"인적자원관리론기말시험"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론기말시험" 검색결과 861-864 / 864건

[인적자원개발] 인적자원개발론-예상문제와답안

인적자원개발(HRD) 기말고사 예상문제 답안1. training, education, development을 구분하여 설명하라.training이란 종업원이 현재 하는 일 또는 ... 를 들 수 있는데 개인 급여 보상이나 승진 평가 등에 반영하도록 해야 한다.이런 전이 촉진을 위해서 인적자원개발 담당자는 교육훈련 전이의 중요성을 조직에 알리고 다른 조직의 관리자 ... 은 개인과 연관이 깊다. 하지만 수행관리는 이런 개인의 개발 및 조직활동을 바탕으로한 조직의 개발과 관련된다. 주로 단기간에 결과가 나타나는데 예를 들면 부서별 등산대회를 통해

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.05

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[거시조직론]거시조직론 기말시험 문제와 답안

조직론 기말시험과 목 명 : 조 직 론담당교수 :제 출 자 :과목명 ; 조직론 기말시험 제출자 :1. 교과서 86쪽의 Multicom 사례를 읽고 다음 물음에 대해 생각하여 볼 ... 함에서 발생하는 loss가 발생할 수 있다.다섯째, 조직내부의 환경변화 및 특성을 소홀히 할 수 있다. 외부 환경의 변화에만 주시하여 잦은 조직변화는 내부 인적자원의 변화, 조직내부 ... 갈등이 제기 되었다.갈등의 초점은 조직의 성장에 따라 조직의 효율적 관리를 위한 정사장과 오상무의 집권화와 공식화의 필요성 제기와 이에 반해 임부장과 송부장의 개방적이고 유연한 조직

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10

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[인사관리] 인사관리 기말고사

관리이론의 통합Schein의 인력개발이론→Schein은 인간의 욕구, 능력을 조직의 조건, 목표와 일치시키는 내용을 이론적 근거로 삼고 있다.Schein이 제시한 이론은 인적자원 ... 인사관리 기말고사1. 인력모집시 고려사항▶모집방법의 효과성 : 유능한 인력을 위해서 어떤 모집방법을 사용하는 것이 효과적인가?▶모집광고의 정직성 : 조직은 모집광고를 통해 선발 ... 있는 인력모집의 효율적 관리절차를 어떻게 개발할 것인가?2. 인력선발원칙▶신뢰성시험-재시험법 : 동일한 사람에게 동일한 측정을 시기만 달리하여 두 번 실시하고 측정된 결과를 서로

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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유통관리란?

유통 관리 기말 시험1. 유통 경로는 가치 창출에 어떻게 기여하는가 ?제품에 기초한 차별화가 쇠퇴함에 따라 유통경로에 전통적으로 영향력을 발휘해 온 힘의 원천들이 약해져 가고 있 ... 해 강력한 선도력을 발휘할 수 잇습니다. 이에 반해 소매상협동 조합은 공동 출자인 소매상간의 힘이 분산되기 때문에 역할분담에서부터 자원 분배에 이르기까지 완전한 합의에 이르기가 어렵 ... 로 정의 할 수 있습니다. Psr-Prs 가 0인 경우, 공급자와 소매상의 힘은 균형을, Psr-Prs 가 0보다 작은 경우에는 공급자에 대한 소매상의 힘의 우의에 있는 상황

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.27

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