"임금전략"의 검색결과 입니다.

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"임금전략" 검색결과 801-820 / 30,108건

개발전략으로서 산업정책: 쿠바의 경험과정책적 시사점 (Industrial Policy as a Development Strategy: Cuba’ s Experience and Policy Implications)

이 논문은 쿠바의 기존의 발전 전략과 국가사회주의의 본질적 문제를 개선하기 위한 시장개혁 조처를 분석하고 발전전략으로서 산업정책의 효과성을 논의하였다. 국가사회주의의 계획경제 ... 한 외자 유치의 산업정책과 이를 통한 발전전략을 추진하였다.그러나 마리엘특구 등 4개의 경제특구 설치에 의한 산업정책과 발전전략은 크게 성공을 거두지 못하였다고 평가되고 있다. 이 ... 는 기본적으로 이중적 고용과 임금, 그리고 이중화폐제도의 문제에서 비롯된다. 외국기업은 노동자를 쿠바의 고용청을 통해 간접적으로 고용하거나 해고할 수 있는 고용방식은 선진적인 인사·조직

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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[세계의정치와경제 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물] 세계의정치와경제 교재를 읽고 (최소 1장-3장) 이에 근거해 다음 참고도서 중 한 권을 읽고 이에 대한 서평을 비판적으로 작성하시오.

. 본 론1. 신자유주의와 보수 정치의 변화2. 포스트 민주주의와 공화당의 극단화3. 초국적기업과 정치적 극단화4. 민주주의의 퇴보와 대중 동원 전략5. 미국만의 문제가 아니다Ⅲ. 결 ... 기도 하다. 이러한 변화의 핵심에는 대중의 정치적 분노를 동력으로 삼는 전략이 자리 잡고 있다. 공화당은 특정한 계층?특히 백인 노동계층?의 경제적, 문화적 불안감을 적극 ... 적으로 정치적 무기로 활용하며, 민주당이나 외부 세력(이민자, 중국, 글로벌 엘리트 등)을 ‘국가를 위협하는 적’으로 설정하는 전략을 강화해왔다. 이러한 전략은 공화당의 단순한 선거 전술

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

에는 총수익과 총비용 관계가 명확히 드러나는 손익분기점 방법, 인건비 비율을 과거의 자료로 계산하여 임금수준 결정에 활용하는 원가구성 방법이 존재한다. 성장위주의 경영전략일 경우 ... 2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2. 임금 ... 체계의 관리33. 문제점과 개선방향5Ⅲ. 결론6참고문헌Ⅰ. 임금관리의 중요성노동자들은 노동을 하면 임금을 받는다. 하지만 받는 임금은 천차만별이다. 임금은 노동에 대한 대가이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기. (다양한 영역을고려 하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅시다.)

. 참 고 문 헌성 명 :과 목 명 : 리 더 십Ⅰ. 서 론최근 강조되고 있는 셀프리더십은 개인이 스스로 동기를 부여하고 방향을 정하는 과정을 말하며, 대두되는 전략으로는 행동지향 ... 적 전략, 건설적 사고패턴전략, 자연 보상전략, 등이 있다. 행동지향적 전략은 올바른 행동은 강화하고 마땅치 않은 행동을 억제하여 성공적인 결과가 나오도록 하는 전략을 말하며, 자기 ... 관찰, 목표설정과 보상 때론 자기벌칙으로 구성된다. 자연보상전략은 어떤 일을 하는 것 자체가 즐거운 측면을 강조함으로써 동기부여나 보상을 받는 전략을 말하며, 보상에는 자연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스)중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

할 때 고용창출에도 상당한 역할을 할 수 있을 것으로 기대된다. 정부는 2000년대 중반부터 정책적으로 사회복지서비스 확충 전략을 추진하기도 했다. 하지만 사회복지사를 비롯한 사회 ... 들의 임금 수준이 전체 임금 노동자의 평균 임금에 비해서 약 80% 수준에 불과하고 있다.근속 및 경력 기간도 타 직종에 비해 낮다. 임금, 노동시간, 복지, 육아휴직, 교육훈련 ... 방안 위 사례로 보아 무엇보다도 사회복지종사자들의 직무 강도에 맞는 임금 현실화가 시급하지 않나 하는 생각이 든다. 보통 가장 대우가 좋다는 서울시만 해도 사회복지시설종사자의 초임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.18

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.목적내용전략적 지표로서의 역할 수행 목적 ... 에 활용② 개인에 대한 성장의 기회 충족공정대우의 목적① 임금, 상여, 승급을 위한 결정자료 확보② 승진, 승격자료 확보 및 적정하고 공정한 처우 실현인력계획 및 인사 기능의 타당 ... 중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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HR 개인과제- Total reward 조사

의 보상체계를 분석하여 어떤 기업이 더 매력적인 보상체계를 가지고 있는지 분석해 봤다. 두 기업은 동일한 제조업체로서 비슷한 임금체계를 가지고 있을 것이라고 예측된다. 하지만 현대차 ... 는 노조의 영향이 강하게 반영되고 있고 삼성전자는 노조의 영향이 거의 없는 것으로 보인다. 이러한 내부적 요인이 보상체계에 어떤 차이점을 발생시켰는지 살펴봤다.임금보상체계는 각 회사 ... 시장의 수요와 각 국가의 정부 정책에 상응하는 전략이라고 생각한다. 중국과 유럽에서는 대기오염물질 감축을 위해서 점차 전기차 비중을 확대해 나갈 것을 정책으로 발표했다. 전기차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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기업 글로벌 공급망 관리와 대응 전략

목차1. 머리말2. 글로벌 공급망2.1 글로벌 공급망 관리2.3 문제점2.4 대응 전략3. 결론4. 참고문헌1. 머리말전 세계 기업들의 세계화가 지속됨에 따라 기업 간 의존 ... 성이 증대되면서 비용 우위, 효율성 증진 경쟁이 치열하게 진행되고 있다. 이들 효율성을 추구하기 위한 전략으로는 아웃소싱, JIT 공급사슬 관리 등이 있다. 해당 전략을 수립하기 위한 ... 글로벌 공급망 관리 전략의 방향을 알아보고, 문제점을 알아보고자 한다. 나아가 이를 바탕으로 글로벌 공급망 대응 전략 및 개선 방향에 대해 논하고자 한다.2. 글로벌 공급망최근

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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'甲질'로 '흑자 경영' 자신하는 못난 코레일 경영사례

정상화에 부응한다며 열차청소 용역단가를 대폭 줄여 청소노동자들이 최저임금도 지급받지 못한 사실이 드러났다. 게다가 비용 절감을 위해 열차 청소 횟수까지 줄이려고 해, 과도하다는 비판 ... 기’로 낙찰 받은 청소업체들은 청소 노동자의 인건비를 2013년 최저임금인 4천850원만 지급했음에도 많게는 월 1억원 가까이 적자가 발생한 업체도 있다고 한다.이와 함께 코레일은 무궁화 ... 다. 이는 저임금 청소 노동자의 등골을 빼고, 대국민 서비스의 질을 떨어뜨리는 방법으로 코레일 사상 최초의 ‘흑자 경영’을 자신한 도를 넘어선 갑의 횡포인 것이다. 또한 미화원 관계

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13

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(사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

가 실효성 있게 추진이 될 수 있을 것이다.④이와 더불어 원청·하청 간 불공정 거래 관행의 개선, 연대임금 전략 등을 통하여 대다수 비정규직이 취업하고 있는 중소기업이나 자영업의 지불 ... 현재 한국사회에서 비정규직 문제가 중요한 사회문제로 부각되었다. IMF이후 비정규직 노동자가 전체 임금 노동자의 절반을 넘어서면서 고용불안, 저임금, 높은 노동 강도, 낮은 사회 ... , 근로계층의 복지악화로 확대되고 최근에는 안전문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 비정규직은 더욱

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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대입 면접 질문

아는대로 말해봐라(장단점)-4차 산업혁명이란-swot전략에 대해 아는대로 말해봐라>자신을 swot전략을 써서 설명하라-인센티브에 대한 자신의 생각-신자유주의식 성장의 단점 ... 알고있는대로 말해 봐라(아동수당, 치매 국가 책임제, 기초연금, 건강보험 보장성 강화)-대기업에만 의존하는 우리나라의 경제구조에 대한 생각-최저임금 인상에 대한 자신의 생각과 근거 ... -노동자의 임금 하한선과 함께 최고경영자의 임금 하한선도 도입해야한다는 일각의 의견에 대한 자신의 생각-수요와 공급 법칙이 제대로 적용되지 않을 때가 언제인지 아는가?

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.01

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국제경영_한국 다국적기업의 해외시장 진출과정을 아래 4가지 주제로 분석하시오.

해외시장 진출전략 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 보호무역 2) 기회의 실크로드 중국시장 3) 성공적인 해외시장 진출 전략 3. 결론 1. 서론 우리나라는 수출이 가장 큰 부분 ... 의 저렴하고 신속한 육로의 유통망의 장점을 내세운 해외 기업의 유치 사례와 같나 부분적으로 저임금의 일자리를 창출해줌에 따라서 부분 기술 이전이 조건이었기 때문이다. 사실 많은 미국 ... 의 기술을 저임금 노동자들에게 숙련하여 교육함에 따라서 그들의 기술 발전을 제공한 셈이라는 것이다. 이러한 과정에서의 어려운 점은 자국의 기술자들에게 돌아갔다. 결국은 경영진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

적 복지를 실현하기 위한 6가지의 전략을 채택했다: ① 국민기초생활보장제도와 4대 사회보험을 통한 국민기본생활의 보장 ② 일자리 창출과 인간개발을 통한 고용안정 ③ 국민기초생활법 ... 에 의한 자활지원과 제3 섹타형 자활사업의 확대 ④ 지역사회 중심의 민관협력 강화 ⑤ 노동참여복지의 증진과 산업민주주의의 실현 ⑥ 조세정의의 실현과 복지재정의 확충. 이러한 전략들은 크 ... , 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 후 IMF가 요구한 노동개혁은 진전의 여지

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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한국방송통신대학교 간호학과 2022년도 4학년 1학기 전략적간호관리 중간과제물(2문항) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획 ... 의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 (15점).◆ 본 과제의 주요 목적은 간호관리의 주요 개념과 원리를 이해하고 간호조직

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주 ... 의 구체적 내용4. 노동의 가치5. 노사관계의 정의6. 노사관계와 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호 ... 한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

민국 고용노동부가 2022년에 발표한 ‘노동시장 동향 분석’ 자료에 따르면, 전체 임금근로자 중 약 14.2%가 노동조합에 가입되어 있으며, 이는 10년 전(2012년) 약 10.3 ... 의 안정을 유지하는 데 관여한다. 이 세 주체는 서로 대립하면서도 협력해야 하는 복합적인 관계에 놓여 있다. 예컨대 노동조합은 임금 인상과 근로 조건 개선을 요구하지만, 사용 ... 자는 생산 비용 절감과 경쟁력 강화를 내세워 과도한 임금 상승을 경계한다. 정부는 양측이 극단으로 치닫지 않도록 중재자나 정책 수립자의 역할을 맡으며, 노동 관련 법규와 제도를 제·개정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창

비형식적 학습을 통해서 얻을 수도 있다.인적자본이론에 따른 개인은 높은 생산성, 임금을 창출하기 위하여 인적자본투자를 한다고 여긴다. 개인은 기대수익의 현대 가치가 기대비용 ... 을 주게 되고 인적자본이 높다면 기업은 생산성이 높아지며 개인 근로자에게 임금상승 기회를 제공하기 때문이다. 또한 개인의 소득증대에 따라 임금만족감이 높아지게 된다.사업주의 관점 ... 에서 인적자본이론은 개인의 생산능력을 평가하는 중요한 요인으로 인적자본 투자가 높은 사람이 그렇지 않은 사람보다 더 높은 임금을 받게 되고 이에 따라 기업은 나은 노동생산성 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

사회문제사회현상1. 현상: 현대 자본주의 사회에서 나타나는 문제점현대 자본주의 사회에서 개인이 한 노동―정신적인, 혹은 육체적인 것 모두―은 그가 받은 임금(賃金)으로 가치 ... 를 평가받는다. 개인의 노력과 성과에 따라 임금으로 사회적 보상을 해 주는 것이다. 그런데 물론 단순 비교를 하는 것에는 어폐가 있지만 노동에 따른 몫이 항상 공정하게 분배되는 것 ... 은 아니다. 일을 하지 않으면서도 많은 재산을 가지고 평생을 부유하게 사는 사람이 있는가 하면, 평생 열심히 일하면서도 가난에서 벗어나지 못하는 사람이 있다. 임금이라는 것은 노동

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

은 기업 관리자들은 평가를 귀찮은 일상 업무로 취급하고 있다. 따라서 평가는 기업의 전략과 일치해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다 ... 한다. 2. 직무평가의 필요성 첫 번째 임금의 공정성을 제고하기 위함 현대 경영학의 근간이 되는 테일러의 과학적관리법에 따르면 성과에 따른 차등보상 지급이 필요하며, 그 차이의 기준 ... 정확한 이해 직무평가 대상은 직무 그 자체다. 직무의 상대적 가치를 평가한다. 가치가 개제되는 판단 작업이다. 직무평가는 조직의 전략 및 가치체계가 반드시 반영되어야 할 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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기업가경영정신 아트라스BX

에 신뢰 를 갖게 됨 2009 년 , 단체교섭은 노조가 사측에 대한 신뢰를 바탕으로 임금인상을 사측에 위임하는 양보교섭전략 사측은 임금인상과 정년연장 , 대학생학자금지원 등 노조 ... 의 주요 요구사항을 상당부분 수용 연도 교섭횟수 노동조합요구안 회사제시안 최종타결안 2006 12 회 임금인상 12.2% 요구 단체협약요구 중요 17 항목 개정 요구 임금인상 4.75 ... % 단체협약 부분수용 임금인상 5.7% 격려금 1.000,000 원 지원 단체협약 부분수용 2007 5 회 임금인상 8.3% 요구 임금동결 일시금지급 임금인상 3.6% 격려금 1

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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