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경영학 과학적 관리론 고전적경영학 a+ 고전적 경영이론 경영학원론 과학적관리학파 신고전적조직이론 경영학개론 경영학의 역사 인간관계론
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"테일러이론" 검색결과 841-860 / 4,873건

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    지역사회복지론 요약자료
    재가복지서비스: 1980년대 가정봉사원 파견사업진휼청(이재민.빈민 구제기관), 혜민서(질병치료소)활인서(성안 환자 구휼기관), 동서대비원(병원+수용시설)사회체계이론: 지역사회 하위 ... 체계의 상호작용 강조. 지역사회(체계)는 조정.적응과정을 거쳐 균형상태에 도달- 생태체계이론(생태학이론). 지역사회가 환경 속에서 유지.변화.성장하는 과정 설명-사회자본이론: 공동체 ... 공유한 사회자본 사용할수록 증가. 사회적 교환관계, 호혜적 네트워크 강조- 자원동원이론: 동원 가능한 자원(조직연대 포함)에 의해 사회의 활동범위가 설정.제한-사회교환이론: 비
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12
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    기계시스템실험 랩뷰를 이용한 온도 측정 레포트
    LabView를 이용한온도측정 실험보고서기계시스템공학부목차□ 실험 개요기계시스템공학실험 B조LabView for Measuring temperature1. 실험이론2. 실험과정2 ... 을 구하고자 한다.? 실험 준비물노트북DAQBread Board VIA USBThermocouple크기가 다른 금속 2개그 외 각종 공구라이터1. 실험 이론본 실험은 주로 열전달 ... 는 물질을 조건으로 하며 테일러의 전개를 통해 유도가능하다. 실린더에서 열확산 지배방정식은 유도를 통해 다음과 같이 구할 수 있다.{1} over {r} BULLET {d
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16
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    교육심리학 심리학과제 창의성에 대한 개념과 창의성의 구성요인 창의성 개발에 대한 고찰
    적 경험으로 정의하였다.테일러에 의해서는 창조적 사고와 생산적인 사고를 표현하는 복잡한 심리 과정으로 인내심과 변화, 성취, 개선을 구하는 태도, 소신을 낳는 정열 같은 것이 ... 트리즈(TRIZ) 기법이란문제에 대하여 이상적인 결과를 정의하고 모순을 찾아내며 모순을 극복할 수 있는 방안을 얻을 수 있도록 생각하는 40가지 이론 방법이다.(2) 창의
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.15
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    교육과정 - 교육과정 개발 모형을 바탕으로 만 5세 유아의 리더십 향상 활동을 개발하고자 한다. 아래에 근거하여 과제물의 내용을 작성하시오. (2)
    주의는 Tyler의 교육과정이론에 매우 많은 영향을 주었다. 다음으로 테일러 주의의 직무분석 방법은 다양한 산업 분야 등에서 효율성과 생산성을 향상하기 위하여 과학적인 경영 운동 ... 개발 모형을 밝히고 그것을 선정한 이유 제시2. 적용된 교육과정 개발 모형의 이론적 배경에 대한 진술 제시3. 교육목적과 교육목표를 구체적으로 제시4. 6회의 리더십 향상 활동 ... 1. 서론- 교육과정 개발 모형이란2. 본론- 교육과정 개발 모형에서 특정 개발 모형 선택 이유- 적용된 교육과정 개발 모형의 이론적 배경- 교육목적과 교육목표를 구체적으로 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.24 | 수정일 2021.04.24
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    진화와 퇴보, 역사발전론 논쟁에 관한 리포트
    일어나서 노동하도록 강요되는 삶이 생겨나고 생산단계마다 동작 또한 계산되는 테일러리즘을 통해 인간의 육체는 기계화된다.우리가 일상에서 진보, 진화, 발전이라는 단어를 너무나 자연스레 ... 하고 있다. 완만한 발전의 허용과 그에 대한 만족감은 세계 경제의 요구에 발맞춘 긴급한 움직임에 밀려나고 있다. 생산성 패러다임에 어긋나는 개발 이론은 통하지 않게 되었다. 이러 ... 한 이론은 공개경쟁을 감당할 수 없고 또 기술 및 경영 관리 개선의 빠른 속도를 따라잡을 수도 없기 때문이다. 경제 성장의 기반과 적절한 정책 선택에 대한 의견 차이의 폭은 좁혀지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.20
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    경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.
    나아가 전략적 인적자원관리라고 한다. 인적 자원관리의 이론 실천은 조직의 환경변화와 함께 달라지고 있다. Ulrich는 인적자원관리의 역할이 조직환경의 변화에 따라서 내부 종업원 ... 다.PWS(High performance work system)는 테일러 즘이 지배하는 통제 주위의 전통적인 인적 자원관리체계에 대한 반성으로 형성된 인간주의적 인적 자원관리체계이 ... 에 있어서는 극복할 수 있는 과제인 것 같다. 1.인적자원개발론(배을규).2019 2.전략적 인적자원관리의 이론과 실천.김준성.2021 3.김윤호·윤희상·김종진(2016). 경영진
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    채움과 비움 중간 및 기말 퀴즈
    1. 에릭슨의 자아발달 8단계 이론에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1) 에릭슨에게 자아정체감은 각 발달 단계의 긍정적 부정적 요소를 모두 흡수 통합하여 형성되는 것이다.2 ... ) 에릭슨은 프로이트의 ‘억압 가설’을 계승하여 자아발달 8단계 이론을 완성했다.3) 에릭슨의 이론은 유전적 요인과 사회적 환경적 힘 모두를 고려한 것이다.4) 에릭슨 이론의 6단계 ... 과 갈등이라는 개념을 기초로 연금제도 및 저축 시스템을 구축하는 이론이다.2) 생애주기의 각 단계의 발달 과업은 서로 연관성을 가지고 있어, 전 단계에서 과업을 성공적으로 수행
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
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    간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리
    들에게 중요한 요소. 동기유발에 관한 이해, 리더십을 효과적으로 발휘하는 능력이 포함됨.3) 실무적 기술: 일선관리계층에서 많이 필요함[관리 이론]고전적관리이론과학적 관리론(테일러) ... -목표와 생산성에 초점을 두며 생산성을 향상시키기 위한 조직의 효율적 운영에 관심을 가짐-시간-동작분석 연구를 통한 업무의 효율성 향상, 직무표준화, 성과급 등을 적용한 관리 이론 ... -업무를 단순화, 표준화, 전문화 함-장점: 목표달성-단점: 인간을 기계로 생감함(인간 중심X)행정관리론(페이욜)-일반관리이론, 고전적 관리 이론이라고 불림-관리자의 측면에서 조직
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30
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    간호사 국가고시 간호관리학 요약집
    간호관리 이론※ 분류1) 시대적 (고전기, 신고전기, 현대기)2) 관점 (구조론적, 인간론적, 통합론적)3) 조직과 인간 (폐쇄적, 개방적, 합리적, 자연적 인간)Ⅰ. 고전기 ... (구조론적)1. 과학적 관리론: 과학적원칙(표준)적용→근로자의 효율성, 생산성 향상① 테일러② 표준작업량과 작업표준을 과학적으로 연구 - 시간연구, 동작연구③ 분업, 전문화, 작업량 ... 적인 이론2. 관리과정론: 조직을 전체에서보고 관리자의 기능을 과정에 입각함.① 페이욜, 무니, 웨버, 갈리스② 조직의 이상적인 설계에 관심③ 공평한대우④ 관리자의 기능
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18
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    데살로니가후서 보고서
    들은 다음과 같은 이론을 들고 나왔다.첫째, 살후2:3의 '불법의 사람'은 주후 60년 이후 네로를 가리키는 것으로써 당시 사람들은 네로 황제가 죽지 않고 부활했다는 신화를 믿는 이 ... 는 데살로니가전서를 쓴 후 몇 개월 지나 기록한 것으로 본다. 즉 주후50년 후반이나 51년 초반으로 추정한다. 그러나 몇몇 진보적인 비평가들은(버크(Buck), 테일러(Taylor ... 기록된 것이라는 주장이다. 그러나 이들의 이론에는 확실한 확증이 없다. 후서에서 바울은 자신의 편지일 것이라고 추측된 서신이나 혹은 그렇게 주장된 서신, 심지어는 자신의 것
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오
    와의 관계 속에서 집합되며, 운영되는 것이다. 따라서 본고에서는 조직을 뒷받침하는 시스템과 구조에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 시스템(system)이란시스템이란 학문의 체계, 이론 ... 로 번역하는 과정에서 전자는 테일러의 과학적 관리론, 후자는 엽관주의로 번역되었다. 종합하면 행정학에서 system은 조직을 선출 및 운영, 조직하는 원리라고 해석할 수 있다.미국 행정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    바우만의 액체 현대(액체 근대) 이론을 통해 본 현대의 모습과 그 해결책
    바우만의 액체 현대(액체 근대) 이론을 통해 본 현대의 모습과 그 해결책21세기 들어, 현대인들은 과거의 그 어느 때보다 더욱 다양한 선택지를 가지고, 다양하고 효과적인 연락수단 ... 에 대한 환멸, 반항, 냉소, 허무적 감정을 가지게 된 이후 강화된 것이다. 또한 사회적으로 테일러의 과학적 관리론이 대두되며, 산업적, 경제적으로 효율성은 극대화되지만 심각한 빈부격차 ... 는 것이다.위에서 언급된 액체 근대 이론은 바우만이 주장한, 우리 시대의 근대성이 유동성이 극대화되는 “액체화” 과정이기에 우리 시대의 불확실성, 불안심리를 이를 통해 설명할 수 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10
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    [방통대] 전략전 간호관리
    적 관리제의 도입:각 부서의 현장 책임자를 두어 감독하고, 구체적이고 능률적인 작업 방법을 제시한다.★테일러의 과학적 원리-최고의 효율성을 얻기 위하여 과업수행에 있어 낡은 방식 ... 만을 중시하여 인간의 심리, 정서적 동기, 집단 사기와 풍토에 바탕을 둔 사회적능률을 경시하였다.-작업과정에서 노동자에 대한 관리자의 통제에 초점을 두어 노동자 착취 이론이라는 비판 ... 의 양립을 위한 Y이론필요)인간을 기계의 부품화정태적 인간관인간을 감정적 존재로 인식동태적인간관(역학관계)인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성 중시: 인간은 목표달성 수단이며 관리
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05
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    [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례
    들의 성과와 만족에 얼마나 중요한 요인이 되고 있는지에 대하여서는 여러 이론이 있다. 허츠버그는 보상을 위생요인으로서 불만족스러운 부분의 가장 중요한 요인으로 보았으며, 테일러는 보상 ... 이론의 핵심이라고 말한다.따라서 급료 인상 결정이나 승진이 인사고과와 긴밀히 연관되는 것이라고 할 수 있다.조직 구성원들은 조직이 제공하는 보상에 대해 외재적으로 동기부여 될 수 ... 을 성과와 만족의 가장 중요한 요인으로 보았으며, 로울러와 포터는 목표-경로상의 수단으로 보상의 동기증진 측면을 강조하였다.맥클래란드, 허츠버그, 매슬로우 등의 동기이론은 보상
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    | 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17
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    .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
    이 빈약하여 경영성과에 연결시키지 못했다.3) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교구분과학적 관리론인간 관계론맥락20세기 초 제조업1차 세계대전 이후 행동주의와 노동조합의 증대연구이론테일러 ... 자를 활용하여 최선의 기계속도, 직무의 우선순위결정, 작업 검사 등의 업무를 수행하도록 하였다.이러한 과학적 관리의 내용들은 오늘날의 관리이론에서도 발견되고 있는데 직무설계, 표준 ... 호손연구특징직무재설계, 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 차별적 성과급제, 직능별 직장제도 등을 특징을 가지고 있다. 의료분야에서의 고전적 이론들은 병원관리와 행정에서의 절약
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 지배구조
    직접 감독방식 및 표준화(투입, 프로세스, 산출) 방식으로 전환되며, 이는 또다시 상호 조정방식으로 돌아가는 순환체계를 이룬다.20세기 초 앙리 파욜의 관리원칙이나 테일러의 과학적 ... 의표준화중간관리층제한.수직 분권화협력화 추구임시적 조직부서 간상호 조정지원형 스태프선별적 분권화민츠버그는 자신이 제시한 다섯 가지 유형들은 단지 순수한 이론적 유형에 불과하다는 것 ... 과 혼합형 방식으로 다양한 조직구조의 형태가 얼마든지 존재하고 또한 새로운 환경 요인에 의해 다른 모습을 띨 수도 있다는 점을 강조하고 있다.거시 조직이론에 해당하는 조직구조의 설계
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19
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    일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본
    적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 고임금부품을 표준화하고 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나 ... 이루어지는 것이 아니라 반응행동으로부터의 바람직한 결과를 작동시킴에 따라서 이루어진다. “행위는 결과의 함수이다”이론적 기반 : 효과의 법칙(손다이크), 강화의 법칙태도조직몰입-정서 ... 가치관가치관은 태도에 영향을 미치지만 역으로 태도는 가치관에 영향을 미치지 못한다지각귀인이론합의성특이성일관성외부귀인고고저내부귀인저저고귀인오류근원적 귀인오류 : 다른 사람의 행동
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    | 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2022,방송통신대학교,4학년1학기,중간과제물,전략적간호관리,A+
    하여 생산성을 개선하기 위한 노력에서 시작됨.과학적 관리의 아버지라 불리는 테일러의 관리론의 특징으로는 생산성을 증가하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하며 최선의 작업방법을 찾 ... 다는데 중점을 두었으며 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경을 강조하였다.단순히 돈을 벌기 위해서 일하는 경제인이 아닌 심리적, 사회적 욕구를 충족하기 위해 동기화되며 성과가 높
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11
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    간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)
    률? 간호관리 관련 이론1. 고전적 관리이론? 과학적 관리론 (테일러) : 표준화, 보수의 차등지급, 직능화(관리자와 노동자 업무 구분), 효율화? 관리 과정론 (페이욜) : 경영자 ... 에서 환자의 미묘한 변화 인식, 장기적 목표에 초점? 전문가 : 자연스럽게 업무, 직관적, 통합적 반응2. 간호윤리(1) 도덕발달이론 : 길리건 vs 콜버그길리건 ? 감성, 특수 ... 보편적이어서 모든 사람에게 적용 가능 (원리원칙)배려와 책임의 느낌특수성, 구체적인 상황중시도덕 그 자체, 원칙(2) 윤리이론 : 의무론 vs 공리주의의무론 - 과정공리주의
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26
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    인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.
    에 기초하고 있다. 그러나 HRD를 테일러의 과학적 관리 이론이나 인간 관계론과 같은 맥락으로 파악해서는 안 된다. HRD는 교육이라고 하는 측면을 내재하고 있으며 인간의 자아실현 ... 는 생산성의 문제나 성과의 문제와 관련하여 다양한 관점을 이론이 제기되었다. 인간관계론과 인간자본론, 인적자원개발론 등이다. 따라서 인간을 중심으로 하는 평생교육에 대한 관점으로 수립 ... 할 수 있다. 즉, 기업에서 인적자원개발을 실시하는 이유는 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통하여 기업의 생산성을 제고하기 위함이다.2) 배경HRD는 기본적으로 조직 관리 이론
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.09
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2025년 12월 11일 목요일
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