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"조직행동론 리더십" 검색결과 801-820 / 33,558건

리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향 (The effect of LMX on the Creativity and Innovation Behavior of Public Research Organization Members)

경성대학교 산업개발연구소 김윤선, 김병근

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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리더십의 개념과 역할

는 능력이라고 한다.6) 최성재와 남기민(1995)공식적 조직에 초점을 맞추어 리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있 ... 제출자 : 000(리더십)리더십의 개념과 역할□ 리더십의 개념1. 리더십의 정의리더십이란, 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진하기 위해 영향력을 행사 ... 게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이라고 정의한다.3. 최근의 리더십 정의초기의 리더십 연구는 집단 또는 조직의 목표 달성 여부를 결정짓

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

리더십은 조직이나 집단의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원들에게 영향을 미치는 과정으로, 조직의 목표 달성을 위해 사람들을 이끌고 동기부여하는 중요한 능력이다. 이러한 리더십 ... 을 강조하는 민주적이고 참여적인 리더십이 더욱 중요해지고 있다. 특히 변화와 불확실성이 증가하는 오늘날의 사회에서 리더십은 단순한 지휘와 통제의 개념을 넘어, 조직 구성원의 잠재력 ... 을 극대화하고 공동의 목표를 달성하도록 돕는 역할로 확장되고 있다. 이런 맥락에서 성공적인 리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족도를 높이며, 다양한 상황과 환경에 맞춘 유연한 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

을 개발할 수 있다고 생각했습니다. 경영진의 다양한 행동, 등급을 측정하기 위한 이론적 조치, 리더십 유형 분류, 조직 성과로 효과적인 유형 식별 및 효과적인 리더십 유형에 적합 ... 을 맞춘 상호 지향적인 리더십 행동입니다. 구조적 행동은 구성원과 작업 환경을 구성하는 경영진의 행동으로 구성원의 업무나 활동의 조직과 수행을 정확하게 평가하는 업무 중심의 리더십 ... 에 영향을 주는 일련의 프로세스를 포함하는 개념입니다. 이러한 리더십 이론 속에서 리더십 행동 이론은 성공한 지도자들의 행동을 목표로 하는 리더십 행동과 학습을 모방함으로써 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.04.22

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동 ... . 아이젠하워는 리더십을 "다른 사람들이 당신이 원하는 것을 할 수 있게 하는 능력"이라고 쉽게 해석했습니다. 즉, 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위한 조직 구성원들의 자발적인 노력을 이끌 ... 은 리더를 양성하기 위해 좋은 리더의 행동 특성을 연구하고자 하는 지속적인 시도가 있었습니다. 이에 본론을 통해 리더십 행동 이론과 대표적인 이론이 무엇인지 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

며, 좋은 리더십은 목표 달성, 문제해결, 의사소통 개선, 팀 협업 강화, 변화 관리, 윤리적 행동 촉진 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 하게 된다. 결국, 리더십은 조직과 개인 ... 다. 행동이론은 지도자의 행태가 조직의 생산성 향상에 커다란 작용을 한다는 것을 밝혀주고 상황적 이론으로의 발전과 리더십 유형 연구에 커다란 기여를 하였으나, 조직의 유효성은 지도자 ... 고, 국외자와 같은 수동적 입장에서 행동하며, 조직성원들에게 모든 일을 방임해 버린다.III. 결론- 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도앞서 다양한 리더십의 유형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

고 긍정적인 조직문화를 만드는데 큰 영향력을 미치고 있어, 구성원의 태도 및 행동에 중요한 영향과 팀 유효성에영향을 주고 있다. 리더십이란 리더와 팔로워들 간의 상호관계를 다루고 있 ... )는 코칭리더십은 조직구성원이 자기 스스로 문제를 처리할 수 있도록 구성원들의 수행능력을 향상시킴으로써 성과를 이루어내는 결과 중심적이고 체계적인 리더의 행동방식으로 정의 ... 에 따라 조직이 변화하고 꾸준한 발전을 위해서는 감성 리더십이 중요하며, 조직원을 결집하여 목표달성을 이룰 수 있는 효과적인 리더십. ⑥ 리더가 감정관리자의 역할을 수행하며 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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요양병원 간호사의 조직시민행동에 미치는 융복합적 영향요인 (The Effect of Organizational Citizenship Behavior Of Long-term Care Hospital Nurses)

중소기업융합학회 현일선, 이소영

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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가천대길병원 간호관리학 실습 (리더십보고서)

일어나는 것으로, 구성원의 행동이 목표 달성을 할 수 있도록 영향을 미치는 의도적인 과정이다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력 ... 을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에서는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 또한, 리더십은 조직 내 다양한 인 ... 적자원을 활성화하고, 상호연결 시켜서 시너지 효과를 유발하는 매우 독특한 과정이다. 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

을 모니터링하여 교정활동을 한다. 또, 직무에 초엄을 두고 조직 내부를 바라보며 책임감 있게 행동하며 일을 올바르게 한다. 질서와 안정성을 유지하고, 구성원을 부하직원으로 여기며 권한 ... 을 동기부여 하고 영감과 에너지를 주며 임파워링한다. 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라본다. 단호하게 행동하며 올바른 일을 하고, 변화와 발전을 만든다. 구성원을 동료로 여기 ... 이 선천적으로 타고 나는 것으로 보기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있다는 것을 부정하게 되므로, 실제 현장에 적용하는 데 한계가 있다.B 행동 이론1 권위적-민주적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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간호관리학 리더십 보고서

: 일정한 상황에 처한 조직- 상황 이론: 특성이론과 행동이론이 지도자가 처해 있는 상황에 대한 분석이 미흡하여 한계점에 이르게 되자 리더십의 역할, 기능, 행동, 구성원의 과업 수행 ... 의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정- 지도자의 특성이나 행위가 구성원이나 조직에 미치는 영향을 조절해주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황 간 적합 관계를 설명하는 것이 중요 ... 으로는 사회체계의 변화, 조직 혁신을 가능하게 하는 힘이 작용하게 하는 과정이라 봄- 변혁적 리더십이 되기 위한 조건· 명확하고 달성 가능하며 호소력 있는 비전을 제시· 비전 달성을 위한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.26

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

적 리더십 이론은 한 조직에서 부하직원의 성숙도 단계에 따라 그 조직의 리더가 행해야 할 행동 유형을 다르게 해야 한다고 주장하는 이론이다. 상황적 리더십 이론에서 리더로서 사용할 수 ... 로, 이 유형의 리더십을 가진 리더가 있는 조직은 팀원들 간의 협동심을 발휘하게 된다.다시 말해 높은 과업행동과 높은 관계행동의 리더로서는 쌍방적 의사소통을 통하여 부하직원들에게 바라 ... Ⅱ. 본론1) 상황적 리더십 종류의 특성2) 상황적 리더십 종류의 특성 예Ⅲ. 결론출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 하나의 조직을 끌어나갈 수 있는 강력하고 막강한 힘을 뜻

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

성향이 리더십을 결정한다고 여겼다. 효과적인 리더십을 결정하는 특성은 지능, 지배력, 자기 확신, 정열, 활동성, 업무관련 지식 등이다. 두 번째, 행동이론은 리더십을 개인의 행동 ... 에 근거하였다. 셋째, 개연성 이론은 리더십의 유효성을 개인 바깥에 있는 상황과의 연관성에서 찾는데 리더십을 설명하기 위해 리더가 처한 조직 내부, 외부의 상황 특성들에 주목 ... 한다. 즉, 동일한 성향이나 행동을 보유하는 리더라 해도 상황에 따라 리더십 효과성은 달라진다는 것이다. 이렇게 리더십 이론에 따라 효과적인 리더와 리더십을 경정하는 요인을 다르게 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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A+성적인증첨부 메가 경영학개론 과제 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

시하는 이론이다. 리더의 행동 중에서 조직 구성원들에게 긍정적인 영향력을 끼치는 행동이 무엇인지 그와 더불어 조직에서의 성과를 높일 수 있 리더십의 근거는 무엇인가를 규명하는 것 ... -경영학개론- 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 1. 서론 2. 리더십 유형 3 ... . 리더십 이론 4. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도 5. 결론 6. 참고문헌 1. 서론 리더십이란 조직의 목표를 달성할 수 있 도록 집단과 그에 속한 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

. 그래야만 조직 구성원들은 리더십에 다르고 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있다.2. 과업 지향 행동과업 지향 행동을 가지고 있는 리더는 성향이 조직의 목적을 달성하는 것에 대해 성취 ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 과업지향행동3. 관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론상사나 리더의 업무 ... 신경을 쓰는 리더가 존재한다. 이러한 행동의 특성이 지나치게 한쪽으로 치우치는 경우 부하 직원들이 힘들어지고 팀에 문제가 발생할 수 있다. 이에 본론에서는 초기 리더십 이론에서 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

적으로 리더십 연구는 리더의 개인적 특성이나 행동에 초점을 맞추는 경향이 강했으나, 실제 조직 현장에서는 동일한 리더십 스타일이 모든 상황에서 효과적이지 않다는 한계가 드러났 ... 이론의 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목리더십Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표 달성과 구성원의 동기부여, 그리고 조직의 전반적인 성과에 결정적인 영향을 미치는 요소이다. 전통 ... 이론은 조직 내 리더십의 효율성을 높이기 위한 실질적 기준을 제공한다는 점에서 큰 의미를 지닌다.Ⅱ. 본론1. 피들러의 리더십 상황이론 개요피들러의 리더십 상황이론은 1960년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.08

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위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.과목명: 리더십이 름:제출일: 2024-11-27【 목 차 】Ⅰ.서론 ... ........................................Ⅰ.서론리더십이란 조직이나 사회에 공유된 목표를 달성하기 위해 발휘하는 영향력이나 행위 혹은 그 과정을 의미한다. 리더는 조직문화 형성, 구성원들에게 동기와 비전 ... 연구는 리더십 행동을 크게 과업지향행동과 관계지향행동으로 분류한다. 본론에서는 과업지향행동과 관계지향행동의 개념에 대해서 알아보고, 학창 시절 리더를 맡아 과업지향행동과 관계지향행동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

에 있어 결정권자로서 절대적 영향력을 가지며 목표에 따른 업무분담으로 조직 구성원들의 행동도 결정된다. 이렇듯 조직의 존폐와 목표달성 여부는 리더십에 의해 좌지우지되므로 리더십 ... 의 행동 중 가장 중요한 부분이 어느 측면인지가 상황에 따라 달라지는 한계를 보이고 조직의 상황에 따라 적용 가능한 최고의 리더십 스타일이 존재하지 않는다.상황 이론은 1960년대 ... (1) 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오사회환경의 급속한 변화로 조직의 규모가 점차 커짐에 따라 결정권자인 리더의 역할의 중요

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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간호리더십 기말고사 예상문제

의 행동을 통제"하는 기능은?① 조직과 통제② 동기부여 촉진③ 사회적 욕구 충족④ 정보 전달⑤ 리더십 증진39. 의사소통 과정에서 "의사를 전달하려는 사람"을 지칭하는 용어는? ... 앞에서 발휘되지만 영향력은 ___에서 발휘된다." 빈칸에 들어갈 말은?① 무대 뒤② 공식적 장소③ 비공식적 장소④ 개인적 공간⑤ 조직 외부31. 리더십과 영향력의 차이 중 ... "리더십은 대중 앞에서 발휘되지만 영향력은 ___에서 발휘된다." 빈칸에 들어갈 말은?① 무대 뒤② 공식적 장소③ 비공식적 장소④ 개인적 공간⑤ 조직 외부32. 영향력의 행사 방법 중

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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간호관리학 5장 지휘

1. 리더십의 개념리더십의정의- 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 활동- 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능- 리더십이란 ... 을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을미치는 과정- 조직목표달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 줌 → 조직목표의 효과적인 달성과 직결됨- 리더십에 따라 조직의 성과 ... 와 구성원의 만족이 결정됨 → 관리자가 가져야 할 역량- 간호관리자 : 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야 하며,오늘날과 같이 급변

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.06.18

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