"재난관리직무목표"의 검색결과 입니다.

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"재난관리직무목표" 검색결과 801-820 / 895건

학교경영에 대한 자료

목표관리, 교육조직관리, 교육과정관리, 교육조건관리, 교육성과 관리로 분류③ 절충이론 : 과학적 관리론과 체제접근론의 장점을 살려 과업을 분류하는 방법Ⅳ. 교육조건 관리1. 학교 ... 의 인사관리 : 교육목표를 효율적으로 달성하기 위해서 사람을 적재 적소에 배치하는 것가. 인사관리의 목적 : 인력의 전문성 향상, 내?외적 동기유발, 사기양양을 통한 과업 지향적이 ... 며 조화로운 인화를 조성나. 인사관리의 원리(=인사관리의 지침, 준거)- 민주적 운영 원리, 합리성의 원리, 전문성 함양의 원리, 직무만족의 원리다. 인사관리의 실제1) 교원의 임용2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.21

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산업간호의 이해

건강관리 능력을 적정 기능 수준까지 향상시키는 목표를 달성하고자하는 과학적 실천? 목표① 모든 직업에 종사하는 근로자들의 신체, 정신적, 사회적 안녕상태의 유지, 증진, 복구 ... /질병/사망/결근/이동에 관한 보건통계- 보건전달체계에 따라 상위 보건 의료 기관에 의뢰- 예방접종을 비롯한 포괄적 산업장 보건관리- 기타 보건관계 직무? 기능? 근로자 건강상태 ... 17) 보건관리자의 자격 및 직무를 설명한다.? 보건관리자의 자격1. 「의료법」에 의한 의사2-1. 「의료법」에 의한 간호사? 보건관리자의 직무 1. 직무의 건강장해를 예방하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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캐러비안 베이 분석

전 사원이 하나의 팀워크를 이루어 운영. 경영진으로부터 지원부서, 현장관리자 그리고 고객의 접점에 있는 cast에 이르기까지 고객만족을 위한 친절서비스를 실천하는데 목표를 두 ... 한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 근무제도 및 교육체제를 확립한다.- 기본과 원칙을 지키고 최선을 다한 실수는 회사의 재산으로 삼으며, 벌보다는 재도전의 기회를 제공한다.- 개인 ... 를 유지하기 위하여 함께 노력한다.제5장 국가와 사회에 대한 책임과 의무1·. 건전한 기업활동- 회사는 모든 경영활동에 있어 안전을 최우선으로 하며, 환경보존과 위생관리를 철저히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.27

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비영리조직의 현황과 발전방향 -사회복지공동모금회를 중심으로-

및 기업기부자 관리? 기부자 지원기관 방문 및 자원봉사활동, 음악회, 사회공헌담당자 워크숍 실시? 사업 결과보고서 발송 및 주요 기부기업 지원사업의 효과 홍보⑥ 지정기탁사업? 특정 ... 사업- 사회복지공동모금회법 제25조(재원의 사용 등) 및 긴급지원시행세칙의 규정에 의한 재난,긴급구호 및 사회복지 영역의 긴급 지원이 필요한 사업- 재해재난구호: 재해, 재난 ... 의 지 및 사업본부의 구성인기획관리본부는 정진옥 본부장을 중심으로 자원봉사자가 아닌, 실제 사회복지공동모금회에 상주하면서 근부하는 인원이 속해있는 부서이다.)사업본부 역시 김현경 본부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[재난관리]독일의 위기관리 체계 분석

독일의 위기관리 체계 -엘베강 대홍수-1. 독일 재난관리의 개념 및 목표1) 국가재난관리의 개념독일에 있어서 재난관리란 주민의 주거시설, 방위목적의 민간시설, 기업체 시설, 국가 ... , 문화재 보호를 위한 조치가 포함되어진다.2)목표독일 재난관리의 기본목표는 국가 및 국민보호이며 재난관리 연방계획은 정부기능의 연속성 보장, 국 민보호, 물자조달, 정규군 지원 ... 구제를 보좌하는 역할을 수행하게 된 다. 특히, 재난관리에 포함되는 것은 자력구조(자위), 국민에 대한 경보, 국민보호시설, 대피계획과 규 칙, 재난재해 대응, 국민보건을 위한 조치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.10

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(조직구조론) '조직규모, 수명주기와 쇠퇴'를 요약한 발표 파워포인트

형성 → 분명한 목표와 방향 • 계층, 직무 할당, 분화에 의한 부서화 • 종업원들의 개인의 목표와 회사의 사명과 목표 동일시, 기업의 성공을 위하여 헌신하는 시기 • 종업원은 집단 ... 화된 R D목표생존지속적 성장명성, 내부안정화, 시장확대독특성,완전한 조직관리스타일개인주의적 (창의력 발휘), 기업가적카리스마적(업무지시), 능동적 방향제시통제를 바탕으로 한 위엄 ... - 조직이 성장함에 따라 늘어나는 종업원들을 관리해야 할 문제 요구 - 위기 극복하고 계속적 성장 위해 - 조직 체계화, 강력한 경영자 영입 필요1. 조직의 규모2. 조직수명주기3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.04

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해외진출 성공기업 - 도루코 DORCO 기업분석, 성공전략, 경영전략 분석

DORCO HRD, HRM 분석 - 인적자원관리, 인재육성 제조 등등국제경영 해외진출 분석국내 최초의 면도 브랜드 60년 역사를 가진 KOREA BRAND 전세계 118개국 수출 ... 하여 지속가능경영을 실천하고 있다. DORCO의 존속과 성장에 근간이 되어온 경영철학이며, DORCO을 비롯한 DORCO 관계사들이 함께 실천하는 경영관리체계. 그리고 SUPEX ... 지원활동 지속적인 노력봉사 실천b. 지역 친화활동 지역미화활동, 지역이웃 사랑, 지역 초청행사c. 재해재난 지원 피해지역 지원 필요물품 및 인력자원 투입ABOUT COMPANY경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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두기관의 HRD비교

: 2003년 기업교육 실태조사 (151개 기업평균)- 한국경제신문, 엑스퍼트컨설팅10. HRD 전략육성 지향점시행제도주요내용전략 지향? 교육목표 관리제도? 부하육성 평가제도? 개인 ... 의 핵심관리 직책자 역량 강화? 상시 경영 테마 과정, 임원 자질 강화, 신임 직책자 리더직무 중심지향? 직무교육 프로그램? 사내 연구회 제도? 직무 REPORT 제도? 현 직무수행 ... , 회계, 인사관리 등 경영기법 학습사내강사양성과정4~7급선발50집합20? 사내강사에 대한 기본자질 함양으로 직무교육 등사내 개설과정의 질 향상- 교안작성, 교수기법 등 교수 실무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.31

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국제경영 성공사례 - AIG 기업분석

재무구조최고수준의보험 금융전문가고객의 일상생활, 삶의 질을 향상시키는 다양한 생활편의 서비스 제공하는 초일류 회사..PAGE:7국내일반손보해외일반손보생명보험금융/자산관리 ... - Needs에 기반한 독창적 상품라인 구축- 세련되고 창조적인 서비스 개발 - 제휴업체를 통한 다양한 할인혜택(3) 선제적 금융상품 관리- 국내 최고수준의 사전적 금융 보험 관리 ... 체계구축- 안정적인 자산 Portfolio 관리 - 최고 금융보험 전문인력 육성 / 교육..PAGE:21기업이 추구하는 가치에 도달하기 위해선 먼저 올바른 전략을 설정하고, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.12

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아모레퍼시픽 - 해외진출 중국 러시아 분석

에 받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 아모레퍼시픽의 매니저들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific ... -COP(Community Of Practice) 먼저 COP를 우리말로 번역하면 실행공동체라고 번역이 되는데, 실행공동체란 공통의 목표달성을 위해 공통 관심사, 경험 및 정보를 공유 ... repertoire)엄격한 관리기준을 통과한 천연 식물 추출물을 주성분 재료로 사용. - 하수오, 오행초, 상백피 추출물등의 피부 정화작용 뛰어난 보습 효과로 피부결을 차분

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| 리포트 | 78페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.08

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사회봉사의 현대적의미

과 활성화방안5.기업자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안6. 재난?재해자원봉사의 문제점과 활성화 방안V. 자원봉사활동의 효율적 활용 및 사후 관리1. 자원봉사자의 효율적 활용방안자원봉사 ... 한의 경비나 수당은 받을 수 있어야 한다는 여론이 많다. 이것은 자원봉사활동을 행함에 있어 약간의 경제적 보상을 받는다 하더라도 자원봉사활동 그 자체에 최우선적인 목표를 두고 이러 ... ]라는 단순한 동기에서 실시되었지만 오늘날에는 매우 다양해졌으며 지역사회 거의 전반에 걸쳐 실천되고 있다. 따라서 자원봉사를 관리하는 측에서는 참여하는 동기를 알고 그것을 충족

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| 리포트 | 104페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.19

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[마케팅] 두산 인프라코어의 마케팅 성공 전략 분석

두산인프라코어차 례두산 인프라코어 소개 두산 인프라코어의 성공 비결 -기업 내부의 노력 (목표의설정, 윤리경영, 품질경영, 인사정책, 환경정책, 사회공헌) -글로벌 M A 전략 ... 의 중장비업체 올해 매출 7조원 해외에 존재하는 자회사 80여개기업 내부의 노력 – 1.목표의 설정-인프라 지원 산업(ISB)에서 세계 시장 5위권 도약 목표 설정 (ISB산업이란 ... 한 보상, 성취에 따른 자긍심 부여기업 내부의 노력 – 1.목표의 설정-글로벌 선도기업과의 경쟁을 대비한 4가지 중기 전략 방향 성장 추진 1. 세계 일류 기업 수준의 매출 규모 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.20

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정부조직개편

강화했다. 사회갈등 및 사회적 위기관리 기능을 강화하고, 재난에 대한 예방 ? 대처 기능도 보강했다. 사회복지기능을 통합해 ‘태아에서 노후까지’ 생애에 걸친 맞춤형 복지 시스템 ... 목적을 두고 있다. 즉 정부혁신은 본질적으로 규범적이며 공공 가치에 뿌리박고 있는 것이다.정부혁신은 흔히 공공 부문의 효율성 증대라는 목표를 공통적으로 내세우고 있다. 19세기 ... 영국과 미국에서 추구된 행정개혁은 예산 낭비의 방지와 정실주의 및 부패의 척결에 주된 목표를 두었으며, 20세기 후반 신자유주의 이념의 등장과 함께 다시 능률성의 가치가 재조명

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.22

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진로장벽과 건강한자신관리PPT

진로장벽과 문제해결하기 건강한 자기관리2008. 11. 161. 진로장벽이란?진로장벽(Career barriers)이란, 진로와 관련된 여러 경험들(취업, 진학, 직업생활, 승진 ... , 직업전환 등)을 수행해 나가는 과정에서 개인의 진로선택, 목표나 동기에 영향을 미치거나 역할 행동을 방해하는 것으로 개인에게 지각되는 여러 가지 부정적인 사건을 통칭하여 말함1 ... , 성공에 대한 두려움, 직업적 승진에 따른 지각된 결과들, 그런 기대와 관련된 유인가 - 외적장벽 : 사회적 성역할 고정관념, 관리직 여성에 대한 태도, 여성의 능력에 대한 태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.16

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공공복지실천(지역사회복지론)

되었으나 명확하게 규정된 것이 아니었기 때문에 전문요원의 직무를 규정하기 위하여 1991년 훈령을 제정하게 되었다. 이는 보건복지부 훈련 제39호 「사회복지전문요원 직무 및 관리운영에 관한 ... )【표 7】에 따르면, 사회복지전담공무원은 주 평균 53시간가량을 근무하고 있는 것으로 나타났다. 전체 직무 중 기초생활보장업무(책정, 급여지급, 관리, 지원)에 투입하는 비중 ... 되었다. 이와 같은 환경에도 불구하고 현실적으로 종합행정이 이루어지는 일선의 읍면동의 특성상 사회복지전담공무원이 복지업무에만 집중하지 못하고, 재난관리, 청소업무, 각종 행사지원 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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매출액 5,000억 이하 기업의 윤리경영 시스템 사례조사

을 준수함과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.제8조(책임완수)임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 회사의 업무방침에 따라 ... 특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품마. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 제공되는 금품 등바. 그 밖에 원활한 직무수행 등 ... 과 품질관리에 이상이 없도록 구매에서 생산까지 전 과정을 생산하여 최고의 차를 만드는 기업.2. 경영이념고객중심 고객섬김을 통한 가치창출과 전 세계 오대양 육대주를 향한 새로운 시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.11

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[경영경제]이동통신 3사 조직문화 비교

)과 비전(vision)→이념은 기본적으로 있어야 할 기업의 모습을 의미비전이은 기업이 도달해야 할 최고의 목표로 특정한 시간과 공간에서의 기업의 바람직 한모습을 의미? 존재이념 ... 의 최우선 요인임.따라서 기업문화에는 그 기업의 목표를 달성하기 위해 조직을 한 방향으로 가도록 하 는요소를 내포해야 함.참고자료〉Jack Welch 그리고 성공하는 기업1999년 ... 적 지식/사교자세/가정 및 건강관리 수준이 높고 이를 계속 함양시켜 나갈 수 있는 사람을 말함. 궁극적으로는 우수경영자(SUPEX Leader), 분야별 전문가(SUPEX

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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판매자 표지

국제경영_기말고사_예

2009년1학기정규 :: 국제경영 :: 기말고사 :: 예상문제집문제 1.다음 아래의 예문에서 괄호 안에 들어갈 말로 맞는 것은? 기능의 모든 해외 영업활동에서 파생되는 관리 및 ... → 장기비전의 설정 → 경영환경 분석 → 내부능력분석 → 전략목표 설정 → 전략대안의 개발과 선택 → 전략의 실행.(2) 글로벌 팀의 구성 → 경영환경 분석 → 내부능력분석 → 장기 ... 비전앞서 내부적으로 현지국의 정치적 위험을 정확히 판단한 후에 투자여부를 결정해야 한다..(2) 정치적 위험을 관리하는 가장 바람직한 방법은 투자 이후의 상황을 면밀하게 지켜보

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.06 | 수정일 2020.03.11

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환경

; 조직의 목표달성과 직접적인 관련이 있는 환경소비자, 공급업체, 경쟁자, 정부규제, 노동조합, 민간압력단체¶ 관리자가 특정한 시기에 관심을 갖게 되는 환경분야다. 활동영역과 특수 ... 관리자들이 취할 수 있는 조치들을 고찰해 본다.경계역할(境界役割)가. 의미와 구체적인 직무명경계역할이란 환경에의 의존성 때문에 생긴 불확실성의 위협을 감소시키기 위해 조직이 만들 ... 이 의존하고 겨냥해야 할 특수환경의 초점을 결정한다.실제적 환경과 지각된 환경실제적인 환경과 관리자가 지각하는 ‘지각된 환경’은 구분해야 한다.똑같은 환경에 대하여 어떤 조직은 예측

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15

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[도시행정] 긴급 행정

『도시의 긴급 행정』Ⅰ.서론긴급행정은 경찰행정, 소방행정, 응급의료행정, 비상사태에 관한 행정, 재난관리행정과 같이 예기치 못한 사건이나 비상시에 국민의 안전을 확보하고, 생명 ... ·신체·재산을 보호하려는 행정이라고 할 수 있다. 그 종류는 사건발생의 성격에 따라 여러 가지로 나누어 볼 수 있으나 여기에서는 경찰, 소방, 응급의료, 비상사태, 재난관리 행정 ... 이념으로서 합법성, 민주성, 능률성, 효과성, 정치적 중립성, 사회적 형평성을 지향하고 있다.경찰행정가들은 경찰 집행업무의 범위로서 목표, 임무, 자원, 구조, 문화, 관리, 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.21

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