"조직경력개발"의 검색결과 입니다.

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"조직경력개발" 검색결과 861-880 / 25,773건

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 급여와 복지에서 불합리한 격차를 줄여야 한다. 이를 통해 비정규직의 업무 몰입도와 조직 충성도를 높일 수 있다.셋째, 경력 개발의 기회를 제공해야 한다. 계약 종료 후에도 다른 ... 다. 특히 스타트업이나 중소기업은 자금 여력이 부족하므로 이런 방식이 사업 진행에 유리하다.더불어, 근무 시간이 유연하다는 점은 일부 근로자에게 매력적인 요소가 된다. 학생, 경력 ... 면 곧바로 재계약 여부를 걱정해야 하고, 경기가 나빠지면 가장 먼저 해고 대상이 될 가능성이 크다. 이는 근로자에게 심리적 불안을 주고, 장기적인 경력 설계에 어려움을 만든다.또한, 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

개인의 경력 목표 달성 등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 학습 및 규율에 대한 학습으로 조직학습을 도와주 ... 는 기능까지 수행할 수 있다.2. 멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다. 신입사원 ... 적응하게끔 함으로써 자신의 능력을 개발하고 성장할 수 있게한다.이뿐만 아니라 멘토링은 일반 구성원에게 지식과 기술, 경력개발에 필요한 사항을 도와주는데 예컨대 갓 취임한 전문 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 확보관리1) 인력계획(1) 인력의 수요예측(2) 인력의 공급예측2) 모집관리3) 선발관리(1) 시험(2) 면접4) 배치2. 개발관리1) 경력관리2 ... 수준을 높일 수 있도록 하는 원리로 이루어지게 된다. 배치에서는 적재적소주의, 실력주의, 균형주의, 인재육성주의 원칙을 통해서 이루어지는 것이 중요하다.2. 개발관리1) 경력관리 ... 개인의 욕구 및 조직 욕구가 조화롭게 하기 위해서 장기적인 관점으로 인재를 육성하는 현대 인적자원관리 기법이라고 할 수 있다. 경력관리에서는 인재의 확보와 배치, 종업원의 성취동기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

라는 용어이다. 또한, 이것은 학습이 중심이 되고 있는 개인개발, 경력개발, 조직개발 그리고 지역사회 및 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성 및 인프라 구충을 통해 개인에 대한 성장 ... 다. 기업 경영에 있어서 인적자원개발은 매우 중요하다. 이것은 조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심 영역으로서 인간은 조직 내 가장 중요한 자원으로 보고 있기 때문이다. 때문 ... 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보할 수 있어 서로에게 윈윈이 되어준다고 한다. 2. 본론 1.전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러한 연구가 활발하게 이루어지고 있다.이번 과제에서는 신문기사를 중심으로 기업 ... 하고 있다.KT 인적자원개발의 가장 큰 장점은 조직개발 중심이라는 점이다. 대부분의 기업 인적자원개발은 개인개발과 경력개발 중심으로 이루어져 있다. 정기적인 강의나 교육 등을 제공 ... 의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HDR)이란 행동 변화를 위해 이루어지는 일련의 조직화된 활동 및 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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경영혁신) 혁신의 원천과 혁신의 유형과 패턴의 이해

1.소비자에 의한 혁신소비자는 그들 자신의 욕구를 가장 잘 이해하고 있으며, 그러한 욕구를 충족시키고자 하는 동기를 가지고 있다.예를 들면 올림픽 참가경력의 선수들에 의해 개발 ... 은 원가를 갖고 있다.또 Superglue를 활용한 조직 접착체의 개발이 있다.2. 기업에 의한 연구개발연구는 기초연구와 응용연구로 나뉠 수 있다. 첫째, 기초연구는 즉각적인 상업적인 ... 의 증진을 목적으로 한다. 개발은 유용한 장비, 재료, 또는 프로세스를 창출하기 위하여 지식을 적용하는 활동을 의미하기 때문에 많은 기업들이 사내 R&D 활동을 가장 중요한 혁신의 원천이라고 여기고 있다. 기초와 응용연구의 원천은 여러 가지가 있다.

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25

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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

의 안정성을 도모할 수 있다. 특히 전문성과 직무 경험이 중요한 분야에서는 선발제도를 통해 준비된 인재를 확보함으로써 조직의 생산성을 증대시킬 수 있다. 예를 들어, 연구개발 직군 ... 자신의 생각Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 인재는 개인과 조직 모두에게 있어 핵심 자산으로 여겨진다. 변화하는 사회와 기술 환경 속에서 올바른 인재를 선발하는 과정은 단순 ... 한 채용의 범위를 넘어 조직의 성공과 지속 가능성에 직결되는 과제라 할 수 있다. 기업, 공공기관, 교육기관 등에서 도입하고 있는 다양한 선발제도는 지원자의 능력과 잠재력을 평가

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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기업평생교육의 문제점과 발전과제

만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다.기업은 조직의 영리추구를 위해 효율성을 기준으로 경영하여야 한다. 그러나 기업은 영리만 ... 개발원,2007).(4) 기업 내 HRD 전문 부서와 편문가의 부족HRD가 직원의 능력개발이란 단순한 기능에서 구성원의 경력개발과 조직개발, 나아가 경영진의 전략적 파트너로서의 역할 ... 에 불과하며 전담 인력을 두고 있는 조직도 전체 기업 중 29%수준에 그치고 있다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2007).전담 조직과 전문 인력 없이는 HRD의 기능을 체계적이고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

은 우수 인재를 기업에 계속 유지하는 데 도움이 됩니다. 경쟁력 있는 보상 체계, 워크 라이프 밸런스 지원, 경력 개발 기회 제공 등을 통해 직원들의 만족도를 높이고 이직률을 낮출 ... 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해 ... 를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최신의 HR트랜드를 조사2. 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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유아 교사의 교사효능감

의 신념을 의미한다. 이는 학생의 사회경제적 배경이나 가정환경과 무관하게 교육을 통해 학습자의 잠재력을 개발할 수 있다는 믿음을 포함한다. 예를 들어, 어려운 환경에 처한 학생도 적절 ... 으로 구분할 수 있다.먼저, 개인적 요인으로는 교사의 연령, 경력, 학력, 소득수준 등이 중요한 역할을 한다. 특히 유아 교사의 경우, 연령과 경력이 높을수록 교사효능감이 향상 ... 적 소진을 감소시키고 효능감을 높이는데 이바지한다. 또한, 교육기관의 지원과 협력적인 조직문화도 교사효능감 형성에 긍정적 영향을 미친다.상호작용 요인에서는 교사와 학생 간의 관계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

이 있다.3) 인적 자원 관리 개입사람을 조직과 통합시키는데 사용되는 인사 정책에 초점을 맞춘다. 성과관리와 관련해 목표 설정, 성과평가, 보상체계와 같은 변화 프로그램과 조직 구성원의 개발에 대해 경력 계획, 개발, 인력 관리 등과 관련된 변화 프로그램이 있다. ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발2. 효과적 운영되기 위한 방안3. 조직개발 개입 유형Ⅲ. 결론Ⅳ ... 하는 것이 아니라 효과적인 직무수행에도 연관성을 가진다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

계획은 조직 내의 인재를 효과적으로 개발하고 유지하기 위한 계획을 수립하는 과정이다. 이는 교육, 훈련, 경력 개발, 승진 기회 제공 등을 포함한다.이러한 요소들은 상호 유기 ... 적 목표와 긴밀하게 연계되며, 조직이 현재와 미래의 인적 자원 요구를 충족할 수 있도록 돕는다. 인적자원계획은 인력 수요 예측, 인력 공급 분석, 인재 확보 전략, 인력 개발 및 ... , 인재 확보 전략은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하기 위한 구체적인 전략을 수립하는 과정이다. 이는 채용, 교육, 보상, 복지 등의 요소를 포함한다. 넷째, 인력 개발 및 유지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

01. 직무분석의 결과를 인사제도의 기초자료로 활용할 때 가장 직접적으로 연관되는 제도는 무엇인가?① 임금관리?② 복리후생?③ 직무평가?④ 조직개발02. 직무평가에서 서열법 ... 은 높은 요구와 낮은 통제이다.18. 정답: ③ 강점 개발 중심해설: 긍정심리학은 결함 수정보다 개인과 조직의 강점 개발을 중시한다.19. 정답: ④ 피드백해설: 피드백은 ‘성과 인식 ... : ② 조직의 효과성과 인간적 가치의 동시 향상해설: OD의 핵심 목표는 조직 효율성과 인간적 성장의 통합이다.22. 정답: ③ 개인의 경력자율성 증가해설: 현대의 심리적 계약은 조직

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

들이 요구하는 능력과 조건이 점점 더 명확하고 세분화되고 있음을 확인할 수 있다. 일부 기업은 학력과 경력을 중심으로 후보자를 평가하는 반면, 최근에는 직무 수행 능력을 직접 검증 ... ② 경력 : 5년 이상 ③ 데이터 분석 능력 (Excel, Google Analytics 등 활용 능숙) ④ 창의적 사고와 문제 해결 능력 ⑤ 탁월한 커뮤니케이션 및 협업 능력 ... (판단하는 것이 아니라, 실제 업무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 전공 관련 활동이나 경험 등을 종합적으로 고려해야 한다. ② 경력 : 지원자의 해당 직무나 유사 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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성 평등과 여성의 권리

의 경제활동 촉진법 이 법은 결혼, 임신, 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업을 지원하기 위한 법률입니다. 여성의 경제적 자립을 도모하고, 경력 유지 및 개발을 위한 ... 으로 여성들이 투표권을 요구하며 조직적인 운동을 전개했습니다. 1920년 미국에서 여성에게 투표권이 부여되었고, 1918년 영국에서도 30세 이상의 여성에게 투표권이 인정되었습니다. 세계 ... 이 법은 성폭력 피해자를 보호하고, 성폭력 예방을 위한 다양한 조치를 규정하고 있습니다. 피해자의 권리를 보장하고, 법적 지원을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 경력단절여성 등

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

의 리더십으로 발전했다.내가 생각하는 리더십의 가장 큰 장점은 조직원들이 스스로 일할 수 있도록 동기를 부여하고, 스스로의 경력개발을 위해 노력한다는 것이다. 기업 입장에서는 프로젝트 ... 진행에 차질 없이 우수한 인재를 확보하고자 한다. 따라서 지식경영이 유행처럼 확산되었고, 리더십은 각 조직원들에게 영감을 주고 동기부여를 하며 업무 외에서 스스로 경력개발을 위해 ... 경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 목표를 달성하는 데 있어 조직을 올바른 방향으로 제시하는 이정표와 같은 사람을 말한다. 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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경북대 - 경영의 이해 중간고사 PPT 정리본

하는 것과 관련된 모든 활동을 의미함❖ 왜 경영을 배우는가?• 미래 경력을 준비하기 위한 지식을 얻고, 기술을 개발하는 데 도움을 줌• 제품과 서비스 제공을 위해 필요한 경영 활동 ... : 이익창출▪ 비영리 조직• 제품 혹은 서비스의 제공• 기금 모금에 관여• 이윤추구를 목적으로 하지 않음• 목적 달성을 위해 관리, 마케팅, 재무활동이 필요함• 예, 자선단체, 노조 ... , 투자자, 종업원, 고객 등❖ 경영에 포함되는 사람과 활동▪ 경영관리• 경영관리는 계획수립, 조직화, 지휘, 그리고 통제의 기능을 포함• 기업 자원이 상품 및 서비스로 잘

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

Development)은 개인과 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련 및개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단 ... 하고 활용할 수 있도록 각종 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사의 경영에 이바지하고 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 하는 활동이라 할 수 있다.인적자원개발 ... 가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

하는 전략을 사용하고 있다. 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러 ... 는 그룹 혁신 프로그램을 정기적으로 운영함으로써 인적자원개발의 혁신을 주도하고 있다.KT 인적자원개발의 가장 큰 장점은 조직개발 중심이라는 점이다. 대부분의 기업 인적자원개발은 개인개발 ... 과 경력개발 중심으로 이루어져 있다. 정기적인 강의나 교육 등을 제공함으로써 인적자원의 전문성을 높이거나, 경력개발을 위한 업무에 종사할 수 있도록 인적자원을 활용하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.반대 ... 다양한 의견을 수렴해야 하는데 직무평가는 두세개의 평가방법을 조합해 실시하는 것이 효과적이고 평가요소 또한 조직 특성, 규모가 잘 반영됨에 따라 신뢰성이 있어야 한다.직무평가 ... 는 그래서 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. 그리고 업무 내용 및 흐름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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