"인간관계리더십"의 검색결과 입니다.

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인간관계론 간호관리 리더십 리더십 5단계 간호 리더십 사례 간호관리학 사회복지행정론 나의 리더십 유형

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"인간관계리더십" 검색결과 861-880 / 30,244건

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독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

?① 평가② 통제③ 혁신④ 협상33. Weber의 관료제 특징 중 아닌 것은 무엇인가?① 공식적 규칙② 비인격적 관계③ 개인적 친분 강조④ 위계적 구조34. 리더십 격자이론 ... 는 것은 무엇인가?① 인력② 자금③ 간호성과④ 장비3. Mintzberg가 제시한 관리자의 역할 중 대인관계 역할에 해당하는 것은?① 자원분배자② 교섭자③ 인사담당자④ 정보전달자4 ... . 과학적 관리론을 주장한 인물은 누구인가?① Fayol② Taylor③ Weber④ Mayo5. 상황적합 리더십 이론을 제시한 학자는 누구인가?① Fiedler② Hersey

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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주제 - 리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오

주제 : 리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오 ... 과 팔로워십 역할을 가지고 있어야 시너지 효과가 난다.II 본론리더십과 팔로워십의 긍정적인 상호관계의 예시로 세종대왕을 도와 연구를 하였던 집현전 학자들을 모습을 보게 된다. 많 ... 함께 헌신하는 구성원들의 역할도 매우 중요하다. 리더십과 팔로워십이 상호 보완 관계를 이루었을 때, 그 조직이 공동의 목표를 달성하게 된다. 이처럼 리더십과 팔로워십은 대립

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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리더십_본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

.서론2.본론1) 리더십의 개념2) 기존 리더의 장단점과 갖추어야 할 리더십3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 사회적 동물이다. 그렇기에 혼자 살아가는 것보다 함께 살아가는 것 ... 나아가 관계적 측면에서 보면 리더십은 리더와 구성원의 소통 사이에서 발생하는 관계이며, 개인의 독특한 자질로서 영향을 미치는 특성이라고도 할 수 있고 구성원에게 영향을 미치는 과정 ... 하는가의 행동에 초점을 맞춘 접근법도 이루어졌으며, 상황에 따라 대처하는 리더십으로 상황 접근법, 1990년대 가장 활발했던 연구는 사람과의 관계에서 이루어지는 리더십이다. 이것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

의 조직 질서를 그대로 수용하기보다는 계속적인 변화를 추구하며 현재에 도전(challenge)한다3) 인간 관계의 형태관리자는 조직의 질서를 수용하고 안정적인 조직 상태를 유지 ... 하는 것이 목적이므로, 인간 관계에 있어 통제적인 태도를 취한다.반면 리더는 조직 구성원들의 마음을 얻고 이들을 감화시키며 지속적으로 동기를 부여하는 것이 목적이므로, 인간 관계 ... 리더십리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.I.서론II.본론1. 리더의 의미2. 관리자의 의미3. 리더와 관리자의 차이III.결론IV. 참고문헌I.서론현대 사회는 다수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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(A+)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

하며, 리더의 권력과 지위가 높을 때 상황은 리더에 호의적이라 볼 수 있다. 리더에게 상황이 아주 불리하거나 아주 유리한 상황에서는 과업주도형 리더십이 효과적이고, 상황이 중간 정도일 때는 인간관계형 리더십이 효과적이라고 한다. ... 다. 대표적으로 블레이크와 머튼의 리더십 차원이 있다. 리더십 차원을 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 두 차원으로 나누었다. 이를 메니지리얼 그리드라 하였다. 생산성에 대한 관심 ... 이 높고 인간에 대한 관심이 높은 형이 가장 우수한 리더십 스타일이다. 그는 평가지를 통하여 관리자의 인간 관점 대 생산성 관점을 측정하여 리더십 훈련도구로 이용하였다. 이러한 관점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

다. 여섯째, 변화관리능력이다. 일곱째, 갈등해결능력이다. 여덟째, 자기계발능력이다. 아홉째, 인간관계능력이다. 열 번째, 위기관리능력이다. 마지막으로 열정/몰입능력이다. 위와 같은 현대 ... 에서는 과거와는 달리 카리스마적인 특성보다는 민주적이고 합리적인 특성을 강조하며, 추종자와의 관계에서도 일방적인 명령 전달 방식보다는 상호 협력관계를 중시한다. 따라서 현대적 리더십 ... 라는 개념을 강조하고 있다. 즉, 기존의 리더십 이론들이 주로 리더 개인의 특성 및 자질에 초점을 두고 있는 반면, 현대적 리더십 이론들은 리더-구성원 관계보다는 부하직원들을 중시하며 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

) 개념감성 리더십은 조직 구성원이 감성능력을 바탕으로 조직 구성원들에게 리더십을 발휘하는 것이다. 이러한 감성 리더십에서 중요한 요소로는 관계관리 능력과 사회적 인식 능력, 자기 관리 ... 중요성을 인정 받아가고 있으며, 감성 리더십의 개념 역시 점차 사회적으로 더욱 확산되어 가고 있다. 감정노동자들이 처한 환경은 매우 열악하다. 위에서 살펴본 것과 같이 인간은 자신 ... 리더십주제: 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

째로, 리더십의 특성과 유효성간의 상관관계가 약하며 일관성이 없습니다. 두 번째로, 어떠한 경우에는 리더십의 특성과 유효성의 관계가 상황의 변수들이 존재하느냐에 따라 달라진다는 사실 ... . 결론4. 참고문헌1. 서론우리는 다양한 곳에서 리더라 불리는 사람들을 보고 때로는 우리가 리더십을 발휘하여야 하는 상황에 맞닥뜨리는 경우가 발생합니다. 리더십은 우리의 삶에 있 ... 어 매우 중요한 요소이며 이는 조직에서 필요로 하는 능력이므로 리더십이 뛰어나다는 것은 한 집단을 잘 이끌 수 있는 능력이 있다는 것을 의미합니다. 이러한 이유로 리더십을 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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복지정책의 가장 기본은 가족입니다. 가족의 복지를 위해서는 가족 안의 질서와 규칙이 존재하여야 합니다

유형 분석(1) 행동이론(2) 상황이론에 따른 가족 내 존재하는 리더십 유형2) 가족의 장점과 단점2. 개입계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간 사회에서 가족은 가장 기본적인 ... 인간행동과 사회환경주제: 복지정책의 가장 기본은 가족입니다. 가족의 복지를 위해서는 가족 안의 질서와 규칙이 존재하여야 합니다. 이에 과제는 다음과 같습니다.1. 본인의 가족 내 ... 존재하는 리더쉽의 유형을 분석하고 장점과 단점을 각 두 가지씩 비교합니다.2. 장점과 단점의 분석을 마친 후 장점을 더욱 강화하기 위한 방법, 단점을 보완하기 위한 방법에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

을 필요로 합니다. 이러한 능력은 세계 각국의 리더들와 이해관계자들과 협력하여 더욱 효과적인 시너지 효과를 창출할 수 있습니다.Ⅲ. 결론본론에서는 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더 ... 리더십주제:글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 세계화는 단순한 트렌드를 넘어 이제는 일상적 현실이 되고 있습니다. 정보통신 ... 을 이해하고 이를 조화롭게 통합하여 조직을 성공적으로 이끌어가는 능력인 글로벌리더십은 점점 더 연결된 세계에서 조직의 성공을 이끌기 위한 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 또한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.04.12

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연세대 글로벌리더십 글리 2020 기말고사 해답지

한 지식의 정도인 인지적 능력보단 원만한 대인관계의 덕목인 우정, 신뢰, 공감, 존경, 친화력 등의 비인지적 능력이 필요할 것이다. 공감능력과 배려야 말로 인공지능 시대에 인간 ... 는 리더십 분석에 있어 Transaction theory가 가장 유용하다고 판단했는데 이는 계약 관계이므로 리더가 공동체마다 맞춤형 비전을 제시해야 하며 가용 가능한 자원을 전부 사용 ... 는 리더십인 싸가지가 있어야 하며, 변화를 선도하고 생산하여 사회발전에 기여하는 디지털 리더십도 필요할 것이다. 종합해보면 미래를 대비하기 위해 우리는 soft skill

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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사회복지행정론 레포트_현대적 리더십 이론 및 특성과 그 중하나의 리더십 이론에 해당하는 인물제시...

형과 반대로 내부지향적이며 구조화된 통제위주의 상반된 가치를 요구한다. 마지막으로 동기부여형 리더십은 조직구성원 간의 인간관계 향상에 가치를 두고 유연하고 비집권적인 리더십을 뜻 ... 의 카리스마적 리더십을 적용한다고 가정해볼 때 가장 비슷한 조직의 유형은 전통적 조직일 것이다. 이 조직은 수직조직으로 명령과 복종의 관계와 계층적 구조에 아주 강한 구조조직의 형태 ... 1사회복지행정론목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 리더십 이론 3가지2. 카리스마적 리더십을 발휘한 “견훤”왕3. 사회복지조직의 적용 - “견훤”왕의 카리스마적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.25

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<리더십 불변의 법칙> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 존 맥스웰

는 사회적 관계와 인간관계에서 매우 중요한 원칙입니다. '존경의 법칙'에서는 자신보다 더 강한 사람을 따르는 것을 강조하고 있습니다. 이는 인간의 본성적인 욕구와 관련이 깊습니다. 이 ... 와 같은 인문학적인 분석은 조직 내에서의 인간관계 개선 등의 분야에서 적용 가능합니다.이러한 실용적인 적용 가능성과 인문학적인 분석은 이 책을 매우 유용한 자기 계발 서적 ... 주장은 "리더십은 관계이다"입니다. 이는 리더십은 단순히 인적 관계에 관한 것이 아니라, 조직 내에서 일어나는 모든 관계를 다루는 것이라는 의미입니다. 리더십은 선두에 서는 사람

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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리더십 ) 허쉬를랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명해봅시다.

의 인적 특성은 지도자가 구성원들을 동기화시키는 방법은 ‘인간관계 중심’과 ‘과제 중심’으로 구분한다. 집단의 상황적 특성에는 리더와 조직 구성원 사이의 구조와 관계, 리더의 권력 ... 등이 포함된다(김영기, 2010). 상황 부합이론은 리더십의 효율성을 다루는 데에 있어서 리더의 인적 특성과 집단 내 상황적 요인을 모두 고려했다는 특징이 있으며 둘의 상관관계 ... 에 의하여 조절된다고 보는 이론이다. 상황적 리더십 이론은 리더의 행위를 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동이라는 두 가지 축으로 구분하여 리더십 행동 스타일을 네 가지로 구분

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.28

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

하는 반면, 분석형 리더십은 내부지향적이며 구조화된 통제 위주의 상반된 가치를 요구한다는 것이다. 동기부여형 리더십 역시 조직구성원 간의 인간관계 향상에 가치를 둠으로써 유연성과 비 ... 현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)목차현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁 ... 적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)1. 경쟁적 가치 리더십 이론2. 리더십 귀인이론3. 카리스마적 리더십 이론4. 거래적·변혁적 리더십 이론1) 거래적 리더십 이론2

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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간호관리학 리더십 보고서

를 설명하는 것이 중요한 이론이다. 피들러의 상황적합성이론에서는 관계지향형, 과업지향형으로 구분하였고, 하우스의 경로-목표이론에서는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십 ... 이 원하는 보상이 교환되는 것이다.▶ 번즈의 변혁적 리더십은 구성원과의 교환적 관계 이상으로 구성원의 가치를 변화시키는 리더십으로 궁극적으로 구성원이 리더로 역할을 할 수 있게 하 ... 리더십 보고서1. 리더십 의미와 중요성리더십(leadership)이란 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 뜻한다. 20세기 이후에는 점점 복잡해지는 조직구조로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... -초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더와 리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원 ... 리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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리더십 ) 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

리더십자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기목차1. 서론2. 본론1) 코칭 리더십2) 서번트 리더십3) 리더십 향상 계획 ... (1) 비전과 목표 제시(2) 분석하기(3) 정확한 사실 위주로 피드백 하기(4) 감정 보살피기(5) ‘나-전달법’ 으로 표현하기3. 결론4. 참고문헌 및 출처1. 서론리더십 ... 은 거의 100년 정도 지속적으로 연구된 주제이다. 리더십이란 ‘조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진하기 위해 영향력을 행사하는 능력’으로 정의한다. 이는 목표

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.28

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 영향으로 구성된다. 리더의 기본적인 역량으로는 전문적 기술, 인간관계 기술, 개념화 기술이 있다. 리더십 역량 모델은 학습과 경험에 의해 개발된다.리더에게 필요한 리더십의 역량 ... 다.? 대인관계 역량: 대인관계 역량이란 인간관계에 관한 지식과 능력이다. 한 개인이 성공하는 것은 사회적인 것으로 타인과의 관계와 밀접한 연관을 맺는다. 리더십 능력을 발휘하는 것 ... 행사되는 인간의 영향력으로서 커뮤니케이션을 통하여 행사된다”고 하였다.2) 리더십의 특성리더십의 특성은 신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격, 과업특성, 사회적 특성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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김윤나 리더의 말그릇 독후감

은 조직을 경영하는데 있어서 좋은 것이 하나도 없다는 걸 안다. 좋은 리더는 즉 말그릇이 큰 리더십은 바로 부하들과 좋은 관계를 유지하기 때문에 능숙하게 사람과 사람일 때의 대화 ... , 혹은 리더로서의 대화를 이끌어나간다고 했다.나도 리더십은 말도 중요하고 우선 인간적인 면이 있어야 한다고 늘 생각을 해왔다. 말그릇을 키우기 위해서 우선 말을 함부로 하지 말 ... 이유를 파고들고 그걸 자신이 혹시 해줄 수 있었는 것이 없었나 이렇게 생각해야 참 리더라고 본다. 보통은 부하를 무슨 못 잡아먹어서 안달난 인간들처럼 지적만 하고 잔소리를 해대서 스트레스를 풀려고 한다. 그런 리더십은 감히 빵점이라고 할 수 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.20

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