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"허즈버그의 동기위생이론" 검색결과 801-820 / 987건

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    [파워포인트]마케팅전략론 - 모티베이션(Motivation)
    (Growth)- 성장욕구.직무만족과 성과는 일정 한 관계를 나타내지 않음 동기요인, 위생요인2요인 이론욕구계층이론2. Motivation 이론-내용이론기대이론인지적 평가이론목표설정 ... 1232-1. 욕구계층 이론동기요인 책임부여 성장기회 직무 그 자체(만족감) 직무에 대한 성취감 직무 성취에 대한 인정위생요인 봉급 근무조건 조직의 방침과 관행 대인관계 직위만족이 없 ... Motivation의 유발방법목적, 결과 인지우월감, 사회적 인정관심 유도경험의 이용동기유발1-2 Motivation의 유발방법제 2절 모티베이션 이론구분이론의 개요이론의 창시자적용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11
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    [교육행정 교육경영] 동기부여이론
    의 욕구아지리스의 미성숙인허즈버그의 위생요인리커트의 체제 1,2매슬로우의 존경과 자기실현의 욕구아지리스의 성숙인허즈버그의 동기요인리커트의 체제 3,4=>비판과 함께 제3관리이론인 Z ... )동기 위생이론-허즈버그-2요인 이론*위생요인: 조직의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 금전 등 관계된 것동기요인: 보람있고 지식과 능력을 할용할 여지가 있는 일을 할 때 ... 론 인간자원론매슬로우생리적 욕구안전의 욕구사회적 욕구존경의 욕구자아실현의 욕구알더퍼존재욕구관계욕구성장욕구맥그리거X이론,XA/YA형 행동변화Y이론, YB/XB형 행동변화허즈버그위생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31
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    미래 지식 정보화 사회에서의 동기부여
    적으로 머슬로의 욕구 단계 이론과 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 성취동기이론을 알고자 한다. 그리고 다른 한 축인 과정이론으로서 브룸의 기대이론, 포터 ... 성을 높이 평가받고 있으며, 조직의 효용성의 측면에서 연구 가치를 평가 받고 있다.여기서는 그러한 동기 부여를 다루고자 한다. 특히 기존의 이론을 중심으로 미래의 조직에서 추구할 수 있 ... 는 동기부여에 대해 연구를 하고자 한다.2. 연구 방법 및 범위동기부여에 관한 연구는 우선 기존의 이론을 다루고자 한다. 먼저 내용이론으로 분류되는 기존이론을 중심으로 보다 세부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09
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    [사회과학]동기부여
    것으로 더 나은 직무 수행과 노력을 위한 동기부여의 요인이 되며, 동기요인이 갖추어 있지 않 더라도 불만족을 초래하지 않는다. 위생요인은 그러한 요인이 없을 경우 조직구성원 ... 에게 극도의 불만족을 초래하지만 그것이 잘 갖추어져 있더라 도 조직구성원의 직무수행 동기를 유발시키는 것은 아니다.(5) 한계점1) 이론 개발 당시 연구대상이 전문직에 종사하는 사람들이 ... 이 내포되었을 가능성이 높다.3) 개인차에 대한 고려가 없으며, 여러 가지 위생요인이나 동기요인이 개인 에게미치는 영향은 개인의 연령이나 조직 내에서의 직위에 따라 다르다.4) 직무요소
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08
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    학교구성원의 동기부여
    이 권위형이고 Y이론이 민주형에 해당된다면 Z이론은 자유방임형?비조직형에 해당한다고 주장하였다.4.Herzberg의 욕구충족 이원론 : 동기- 위생이론1)개념허즈버그는 인간이 2개 ... 상태? 동기의 과정* 불만족한 욕구 → 긴장의 경험 →충동 →행동의 탐색→ 욕구만족→ 긴장완화[그림 5-1] ♠ 동기의 개념 구조도2. 동기 이론1) 내용이론1.A.Maslow ... 충족 2원론(동기-위생요인)을 제시하고 있다.2)내용①위생요인(불만요인): 조직의 정책과 방침, 관리기술, 감독, 근무조건, 임금조건, 인간 관계, 등 환경적 요인이며 주로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.26
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    [조직행동] P O S C O 사 례 연 구
    와 현 회장의 창업 정신3. 포스코의 직급체계Ⅱ.연구의 이론 설정 방향Ⅲ.포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론1. 동기부여2. 동기부여를 위한 직접 보상제도(1) 이중적 노무제도 ... 다. 우리는 이러한 포스코가 현대 기업이 당면한 내, 외부적 변화 관리에 성공한 대표적 예라고 생각하여 조사 연구의 대상으로 선정하였다. 이에 따라, 동기부여 이론, 조직문화, 리더십이 ... 하는데, 하나는 불쾌한 것을 회피하려는 욕구(위생요인: Hygiene Factor)이고, 다른 하나는 계속적인 정신적 성장을 통해서 자신의 잠재능력을 현실화하고자 하는 욕구(동기요인
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07
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    [현대경영의 이해] 지휘활동(리더십) 에 대한 프리젠테이션
    지휘활동의 주요이론들 동기부여통한 지휘활동 커뮤니케이션을 통한 지휘활동지휘 활동경영을 보는 관점● 의사결정 측면 기능적, 관리적, 전략적● 과정 측면 계획, 조직화, 지휘, 통제 ... 는 욕망, 욕구, 공포 등으로 인해 특정행동을 하게 만드는 개인의 내적 추진력을 말한다.● 매슬로우의 동기부여 이론■ 인간은 결코 만족될 수 없는 욕구를 지닌다.■ 인간의 행동 ... 다.▶ 인간은 하위단계에서 기본적 욕구가 채워지면 상위단계의 욕구를 채우려 함.동기유발 이론Maslow의 욕구단계 이론Alderfer의 ERG 이론Herzberg의 2요인 이론
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.06
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    볼보의 직무 재설계
    직무확대직무순환집단차원의 직무설계직무설계기법· 허즈버그는 욕구총족요인이원론(동기위생이론)을 통해 직무의 수를 늘려주는 직무확장(위생요인)보다 직무의 권한과 책임의 위임을 통한 직무 ... 풍요화를 중시. · 대인관계, 작업조건 등은 위생요인에 불과하며 직무내용자체와 관련이 있는 동기요인을 크게하기 위해 직무풍요화를 통한 직무재설계가 필요**Ⅲ결론직무재설계의 추진단계 ... 직무재설계 사례발표(볼보의 조직개발)**목차Ⅰ서론 Ⅱ본론 1.직무재설계 프로그램 기본동기 2.변화전략과 조직개발 3.칼마르 공장의 직무 재설계 사례 4.토르슬란다 공장의 직무 재
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24
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    인사관리발전과정
    에서 다른 욕구로의 전이는 다양한 패턴을 따르는 것으로 나타났다.Alderfer: 알더퍼의 ERG이론이란, 인간의 동기에 관한 체계적인 연구를 통하여 높은 수준의 욕구나 낮은 수준 ... 의 욕구 모두가 어느 시점에서는 동기부여의 역할을 한다는 알더퍼의 이론이며, 매슬로우의 욕구 5단계설을 수정한 것이다. 매슬로우의 욕구 5단계를 저차원적 욕구와 고차원적 욕구간의 기본 ... 요인들은 많이 얻을수록 만족도가 높아지며 그럴 때 성과가 높아진다.동기요인들은 주로 직무 자체 또는 개인의 정신적?심리적 충족에 관련되는 요인들이며, 위생요인들은 직무 외적인 요인
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.20
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    [교육 행정및 경영]지도성과 동기성 이론
    할 수 있을 정도로 구체적으로 구안되어 있지 않기 때문이다.나. 동기/위생이론Herzberg와 그의 동료들은 Maslow의 욕구이론에 근거를 두고 동기-위생이론을 개발했다. 이 이론 ... 은 Maslow의 이론과 마찬가지로 동기를 유발하는 요인을 탐색하려고 하였다. 즉 인간의 동기를 설명하는 데 있어서 위생요인과 동기부여요인의 두 가지 요인을 제시하게 되었다.▶위생 ... 해야 할 것이다.다. ERG이론앨더프의 생존관계 성장이론은 허즈버그와 매슬로우의 피고용자 동기의 내용이론을 확장한 것이다. 앨더프는 인간은 욕구를 가지고 있으며, 이 욕구는 체계
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09
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    태도 이론 전반에 대한 연구 (조직 행위론, 개인의 태도 + 조직의 태도)
    가 근로자의 직무만족에 영향을 준다는 인식을 관리자에게 제공하므로 관리자에게 유용하다(2) 허즈버그의 직무만족 2요인 이론직무 측면의 자율성, 책임 등 동기요인 욕구가 충족되면 근로 ... 다라고 하여, 동기-위생요인에 따른 욕구 만족인 직무만족과 불만족은 각각 다른 차원에서 존재하는 별개의 개념이라는 동기 -위생 2요인 이론을 주장하였다.(3) 직무만족의 불일치 모형 ... 태도 이론 전반에 대한 연구 (조직 행위론, 개인의 태도 + 조직의 태도)Ⅰ. 서1. 태도의 의의태도는 특정 대상이나 상황에 대해 좋고 나쁨을 평가하는 개인의 일관적인 선유경향이
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.29
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    [조직행동론]통합모형이론의 의의와 실무적용
    ) 매슬로우, 허즈버그, 알더퍼의 이론의 관련성HerzbergMaslowAlderfer이원요인론욕구단계설ERG이론동기요인자아실현욕구성장존경욕구관계소속과애정욕구위생요인안정욕구생존생리 ... 목 차一. 서 론1. 작성 방법2. 통합모형 이론 (Porter-Lawler Model)二. 본 론1-1. 동기부여의 중요성과 성격1-2. 동기부여관련 주요이론1-3. 동기부여 ... 원이 과거에 만족스러웠던 결과를 되풀이하는 경향1-2. 동기부여관련 주요이론1. 동기부여의 내용이론(1) 욕구단계설매슬로우는 인간의 내부에는 단계를 이루는 다섯 가지 욕구가 존재
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    | 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07
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    [경영과 심리]영화 쿨러닝과 동기부여
    되는 아픔을 피하고자 하는 경향이 강하다.4) 허즈버그의 2요인 이론허즈버그는 일에 만족을 주는 요인을 동기유발요인이라 부르고, 불만을 불러일으키는 요인을 위생요인이라고 이름을 붙였 ... 이다. 그럼 지금부터 동기부여 이론에는 무엇이 있고 ‘쿨러닝’에 줄거리와 주인공들의 동기에 관해서 알아보도록 하자.▩ Ⅱ 본 론 ▩1 동기부여 이론◎ 내용이론동기부여의 내용이론 ... 어떤 요인이 가장 매력적인가? 이와 같이 어떠한 요인들이 동기를 부여시키는데 크게 작용하는 가를 다루는 것이 내용이론이다. 이 내용이론들은 욕 구이론 이라 불리기도 한다.1
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.01.09
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    (간호지도자론)맥그리거의 X·Y이론과 아지리스의 미성숙·성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정
    인간관인 Y이론을 가정하게 되었다. X이론은 허즈버그의 위생요인과 유사한 것으로 인간은 일하기 싫어하며, 책임 회피적이며, 수동적으로 명령받기를 좋아하고 안전만을 추구하는 즉, 조직 ... 되었으며, X이론과 Y이론으로 구성되어 있다. 인간의 본질에 대해 제시된 두 가지 관점(X이론, Y이론)은 관리자가 부하에 대한 동기전략을 수립하는데 많은 기여를 할 수 있 ... 문제를 해결할 만한 창의성이 없다고 규정하였다. 따라서 X이론은 인간의 본질과 동기를 부정적이고 비관적인 입장에서 그 기본적인 가정은 다음과 같다.첫째, 인간은 본래 일하기
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.20
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    조직의 태도 측면에서의 직무만족과 조직 몰입
    측면의 긍정적 평가가 근로자의 직무만족에 영향을 준다는 인식을 관리자에게 제공하므로 관리자에게 유용하다(2) 허즈버그의 직무만족 2요인 이론직무 측면의 자율성, 책임 등 동기요인 ... 하게 되는 것은 아니다라고 하여동기-위생요인에 따른 욕구 만족인 직무만족과 불만족은 각각 다른 차원에서 존재하는 별개의 개념이라는 동기 -위생 2요인 이론을 주장하였다.(3) 직무 ... , 작업집단의 규모 같은 사회심리학적 요인과 급여, 승진기회, 조직의 복지정책과 절차, 조직구조 같은 조직전체 요인도 직무만족에 영향을 미치는 요인이 된다.4. 직무만족의 이론(1
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09
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    조직내 인간관과 동기부여이론
    욕구정년 후퇴직후 단계(Retirement)2) 허쯔버그의 동기위생이론(F. Herzberg)허즈버그(Fredric Herzberg)는 종업원이 어떤 일을 하고 있을 때 느끼는 만족 ... 과 불만족의 원인을 광범위한 면접을 통하여 경험적으로 연구하였다. 이를 동기-위생이론 또는 이요인이론(二要因理論 : two-factor theory)라고 칭한다. 연구 결과 사람 ... 의 'X이론적 인간', Medeiros의 '파블로프의 실험용 개', Baird의 '네안데르탈인적 가정' 등- 인간은 수동적이고 게으르므로 외재적 유인에 의해서만 동기가 부여
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09
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    호텔업계에서 이직률 줄이는 방안
    준다면 안전 욕구는 결여되는 것이다.결론은 자아실현이라는 욕구를 만족하기 위해 사람들은 이직을 하게 되는 것이다.허즈버그의 2요인이론=>허즈버그의 2요인이론에서 보듯이 직무 만족 ... 도(환경, 급여, 안정성..)가 크면 성과도 크게 나타난다는 것이다.자신의 일에 대해 만족을 하면 자신은 더욱 더 노력하여 성과도 좋게 나온다.기대이론동기부여를 개인이 행동과 노력 ... 와의 갈등이 지속 될 때=> 아무리 자신이 능력이 좋다지만 리더와의 관계가 원활하지 않으면 그 능력을 다 발휘하지 못한다.이직률 원인 분석을 위한 이론들매슬로우의 욕구 단계*생리
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.09
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  • 자료 표지
    2001년에서부터 2006년까지의 임용고시기출문제 경향분석
    한 성공적인학교를 위한 운영체제의 요소51번허즈버그의 동기위생이론52번사회체제이론53번교육재정배분기준(공정성)54번학년초 학급경영에서유의해야할 사항55번학급문화56번민츠버그의 조직이론 ... 번교육정책결정모형52번임상장학53번재미슨과 토마스의 갈등해결 모형54번학교조직의 조직화된 무질서적 특징55번X-Y이론56번허즈버그의 동기 위생요인58번□ 교육행정□ 교육과정교육과정 ... 의 사적언어의 특징41번에릭슨의 심리성적발달단계42번길포드의 지능이론43번성공추구동기와 실패회피동기44번강화계획45번단기기억46번비고츠키의 근접 발달지대54번콜만의 사회자본의 의미
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27
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    [인사관리, 인간관계론, ] 인간관계론 동기부여 부분 정리
    들이 있다는 것을 알아냈다. 허즈버그는 이를 각각 위생요인(hygiene factor), 동기요인(motivation factor) 이라고 불렀다. 또한 아무리 좋은 작업조건 ... ※ 목 차1. 동기부여의 정의2. 동기부여의 내용이론3. 동기부여의 과정이론{내용이론(Content theory)A. H. Maslow의 욕구단계설(Need Hierarchy ... Theory)Alderfer의 ERG TheoryHerzberg의 이요인이론(Dual Factor Theory)McClleland의 성취동기이론(Achievement Need
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15
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    직무관리
    기 위한 것으로서 허즈버그의 2요인 이론에 그 바탕을 두고 있다. 즉, 허즈버그의 이론에 따르면 직무에는 동기요인과 위생요인이 있으며 조직의 목적을 달성하기 위해서는 위생요인이 어느정도 ... 직무관리 총정리목차* 직무분석* 직무기술서와 직무명세서* 직무평가* 직무설계* 직무특성이론* 직무확대와 직무충실화* 비즈니스 리엔지니어링* 직무분석Ⅰ. 서1. 의의직무분석이란 ... 으로는 직무순환, 직무확대, 직무충실, 직무특성이론 등이 있다.2. 개인차원의 직무설계1) 직무확대직무확대는 근로자의 자기실현욕구를 충족시켜 하나의 인격체로서의 만족감을 갖게 해 작업의욕
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01
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