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"혁신저항모델" 검색결과 861-880 / 1,935건

  • 한국시민 사회단체에 문제점 및 발전 방안
    된 정부 정책에 저항하고 비판하며 감시하는 역할을 수행하기도하고 적대나 갈등 대신에 새로운 가치를 창출 하면서 대안을 제시하고 감시, 감독 기능을 수행 하는데 그 역할이 있다 동시 ... 성을 얼마나 극복하고 있는가이다. 우리 사회의 곳곳에는 근대의 도구적 합리성과 봉건적 인연의 사슬이 존재하고 있다. 식민지 과정에서 왜곡된 전통적이고 봉건적인 의식과 관행들을 혁신 ... 은 우리 모두의 의식 속에 스며들어 있는 전근대적 유습을 해체하고 새로운 문화적 가치와 규범을 창출하는 시민운동이 필요한 것이다. 한국사회는 정신혁명, 가치의 혁신을 이루지 못한 채
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.18
  • 1조 소비심리학
    ) 선별과정 사전경험(소비자기대)+그순간의 동기 지각체재화 전경(우세한것.상표명)배경(노래 모델 그림) 집단화 해석 감각 자극에 의미를 부여2. 학습학습의 정의 : 환경사건과의 경험 ... 을 가지며, 학습되고, 비교적 일관성 있으며, 상황내에서 형성.8. 태도변화태도의 변화 ①설득에 의한 태도 변화 (출처, 수신자, 메시지) ② 행동에 따른 태도변화 - 저항과부조화 ... 사용하는 독특한 도구. 목표 : 의미전달, 설득자가 전하고자 하는 특별한 의미. 커뮤니케이션 모델 . 출처: 메시지 전달자 . 메시지: 전하고자하는 의미 . 매체:메시지 전달도구
    리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.02 | 수정일 2023.10.11
  • 대기업의 인력관리 시스템 조사 보고
    가 더욱 어려워지고 있는 실정이며 고용의 다양화가 추진되고 있는 상태에서 기업의 구미에 맞는 인력관리의 모델이 아직 제시되지 못하고 있는 상황이다.이러한 실정에서 우리기업의 인력관리 ... 들의 임금인상률은 매년 상승되었으나 기업의 성장률은 7, 80년대와 달리 정체를 면치 못하고 있었다. 90년대 초반을 전후로 해서 대기업을 중심으로 인사제도의 혁신을 추구했지만 그 ... 결과는 보잘 것 없었다. 저항이 만만치 않았기 때문이다. 대부분의 임직원들은 변화자체를 거북해 했고, 특히 임금이 호봉제에서 벗어나는 것을 불안해했다. 후배가 먼저 승진하는 것
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17
  • 기업은행, 롯데건설의 조직변화
    . 사전준비2 .전략적 변화계획3. 조직변화내용 및 계획4. 인터뷰5. 변화모델Ⅲ. 변화에 대한저항1. 변화저항과 문제점Ⅳ. 두기업의 변화 : 토론1. 공통점과 차이점2. 개인적 견해3 ... 해 보셨으면 합니다.5. 변화 모델(1) 레윈의 세력 장 모델조직에는 항상 변화를 강요하는 요소들(변화세력)이 있는가 하면 이에 저항하는 혹은 전통을 고수하려는 요소들(저항세력 ... 조직의 혁신과 개발“조직 변화의 혁신, 그리고 그 미래.”- 목 차 -Ⅰ. 조직변화의 기초개념1. 조직변화의 필요성과 대상2. 기업선정3. 변화의 압력Ⅱ. 조직변화의 실제1
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09
  • 가족치료 기법 / 모델 이론 ( 전락적 치료 이론 / 방법)
    ’ 라고 명명한 데서 비롯되며, Erickson의 전략적 접근을 사용하여 제시된 문제를 해결하는 특성을 갖는 치료모델을 통칭하는 말이다.2) 이론적 토대공통적으로 일반체계이론 ... 치료를 정립시키고 치료방법과 이론에 관한 유형을 찾아보려는 시도가 일어나면서 새로운 혁신적인 기법이 소개되던 시기였다. 이 시기에 헤일리는 다시 밀톤 에릭슨의 영향을 받아 전략 ... 를 창출하고 혁신적 개입기법을 창안하였던 밀란팀은 분리되었다. 이들 중 Mara Selvini Palazzoli와 Guiliana Prata는 치료와 연구에 초점을 두었다. 이
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.29
  • The Critical Mass in the Diffusion of Interactive Technologies in Organizations
    분계점 모델에 따르면 혁신을 채택하기로 한 개인의 결정은 이미 행동변화가 일어난 사람들이 얼마나 되는지의 여부에 달려 있음 . 개인의 네트워크에 주목할 필요가 있다 .7 ... 이 S 형을 띠게 됨 혁신을 제일 처음 채택하려고 서두르는 혁신자는 혁신성이 높기 때문에 채택의 분계점이 매우 낮은 반면 , 후기 채택자들은 혁신에 대한 저항감이 강하므로 분계점이 더 ... 이 지점 이후 채택들은 스스로 유지 EMS(Electronic messaging systems) 혁신 채택 사례 1988 년 후반 , 미국의 전체 인구의 2.5% 가 사용 (1 년
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03 | 수정일 2020.07.13
  • 1960년대 영국 패션
    음 .모즈룩의 대표적 아이콘 트위기 세계최초의 마른모델 야무진 눈매 , 웃음기 없는 입술 , 깡마른 체형 , 중성적 매력 유아틱한 짧은 원피스 , 굽낮은 구두 , 보브컷 헤어스타일억압 ... 처럼 천진 한 분위기를 풍김 . 오늘날 바비 인형 의상과 비 슷한 이러한 디자인은 당시에 는 스타일을 혁신적으로 단순 화한것 .펑크룩 경제적 불황으로 어수선하던 1970 년대 영국 청 ... 소년 실업이 심각한 문제로 대두 , 불안한 상황에 대해 청소년들은 그들만 의 복장과 언어로 저항 , 이 문화를 ‘펑크’라고 함 . 비비안 웨스트우드 , 섹스 피스톨즈 , 루이비통
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27
  • [기말고사 핵심 요약]경영학 원론 (임창희 저,학현사)
    과적응론 : 조직이 환경을 활용★조직설계의 고전적 원칙-베버 : 관료화-폐욜 : 계층화-테일러 : 표준화★베버의 관료제장점단점안정성과 질서분업과 엄격한 분답변화에 대한 저항규정 ... 므로 커뮤니케이션 잘된★사업부 조직★매트릭스 조직장점단점시장에 즉각적 반응두 상사간의 갈등(원래 상사,새로운 상사)팀 구성원간의 협조가 절실히 필요할때자주 이동창의성,기술혁신이조직 ... 았는지 감독,관찰,시정해 줌목표를 쉽게 설명해주고 동기부여시키며 영감을 불어넣어줌리더/부하관계를 보호와 충성의 관계로 인식부하들의 지혜,논리성,문제해결력 등을 일깨워 줌★혁신적 리더
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.12.21
  • 신라면 광고전략 분석
    스러운 매운 맛’이라는 제품 컨셉으로 이전에는 없었던‘프리미엄 매운 라면’시장을 개척하여 200원이라는 가격 저항을 최소화 할 수 있었다. 톱브랜드를 육성한다는 목표로 영업력을 집중 ... 어 몇 년에 한 번씩 배합을 바꾸어 미세하게 맛을 조정하였고, 빠르게 변화하는 시장에 대응하기 위해 지속적 혁신과 변화를 추구하는 시장 선도자의 역할로 큰사발, 컵 등 용기면 제품 ... 제작- 2007년 ‘그렇다, 역시 신라면이다!’ (모델 : 김인권, 최여진)이거 신라면 보다 맛있는데?이거 신라면이야그렇다 역시 신라면이다농심 신라면⑥ 2008 ~ 2010년
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    해외기업의 리더 육성사례
    은 리더십 개발과 조직성과 향상의 기회를 제공함으로써 글로벌 기업환경 속에서 GE의 경쟁력을 높이며 문화혁신의 도구로서의 역할을 수행한다.]깊음고위험저위험장기단기요구되는 GE의 변화영역 ... 은 순탄한 것만은 아니었다. 수많은 내부저항에 부딪쳤으며 시행 착오를 겪어야 했다. 그럼에도 불구하고 GE의 개혁이 성공할 수 있었던 것은 최고경영자의 개혁과 변화추구에 대한 의지 ... 이 선발되어 1년 동안 교육을 받게 되며 비즈니스 모델 개발과 조직 변화 과정에 관한 문제 등 실질 업무를 통해 야기되는 의사결정 문제를 논의한다. 이러한 교육 수료 후 이들은 조직
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.30
  • 아웃플레이스먼트 포스코, 보잉, 강관회사, JM커리어
    도 자국의 기업구조와 노동환경에 적합한 퇴직관리 모델을 찾기 위해 다양한 시도를 했다. 그 중 전직지원프로그램이 기업과 퇴직자 모두가 윈윈 할 수 있는 제도로 자리를 잡았다.5. 기대 ... 적이고 효과적인 기틀을 마련할 수 있으며, 실직에 따라 발생하는 저항이 감소하여 사내 분위기가 안정적으로 유지될 수 있다. 또한, 정부에서 지원받는 지원금을 활용하여 비용을 절감할 수 ... 를 일괄적으로 제공할 수 있었다. 전직지원센터가 제공하는 대부분의 서비스는 근로자가 접근하기가 쉬운 자조, 자급 활동이었다.보잉 재취업프로그램은 여러 가지 혁신적인 프로그램을 시도
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17
  • 조직론-유한킴벌리의사례
    유 한 킴 벌 리 의 - 경영혁신 사례발표 6 팀 - 4 조 교대제 안녕하세요 ~ 어려운 질문 자제 부탁 ^^ 최강1. 여는 글 i) 유한킴벌리 소개 ii) 유한킴벌리의 근무제도 ... 합니다 . - 생산직 근로자들을 4 개 조로 나눠 예비 조를 운용하는 근무체제 . ( 기존 3 조 3 교대제 , 2 조 2 교대제에서 4 조교대제로 혁신함 . ) 사람중심경영의 뉴 ... 저항 최소한으로 ,, 안양공장과 김천공장도 같은 방식으로 4 조교대제를 도입하였음 .셋 , 4 교대제의 장 , 단점과 성과 장점 - 인력 고용과 감원 예방 단점 - 초기 비용 기업
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    [오타제로 독후감]왜 우리 회사만 변하지 않을까를 읽고
    기업의 변화와 혁신을 죽이는 13명의 용의자를 보여준다. 조직 문화, 헌신, 후견인, 변화 관리팀, 커뮤니케이션, 위기감, 비전, 기획, 예산, 교육, 인센티브, 성과 관리 ... 사람들보다 많은 혐의점이 발견된다. 우선 후견인은 직원들이 기대하는 행동 모델이 아니었다. 그는 말보다 행동이 중요하다는 사실을 몰랐고, 직원들의 바람직한 행동을 이끌기 위해 ... 의 행동은 직원들이 변화에 저항하는 핑계가 되었다. 그럼에도 그는 시작 단계에서 변화를 띄워 줬다는 사실 때문에, 변화를 이끌었다는 자부심을 빠져 있었다. 변화가 한 것이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2021.01.09
  • 사회복지 프로그램개발과 평가 군사회복지 보고서
    다. 다음 날 필자를 만난 윤 장관은 “장관직을 그만 두고 싶은 심정”이라며 거의 들지 못하는 술을 연거푸 마셨다. 이내 청와대 직속으로 병영문화개선위원회를 만들고 병영문화 혁신 ... 이의 통제신 병영문화정책 추진2.66 2.33병영생활상담관 배치3 1.66군내 부조리 사회인식2.33 2.33제한된 공간에서의 통제3 1.66저항력 = 10.96추진력 = 7.98 ... .98분석해 평가했을 때 힘의 내용으로 보아 저항력을 줄이는 방법보다는 추진력을 활성화하는 방법이 수월할 것으로 평가되어진다. 그에 대한 방법으로 군내 병영생활 상담관에 대한 홍보
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.12
  • 교사, 특수교육보조원의 기본자세(기본마음가짐), 직장인, 회사원의 기본자세(기본마음가짐), 경영자(경영인),보호관찰관의 기본자세(기본마음가짐), 기독교인의 기본자세(기본마음가짐)
    나무란다. 그런데 오늘날의 청소년들은 서구의 자유주의 사상에 영향을 받아 자유분방한 것을 좋아한다. 교사가 엄격할수록 학생들은 저항감을 갖게 되고, 그만큼 사제간의 거리가 멀어지 ... 의 모델이 될 수 있도록 바르게 행동하며, 장애학생들의 변화과정을 수시 메모하여 담임교사의 교과 및 생활지도시 도움을 준다.차. 위와 같은 자세로 특수교육보조원으로서의 역할을 수행 ... 에게 요구되는 정신자세인 것이다. 치열한 경쟁사회에서 살아남기 위한 기술혁신능력을 보유하고 창조적인 외식서비스를 제공하기 위해서는 능력과 효율, 창조와 혁신이 접목된 ‘주인의식’을 갖
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13
  • 노르딕모델 독후감 서평
    『노르딕 모델』 독후감세계적인 경제위기로 인한 복지제도에 대한 필요성이 점점 중요해지고 있는 이 시점에서 주목받고 있는 국가들이 북유럽을 차지하고 있는 노르딕 국가들이다. 흔히 ... 모델 개념으로 노르딕 모델 이라는 표현을 쓰고 있다. 노르딕 국가들의 보편적인 이미지(image)는 성장과 분배의 순환이 제대로 이루어지고 있으며, 모든 사회구성원이 평등하고 존중받 ... 는 사회일 것이다. 최근 들어서, 여러 매스 미디어에서 복지국가로서의 미래는 노르딕 모델을 참고해야 한다고 외치고 있다. 하지만 과연 노르딕 모델이 무엇이며, 그 모델이 어떻게
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.30
  • 오토바이 헬멧 세계 1위 브랜드 국내 브랜드 HJC의 글로벌 브랜드 성공 전략
    오토바이 헬멧 세계 1 위 브랜드 국내 브랜드 HJC 의 글로벌 브랜드 성공 전략혁신활동 Cost 경쟁력 확보 방법 규격 인증 라벨 우수한 기술력 세계시장의 점유율과 점유율 대비 ... * 92 년이후 미국시장 1 위 , 2001 년이후 세계시장 1 위 ㅇ 매출의 10% 를 R D· 디자인개발에 투자 , 이익금의 10% 를 직원들과 성과 공유 등 지속적인 경영혁신 ... 의 구 모델들에 대해서 Cirus 브랜드를 사용함으로써 , 투자부담이 줄이고 , 저가 제품에 대응하고 있는데 , 이 브랜드의 가격 경쟁력을 확보하기 위해서 중국 생산 법인에서 생산
    리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.02 | 수정일 2017.09.25
  • 엘리트와 사회변동
    ) Mills- 엘리트 : 이기적 집성체 → 사회변동의 저항세력cf 2) Goods- 사회변동에 있어서의 엘리트의 영향력 부정- 엘리트 : 사회변동의 적응세력? 결론① 엘 리 트 ... 어 공장으로의 자연스러운(저항없는) 노동력 흡수현상* 변동에 저항하는 경우의 수① 안전위협(Spicer)② 변동에 대한 이해 부족 심리적 압박③ 강요에 의한 변동cf 1) 사회적 변동 ... 에 있어서의 심리적 압박과 속도의 관련성― K. Keniston → 혁신 = 긴장의 궁극적 원천― Toflen → future shockcf 2) Vinokur & Selzer
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.24
  • 변화관리의 의의와 필요성, 지도원칙
    에 변화가 발생했을 때, 성과에 미치는 영향은 위의 그림과 같이 표현할 수있다. 즉, 일반적으로 조직에서 혁신을 하는 이유는 성과향상이 저하가 예상된다던지 더 이상의 성과 향상 ... 의 적절히 관리되지 못한다면, 이들 상이한 가치와 추진력은 충돌하여 다음과 같은 불행한 결과를 낳을 것이다.? 종업원들의 변화에 대한 저항? 유능한 인력의 조직 이탈? 중대 ... 이 요구되고 있다.사업모델 / 수익구조 / 경쟁양상 / 시간의 틀 등이 변하고 있다. 핵심역량이 아니면네트워크를 통해서 해결하거나 외주(outsourcing)에 의존하고 있다. 제품
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.26
  • The Critical Mass in the Diffusion of Interactive Technologies in Organizations
    . 분계점 모델에 따르면 혁신을 채택하기로 한 개인의 결정은 이미 행동변화가 일어난 사람들이 얼마나 되는지의 여부에 달려 있음.7. Networks and the “Critical ... 채택자들은 혁신에 대한 저항감이 강하므로 분계점이 더 높은 편임 분계점이 높은 사람  네트워크 내의 다른 사람이 채택했을 때만 채택함  채택에 대한 개인적 분계점은 표준 정규분포 ... . introInteractivity채택에 있어 비용-편익을 부정적인 것에서 긍정적으로 지각한 충분한 사람들이 쌍방향 혁신을 채택하는 지점 그 결과 혁신의 채택률은 스스로 지속성을 갖는다.쌍방향
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03 | 수정일 2020.07.13
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2025년 08월 18일 월요일
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