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사회복지행정론 사무행정 나이팅게일 업적 국립공주대학교 신공공관리론 간호혁명 비전 레포트 책 행정의 미래 행정학 교육행정
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"행정혁신론" 검색결과 821-840 / 26,688건

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    산업 특화도와 혁신 생태계 구축이 기업의 혁신성과에 미치는 영향: 충북지역 제조업을 중심으로 (The Effects of Industrial Specialization and Innovation Ecosystem on the Innovation Performance in the Firms: The Case of the Manufacturing Industry in Chungbuk Province)
    의 혁신성과에 부정적인영향을 주는 반면 정부의 기술지원(비금융적)은 긍정적인 영향을 주는 것으로 분석되었다. 넷째, 본 연구는정부규제를 경제적, 사회적 및 행정적 규제로 구분하여 분석 ... 을 시행하였다. 그 결과 정부의 경제적 및 행정적규제는 기업의 혁신성과에 부정적인 영향을 주지만 산업안전, 환경규제, 소비자 안전, 근로기준 등과 같은 사회적 규제는 기업의 혁신성과 ... 본 연구는 충북 제조업을 바탕으로 기업의 혁신성과에 영향을 미치는 내·외부 요인들의 특성을 분석하였고그에 따른 기업경영에 관한 실무적 시사점과 지역 산업 및 경제에 관한 정책
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    복잡한 현대사회에서 사회복지 행정이 사회전체에 제도적, 정책적으로 필요하게 된 배경과 실제 현대사회에서의 적용사례에 대해서 자신의 생각을 설명하시오
    [리포트]사회복지행정론복잡한 현대사회에서 사회복지 행정이 사회전체에 제도적, 정책적으로 필요하게 된 배경과 실제 현대사회에서의 적용사례에 대해서 자신의 생각을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회와 사회복지행정이 필요하게 된 배경2. 오늘날 현대사회에서의 실제 사회복지행정의 적용 사례3. 앞으로의 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지행정은 현대사회에서 복잡한 사회적 문제에 대응하기 위해 필요한 제도적, 정책적인 접근 방법이다. 사회복지행정은 사회적 취약 계층의 보호와 지원, 사회적 불평등 해소, 사회적 복지 증진 등의 목표를 가지며, 사회적 문제에 대응하고 사회적 안녕과 공정을 추구하는 중요한 역할을 수행한다. 현대사회는 급격한 변화와 다양한 도전을 겪고 있다. 경제적 불안정, 신체적, 정신적 문제, 사회적 불평등, 노령화, 가족의 붕괴 등의 문제가 증가하고 있다. 이러한 사회적 문제들은 사회복지행정의 필요성을 부각시키고 있다. 복잡한 현대사회에서 사회복지행정은 다양한 정부기관, 비영리단체, 사회적 기업 등이 함께 협력하여 복지 정책과 서비스를 제공하고 사회적 문제를 해결하기 위해 노력하고 있다.이번 리포트에서는 사회복지행정의 중요성과 현대사회에서의 적용 사례에 대해 논의할 것이다. 먼저, 현대사회에서 사회복지행정이 필요한 배경을 살펴볼 것이다. 그 다음으로, 현대사회에서 사회복지행정의 실제적인 적용 사례들을 살펴보고 각각의 사례에서의 성과와 한계를 분석할 것이다. 마지막으로, 앞으로의 사회복지행정의 발전 방향과 개인적인 생각을 나타낼 것이다. 사회복지행정의 중요성과 실제적인 적용 사례에 대한 이해를 통해 사회복지 정책과 제도를 더욱 효과적으로 발전시키고 사회적 문제에 대한 대응력을 높이는 데 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대사회와 사회복지행정이 필요하게 된 배경현대사회는 빠르게 변화하고 복잡해지는 동시에 다양한 사회적 문제와 도전에 직면하고 있다. 이러한 배경에서 사회복지행정은 필요성을 갖게 되었다. 몇 가지 주요한 배경은 다음과 같다.1) 사회적 불평등의 증가현대사회에서는 경제적, 교육적, 건강 관련 등 다양한 영역에서 사회적 불평등이 증가하고 있다. 소득 격차, 교육 격차, 건강 격차 등은 사회적 차별과 불평등을 야기하고 사회적 불안과 불평등을 해결하기 위해 사회복지행정의 중요성이 부각되고 있다.2) 노령 인구의 증가현대사회에서는 노령 인구의 증가로 인한 사회적 문제가 증가하고 있다. 고령화 사회에서는 노인 복지와 건강 관리, 사회적 참여 등에 대한 요구가 높아지며, 이에 대응하기 위한 사회복지행정이 필요하다.3) 가족의 변화가족의 구조와 기능이 변화하고 있다. 가족 내부의 문제, 가족의 분열, 단일 부모 가구, 부모 없는 가구 등 다양한 가족 형태와 문제가 발생하고 있다. 이에 따라 가족 지원 및 보호를 위한 사회복지행정의 필요성이 커지고 있다.4) 정부의 역할 확대정부는 사회적 문제 해결을 위해 사회복지행정을 강화하고 복지정책을 개발하는 역할을 맡고 있다. 현대사회에서는 정부가 사회적 문제에 더 적극적으로 개입하고, 사회복지서비스와 사회보장제도를 확대하는 추세가 있다.5) 국제적 동향국제사회에서도 사회적 문제와 복지에 대한 관심이 높아지고 있다. 다양한 국제기구와 국가 간의 협력을 통해 사회복지정책과 행정의 발전을 도모하고 있다. 이러한 국제적 동향은 현대사회에서 사회복지행정의 필요성을 더욱 부각시키고 있다.이러한 배경들은 현대사회에서 사회복지행정의 필요성을 증대시키고, 사회적 문제에 대응하는 데 정부, 비영리단체, 사회적 기업 등 다양한 주체들이 협력하여 사회복지정책과 서비스를 개발하고 제공하는 필요성을 도출하게 되었다.2. 오늘날 현대사회에서의 실제 사회복지행정의 적용 사례현대사회에서는 다양한 사회복지행정의 적용 사례가 있다. 이러한 사례들은 사회적 문제에 대한 대응과 사회복지서비스의 제공을 통해 개인과 사회의 복지를 증진시키는 데 중점을 두고 있다. 몇 가지 대표적인 사례는 다음과 같다.1) 사회보장제도의 구축현대사회에서는 국가가 사회적 보장을 제공하는 사회보장제도가 중요한 사회복지행정의 적용 사례다. 국가는 노인, 장애인, 실업자, 저소득층 등 취약계층을 지원하기 위한 사회보장제도를 구축하고 운영하고 있다. 이를 통해 기본 생활보장, 의료보장, 장애인 지원 등 다양한 형태의 사회적 보장을 제공하고 있다.2) 아동 및 가족 지원 프로그램현대사회에서는 아동과 가족의 복지와 안녕을 위한 다양한 사회복지프로그램이 운영되고 있다. 예를 들어, 어린이보육시설, 가정양육지원 프로그램, 가족상담 및 지원 서비스 등이 제공되어 아동 및 가족의 복지를 증진시키고 있다.3) 노인 복지 프로그램고령화 사회에서는 노인의 복지와 건강을 위한 다양한 프로그램이 운영되고 있다. 노인 복지센터, 요양원, 의료 서비스, 노인돌봄 서비스 등이 제공되어 노인의 생활 향상과 사회적 참여를 지원하고 있다.4) 장애인 지원 정책장애인의 복지와 사회참여를 위한 정책 및 프로그램이 개발되고 있다. 장애인의 교육, 고용, 보건, 생활지원 등을 위한 다양한 서비스와 제도가 운영되어 장애인의 자립과 사회통합을 지원하고 있다.5) 사회복지 서비스의 다양화현대사회에서는 다양한 사회복지서비스가 제공되고 있다. 이는 상담, 재활, 직업훈련, 거주시설, 재난대응 등 다양한 분야에서 이루어지며, 다양한 취약계층과 사회적 문제에 대한 지원을 목표로 한다.이러한 사회복지행정의 적용 사례들은 현대사회의 다양한 문제에 대응하고 개인과 사회의 복지를 증진시키기 위해 노력하고 있다. 이를 통해 사회적 공정성과 인간의 존엄성을 추구하는 사회복지의 이상을 실현하기 위한 노력이 이어지고 있다.3. 앞으로의 시사점 및 나의 생각1) 사회복지행정의 혁신과 효율성 강화사회복지행정은 복잡한 사회문제에 대응하기 위해 지속적인 혁신과 효율성 강화가 필요하다. 정보기술의 발전을 적극적으로 활용하여 행정과정의 효율성을 높이고, 정책과 서비스의 품질을 개선해야 한다.2) 취약계층 중심의 정책개발사회복지행정은 취약계층의 복지와 권리를 보장하기 위해 중심에 놓아야 한다. 취약계층의 다양한 요구와 문제를 반영하여 개발된 정책과 서비스가 필요하다. 그리고 이를 위한 다양한 이해관계자와의 협력과 소통이 필요하다.3) 사회적 문제의 예방과 조기 개입사회복지행정은 예방적인 접근과 조기 개입을 강화해야 한다. 사회문제의 발생을 미리 예측하고 예방하는 정책과 프로그램을 개발하여 개인과 가정의 문제를 조기에 해결하고, 보다 지속적이고 효과적인 복지 지원을 제공해야 한다.사회복지행정은 현대사회에서 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 나는 사회복지행정의 가장 큰 가치는 취약한 이들에게 희망과 지원을 제공하는 데 있다고 생각한다. 사회적인 불평등과 문제는 항상 존재하지만, 사회복지행정을 통해 그 영향을 완화시킬 수 있다고 믿는다.또한, 사회복지행정은 정책의 효율성과 투명성을 강화해야 한다. 정부나 행정기관은 사회적 자원을 적절하게 활용하여 사회복지의 효과를 극대화해야 한다. 투명한 예산 운용과 프로그램 평가를 통해 정책의 효과성을 검증하고 개선할 수 있다.또한, 현대사회에서는 다양한 사회문제와 도전이 존재하므로, 사회복지행정은 지속적인 혁신과 적응력을 갖추어야 한다. 사회적인 변화에 발맞추어 정책과 서비스를 조정하고, 새로운 문제에 대한 대응력을 갖추는 것이 필요하다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05
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    서울형 혁신학교 교육과정 운영에 관한 교사인식 분석: 초등학교를 중심으로 (An Analysis on Teacher's Perception about Curricula Implementation in Seoul-type Innovation Schools: Focused on Elementary Schools)
    실제적 방안이 제시되어야 한다. 여기에는 단위학교 및 교사 재량의 정도, 정책추진기관과의 관계 설정, 그리고 행정 및 재정적 지원방안 등이 포함될 필요가 있다. 둘째, 혁신학교 ... 본 연구는 서울 소재 초등혁신학교에 근무하는 교사들에 대한 설문조사를 통해 학교운영및 교육과정 운영에 대한 교사인식을 분석하고, 이로부터 제기되는 시사점을 검토함으로써 혁신학교 ... 의 발전적 지속 방안에 관한 몇 가지 제언을 다루고 있다. 연구결과 혁신학교 교사들은혁신학교 운영에 있어 단위학교 및 교사의 자율성 확보, 혁신학교 정책의 성과주의화와 양적확대
    논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05
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    인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.
    , & 나병선. (2014). 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350. - 고윤석. (2010). 인사
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    정부나 공공기관에서 디지털플랫폼과 인공지능 기술을 필수적으로 활용해야 하는 이유에 대한 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오
    된 기술은 마법과 구별할 수 없다.이러한 시대적 변화에 발맞춰 정부와 공공부문도 디지털 심화기의 혁신적 변화를 수용하고 민간과 힘을 합쳐 첨단 신산업을 창출하는 디지털 플랫폼 정부 ... 를 똑똑하게 할 수 있다.디지털 플랫폼 정부가 실현되면 AI를 기반으로 맞춤형 공공서비스를 제공하고 행정업무의 효율성을 극대화한다. 청년 정책을 예로 들어보자. 현재 부처별, 지역 ... 롭게 활용해 혁신적인 비즈니스 모델을 만들 수 있다. 이전에는 정부가 일방적인 공공서비스 제공자였지만 이제는 기업이 고품질 데이터를 통해 새로운 서비스를 제공할 수 있게 됐다.이러
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.20
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    혁신 클러스터 구축을 위한 정책방향 설정에 관한 연구 : 판교테크노밸리를 중심으로 (The study on the policy for the formation of the innovation cluster : Focus on Pangyo Technovalley in Gyeonggi-Province)
    시설 인프라 지원’, ‘법률, 금융, 투자, 행정 등 지원시설’, '탁아 등 공공보육시설‘ 등인 것으로 나타났다. 본 연구는 이론적 차원에서 다뤄졌던 지역혁신체제의 핵심구성요인 ... 본 연구에서는 혁신 클러스터 구축을 위한 바람직한 정책방향을 제시하고자 지역혁신체제와 클러스터의 개념에 대한 이론적 고찰을 실시하였다. 이러한 이론적 고찰을 바탕으로 혁신 ... 클러스터의 성공요인을 지역혁신체제 관점에서 제도적 수단, 물리적 수단, 사회적(인적) 수단으로 분류하였다. 연구사례로 경기도가 추진하고 있는 혁신 클러스터 정책에 대해 광교테크노밸리
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로
    인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인적자원관리 전문가 역할2) 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가는 언뜻 보기에 굉장히 인간을 ‘기계’처럼 다루는 딱딱한 관리자라는 이미지로 다가오기도 한다. 사람을 자원으로 여기고, 조직의 톱니바퀴처럼 판단해 이곳저곳에 강제적으로 끼웠다 뺐다를 하는 냉혹한 사람처럼 느껴지기도 하는 것이다. 하지만 현실은 정 반대다. 인적자원관리자는 오히려 일반 직원들보다 더욱 따뜻하고, 인간 친화적이며 배려심과 이해심이 큰 성격을 갖춰야 오랫동안 근속이 가능한 직업이다.본론에서는 인적자원관리 전문가의 역할에 대해서 분석해보고, 사례분석을 통해 개인적인 역할의 의미를 도출해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 인적자원관리 전문가 역할기업에 근무하는 사람들의 선발은 물론 채용된 신입사원들을 적절한 업무에 배치하고, 교육 훈련을 진행해 사원들이 가진 잠재적 역량을 개발하고, 평가를 통해서 승진이나 적절한 보상을 담당하는 사람 인적자원 전문가라고 부른다. 이들은 앞서 말한 직무 외에도 직원복지, 임금책정, 노사관계, 퇴직 지원 등의 직무를 담당하기도 한다. 이러한 일을 맡은 사람들은 기업이 갖느냐고 인사팀에서 근무하게 되거나 전문 직무에 따라서 노사팀, 채용팀, 교육팀, 노경팀, 조직개발팀, HRD 팀, HR 전략팀으로 세분되어 근무하기도 한다. 평균적으로 근로자 수 2500만 명당 인적자원 전문가는 3만 명 정도로 집계된다. 대졸 학력자가 60% 정도로 구성되어있으며 평균적으로 근속연수는 8년이며 성비의 경우 남성이 86% 정도로 남자 종사자가 많은 직업군이라고 볼 수 있다. 인적자원 전문가들의 평균적 임금 수준은 4천만 원 이상으로 드러나는데 이것은 여타 직업보다 상대적으로 높은 수준인 것을 알 수 있다. 이들 직업의 만족도는 80%에 가까우며 근무조건이 양호하며 일의 지속가능성이 매우 크게 나타난다. 향우 5년간 일자리의 전망에서도 인적자원 전문가들의 수는 지속적으로 증가할 것이라는 예측이 나오고 있다.인적자원 전문가들의 대학 전공은 경제학이나 경영학 등 경상계열 전공자들과 행정학, 교육학 등의 사회과학 전공자들이 많이 포진되어있지만 최근 들어 다양한 관점에서 인적자원을 관리한다는 명목으로 예체능계열과 이공계열의 전공자들이 채용되는 예도 있다. 대학원의 경우에는 경영전문대학원을 졸업하고, HR 관련 분야를 전문적으로 가르치는 곳을 졸업한 이들도 많다. 다수의 대학 원생 드는 해당 기관에 직업 시작한 이후 HR 부서로 배치를 받고 업무를 수행하고 대학 전공이 매우 다른 편이 많다. 주목할 만한 점은 이러한 다른 전공이 HR 직무가 수행되는데 더 장점이 된다는 평가가 많다.HR 직무 자체가 인간에 대한 이해를 바탕으로 하는 업무다 보니 다양한 전공을 바탕으로 일을 하게 된다면 새로운 관점에서 혁신이 이런 날 가능성이 커지는 것이다. 따라서 HR 분야에서 근무하기를 희망하고 있는 학생들은 전공이 맞지 않는다고 해당 분야에 근무하기가 어려울 것이라는 선입견을 품기보다는 사고의 폭을 넓히고 깊이를 심화시켜 인간에 대한 이해를 보다 높일 기회를 가지는 편이 나을 것이다. 오히려 최근 들어 HR 분야에는 전문성이 요구되는 경우가 증가했기 때문에 대학원에 진학하거나 유학을 통해 전문성을 높이고 다양한 기관이나 기업에 찾아가 근무해보는 것도 바람직할 것이다. 직업정보 조사에 따르면 인적자원 전문가들에게 요구되는 성격의 경우 신뢰, 협조, 혁신, 분석적 사고, 독립성, 사회성, 정직성과 같이 인간관계 형성에 요구되는 요인들로 나타났다.특히 다른 직원들과 즐거운 관계를 유지하며 협업을 바탕으로 업무를 수행하는 협조적 능력, 스스로의 업무를 책임지고 완수해 다른 사람들에게 신뢰를 얻는 능력이 매우 중요하기 때문에 새로운 아이디어를 산출하고 기발한 대안을 제시할 수 있는 독립적인 사고 능력을 중요하게 여긴다. 실제로 현장에서 일하는 다수의 HR 전문가들은 이런 측면 있어서 전문적인 능력을 발휘하고는 한다. 다양한 사람들을 만나 대화하고, 의견을 경청하며, 유대관계를 좋게 유지하는 것을 지속적으로 해야 하므로 어떤 능력보다도 이러한 관계가 형성되는 능력이 중요한 것이다. 또한, 인적자원 전문가들은 대인관계의 능력과 설득력을 갖추고 진취적인 업무를 진행해야 하며, 사회현상에 대해서 지속적인 호기심 탐구하며 해소해나가는 성향이 있어야 한다. 이러한 과정을 통해서 인적자원전문가들은 타인에 대해 인정, 배려, 자율성, 성취 등의 능력을 요구받기도 하는 것이다. 인적자원관리 전문가들은 다른 사람들에 비해서 인정과 배려가 몸에 밴 것처럼 행동하는 경우가 많다.이들이 행하는 일 자체가 사람에 대한 관계 형성이기 때문에 이들에는 다른 어떤 능력보다 인간과 친밀하게 지내며 잘 지내는 것이 중요한 것이다. 인적자원전문가는 그런 측면에서 기본에 충실해야 한다. 영어 실력이나 학점이 아니라 인적자원 전문가라는 직업에 평생 몸을 담을 수 있는 사명감과 비전을 말하는 것이다. 다른 분야보다 인간관계를 잘 맺으며 상대를 이해하고 헌신하는 사람이 되기 위해서는 스스로의 뚜렷한 비전이 있어야 함과 동시에 평생직업으로 사명감을 가지는 것이 매우 중요하다. 언뜻 보기에 사명감과 비전이 서로 상반되는 개념처럼 여겨질지도 모르지만, 인적자원관리 분야에서 이 두 가지는 매우 밀접한 개념으로 어찌 보면 직업을 가진 모든 사람의 소명의식이라고도 볼 수 있는 것이다.2) 사례분석‘사람인’에서 인사 관리전문가로 10년 넘는 세월 동안 인적자원관리와 인적자원 개발까지 진행하고 있는 ‘김진갑 HR팀장’의 사례를 통해서 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 보다 구체적인 이해가 가능할 것이다.김 팀장은 주로 인적자원 관리를 담당하고 있고, 자세히 보면 한 직원을 채용해서 조직 안에 편입시키고 회사가 원하는 성과를 달성할 수 있게끔 그 사람에 대한 평가를 진행하고 부족한 부분을 지원하며 성과가 난 부분에 있어서 적절한 보상을 해주는 등 지속적인 동기부여를 통해 해당 직원이 스스로의 위치를 조직 안에서 찾아갈 수 있는 후원 역할을 한다고 말했다. 김 팀장은 자신의 전공이 법학이었지만 스스로 이미지나 성격을 봤을 때 경쟁력이 있다고 여기는 것인 인사업무였다고 말했다. 또한, 김 팀장은 HR 전문가로 일하면서 나름의 무기를 갖추기 위해서 ‘노무사 자격증’을 취득하기도 했다. 인사업무를 하면서 관련 지식이 필요하다고 여겼기 때문이다. 막연한 공부를 하다 보니 책을 사 공부를 하는 것도 한계가 있었고 목표가 있어야 공부가 될 것 같아 자격증 취득 목표로 자신을 통제해 관련 지식을 쌓았다.김 팀장은 자신의 하루를 설명하기를 다른 직무와 큰 차이가 없지만, 다른 직무와 다르다고 있는 건 사람과 만나는 시간이 많은 것이라고 말했다. 사람을 관리하는 조직이기에 다양한 사람들과 대화하며 어떤 생각을 가지는지 알아야 한다고 말했다. 예를 들어서 영업부서에 특이사항이 없는지, 올해의 임금 인상률에 관한 생각, 부모님의 건강이 안 좋은 사람 등 세세한 부분을 알아야 한다고 말했다. 또한, 시간이 날 때마다 회사 인사 시스템에 접속해서 종업원 데이터베이스를 들춰보고 최대한 직원들의 인적사항과 정보를 암기하려고 한다고 말했다. 이러한 부분을 잘 모르게 된다면 대화를 진행하다가 이름을 모르는 경우도 발생하고, 기혼자에게 결혼 여부를 묻는 예도 있기에 조심해야 한다는 것이다. 게다가 인사업무와 관련한 흐름을 지속적으로 점검하기 위해서 인사 관련 사이트에 접속해 정보를 얻거나 취업 사이트에서 채용정보들을 확인한다고 했다. 채용공고의 스타일이나, 홈페이지의 스타일, 경력사원들을 얼마나 뽑고 있는지에 대한 추세를 알아본다는 것이다. 김 팀장은 HR 전문가라는 직업이 물건을 취급하는 것이 아니라 사람을 관리하는 것이기에 회사 제도의 문제점이 무엇인지를 직원들로부터 지속적으로 피드백 들어야 한다고 말한다. 불만이 있는 부분에 대해서 지속적으로 듣고 보완하는 것이 HR 전문가의 역할이라고 말하고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해보시오.
    한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해보시오.1. 서론한국사회복지행정은 국가와 사회의 복지를 책임지는 중요한 분야입니다. 이 분야는 과거부터 현재까지 다양한 변화를 겪으며 발전해왔습니다. 각 시기별 주요한 특성을 살펴보면, 근대 초기에는 외교, 군사, 경제 분야에 중점을 두었으며, 국민의 복지에 대한 관심이 낮았습니다. 이후 경제성장과 함께 복지에 대한 관심이 높아지면서 1960년대부터는 국가주도의 복지사업이 본격적으로 시작되었습니다. 1990년대 이후에는 사회적 약자와 다문화가정 등 새로운 복지 대상이 등장하면서, 개인화와 다양화가 강조되었습니다. 최근에는 인구고령화와 빈곤문제 등 사회적 문제가 증가함에 따라, 예산 삭감과 효율적인 복지사업 운영 등이 강조되고 있습니다. 이러한 변화에 따라, 현재 우리나라 사회복지행정에서는 인간중심적인 복지정책과 복지서비스 제공, 지역사회기반 복지사업 등이 강조되고 있습니다. 또한, 디지털화와 인공지능 등 첨단기술의 도입을 통해 효율적이고 질 높은 복지서비스 제공이 이루어지고 있습니다. 이러한 변화와 발전을 바탕으로, 한국사회복지행정은 국민의 복지와 행복을 위해 더욱 발전해 나가야 할 중요한 분야입니다.Ⅱ. 본론1. 한국사회복지행정의 개념과 역사적 배경한국사회복지행정은 사회적 문제의 해결과 국민의 복지 향상을 목표로 하는 행정 분야입니다. 이를 위해 사회복지 정책의 개발과 시행, 자원 조달 및 관리, 복지 서비스 제공 등의 업무를 수행합니다. 한국사회복지행정의 개념과 역사적 배경에 대해 알아보겠습니다.한국사회복지행정의 개념:한국사회복지행정은 사회적으로 취약한 계층의 복지 향상과 사회적 불평등 해소를 목표로 하는 행정 분야입니다. 이는 정부와 지방자치단체, 비영리 단체, 지역 사회 등 다양한 주체들이 협력하여 사회적 문제를 해결하고 국민들의 복지를 증진하는데 초점을 둡니다. 한국사회복지행정은 사회복지 정책의 개발과 시행, 자원 조달 및 관리, 복지 서비스 제공, 평가 및 모니터링 등의 업무를 수행하여 사회적 문제를 해결하고 지역 사회의 복지를 향상시킵니다.한국사회복지행정의 역사적 배경:한국사회복지행정의 역사적 배경은 다음과 같이 요약할 수 있습니다.1945년 이후: 대한민국이 독립 이후, 국가 발전과 국민 복지 증진을 위해 사회복지 분야에 대한 관심이 증가하였습니다. 이 당시에는 주로 국가에서 사회복지 서비스를 제공하는 방식으로 진행되었습니다.1960년대: 경제 발전과 도시화가 진행되면서 사회문제가 복잡해지고, 취약 계층의 복지 문제가 부각되었습니다. 이에 따라 정부의 개입과 지원이 강화되었으며, 사회복지 정책의 법적 근거인 사회복지법이 제정되었습니다.1970년대: 사회복지 행정의 전문성을 강화하기 위해 사회복지학과와 사회복지사 자격제도가 도입되었습니다. 이를 통해 사회복지사들의 전문적인 역할과 지식이 필요한 사회복지행정 분야가 형성되었습니다.1990년대: 사회복지 행정의 범위와 역할이 확대되었습니다. 복지서비스의 다양성과 개인 중심의 복지 제공이 강조되었으며, 사회복지정책의 효과성 평가와 모니터링이 강화되었습니다.2000년대 이후: 사회복지 행정은 국가 중심에서 지방 자치단체와 지역 사회의 참여와 협력이 강화되는 방향으로 전환되었습니다. 지방자치단체의 사회복지 행정 역할이 강화되고, 지역 사회의 요구와 현장의 의견을 수렴하여 정책이 개발되고 시행되는 추세입니다.이처럼 한국사회복지행정은 시간이 흐름에 따라 복지 정책의 범위와 역할이 변화하면서, 국민의 복지 향상과 사회적 문제 해결을 위한 노력이 지속적으로 이루어져 왔습니다.2. 한국사회복지행정의 1960년대~1980년대1960년대부터 1980년대까지의 한국사회복지행정은 국가주도적인 사회복지정책의 시기였으며, 복지시설의 확충도 이루어졌습니다. 이 시기에는 경제 발전과 도시화가 진행되면서 사회문제와 취약 계층의 복지 문제가 부각되었습니다. 이에 대응하여 정부는 사회적 문제 해결과 국민의 복지 향상을 위해 사회복지정책을 개발하고 추진했습니다.1960년대부터 1970년대 초반까지는 경제적으로 어려움을 겪은 국가에서 사회복지정책이 주로 경제적 지원과 복지시설의 확충에 초점을 맞추었습니다. 이는 경제적으로 취약한 계층에 대한 복지 서비스를 제공하고, 사회적 문제를 완화하기 위한 노력이었습니다. 이러한 정책들은 국가주도적으로 진행되었으며, 주로 사회복지 시설의 확충과 지원이 이루어졌습니다.복지시설의 확충은 주로 사회복지시설, 예를 들면 사회복지원, 양로원, 장애인 시설 등의 개설과 확대를 통해 이루어졌습니다. 이를 통해 경제적으로 어려움을 겪는 취약 계층들에게 생활과 복지에 필요한 시설과 서비스를 제공하고자 했습니다. 또한, 사회복지 서비스 제공을 위해 사회복지사들의 양성과 자격제도도 도입되었습니다.1980년대에는 경제적 발전과 함께 사회적 문제의 다양성과 복잡성이 증가하였습니다. 이에 따라 복지정책의 방향성이 변화하였으며, 개인 중심의 복지 제공과 복지서비스의 다양성이 강조되었습니다. 정부는 개인의 복지 향상을 위해 교육지원, 의료보장, 주택정책 등 다양한 사회복지정책을 전개하였습니다.이러한 국가주도적인 사회복지정책과 복지시설의 확충은 한국사회복지행정의 초기 단계에서 이루어진 중요한 변화였습니다. 이후에는 사회복지행정의 범위와 방향성이 변화하며, 지방자치단체와 지역 사회의 참여와 협력이 강화되는 방향으로 전환되었습니다.3. 한국사회복지행정의 1990년대~2000년대1990년대부터 2000년대까지의 한국사회복지행정은 사회복지개혁과 사회서비스 제공의 확대가 주요 특징이었습니다. 이 시기에는 사회복지 행정의 범위와 역할이 크게 변화하였으며, 복지서비스의 다양성과 개인 중심의 복지 제공이 강조되었습니다.1990년대에는 사회복지 행정에서의 개혁과 혁신이 진행되었습니다. 이전에는 주로 사회복지시설의 확충과 경제적 지원에 초점을 맞추었던 정책에서 벗어나, 개인의 자립과 복지 향상을 중심으로 한 사회복지정책이 강조되었습니다. 이를 위해 교육지원, 의료보장, 주택정책 등 다양한 분야에서 사회복지서비스가 제공되었습니다.또한, 이 시기에는 사회복지정책의 효과성 평가와 모니터링이 강화되었습니다. 정부는 정책의 효과를 측정하고 사회복지서비스의 질과 효율성을 평가하기 위해 평가체계를 강화하였습니다. 이를 통해 정책의 개선과 사회복지 서비스의 효과적인 제공을 목표로 하였습니다.2000년대 이후에는 사회복지 행정의 방향성이 더욱 변화하였습니다. 이전에는 국가 중심에서 지방 자치단체와 지역 사회의 참여와 협력이 강화되는 방향으로 전환되었습니다. 지방자치단체의 사회복지 행정 역할이 강화되고, 지역 사회의 요구와 현장의 의견을 수렴하여 정책이 개발되고 시행되는 추세입니다. 이를 통해 지역 사회의 특성과 필요에 맞는 사회복지서비스가 제공되고, 지역사회의 발전과 국민의 복지 향상을 도모하고자 합니다.이처럼 1990년대부터 2000년대까지의 한국사회복지행정은 사회복지개혁과 사회서비스 제공의 확대가 이루어진 시기로, 개인 중심의 복지 제공과 지방 자치단체의 참여와 협력이 강조되는 방향으로 발전하였습니다.4. 한국사회복지행정의 2010년대~현재2010년대부터 현재까지의 한국사회복지행정은 사회적 기업 활성화와 사회적 경제 모델의 도입이 주요한 특징이었습니다. 이 시기에는 사회복지의 지속가능성과 사회적 가치 창출을 중요시하며, 사회적 기업과 사회적 경제를 통해 이를 실현하려는 노력이 이루어졌습니다.2010년대부터 사회적 기업의 활성화가 강조되었습니다. 사회적 기업은 사회문제 해결과 사회적 가치 창출을 목적으로 하며, 경제적인 영업활동과 사회적인 가치를 동시에 추구하는 기업입니다. 한국 정부는 사회적 기업의 창업과 운영을 지원하기 위해 다양한 정책과 제도를 마련하였고, 사회적 기업의 활성화를 위한 지원과 육성을 진행하였습니다.또한, 사회적 경제 모델의 도입이 이루어졌습니다. 사회적 경제는 경제활동을 통해 사회적 가치 창출과 사회문제 해결을 목표로 하는 경제 모델을 의미합니다. 이를 위해 사회적 경제기업, 협동조합, 지역화폐 등의 사회적 경제 구조와 제도가 도입되었습니다. 이를 통해 경제적인 활동과 사회적 가치 창출이 결합되어 사회적인 문제를 해결하고 지역사회의 발전을 도모하는 시도가 이루어지고 있습니다.또한, 사회적 기업과 사회적 경제를 통한 사회복지 서비스의 다양성과 혁신이 이루어졌습니다. 기존의 사회복지 서비스 제공 방식에 새로운 모델과 접근방식이 도입되었으며, 사회적 기업과 사회적 경제를 통한 창출된 수익은 사회복지 프로그램 및 사회적인 프로젝트에 투자되어 지속가능한 사회복지 활동을 지원하고자 합니다.이처럼 2010년대부터 현재까지의 한국사회복지행정은 사회적 기업 활성화와 사회적 경제 모델의 도입을 통해 사회적 가치 창출과 사회문제 해결을 중요시하고 있습니다. 사회적 기업과 사회적 경제의 역할은 더욱 강조되며, 사회복지 서비스의 혁신과 지속가능한 발전을 통해 국민의 복지와 사회의 번영을 추구하고 있습니다.5. 한국사회복지행정의 최근 강조되는 내용한국사회복지행정의 최근 강조되는 내용으로는 사회적 포용, 다문화 지원, 노인복지 강화가 있습니다. 이러한 내용들은 사회적 다양성을 존중하고, 취약계층의 복지를 보다 향상시키기 위해 주목되고 있는 분야입니다.첫째로, 사회적 포용이 강조되고 있습니다. 사회적 포용은 경제, 사회, 문화적으로 취약한 계층이나 소수자들을 포함하여 모든 개인이 사회적으로 참여하고 혜택을 누릴 수 있는 사회를 구축하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 사회적으로 취약한 계층에 대한 지원과 보호를 강화하고, 사회적 격차를 해소하는 정책이 시행되고 있습니다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07
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    현대정치와행정1공통 교재제5장에서 소개한 국가의본질에 관한이론들기초로하여 역대FTA체결과정 근대화와 민주정치발전간의 관계관한교재의 이론논술하시오00
    현대정치와행정1공통 교재제5장에서 소개한 국가의본질에 관한이론들기초로하여 역대FTA체결과정 근대화와 민주정치발전간의 관계관한교재의 이론논술하시오00행정학과 현대정치와행정1공통1 ... . 교재 제5장에서 소개한 국가의 본질에 관한 이론들을 기초로 하여, 우리나라가 진행한 역대 FTA 체결과정에서 국가 및 행정의 역할이 적절했는지에 대해 가능한 해석을 논술하시오 ... 체제를 통해 시민들은 정책 결정에 참여하고 리더를 선택한다. 이 장에서는 현대정치와행정1공통 1. 교재 제5장에서 소개한 국가의 본질에 관한 이론들을 기초로 하여, 우리나라가 진행
    방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.03
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    관심있는 정부기관의 조직목표와 체계 서울시 행정체계 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보시오.
    추진과 같은 첨단 기술의 도입은 서울시 행정의 혁신을 주도하고 있으며, 환경 문제 해결을 위한 친환경 정책과 복지 확대를 위한 사회적 안전망 강화는 시민의 삶의 질 향상을 목표 ... 시티 추진을 통해 기술적 환경 변화에 적극적으로 대응하고 있다. 디지털화와 정보통신기술의 발전은 행정의 효율성과 투명성을 높이는 데 기여하며, 서울시는 이를 통해 행정 혁신을 추구 ... 의 질 향상에 기여하고 있다. 특히, 서울시의 스마트시티 추진과 친환경 정책, 복지 강화 노력은 급변하는 사회적 요구에 부응하는 행정 혁신의 사례로 주목받고 있다.서울시의 행정체계
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예
    인사행정학회보, 2017송대현(외), 직무 스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구, 한국심리학회, 1988 ... 방안 모두에 대해 깊은 관심을 갖고 살펴볼 수 있어야 할 것으로 생각된다.IV. 참고문헌남승하(외), 자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향, 한국
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
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    사회복지행정의 정의 및 가치를 기술하시오.
    요소임을 보여준다.다섯째, 사회적 혁신과 변화의 촉진이다. 사회복지행정은 새로운 복지 서비스와 프로그램을 개발하고, 기존의 복지 시스템을 혁신함으로써 사회적 변화를 촉진 ... 한다. 2023년 한국사회복지연구원의 조사에 따르면, 혁신적인 복지 프로그램을 도입한 기관의 서비스 효과성은 약 25% 더 높았으며, 이는 사회복지행정이 사회적 문제를 해결하고, 새로운 복지 ... 사회복지행정의 정의 및 가치를 기술하시오.1. 서론사회복지행정은 사회복지 서비스의 효과적인 전달과 관리, 그리고 지속 가능한 발전을 도모하기 위해 조직적이고 체계적인 방법
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12
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    과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장
    ://terms.naver.com/entry.naver?docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학 ... 되는 문화이고 , 임시조직 문화는 적응성 , 창의력 , 혁신성 , 성장 추구가 발생될 수 있는 문화이고 , 임시조직 문화는 적응성 , 창의력 , 혁신성 , 성장 추구가 발생될 수 있 ... 다 . 새로운 사업에 뛰어들기 위해서 프로젝트성 팀을 구성하여 각 팀별로 구성원들의 창의력과 혁신성을 볼 수 있는 조직체계를 만들고 , 각 프로젝트의 업무적 성과 보상을 위한 인사
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10
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    행정조사론2공통) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책-일자리-에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자
    행정조사론2공통) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책-일자리-에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자0k행정학과 행정조사론2공통현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책 ... 하고 글로벌 강소기업으로 성장시켜 고용친화적인 환경을 구축한다는 전략이다. 공정경쟁 확립과 규제혁신, 글로벌 선도기업에 대한 포괄적 지원 등으로 민간혁신성장을 이끌겠다는 구상이다.윤석열 ... 대통령이 강조해온 디지털 경제 분야는 인공지능(AI)에 방점을 찍었다. 그는 초격차·초연결AI 혁신과 세계 최고 수준 AI 산업, 메타버스(가상융합현실)이 모두 공약에 포함
    방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.20
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    지역개발론4공통) 지역간균형발전은 우리나라의 오랜정책목표로 역대정권에서 강조되어왔다 공공기관의 지방이전과 권역별혁신도시지정 균형발전관하여 논하시오0k
    지역개발론4공통) 지역간균형발전은 우리나라의 오랜정책목표로 역대정권에서 강조되어왔다 공공기관의 지방이전과 권역별혁신도시지정 균형발전관하여 논하시오0k행정학과 지역개발론4공통지역간 ... 시킴으로 써 새로운 성장 거점을 만들 수 있으며, 사업으로 행정중심복합도시 사업과 혁신도시 사업을 진행하고 있다.정책적인 차원에서 지역균형발전이란 국가적 통합성과 통일성을 훼손하거나, 국가 ... 의 노력이었다고 할 수 있다. 급기야 노무현 참여정부는 균형발전을 핵심 공약 중 하나로 내세워 집권에 성공했으며, 이를 실현하기 위한 방법으로 공공기관의 지방 이전과 권역별 혁신
    방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.16
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    (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
    ) 정부업무평가의 기본 방향2) 정부업무평가의 종류(1) 중앙행정기관 평가(2) 지방자치단체 평가3) 중앙행정기관 특정평가의 현황(1) 혁신관리(2) 정책홍보관리(3) 법적의무·권장 ... 된다. 각 지방자치단체는 정부업무평가시행계획에 기초하여 당해 기관의 정책 및 사업 등에 대한 자체평가계획을 수립하고 평가를 수행한다.3) 중앙행정기관 특정평가의 현황(1) 혁신관리 ... 혁신관리부문은 정부의 혁신추진을 위한 혁신문화, 혁신활동으로 인한 행정서비스 향상을 비롯한 성과창출 등을 중점 평가한다. 리더십, 역량, 문화, 성과분야 등 혁신평가의 기본 틀
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14
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    2024년 1학기 사회복지행정론 중간과제물) 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오, 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개
    , 우표전산망의 구축, 주민 중심의 복지 서비스 제공과 같은 혁신적인 변화는 복지 행정의 전문성과 효율성을 향상시켜왔다. 또한, 복지 서비스의 질적 개선과 접근성 확대를 목표로 한 다양 ... 방식을 요구하게 되었다. 따라서, 사회복지행정은 이러한 다양화된 요구를 충족시키기 위해 더욱 전략적이고 혁신적인 방안을 모색하고 실행에 옮겨야 하는 중요한 과제를 안고 있다.6 ... 사회복지행정론 사회복지행정론 사회복지행정론 2024년 1학기 중간과제물 사회복지행정론 한국 사회복지행정의 역사를 요약 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2025.06.16
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    행정변동론 ) 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.
    다. 현대 사회는 기술 혁신, 글로벌화, 정치적 변화, 그리고 복잡한 사회적 문제로 인해 끊임없이 발전하고 있으며, 행정 조직 또한 이러한 변화에 적응하지 않는다면 도태될 수 ... 성은 다른 국가나 지역의 모범 사례를 벤치마킹할 수 있는 가능성을 열어준다. 이러한 변화의 과정에서 행정 조직은 더 유연하고 혁신적인 형태로 재구성되며, 이를 통해 복잡하고 다양 ... 적으로 활용하게 만든다. 기술의 발전 또한 구조적 변동에서 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 블록체인 기술과 인공지능(AI) 도입은 행정 조직의 기능을 혁신적으로 변화시킬 수 있는 잠재력
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    목민심서 독후감 A++
    『목민심서』 독후감『목민심서』는 조선 후기의 실학자 정약용이 백성을 위해 직접 집필한 지방행정 지침서로, 관리가 반드시 갖춰야 할 태도와 실천적 방법을 담은 책이다. 조선시대 ... 지방 행정 담당자를 위한 책이라고만 생각했지만, 읽다 보니 그 이상의 깊이와 울림이 느껴졌다. 단순한 행정 매뉴얼을 넘어, 백성을 위한 진정한 리더십, 즉 공직자로서의 책임과 자세 ... 를 일깨우는 귀중한 책이었다.책을 읽으며 인상 깊었던 점은 정약용이 관리를 단순히 업무를 수행하는 행정가로 보지 않고, 백성을 돌보고 이끄는 목자로 여겼다는 점이다. 백성을 억압
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.31
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    보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.
    보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.1. 서론보건행정 분야에서 인적자원관리는 효율적인 조직 운영을 위해 필수적이다. 인적자원의 효율적 관리 ... 는 공무원의 직무 수행 방식과 경력 개발에 중대한 영향을 미친다. 따라서 보건행정의 효율성을 높이기 위해서는 이 두 제도의 특징과 차이점을 명확히 이해하고, 이를 적절히 활용 ... 화한다.이 레포트에서는 보건행정 분야에서의 직업공무원제와 직위분류제의 특징과 차이점을 비교하여 논의하고자 한다. 두 제도의 장단점을 분석함으로써, 보건행정의 효율성을 높이는 방법을 모색
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16
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2025년 08월 16일 토요일
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