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"효과위계반응의 문제점" 검색결과 821-840 / 3,596건

  • 학령전기 아동의 심리적 발달(인지발달, 언어발달, 정서발달 특징)
    있어야 한다. 가역성(reversability)이란 어떤 문제에서 일련의 단계를 따라가고 그다음에 머릿속에서 원래 시작점을 향해 역방향으로 사고할 수 있는 능력으로 논리적인 조작 ... 지만, 동시에 주변 사람과의 언어생활 경험을 통해 강화되는 것이다. 즉, 주변 사람이 어떻게 듣고 말하는지를 관찰하고 모방하는 것, 타인의 반응에 의해서 효과적으로 말하도록 강화 ... 성을 이해하고 논리적인 조작을 할 수 있게 되는 것은 7세경이라고 보았다. 가역성을 이해하고 조작할 수 있다는 것은 보존개념을 획득하는 것이고, 이는 곧 수학적 개념이나 위계적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20
  • [교육심리학] 1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명, 교육적 시사점 2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성, 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예
    의 유용성은 첫째, 일단 도달점 행동이 달성되었다면, 다양한 간헐강화 스케줄-비율 및 간격-이 소거를 방지하고 그리고 그 반응의 빈도와 형태를 통제하는 데 유익할 수 있다. 둘째, 계속 ... 교육심리학1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획 ... (reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.1
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.02
  • 가족치료가 필요한 가족 상담 시 어떤 가족치료 이론을 활용할지 선택하고, 그에 따라 내담자 소개, 문제분석, 치료목표, 치료 과정을 서술하시오
    적 가족치료는 가족의 문제현상과 증상을 해결하는데 초점을 두고 있기에 문제해결지향적 가족치료이론으로 볼 수 있으며, 그만큼 효과도 빠르다고 알려져 있다. 본 과제에서는 전략적 가족 ... 문제 해결을 위해 상담자는 클라이언트 가족문제를 사정하고 가족의 사회관계망까지 치료과정에 포함시키게 된다. 또한 가족내 위계질서를 붕괴시키고 역기능적 상호작용을 불러일으키는 요인 ... 으며, 첫 만남에서 가족체계와 가족내 문제점을 파악하고, 치료과정에서는 문제에 대한 재정의, 증상처방 역설적 개입등을 사용하게 된다.나. 헤일리 전략적 구조주의 모델헤일리 전략적 구조
    리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.02.07
  • 조직규모,조직수명주기,조직규모,관료주의,통제,관료주의,통제형태,관료주의란
    변화하는 세계 속의 관료주의 관료주의 문제점 극복 방법 혁신적인 조직구조를 도입하여 해결 임시 시스템이나 조직을 이용 안정적일 땐 효율적인 관료주의 조직 변화 시 유연하고 느슨 ... 있다 규모의 경제 효과를 얻을 수 있다 - 규모 증대로 시장지배력을 확보하여 수익을 증가시킬 수 있다 - 성장하는 조직은 유능한 사원이 확보되고 몰입할 수 있게 된다01 조직 ... 의 규모 : 조직은 클수록 더 좋은가 어느 정도의 규모로 성장해야 할 것인가 ? 대규모 소규모 규모의 경제 , 글로벌 접근 수직적 계통 , 기계적 복잡성 안정된 시장 “ 조직인 ” 반응
    리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11
  • 인간은 살아있는 엔진이다
    다. 이는 외적인 인센티브는 실제 업무성과에 별다른 효과가 없다는 점을 시사한다.그렇다면, 인간의 행동을 움직이는 동기의 실체는 무엇인가? Teresa Amabile 교수는 직장 ... ‘공부자극제’가 되어주었다는 점, 그리고 다시 한번 내가 이 학교에 오게 된 참된 motivation이 무엇이었는지에 대해 되돌아볼 수 있었다는 점에 대해 감사함을 느꼈다.이론 ... / 각성이론 / 조건화이론 / 욕구위계이론, 현대동기이론인 성취동기이론 / 학습된 무기력 이론 / 귀인이론 / 내재동기이론으로 나뉠 수 있다. 여기서 내가 다루고 싶은 이론은 욕구위계
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.14
  • 교육평가의 유형
    의 교육 외적 원인 등)과 같은 출발점 행동을 알아내어 교수-학습의 효과성과 효율성을 증진시키려는 목적으로 실시되는 정보수집활동- 학습 실패의 교육 외적 원인 : 신체적(건강 상태 이상 ... 의 요소들이 위계를 이룬다면 학생들의 반응도 이 위계를 따라야한다.ⓕ 따라서 하위단계의 문항에서 정답을 맞추는 것이 상위단계의 문항을 학습하는 필요조건이 되도록 문항위계를 형성 ... , 운동기능의 장애 등), 정서적(보호자, 또래, 교사, 자기 자신 등과의 심리적 갈등 등), 환경적(경제적 빈곤, 문화적 경험의 결핍 등)2) 진단평가의 형태- 출발점 행동
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.16 | 수정일 2018.11.02
  • 인적자원개발론 『교육훈련 평가와 전이』
    고 실제ROI (교육 투자에 대한 효과를 비용으로 환산)의 구체적 방법을 제시하지 못하였다.? 평가의 목적- 문제점 및 개선 사항을 도출하기 위한 프로그램을 개선한다.- 교육목표의 달성 ... 는데 Kirkpatrick는 성과를 측정하는 데 4가지 준거 단위를 명시하고 있다. 이 4가지 준거 단위는 위계질서를 이루고 있다.수준 1 : 반응 수준 평가교수 개발 프로그램에 대한 학습자의 반응 ... 의 것을 제공할 수 있다고 주장한다.? 일어난 과정들에 대한 정보? 교육훈련에 대한 피교육자의 반응? 발생된 학습의 양? 교육훈련으로부터 기인하는 조직성과? 교육훈련으로부터 야기
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
  • 상담심리학 > 다양한 상담이론 중 자신에게 가장 알맞은 것과 가장 맞지 않은 것을 각각 선택하여 이론의 내용과 함께 이유를 기술하시오.
    이라는 존재의 믿음을 통해서 자율적인 변화에 초점을 맞추는 점은 인간은 스스로 노력하고 도전하여 자신의 존재를 긍정적으로 생각할 수 있게 해준다.2) Malsow의 욕구 위계 ... 은 심리적인 문제가 생기는 점은 자신의 이야기를 들어주고, 공감해 줄 사람이 없다는 것에서부터 출발한다고 본다. 나는 본래, 말하는 것도 좋아하지만 듣는 것, 경청하는 것을 좋아한다 ... 은 인간 중심 상담이다. 인간 중심 상담에서는 인간을 능동적인 존재로 보고 자신 안에 있는 잠재력에 집중하여 인간은 스스로가 가진 문제를 스스로 해결할 수 있음을 믿는다. 즉, 인간
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술
    을 높이고자 노력한들 변화 효과가 미미한 것은 당연하다. 오히려 상당한 투자를 하고 있음에도 변화 효과가 나타나지 않는다는 점에서는 손실에 해당한다.기존의 문제를 해소하고, 변화 ... 다는 점을 알 수 있었다. 직원들 간의 단합과 직원 교육, 세미나 같은 이벤트를 정기적으로 열고 있기 때문이다. 하지만 그 효과가 온전히 발휘되고 있다고 보기에는 어렵다. 조직문화 ... 는 비용에 비해 그 편익은 측정할 수 없으며, 효과 또한 모호하다는 지적이 있다.이렇게 우리 사회는 조직문화의 중요성을 인정하면서도, 들이는 비용에 비해 그 효과가 모호하다는 이유
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
  • 전략적 가족치료 이론과 인지행동적 가족치료 이론의 기본 원리 및 치료 목표를 설명한 뒤, 어떤 상황에서 각 치료 이론이 잘 적용될 수 있는지 예를 들어 설명하시오.
    를 찾으려 하지 않고 보이는 증상 그 자체에 집중한다. 즉, 문제 행동을 강화하는 반응을 발견하여 수정하는 것에 주안점을 두는 것이다. 여기서 알 수 있는 특징은 대부분의 가족 구성원 ... 에 대한 것이 인지행동적 가족치료의 특성이라 볼 수 있다.이러한 인지행동적 가족치료의 특징은 구성원들의 문제적 증상을 학습된 반응으로 분석하는 것이다. 증상에 대한 잠재적 동기 ... 들은 자극에 대한 반응을 무의식적으로 강화한다는 것인데 예를 들어 문제에 대한 부모의 과도한 훈육, 처벌로 오히려 행동이 강화되어 잘못된 행동이 없어지지 않고 반복되게 된다는 것이
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19
  • [해결중심상담] 해결중심가족치료의 적용
    다. (1) 해결할 수 있는 행동을 끄집어낸다(예 문제가 발생하지 않는 상황에 관하여 말하고, 효과적인 극복 반응에 관한 조언을 한다.). (2) 문제가 발생하지 않는 시기를 강화 ... 가 자신의 진행 상태를 인식하게 하기 위하여 1점에서 10점까지의 척도에서 극복하고 있는 수준을 평가하도록 한다.) (4) 대처질문(예: 이 문제가 해결되기를 어느 정도로 원하 ... 고 반 그러나 상담전략으로 긍정적인 측면, 성공하였던 경험, 문제가 발생하지 않았던 시기 등에 관하여 지속적이며 반복적으로 질문하고 내담자의 반응에 긍정적인 의미부여와 칭찬과 격려 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.10
  • 삼성, 타이레놀 광고 분석(광고심리학 측면에서)
    브랜드 태도와 양의 상관관계를 가지는 것으로 나타났는데, 스크린 광고에서 광고 몰입도가 높다는 점은 광고 자극 시 1차 목표 반응에서 상표에 대한 이해 및 상표의 성격 이해 ... , 상표와 감정 연합 등과 같은 반응들을 더 잘 이끌어내고, 이에 따라 상표에 대한 태도를 형성하는데 효과적일 것이라고 생각한다.또한 2015년 스마트폰 보유 현황을 살펴보면 20대 ... 하는데, 다른 광고와 차별화되었던 점은 보통 약을 효과와 효능을 알리는 광고에서 일반적으로 모델의 얼굴 찡그린 표정으로 복용 전 상태를 표현하는데, 이를 달걀-닭으로 시각화해서 표현한 점
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.24 | 수정일 2020.08.05
  • 교육심리학 2019 공통 1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
    대를 누르는 반응을 통해서 이후 기대할 수 있는 자극을 조정할 수 있도록 하였다. 즉, 한 개인에게서 문제의 행동이 일어나면 그 행동에 맞는 자극과 강화를 적절하게 제공하고 이러 ... (Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점)2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement ... schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오. (15점 만점)★목 차Ⅰ. 서 론 ? 교육심리학 들어가기Ⅱ. 본 론1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2023.11.27
  • 교육심리학 2019
    가 나타나기도 하며, 오히려 욕구의 단계를 역행하기도 한다는 것이다.매슬로 욕구단계이론의 한계점? 다섯 단계의 욕구들의 위계를 특정할 만한 논리적 근거가 부족함? 하위 네 단계 ... 이 일어나는 것을 조건부로 하여 강화자극을 제공함으로써 그 반응이 나타날 가능성을 높이는 조작이다. 강화는 조작 반응과 같이 복잡한 행동의 학습에 있어 효과적인 기법으로 사용 될 수 ... 학방송통신대공통형과제1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점)2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지
    방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.12.13
  • 2012년제3회직업상담사2급실기기출
    2012년 3회 직업상담사 2급 2차시험 문제 답안1. 리프탁(Liptak)이 제시한 자발적 실직을 경험한 내담자들에게서 나타나는 5가지 비합리 적 신념을 쓰시오. (5점 ... , 직업상담심리학, 개정판, 서울: 시그마프레스, 2008, p. 538.2. 반분신뢰도를 추정하기 위해 가장 많이 사용하는 3가지 방법을 쓰고, 각각에 대해 설명 하시오. (6점 ... 은 반분신뢰도 방법의 단점에 해당한다.3. 한국표준직업분류 중 ‘포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙’ 중 ‘주된 직무 우선 원칙’의 의미 를 설명하고, 사례를 예시하시오. (4점
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    [족보][임용고사][임용고시][교사공개경쟁채용시험] 중고등학교교사 임용고시 기출문제 총정리 서브노트입니다.
    의 신념에 대해 끊임없이 질문하고, 자신의 결정을 바꿀 수도 있는 용기를 지녀야 함③ 듀이로부터 많은 시사점을 얻음④ 실생활에서 직면하는 문제 해결을 위해 학생 스스로 자신의 가치 ... 한 주변 사람들이 그것을 주목하거나 비행으로 문제 삼기도 하면서 청소년의 행동에 대해 여러 가지 방식으로 개입하거나 반응한다. 성인들의 다양한 반응을 경험한 청소년들은 상대방의 반응 ... 된 문제를 깊이 있게 연구해 본 학생은 사회현상을 더 객관적으로 분석할 수 있음④ 사회과에서는 지식의 구조와 지식이 생성되는 과정을 가르쳐야 함⑤ 사회과에서는 객관적 증거와 과학적
    리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.24
  • 사회복지 1급 요약 - 7.행정론
    성) → 대안결과 평가(기대효과, 장단점) → 최종대안선택(최고점 선정) → 구체적 실행 계획 수립프로그램 기획의 기법간트차트세로 바에는 목표, 활동 및 프로그램, 가로 바에는 시간 기입 ... 많문제점 및 개선방안 정립직무기술서직무자체에 대한 기술, 직무의 활동 내용 및 과제, 명확, 간결, 완전, 일관성직무명세서직무의 내용과 직무에 요구되는 자격요건 기술, 선발 ... 과 소속, 자기존중, 자아실현의 욕구(최고수준의 욕구)ERG 이론(알더퍼)매슬로우 비판 및 문제점 극복, 좌절-퇴행의 욕구 전개 주장,· 존재욕구(생리적 욕구 + 안전에 대한 욕구
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18
  • [정신건강과간호] 2020년 기말시험(온라인평가) 문제
    , 공황장애, 강박증 등의 문제로 일생생활을 제대로 영위하기 힘든 케이스들이다. 하지만 정신질환은 신체질환과는 다르게 약 처방이나 의사 치료로서 쉽게 낫지 않는다는 문제점이 있 ... 관계절한 용량으로 처방되면 공황이나 불안을 적어도 단기간 완화시키는 데 효과가 있음이 밝혀졌다. 약물치료는 공황과 불안에 대한 취약성을 줄여준다. 약은 우리 몸이 극심한 공포반응 ... 2020년정신건강과 간호? 기말시험(온라인평가)문제간호학과 3학년 공통과제□ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다음 물음에 대한 답을 쓰시오.에릭슨의 심리사회적 발달이론에서 강조
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16
  • Select a theory that may be utilized in the clinical settings of your interest.
    강사 및 의사들은 유산 후 발생빈도와 건강문제에 초점을 두었지만, 모임에 참여한 여성들은 임신 상실로 인한 개인적 경험에 관한 이야기에 더 흥미를 보이는 것이었다. 그 때부터 스완슨 ... 은 유산에 대한 인간경험과 반응에 대해 더 연구하기로 결정하였다.스완슨은 돌봄이론을 구성할 때 여러 연구결과들을 귀납적으로 적용하였다. 최근 유산한 여성 20명을 대상으로 심층 ... 연구(1999a, 1999b)는 242명을 대상으로 유산경험 후 1년 동안 여성이 경험하는 상실과 정서적 안녕상태에 대하여 돌봄에 기초한 상담과정의 효과를 확인하는 것이었다. 부가
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27
  • 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    적으로 적용하는 데에는 한계가 있다. 그 이유는 관료제 이론은 반복적이고 정형적인 업무를 수행하는 조직에는 효과적으로 적용될 수 있으나 그렇지 않은 조직에서 엄격한 규칙의 적용과 위계질서 ... 하고자 했던 서구산업 국가들의 욕구에 대한 하나의 반응이었다. Weber(베버)가 관료주의의 현상에 대한 설명을 시도했던 반면에 테일러의 설명은 기업가의 관리 욕구에 대한 응답이 ... 는 계통상의 1:1의 책임, 즉 한 명의 상관이 한 명의 부하에게 권한과 책임을 져야 한다는 것을 강조한다. 권한과 책임이 여러 상관에게 분산되는 경우 부하는 구조적 문제의 희생양
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07
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2025년 10월 02일 목요일
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- 작별인사 독후감