"근로자센터"의 검색결과 입니다.

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자활사업계획서 소음성 난청 가족복지론 보건의료정책변화 지역사회복지론 근로자건강센터 국립암센터 사회복지사

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"근로자센터" 검색결과 841-860 / 22,380건

[지역사회복지론] 거버넌스의 개념과 중요성, 동향을 파악한 후 사례를 제시 - 서울 자치구(광진, 강남구)의 사례 Report

교환 네트워크강남구에서는 지역자활센터가, 광진구에서는 지역자활센터와 광장복지관이 중심기관인 것으로 파악되었다. 자활거버넌스 참여기관 사이에서 전달되는 내용은 주로 신청자의 자활배치 ... 으로 조사되었다. 다만 광진구의 경우에는 구청과 주민센터, 지역자활센터 담당자의 능력과 관심에 따라서 자활사업 개발과 연계를 위해 관련된 정부기관과 지역 내외의 복지·보건기관 등 ... 와 지역자활거버넌스 전체 모두 일원1동 주민센터가 중심기관으로 분석되었으나, 지원의 대부분이 근로유지형 자활근로사업 참여자들을 다른 주민센터에 배치하는 인력지원을 내용으로 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2021.05.03

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

하고, 이를 바탕으로 건강 관리 프로그램을 제공하는 방식이 있다. 2023년 한국정보통신기술진흥센터(KICT)의 보고서에 따르면, 이러한 스마트 산업복지 시스템 도입이 근로자의 건강 관리다. ... 현황4. 산업복지 개선점 및 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 단순히 근로 환경 ... 을 개선하는 것을 넘어서, 근로자의 전반적인 생활 수준을 높이고, 건강과 안전을 보장하며, 직업 교육과 훈련을 통해 지속적인 자기 개발을 도모하는 데 중점을 둔다. 산업복지는 현대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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정신간호학 자살예방교육(근로자) 자료

률 1위를 유지하고 있다. 1) 근로자 자살 현황 근로자 자살건수는 2000년 2,647건에서 2011년 5,613건으로 2배 이상 증가하였는데 근로자 자살 건이 전체 자살건수 ... 에서 차지하는 비율은 2000년 41.0%에서 2011년 35.2%로 상대적으로 감소하였다. 하지만 이는 노인자살률이 더 크게 증가함으로써 상대적으로 젊은 근로자 계층이 차지하는 인구비율 ... 다. 공무원의 경우 ‘정신적, 정신과적 문제’가 가장 많은 자살 동기로 나타났으며, ‘직장 또 는 업무상의 문제’가 그 다음으로 많았다. 2. 근로자 자살관련 유해.위험요인 1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

은 근로의 권리를 가지고, 국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용 증진과 적정임금 보장을 위해 노력해야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행해야 한다.현재 한국 ... 의 국민연금 가입률은 11.9%로 전체 평균 가입률의 67.2%보다 훨씬 낮은 수준이다. 사적연금 가입률 또한 연소득 6천만원 이하의 개인연금 가입비율은 12.3%에 그치고 있으며 전체 근로자의 가입 비율인 21.1%보다 낮은 수준인 것을 알 수 있다. ... 이 있을 때에 가입자가 미리 납부한 보험료를 기초 재원으로 하여서 연금을 지급하여 생활을 보장해주는 사회보험제도이다. 보험료는 월 소득의 9%를 납부하며, 급여 종류는 노령연금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 되는 시점이다. 그중 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결 ... 하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 1. 정년제란? 정년제는 근로자들의 고용을 일정 연령 이상으로 제한하는 제도이다. 즉 정년은 근로자가 일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.05.16

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상록수 보건소 Case study, 지역사회간호학, 간호학과 케이스 A+

신길동 건강생활지원센터가 준공 및 개소예정임.- 보건소 인력은 2018년 6월 총 107명(상록수보건소 53명, 단원보건소 54명, 무기계약및 기간제 근로자 제외)으로 안산시 전체 ... 을 단원병원, 한도병원 등 6개 병원과연계하여 진행 중임. 또한 외국인 일요일 무료진료 및 건강검진 지원을 위해 근로복지공단 안산병원 및 서울대병원 강남센터와 협력관계를 맺고 있는 등 ... 도록 한다.정신건강증진센터를 중심으로 다양한 프로그램 진행 및 연계 용이4. “스트레스 관리곤란”의 수행 계획▶사업수행 계획서구체적 목표수행계획수행내용수행자수행방법추진기간장소우울

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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산업간호 지역사회간호학 12장 책 정리

리- 조건: 재정능력이 취약(50명 미만)한 영세 사업장- 보건관리: 근로자건강센터① 근로자건강센터? 뇌심혈관 질황 예방? 근골격계 질환 예방? 건강진단 사후관리? 직종별, 센터 ... [2절] 산업간호과정1. 간호사정2. 간호진단3. 간호계획4. 간호수행5. 간호평가[3절] 근로자 건강관리1. 근로자 건강진단2. 작업관련성 질환의 예방과 관리3. 직업질환의 예방 ... 하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진시키며,직업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 작업을 방지하며 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 경제학개론 ≫기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있 ... 다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오 ... 의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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기업의 경영전략 측면에서의 생산전략 - 생산관리, 학점은행제

다. 혼다는 ARC 라인 도입 이후 생산 효율성은 10% 향상되었고, 근로자들의 업무 부담은 10% 정도 감소했다. 다만, 소품종 대량생산을 추구하는 양산차의 생산방식에 적용하기 ... 보다는 벤틀리, 람보르기니 등 높은 수준의 품질을 요구하는 소품종 소량생산 생산방식에 적합하다. 각 유동적 셀에는 차체, 조립부품, 작업공간 등이 고정형으로 배치되어 있어 근로자 ... 들의 동선이 겹치지 않아 4명으로 구성된 팀이 효율적으로 작업할 수 있다. 또한, 불필요한 이동 및 작업을 최소화하여 효율성이 증대되고 근로자의 업무 부담이 최소화되었다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

이하로 떨어지지 않도록 제한하는 제도다. 가격제한제도의 실제 사례가 최저임금제인데, 최저임금제는 근로자가 일한 만큼 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 법제도다. 시장 ... 에서 형성된 임금이 너무 낮으면 근로자의 최저생계비를 맞추지 못해 근로자의 기초생활 보장을 받지 못할 수도 있다. 따라서 국가는 최저임금을 이전에 형성된 시장임금보다 높은 수준 ... 으로 정하고, 그 금액 이하의 지급을 금지한다.최저임금제는 근로자의 최저 임금 수준을 보장해 근로자의 삶을 안정시키고 노동력을 질적으로 개선하는 것이 목적이다. 특히 저임금 노동자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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여성건강지원 관련 법률, 정책 요약

별 난임전문상담센터 종사자에 대한 교육3. 제2항에 따른 권역별 난임전문상담센터와의 정보 교류 및 협력4. 난임 극복을 위한 조사 및 연구5. 그 밖에 난임 극복을 위하여 보건복지부 ... 하는 자가 신청할 수 있음* 14세 미만 청소년의 경우 보호자 동의 필요신청 방법- 방문 : 청소년의 주민등록 주소지 관할 동 주민센터 및 읍·면 사무소* 대리인 신청 : 신분증 ... , 주양육자임을 확인할 수 있는 서류(가족관계증명서 등) 지참- 온라인 : 복지로 누리집(http://www.bokjiro.go.kr), 복지로 어플근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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!! A+ 보장 간호학과 실습 지역사회간호학 CASE STUDY(원인-결과 다이어그램_fish bone+간호과정) !!

많은 편임.?거주민 적어 상권 비교적 발달↓상권 부족낮 외에 머무는 인구수문화?공단의 외국인 근로자다양한 문화 발달의 부족거주민들의 문화시설 도입 선호도안전시설?안전시설 접근 ... 은 편임.?거주민 많지 않아 상권 비교적 발달↓문화(인종, 식당, 언어 등)?공단에서 근로하는 외국인을 볼 수 있음.안전시설(소방서, 경찰서)?소방서와 경찰서 모두 접근이 어려움 ... .→ 최소 3km 이내에 위치하고 있음.건강시설?공원, 휘트니스 센터 있음.교육 시설?학교, 학원 시설에 접근 어려움.→ 최소 3km 이내에 위치하고 있음.▶차창 밖 조사*자료분석

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.06.25

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속 ... 적 관점에서 중·장년 근로자의 실업 문제를 해결할 대안으로 임금피크제가 도입되기 시작했다. 우리나라 임금피크제는 고령화·노령공제 문제로 관심을 끌기 시작하면서 이론적으로는 명확 ... 에서 정년을 보장하지 않고 일정 근로연수가 경과하는 시점부터 근로자의 임금이 조정(감소 또는 동결)되는 셈이다.조직의 고용불안을 해소하기 위해 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년. 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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육아기 여성의 전일제와 시간제 선택: 모성벌칙의 실증분석을 중심으로 (Full-time or Part-time Work: An Empirical Analysis of Motherhood Penalty in Korea)

했다. ‘고학력-좋은 일자리-장시간근로-배우자 소득효과-자녀 본인 돌봄-경력 단절-근로시간 감소와 임금 하락’의 연계 고리가 작동하면서 정부의 여성 경력 유지 정책이 활성화된 직장일수록 ... 로 전환할 가능성이 높았다.이러한 결과는 여성경력 단절이 배우자의 소득효과, 남성 외벌이 중심 장시간근로 관행과 자녀를 직접 돌보겠다는 여성의 인식이 결합된 산물임을 시사 ... , 학력, 연령, 부부의 임금, 근로시간, 자녀 돌봄의 주체, 4대 보험 가입, 출산휴가와 육아휴직 등 모성벌칙의 주요 영향요인을 망라하였다.「2013년 경력단절여성 등의 경제활동

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

을 위한 다양한 지원방안을 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론우리나라 기혼 여성의 약 49%가 직장생활을 하는 것으로 나타났다. 기혼여성은 직장에서 근로자로서의 역할, 가정에서 아내 ... 으며 관련 법률도 이를 지원하고 있다. 하지만 우리나라 직장보육시설은 전체 보육시설 중 1% 정도에 불과하고, 직장보육시설 의무 설치 기준이 여성 상시 근로자 300인 이상이라는 점 ... 에서 활성화를 기대하기 어렵다. 이에 따라 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치 기준을 상시 남녀 근로자 150인 이상으로 개정해 대상 사업장을 확대하거나 직장보육시설 설치를 의무화할 필요

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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지사간과제 보건소의기능 및 업무, 국민건강증진법의 목적, 국민건강증진종합계획의 수립,국민건강증진법의 용어정의, 지역사회간호사의 역할 등 레포트로 제출한 내용인데 법률보고 잘 정리해두었으니 과제시에 많이 참고하세요

하는 것을 말한다.- 건강친화제도: 근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강친화적으로 조성하고, 근로자가 자신의 건강관리를 적극적으로 수행할 수 있도록 교육, 상담 ... ※국가법령정보센터 지역보건법을 참조하여 기술하시오.○ 보건소의 기능 및 업무?① 보건소는 해당 지방자치단체의 관할 구역에서 다음 각 호의 기능 및 업무를 수행한다. 1. 건강 ... 하는 경우에는 대통령령으로 정하는 기준에 따라 해당 지방자치단체의 조례로 보건소의 지소(이하 “보건지소”라 한다)를 설치할 수 있다.○ 건강생활지원센터의 설치? 제14조(건강생활지원센터

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28

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[미디어영상학과] 2022년 1학기 정보사회와디지털문화 중간시험과제물 공통(재택근무의 사례, 장단점)

등으로 세분화될 수 있다. 원격근무센터는 본 사무실과 떨어진 곳에 근무환경을 갖추어 원격근무를 할 수 있도록 마련한 곳으로서, 전산망을 활용하여 지역적으로 분산된 사무실에서 근로자 ... 들이 팀을 이루어 일할 수 있도록 한 것이다. 근로자들은 자신의 거주지에서 가장 가까운 원격근무센터로 출근한다. 원격근무센터는 다시 지역작업센터, 위성사무실, 근린사무실로 나눌 수 있다. - 중략 - ... 의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석하였다.II. 본 론1. 재택근무재택근무(home-based telework)는 근로자들이 정보통신기술을 활용

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.17

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[보건환경학과] 2022년 1학기 정보사회와디지털문화 중간시험과제물 공통(재택근무의 사례, 장단점)

등으로 세분화될 수 있다. 원격근무센터는 본 사무실과 떨어진 곳에 근무환경을 갖추어 원격근무를 할 수 있도록 마련한 곳으로서, 전산망을 활용하여 지역적으로 분산된 사무실에서 근로자 ... 들이 팀을 이루어 일할 수 있도록 한 것이다. 근로자들은 자신의 거주지에서 가장 가까운 원격근무센터로 출근한다. 원격근무센터는 다시 지역작업센터, 위성사무실, 근린사무실로 나눌 수 있다. - 중략 - ... 의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석하였다.II. 본 론1. 재택근무재택근무(home-based telework)는 근로자들이 정보통신기술을 활용

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.17

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[문화교양학과] 2022년 1학기 정보사회와디지털문화 중간시험과제물 공통(재택근무의 사례, 장단점)

등으로 세분화될 수 있다. 원격근무센터는 본 사무실과 떨어진 곳에 근무환경을 갖추어 원격근무를 할 수 있도록 마련한 곳으로서, 전산망을 활용하여 지역적으로 분산된 사무실에서 근로자 ... 들이 팀을 이루어 일할 수 있도록 한 것이다. 근로자들은 자신의 거주지에서 가장 가까운 원격근무센터로 출근한다. 원격근무센터는 다시 지역작업센터, 위성사무실, 근린사무실로 나눌 수 있다. - 중략 - ... 의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석하였다.II. 본 론1. 재택근무재택근무(home-based telework)는 근로자들이 정보통신기술을 활용

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.17

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주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구

을 의무적으로 고용하도록 강제하는 ‘장애인 의무고용제’를 도입하였다. 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 ... 근로자 300인 이상을 채용한 기업에서 순차적으로 완화되어 2004년에는 50인 이상을 고용한 기업체로 확대되었다. 장애인 의무고용률은 1990년 시행 초기에 2%로 설정 ... 은 첫째, 하나는 의무 고용 적용 대상의 범위가 넓다는 것이다. 장애인에 대한 구체적인 정의가 존재하지 않는 대신, 일정한 요건을 갖춘 자 등을 장애근로자로 포함시키고 있어 고용의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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