"변형근로시간제"의 검색결과 입니다.

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"변형근로시간제" 검색결과 841-860 / 2,002건

태아기, 태아의 발달, 사회복지사의 역할, 영아기,영아기의 개념,영아기의 신체 및 운동발달,영아기의 인지발달,영아기의 언어발달,영아기의 사회정서발달,영유아 복지,부모교육이란?

도록 해야 할 것이다.3) 시간제 육아휴직제도의 도입 방안의 모색시간제 육아휴직제도는 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인 사정과 의사 등 제반 사정을 고려하여 노사가 합의에 의해 ... 해 짐?지연모방: 어떤 행동을 목격한 후 그 행동을 그 자리에서 곧장 모방하지 않고 일정한 시간이 지난 후에도 그 행동을 재현하는 것예) 아버지가 세차하는 것을 보고, 그 다음날 ... 모교 활용지원금의 확대근로자의 입장에서 볼 때 육아휴직을 실시하지 않는 주요이유 중의 하나가 ‘경제적인 이유 때문’임을 고려할 때 적정수준으로의 육아휴직 급여인상은 육아휴직을 활성화

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.11

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간호관리학 - 간호업무 분담 방법

동료들과의 관계를 지속적으로맺기 어려워 고립될 가능성이 있다.2. 총체적 간호법- 특징 : 사례방법의 변형된 방법. 간호사가 지정된 특정한 근무시간에서만 그 환자 의 총체적 간호 ... 음.- 단점 : 간호사 자신의 근무시간에는 일관성 있는 간호를 제공한다 할지라도, 환자를 간호하는 모든 간호사는 각기 서로 다른 간호접근 방법을 사용할 수 있어 환자의 혼란이 유발 ... 될 수 있다. 따라서 이 방법으로 질적인 간호를 유지하기 위해서는 다른 간호 전달 방법보다 고도로 숙련된 간호사가 필요하다.3. 기능적 분담방법- 특징 : 간호사 업무를 근무시간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.22

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노동은 도덕적 가치를 지니는가

’이라고 했다.인간이 노동을 통해 자연을 변형-가공하는 동시에 자기 자신을 변형시킨다는 것은, 곧 노동이 인간과 자연 사이의 변증법적 물질 대사 과정임을 말해 준다.오늘 박노자씨 ... 의 잣대를 높고 낮음으로만 두지 말고 있는 그대로 인정해야 한다는 것이다. 노동절엔 근로자가 쉬게 되어있다. 하지만 솔직히 얘기해서 정규대학 과정이나 공적으로 인정해 주는 직장 ... 에 다니는 사람들만 쉴 수 있고, 육체노동을 하는 분들 특히 생산라인에서 일하시는 분들은 그런 쉬는 날에는 하루에 19시간씩을 일하고 있다. 모두 같은 노동인데 육체적 노동보다 정신

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

회 - 사회 협약을 체결 = 정리해고제 , 변형노동시간제 , 근로자파견제 등의 노동시장의 유연성을 강화하는 제도를 합법화 . 결론 - 노동시장의 유연화 정책 - 기존의 정규직을 비 ... 자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자 , 근로조건이 열악한 시간제 근로자 , 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔음 . 22 ... ! 러 ! 나 ! 시간제 , 비정규직 증가 - 고용증가의 상당부분이 희망근로와 같은 임시직 일자리에 의한 것 . 56 ♦사회서비스업의 종사자 지위별 취업자 현황 임시근로자 up 상용 근로

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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간호사 국가고시용 요약 정리본입니다. 중요 부분을 요약한 것이라 자세한 내용은 부족하지만 방대한 범위를 공부하기 전에 맥을 짚거나 시험치기전 들고 가서 보면 많은 도움이 될 것 같고 실제로 도움을 받은 자료입니다.

無, QRS넓고모양변형심실세동방지?리도카인투여?심실빈맥: PVC3개이상, C/O유지不, 심실세동발전쉬움?심실조동: HR170-300이상, QRS비교적 규칙적, 수분안死?심실세동 ... 발생, 일측성?옴: 진드기에 의한 접촉 전염성질환, 밤에 소양증 심함,누공, 표피박리有, 통증無?화상-1st.호흡, 2nd.24시간내 간호(수액공급,∵탈수로 인한 shock)-화상 ... 후 48시간에 발생: 혈장손실, K과잉, Na결핍, 핍뇨, 대사성산증, 전신적인 탈수, 혈압하강-뜨거운 내복은 제거2) 눈?구조: 중간층-맥락막:혈관有?내층-망막에 영양공급?백

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.28 | 수정일 2023.01.24

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기혼여성의 성차별 실태와 심각성 기혼여성의 성차별 원인, 성차별 사례

- SBS 취재파일, 2014.11.02.)작년 11월, 극악무도한 사건이 수면위로 떠올랐다. 임신과 출산 시 발생하는 근로자의 공석을 어떻게든 메워 보겠다는 인면수심의 사건이 세간 ... 이 현실이다. 뉴스나 칼럼, 서적들 대부분이 지금 이 현상을 비판하는 내용 또한 많다. 여타 선진국들의 정책을 적용하더라도 자국의 특성에 맞도록 변형하고 시뮬레이션해보고 정확한 향후 ... 까지 나오는 실정이다. 현재 정책 대부분은 제도마련, 복지마련 등 듣기 좋은 허황된 말들이 많이 제시되고 있으며, 구체적으로 말하자면 시간대비 실효성 보장이 매우 난해하며 지금 시행

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.15

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근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토

해서는 아무런 규정이 없으나, 동조의 업종별 변형근로시간제도도 기본적으로 탄력적 근로시간제와 유사한 제도이므로 이를 유추해 볼 때, ⅰ)대상근로자의 범위, ⅱ)연장되는 근로일 및 ... 근로일별 근로시간, ⅲ)서면합의의 유효기간 등이 포함되어야 할 것이다.Ⅲ. 적용시 효과1. 근로시간의 특례1) 가산임금의 지급근기법 제58조의 업종별 변형근로시간제는 동법 제52조 ... 제1항의 합의연장근로에 대한 예외규정이다. 따라서 사용자는 근로자대표와 서면합의에 의하여 1주 12시간을 초과하는 연장근로를 시킬 수 있다. 그러나 업종별 변형근로시간제는 연장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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노동과 여가의 사회학-위험

, 다이어트, 성형에 이르기 까지 자연물인 몸을 자본주의의 상품으로 만들려는 자본의 모습이다.근로자가 작업장에서 보내는 시간 만큼이나 근로자의 몸은 작업장에 많은 영향을 받는다. 근로자 ... 는 출근과 퇴근으로 주기적 시간으로 통제 받기 때문이다. 산업재해와 스트레스, 건강의 문제는 그래서 아주 중요하다고 할 수 있다. 근로자의 노동종류에 따라 조선소, 철강제조 등 ... 1. 요약위험은 산재해있다. 어느 날 갑자기 강도를 당하거나, 치한에 납치를 당하거나, 때론 천안함과 같이 사라질 지모르는 위험들은 늘 존재하고 있다. 위험은 공간과 시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

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전O대 행정학과 임두택교수님 인사행정론 A+ 맞은 서브노트

. 계급제의 특징다음에서 제시되는 계급제의 특성은 현재우리나라의 공직 분류체계는 계급제의 변형 내지는 직위분류제 요소가 가미된 형태로 운영되고 있다는 점을 염두해 두어야 한다.1 ... 에게 엄중하게 부과)- 공동체책임성: 사회봉사, recreation, 공동체 발전에 NPO나 NGO가 정부에 도움●인적자본관리- 사람을 자본으로 인식함으로써 이들의 가치가 시간이 ... 의 경우: 집권자와 정치적 이념을 공유하는 것이 정책의 추진에 유리하기 때문에 엽관주의가 바람직하다.- 단순근로직 등의 하위직이나 특별한 신임을 필요로 하는 직위 등: 엽관주의나 정실

시험자료 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.11.20

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공익이론(대리인 공익이론, 구조적-법적 공익이론, 집단공익이론, 기능적 공익이론)

물이 아니라 전문화된 기구로서 다양한 기능을 적절히 수행할 수 있는 조직, 즉 유기체로서 시간이 경과하면서 목적 달성에 적합한 조직으로 발전할 수 있다는 점을 강조하고 있 ... 로 하여 변형 ? 발전시킨 것이다(Bentley, 1967). 그러나 벤틀리의 이론과는달리, 이 이론은 공익에 부합하는 규제를 도입 ? 운영하는데 있어서 정부의 역할을강조하고 있을 뿐 ... 관료, 근로자, 소비자, 공급자 등으로 구성된다.(3) 실제적 정치수단 규제의 결정에 영향을 미치기 위하여 이해당사자들이 행사할수 있는 실제적 정치수단 등이 규제의 발생 요인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.01

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노사관계

에도 변형근로시간제 도입, 선택적 근로 시간제, 인정 근로시간제, 퇴직금중간정산제 등이 도입되었다. 1998년 이후 노사정 위원회가 발족하여 정리해고제 및 파견근로제의 합법화 ... 었다. 집단로시간을 13시간에서 10.5시간으로 단축하고 야간교육을 실시하였으며, 구내매전을 운영하여 근로자들의 일용품을 저렴하게 구입할 수 있도록 해주었다. 이것은 그 당시로서는 대단 ... .1시간에 비해 상당한 장시간 노동이었다.이에 대한 노동저항이 1970년 전태일의 분신으로 시작되었으며 1979년 8월 YH공장 여성근로자 김경숙의 사망으로 촉발된다. 하지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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[노동시간단축][근로시간단축]노동시간단축(근로시간단축)의 영향과 한국의 노동시간(근로시간) 현황 및 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 그리고 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례, 시사점 분석

하여 것으로 생각해 볼 수 있다.2) 근로시간 유연화 제도 도입 실태일본의 노동기준법에서 명시하고 있는 근로시간 유연화제도는 변형근로시간제도와 인정(간주)근로시간제로 나누어 살펴볼 수 ... 에 고심하면서 근로시간 유연화 방안을 근로시간관리의 최우선 과제로 삼으면서 이를 법에 충실히 반영했다.일본 노동기준법에서 명시된 근로시간 유연화 방안은 크게 변형근로시간제와 인정 ... 근로시간제로 분류할 수 있다. 변형근로시간제는 1년 단위 변형근로시간제, 1개월 단위 변형근로시간제, 그리고 플렉스 타임제로 분류하고 인정근로시간제는 사업장외 인정근로시간제, 전문

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.02

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스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인

’ 과 ‘ 시간 내에 처리해야 한다는 압박감 ’ 스트레스의 근원구체적 요인 ①직무의 디자인 ( 작업과부화 , 직무재량 ) ②경영 방식 ( 의사소통 ) ex) 구조조정 , 팀 노동 , 변형 ... (Job Stress) - 일 자체 및 일 하는 과정에서 대하는 사람과의 관계에서 발생 . 주된 요인은 역할모호성 과 시간 관리 즉 , ‘ 내가 무엇을 해야 할지 모르는 상황 ... 근로제 , 성과급 ③대인 관계 ( 지지와 도움 , 괴롭힘 ) ④업무 역할 ex) 역할 모호성 , 역할 갈등 , 역할 불충분 , 역할 책임성 ⑤경력 염려 ( 직업 불안정 , 진급

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.16

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도요타에 대한 조사

◇도요타의 힘=1950년 경영악화로 위기에 몰린 도요타 경영진은 구조조정을 단행했고 노조는 50일간의 파업으로 맞섰다. 노사대립의 결과물은 전체 근로자의 25% 감원. 파업 ... 흑자의 신화는 이를 바탕으로 쓰여지게 된다.내부의 단결이 선행되면서 도요타의 질주는 거침이 없어졌다. 지난해 기준으로 도요타 근로자 1인당 생산대수는 58.4대,매출액 132만달러 ... 의 통합된 제방식을 설계, 개선, 설정하는 산업공학2.테일러의 과학적 관리법에서 시작된 산업공학3.표준작업량 결정과 차별성과급제도 도입4.시간 및 동작연구 통해 노사 최대번영 꾀하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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인적자원관리의 기능

, 근로의욕의 사기와 단위생산성의 향상, 결근, 재해, 업무상 질병의 감소, 근로자의 자기계발능력 촉진과 노사관계의 안정화 등에 기여할 수 있다. 우리나라에서는 법정근로시간, 변형 ... 의 안정 및 기업 이미지제고에 도움을 준다.4. 근로조건관리의 기능근로조건관리의 기능에는 근로시간관리와 안전보건관리.두 가지로 나눌 수 있다.근로시간은 기업경영상의 직무수행과 관련 ... 하여 근로자가 일정의 노동력을 사용자에게 제공하는 시간으로, 근로자의 직무수행과 관련이 없는 자유로운 행동이 구속되는 시간을 의미한다. 이러한 근로시간의 관리를 통하여서 기업의 생산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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기업 환경 변화와 유연적 인적자원관리

하게 하여 고용전반의 유연성을 확보하려는 전략이다.2) 근무형태 유연성변형근로시간제, 교대근무제 등을 활용한 유연성 확보 전략이다.3) 작업의 외부화하청, 파견근로, 분사 등의 방식 ... 다. 즉 기업의 필요인력을 실제 고용된 인력 수와 일치시키 기업 경영의 효율화를 꾀하려는 전략이다.1) 고용형태 유연성고용형태를 계약제근로, 시간제 위주로 하며, 정리해고 절차를 유연 ... 화하는데 효과적이다. 즉 정리해고 및 종업원 수 자체의 조절보다는 업무 조정이나 탄력적인 근로시간의 도입 등을 통해 고용안정성을 유지시키면서 기업의 전략적 유연화를 함께 꾀하여 나갈 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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아담의 오류 서평

와 자본가 간의 대립양상을 찾을 수 있다. 근로시간을 늘리려는 자본가와 이를 막으려는 노동자 간의 대립 속에서, 많은 나라들은 근로기준법을 제정해 근로 시간을 규제하고 있고, 초과근로 ... 다. 하지만 이러한 오류들은 완전히 기각되지 않고 계속해서 변형되어 살아 남았고, 오늘날의 경제학 교과서에도 계속 등장하고 있다. 하지만 기본적으로 아담 스미스가 말한 ‘개인 ... ’는 노동일의 연장을 통해 생산되는 잉여가치이고, ‘상대적 잉여가치'는 필요노동시간을 축소(실제 소비를 줄임으로서 가능)해 생산되는 잉여가치이다. 여기에서 오늘날까지 계속되는 노동자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.11

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평생교육경영론

적으로 조종할 수 있는 근로시간제-집중화 근로시간제 : 일주일 동안에 4일을 근무하기 위해 근로하는 4일 동안 집중적으로 일하는 것-변형 시간근로제 : 하루 동안의 근로시간의 시작과 종결 ... 개발의 개념조직이 변화를 발생시키고 관리할 수 있도록 하는 최고의 방법◆조직개발의 방법?대안적 시간근로제기존의 직무수행일정에서 변화하여 종업원의 필요에 따라 근무시간을 탄력 ... 을 조종하는 근로시간제⇒일찍 출근해서 일찍 퇴근하는 유형, 늦게 출근해서 늦게 퇴근하는 유형 등이 있다.ex) 1993년 삼성그룹에서 실시한 근무시간대 변경기존의 8시 30분 출근

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.22

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[웰니스와 삶의 질] 13장 요통과 생활습관

물건을 들어올릴 경우(등에서 크게 증가)- 요통 : 추간판(disc)의 변형 및 퇴행성으로 인한 고통 발생- 추간판 ; 압력 흡수, 완충역할- 등골에서 일어나는 이상의 연령별 특징 ... : 20~30대 ; 추간판 헤르니아 및 요통증 , 척추분리증: 40대 이후 : 변형성 척추증 및 골다 공증2) 요통의 발생 현황- 인류의 80%가 일생 동안 한번은 요통을 경험 ... , 다섯 번 째로 환자가 의사를 많이 찾는 이유- 미국 : 근로자 4명 중 1명 요통 , 결근의 가장 흔한 이유중 하나 ,- 우리나라 : 2009년 국민건강보험공단의 주요 수술 통계

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.28

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사회복지법에 관계된 쟁송사례를 2개 이상 찾아 제시하고 쟁송사례의 형성배경과 그 사건이 사회복지에 미치는 영향 및 의미

이 소송사건에 대해서 법을 해석하고 적용하여 내리를 판단을 의미하는 것이며, 이러한 판례가 시간의 흐름에 따라 유사한 판결이 지속적으로 형성됨으로써 일반적인 법적원리가 규범화되는 것 ... 사항을 제시한 내용이다.요양비(개호료) 청구에 해당하는 이 사례는 기업 근로자가 업무상 피재되어 상병명 ‘뇌출혈’로 장해등급 제3급 결정처분을 받은 후에 상병 상태가 악화 ... 하다는 소견이고, 하반신마비 등으로 배뇨, 배변을 제대로 가누지 못하거나 욕창 방지를 위하여 수시로 체위를 변형시킬 필요가 있는 자에 준하는 상태로서 타인의 조력 없이는 거동이 전혀 불가능

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.09

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