강조하는 조직 문화를 통해 직원들의 창의성과 혁신을 촉진하고 있다. 이는 특히, 자동차 산업이 기술 혁신과 변화에 민감한 산업인 점을 고려할 때 매우 ... 시장에서의 리더십을 유지하고, 지속 가능한 성장을 실현하는 데 있어 중요한 동력을 확보할 수 있을 것이다. 결국, 직원 동기 부여는 단순한 인사 관리 전략을 넘어, 기업이 장기 ... . (2007). 우수 연구인력 확보를 위한 동기부여 방안에 관한 연구: 기업연구소 중심으로. 경희대학교 행정대학원. 김덕중. (2007). 성과주의 인사관리의 효과적 도입에 관한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

권한-4단계, 자원봉사자의 태업행태, 좌절과 분노의 감정 등이 표출-1~3단계, 자원봉사자가 자율적으로 판단-3단계 이하의 관리 수준의 결정 권한을 가질 수 있도록 환경을 조성하 ... 이 닥쳤을 때효과적인 관리 : 2~3단계를 적절히 사용9장효과적인 위임, 지지적 의사소통 유지, 평가와 피드백, 자원봉사자 해고, 슈퍼비전의 주요원칙, 유지와 성취의 인정1. 효과 ... 와 문제에 깊은 관심을 표하는 자원봉사자③ 자기표현형 자원봉사자: 즐거움을 누리기 위해,개인적 표현의 장으로 동기화(스포츠 리그, 문화예술 분야 자원봉사자)④ 직업적경제적 이익추구

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하 ... 지향적인 인적자원관리 방향성을 제시함으로써 향후 인사관리 담당자에게 실무적인 도움을 주고자 한다.Ⅱ. 본론현대 사회에서는 산업구조 및 기업환경의 변화, 정보기술의 발달, 노동시장 ... 화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. 이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

로 인한 언택트 문화 확산, 워라밸(work-life balance)을 중시하는 MZ세대의 사회 진출이 인적자원관리의 변화를 더욱 가속화하고 있다.본 과제에서는 앞서 서술한 인적자원 ... 손쉬운 지원과 모집, 단기 근로자를 쉽게 모집할 수 있는 수단으로써, 변화한 인적자원관리의 모집 모습을 잘 보여준다.이번 과제를 통해 최근 기업의 모집 과정에 대한 이해를 바탕 ... 가고 있다.요약하자면, 다양한 근로 형태 등장과 신흥 플랫폼 경제의 성장 등으로 가속화된 인적자원관리의 변화에서 각 기업은 이를 고려해 필요한 노동력을 어떠한 형태로 어떻게 조합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

는지 설명하시오.2) 경영혁신핵심역량을 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 보세요.3) 국제경영국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것 ... 을 해야 이 핵심역량을 더욱 더 발전시킬 수 있을까? 기업들은 인적자원관리, 인적자원개발 차원에 집중을 하고 교육을 시키고 있다. 인재의 발전과 발굴이야 말로 핵심역량을 이끌어내 ... 자들은 끊임없이 공부하고 더 나은 의사결정을 해야 하는 순간의 연속이다. 복잡한 조직사회와 기업을 이끌어 나가는 경영자들은 경영을 관리하는 과정을 담당하는 역할을 지니고 환경

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.12

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

으로 보고, 사원 개인에 대한 투자와 개발의 필요성을 강조하고 있다.● 인적자원관리가 기업 성과에 미치는 영향빠르게 변화하는 현대사회의 환경과 더불어 기업이 급변하는 기술발전 등 ... 문화를 만들 수 없다. 기업과 개인이 상생할 수 있는 길을 연구하는 것이 결국에는 인적자원관리의 핵심이라고도 할 수 있겠다. 1969년 나들러가 인적자원개발이란 용어를 생성한 때 ... ● 주제인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오● 목차Ⅰ. 인적자원관리 정의와 종류Ⅱ. 인적자원관리가 기업 성과에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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