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"직장인스트레스관리법" 검색결과 861-880 / 10,448건

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    A+ 지역사회간호학 요약정리 2 (지역사회 역사, 이론, 건강증진, 문화적 다양성)
    적 X, 부정적Ⅲ. 건강증진 이해1. 건강증진 개념1) 건강증진 정의? 일반인어떤 방법 택하든 건강수준 향상 → ‘건강증진’? 보건의료 분야건강관리 위한 전략, 원칙, 방법건강관리 ... 적 행복 영향조직문화 (관행, 신념, 가치, 태도)직장 내개인 건강자원기업 → 직원 신체적/정신적 건강 지원 관리건강한 개인 생활습관 유지, 개선도움기업지역사회 참여사회적/물리적 지역 ... 캐롤라이나)일반인 → 가난, 아픈 사람들 방문돈 주지 X (음식, 옷가지, 연료)아프고 가난한 사람 환경 조사실직자 일거리 제공⑤ 여성회 (테오드어 플리드너)아픈 사람 집 방문
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16
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    2개의 시군구 가족센터에서 실시하는 가족교육, 상담, 문화 프로그램 중 택일하여 비교, 분석
    서비스의 전달체계는 가족정책의 추진을 위한 건강가정기본법, 다문화가족 지원법에 기반을 두고 설치한 건강가정지원센터, 다문화가족지원센터가 대표적이다. 건강가정지원센터는 일반 가정 ... 가족학교다. 예비부부와 신혼부부의 건강한 결혼생활을 위한 바람직한 결혼 가치관을 형성하고 부부 대화법, 결혼생활 정보 교육 등을 제공하는 예비, 신혼부부 교실이 있다. 결혼 ... 을 앞두거나 관심이 있는 예비부부와 결혼 기간이 7년 이내인 신혼부부로 서울시에 거주하거나 서울에 있는 직장에 소속된 사람을 대상으로 한다. 예비부부 교실에서는 서로의 차이를 이해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    사회복지현장실습 간접실습 과제 3_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 의료복지에 대하여 서술하시오
    를 제공받을 수 있도록 하기 위해 법의 의해 강제성을 띠고 있는 사회보험의 일종으로 산업재해보험, 국민연금보험, 고용보험과 함께 우리나라에서 실시되고 있는 4대 사회보험의 하나이 ... 다. 오바마케어 의료개혁은 메디케어나 메디케이드의 적용을 받지 않는 모든 국민의 의료보험 가입을 의무화하고 50인 이상 사업장 고용주에게 직장 의료보험 가입을 의무화하는 것이 그 골자였 ... 에 가입의무가 있고 가입의무가 없는 자영업자 및 소득이 높은 직장인들은 민간보험에 임의 가입하고 있다.3. 국민건강보험제도의 주요구성건강보험의 보험자 적용대상은 의료급여법에 의하
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    보육 문제의 배경과 쟁점
    을 제시하고 있지만, 실제 현장에서는 이를 준수하지 않는 경우가 많습니다. 따라서 적정 비율을 법적으로 강제하고, 이를 엄격히 관리하는 체계가 필요할 것입니다. 정부와 지자체 차원 ... 환경을 만들어나갈 수 있을 것입니다.보육교사의 과중한 업무 부담 - 높은 아동 대 교사 비율로 인한 스트레스보육교사의 과중한 업무 부담 중 가장 큰 문제는 높은 아동 대 교사 비율 ... 로 인한 스트레스입니다. 현재 만 2세 기준으로 교사 2명이 14명의 아동을 돌봐야 하는 상황에서 교사들은 개별 아동의 상황을 세심하게 살피기 어려운 상황에 처해 있습니다.먼저
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.25
  • 우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예 아동학대문제, 다양한 중독문제, 노인치매문제 등)
    지역단위 광역치매센터 및 다양한 치매관리사업 수행기관과 유기적인 연계를 통해 치매관리서비스 효과를 극대화하기 위한 것으로, 21년 6월 ?치매관리법 시행령? 제11조의3(중앙치매 ... 을 느끼며 치매로 인해 나타나는 행동적, 인지적 문제로 인해 극단적인 스트레스를 경험하기도 한다. 또한 경제적 부담 등이 나타나면서 여러 부양부담을 겪는다.치매부양부담은 치매환자를 돌보 ... 적 부담치매환자는 약물치료와 간병을 오랫동안 받아야 하기 때문에 이로 인해 많은 경제적 비용이 발생할 수 있다. 또한 환자를 돌보아야 하기 때문에 직장에서 일할 시간은 단축되며 업무
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02
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    과거와 현재의 정신건강 문제의 가장 큰 차이점이 무엇인지 본인의 생각으로 논하세요.
    하고 빠르게 변하는 일상을 영위하고 있습니다. 그 결과, 이들이 겪는 스트레스와 심적 부담은 과거보다 훨씬 강도와 빈도가 높아졌으며, 불안·우울·무기력과 같은 증상은 일상 속에서 빈번히 ... 이 높아지고, 적극적인 치료와 관리를 필요로 하는 문제라는 인식이 확산된 긍정적 변화로 평가할 수 있습니다. 끝으로, 현대 사회는 정신건강 문제 해결을 위해 정책 영역에서의 노력 ... 적으로 관리하고 예방하기 위해서는 더욱 근본적이고 포괄적인 접근이 필수적이라고 생각합니다. 오늘날 제공되는 정신건강 서비스는 대체로 사후 처방의 성격이 짙고, 예방 차원의 도움
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26
  • 지역사회간호학, 보건소 케이스, 금연클리닉, A++받고 박수받은 자료, 문헌고찰, 주요사업내용, 간호진단, 간호과정 2개 다 자세한 내용으로 되어있음. 사진자료 많음.
    - 금연보조제, 기구 설명 및 제공(금연침, 니코틴 껌, 사탕, 아로마 파이프, 손지압기 등)- 패치 등 금연 보조물품 제공③ 장기적인 관리 및 상담- 금연물품의 사용법과 부작용을 설명 ... - 금연상담사에 의한 1:1 맞춤식 금연상담- 6개월간 서비스 제공: 금연보조제, 한방금연침 시술- 금연유지 확인 및 금연지지- 금연성공자 기념품 제공2) 직장인 금연 클리닉 운영사 ... 업명직장인 금연 클리닉 운영사업 목적평일 및 주말에 보건소 방문이 어려운 직장인 대상으로 사업장을 직접 방문하여 흡연자를 대상으로 상담을 실시하고 금연보조제품들을 제공하여 금연
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2023.01.02
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    [지역사회간호학]_가족간호 과제 (가족 사례보고서)
    이 있음ㆍ 위험 질병력이 있는가족건강위험행위음주ㆍ 둘째 자녀의 음주를 통한 잘못된 스트레스 해소법에 대해 현재는 여가활동으로 스트레스를 해소하며, 절주 실천 중ㆍ 지속적인 절주 ... )의 스트레스 과다가족의 강점ㆍ 지지의 제공ㆍ 유머 또는 삶의 긍정적 자세ㆍ 어머니가 건강한 식습관에 대한 욕구가 높음.ㆍ 아버지의 건강관리에 대한 관심3. 가족건강사정도구① 가계도 ... . 수입대상자: 가족심각도: 잠재적ㆍ 지출에 비해 낮은 수입Ⅱ.심리사회11. 정신건강대상자: 지역사회심각도: 실재적ㆍ 우울과 불안/막연한 두려움ㆍ 스트레스 관리의 어려움ㆍ 학업과 관련
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18
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    기본간호학 활력징후 요점정리(현문사)
    의 처방에 의한 정규적인 절차로 되어 있을 때? 의료기관 및 건강관리 기관을 방문했을 때? 모든 수술 전과 후? 위험한 진단적 검사 전과 후? ROM 측정 후? 심혈관계와 호흡기능 ... 천공의 위험이 있으므로 주의해야 한다. 직장체온은 보통 직장수술을 받거나 설사 또는 직장질환 대상자들에게는 금기이다. 심근경색 환자의 경우 미주신경을 자극하여 심근손상의 원인이 될 ... 스럽게 외이도 안으로 삽입하여 1~3초간 버튼을 눌러 사용한다.유아는 이개를 후하방으로, 성인은 이개를 후상방으로 잡아당기면서 삽입하여야 한다.3) 체온 측정치 전환법· 화씨를 섭씨
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25
  • 하나은행 자소서
    의 유연성을 증진시키는 데 큰 도움이 됩니다. 실제로 많은 직장인들이 이러한 활동을 이상적인 스트레스 해소법으로 선호하고 있습니다. 신체 활동은 엔도르핀 분비를 촉진하여 기분을 전환 ... 을 만들어내는 원동력이 되지만, 다른 한편으로는 과도한 스트레스로 이어질 수 있습니다. 따라서 이를 적절히 관리하고 균형을 잡는 것이 중요하다고 생각합니다.이러한 스트레스를 효과 ... 하나은행 자소서 하나은행 자기소개서하나은행일반직 신입행원최종합격자기소개서1. 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 점이 무엇인지 기술하고, 이를 바탕으로 하나은행에 지원
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.25
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    생활과건강 일상생활 속 사소한 습관은 건강영향미치며 질병이어질 할인자료
    을 많이 먹을 때도 있다. 솔직히 내 입장으로서는 회식을 하기 싫지만, 직업상 관계형성을 위해서라도 필수로 참가하는 편이다. 내게는 이 회식이 직장 생활의 스트레스 요소 중 하나로 꼽 ... 하지 못했다. 이렇게 내 몸이 안좋아진 이유는 아마 식생활과 관계가 있다고 한다. 평소 직장에서 스트레스를 많이 받다보니 집에오면 야식을 꼭 먹는편이다. 여기서 문제는 먹고 운동 ... 하거나 바로 자지말아야 하는데 너무 피곤한 나머지 먹고 자는 편이다. 또한 스트레스를 많이 받은 날은 신경이 긴장되고 예민해지면 소화가 잘 안되는 날도 있었다. 직장내 점심시간
    방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.05.16
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    인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다. a. 전자모니터
    위한 기업의 전략을 관리 용도로 사용되고 있으나 이러한 성과측정시스템들은 단순히 일반적 방법론이나 서비스 가치를 기반으로 서비스 비즈니스의 개념적 모델인 이른바 서비스-이익 사슬 ... 을 제시하고 있다. 그러나 이러한 전략은 서비스에 의한 전략적 관리인 핵심 요소인 고객과 서비스 전략에 대한 정보를 충분하게 제공하지 못하는 한계가 있다. 서비스에 대한 측정은 일반 ... 에 대한 긍정적 수용 태도와 부정적 비판적 반응을 보이는 상담원들로 양분된다. 우호적인 상담원 집단은 전자모니터링에 대해 관리자의 입장에서 보면 콜센터의 인력관리상에 있어 필요
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04
  • 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    복귀와 경력 관리육아휴직 이후의 직장 복귀와 경력 관리는 중요한 문제다. 이를 해결하기 위해서는 육아휴직 도입 전에 직장과 부모들 간의 커뮤니케이션과 계획을 강화하고, 육아휴직 ... . 육아휴직제도의 개념과 도입 취지육아휴직제도는 부모들이 출산과 육아를 위해 일을 일시적으로 중단하거나 줄이고 휴식을 취할 수 있는 제도다. 이를 통해 가정과 직장 간의 균형 ... 않거나 일부 시간만 근무하도록 허용된다. 이는 부모들이 아이의 성장과 발달에 집중하고, 가정과 직장의 역할을 조화롭게 수행할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다.육아휴직제도의 도입
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04
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    독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학
    은 피해야함, 짧은 시간 내에 양적 자료중요사건기록법사건 사례 중심 / 노력 및 시간↑, 포괄적인 정보 획득 어려움작업기록법작업일지, 관찰 어려운 직무에 활용 / 충분한 정보 제공 ... 어려움경험법직접 직무 수행 / 가능한 직무 한정적워크 샘플링법무작위 간격 직무 관찰, 외형적일 때 적용, 비용↓ / 단순 작업에는 부적합직무분석 유형직무기술서과업 기술 / 명칭 ... / 평균적인 행동 무시, 감독자의 일방적 피드백목표관리(MBO) : 공동 목표 설정하여 성과 평가, 결과 중시, 목표 명확할 때 효과적, 단기적의사소통, 동기부여, 책임감, 주관
    시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30
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    전기경련치료, 인지행동치료 (정신간호학 실습)
    을 붙이고 전기를 흘려보내는 치료방법이다.- 가장 효과적이고 빠른 치료방법이지만 우선적으로 사용하지 않는다.- ECT는 우울증에 가장 일반적으로 사용한다.(영구적인 치료법은 아니다.) ... 에 대한 신중한 평가와 관리가 필요하다.→ 뇌질환(뇌종양, 경막하혈종, 뇌동맥류, 기타 뇌혈관손상 등): 뇌의 산소, 혈류 및 두개내압의 상승으로 뇌에 스트레스를 준다.- 부작용→ 몇 ... 도록 돕는다.- 사건/상황에 대한 인지오류로 부정적인 감정, 행동, 생각을 긍정적이고 합리적인 방식으로 생각할 수 있도록 교정하는 치료법이다.- 건강한 적응 행동은 촉진하고 부적응
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.11
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    다양한 사회복지 실천모델에 따른 개입 기술의 차이점
    에 체계적인 계획이 가능한 것이다.세 번째로, 위기 개입 모델은 종결 후에도 사회복지사에게는 클라이언트의 건강과 스트레스 상태 등에 대해 지속적인 관리를 맡을 책임이 있다. 반면 ... 에 집중 또는 한정하여 개입한다. 클라이언트의 과업 목표 달성에 초점을 맞추는 개입법이기 때문에 사회복지사는 클라이언트가 자신의 문제와 자신이 한 행동, 사회적 상황에 대한 이해 ... , 코로나19와 같은 상황으로 직장을 잃게 된 실직자, 자연재해와 사고로 재산이나 정신적 피해를 당하게 된 사람들, 우울증 등으로 자살 가능성이 높은 청소년과 성인들을 대상으로 서비스
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.18
  • 발달에 따른 스트레스를 논하시오
    게 받아들이는 마음가짐도 중요합니다. 여유 있는 스케줄 관리 또한 스트레스를 줄이는 좋은 방법입니다. 때로는 거절하거나 체념할 줄 알아야 합니다. 그리고 빨리 잊는 것도 중요합니다. 긴장 이완법을 배워서 실행하는 것도 좋은 방법입니다. ... 가 있을 시 받는 스트레스가 있습니다. 그리고 직장스트레스는 신입사원일 경우에는 동료 관계의 부적응에서 오는 스트레스, 중견 사원일 때는 직장과 가정생활의 불균형에서 오 ... 스트레스는 정신건강 관련 용어 중 사람들이 일상에서 가장 많이 사용하는 단어 중 하나입니다. ‘팽팽하게 당긴다’라는 의미의 라틴어 ‘stringere’에서 기원한 이 단어는 개체
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.12
  • 장애가 있는 가족 돌봄은 가족구성원에게 심리적, 사회적, 경제적으로 어려움이 있 습니다. 특히 영유아기에 장애가 발생되는 발달장애의 경우 가족은 돌봄으로 인해 여러가지 어려움이 있습니다. 발달장애인 가족돌봄에 대해 조사하고, 발달장애인 가 족돌봄을 위한 국가와 사회적 지원을 탐색해 본 후 발달장애인의 가족돌봄에 대한 본인의 의견을 작성하세요.
    부모는 직장 생활과 자녀 돌봄을 병행하며 스트레스를 겪게 되고, 이에 따라 가족 전체의 경제적 안정도 위협을 받을 수 있다.네 번째로, 발달장애 아동을 위한 외부 지원에 대한 ... 장애는 자폐스펙트럼장애, 지적장애, 언어발달 지연 등 다양한 형태로 나타나며, 대부분 영유아기부터 증상이 드러나기 때문에 아이의 성장 전반에 걸쳐 지속적인 돌봄과 관리가 필요 ... 어려가족의 생활에 추가적인 부담을 안겨준다.2. 발달장애인 가족돌봄을 위한 국가와 사회적 지원2.1 발달장애인 지원을 위한 법적 기반우리나라에서는 발달장애인을 위한 정책을 법
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22
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    자폐성 장애 아동의 활동 중심의 마음이해 향상프로그램. 약한 중앙응집능력을 고려한 교육적 지원방안을 서술하시오.
    마음챙김 기술은 일상생활에서 스트레스 관리와 감정 조절을 잘 관리하는 기술이다. 따라서 마음이해 향상프로그램에서는 이런 기술을 가르치고 일상생활에 통합하는 방법을 제공한다.⑤갈등 ... 하거나 전혀 사용하지 못하며, 강박적·의식적인 방식으로 행동하는 장애를 말한다. 우리나라의 장애인등에 대한 특수교육법에 의하면 사회적 상호작용과 의사소통에 결함이 있고, 제한적이고 ... 마음이해 향상프로그램에서는 참여자들에게 감정을 식별하고 정확하게 표현하는 방법을 가르치는 데 중점을 둔다.②감정관리감정관리는 긍정적인 감정을 즐기고, 스트레스, 분노, 불안 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04
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    직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시
    인재 교육 전략이다. 아래에서는 직무현장훈련과 집합교육훈련이 무엇인지 설명하고, 각 훈련법의 차이점을 서술한 이후에 최근 기업들의 실시 경향을 알아보도록 하겠다.Ⅱ본론1. 직무현장 ... 의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. 이는 조직에서 업무를 수행하는 현장에서 일하는 사람이 직접 해당 직무에 대한 지식과 기능, 태도를 가르치는 것을 말한다. 이러 ... 의 교육을 진행하게 되는 것이다. 이러한 OJT는 크게 직접적 OJT와 간접적 OJT로 구분된다. 직접적 OJT는 위에서 설명한 것처럼 일반적인 OJT로 직접 직장에서 지도를 하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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2025년 08월 17일 일요일
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