"연구개발직"의 검색결과 입니다.

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삼성디스플레이 사회복지전문직 간호실무표준 사회복지사 윤리강령 자소서 간호연구 문제 지역농협 간호표준 전무직관

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"연구개발직" 검색결과 801-820 / 47,702건

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.

은 학자와 실천가들이 전문직의 가치와 윤리와 관련성에 관해 연구해왔으며, 전문직의 윤리적 문제를 토의하며 윤리적 개념과 전문직 실천에서 일어나는 윤리상의 딜레만에 대한 이론과의 관계 ... 를 연구하며 교육과 훈련을 통해 발전시켰습니다.실천의 현장에서 전문직이 사회적으로 윤리적 갈등을 일으키는 경우는 다양합니다. 첫째 전문직은 과학적일고 철학적인 지식에 의존하므로 일반 ... 사회복지현장실습사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.05.05

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지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다. 본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지를 기술해 주시기 바랍니다.

향상을 위해 시민의 요구에 맞는 사회서비스 개발 및 보급, 관련 사업을 수행하는 서비스 제공자에 대한 지원, 사업 활성화를 위한 다양한 연구개발 사업을 추진하고 있습니다.(1) 주요 ... 편성을 촉진하며, 재정지원 방법을 지역계획과 실행에 있어 자율성과 책임을 부여하기 위해 포괄적인 지원으로 전환합니다.(2) 주요업무임시직 근로자에 대한 보수교육계획 수립 및 운영 ... 측정 및 관리 개선 연구, 공급업체 현장 검사 지원, 유틸리티 공급 및 수요 분석, 공공 서비스 동향 분석, 모범 사례 발견 및 전파, 신규 사업 개시 및 사업화 지원, 유사

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.04.11

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

기사나 논문을 찾아 요약하시오.- 목차 -2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전문직2. 교직의 전문성과 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌3. 미래사회와 유아 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전문직우리가 살아 가고 있는 사회에는 여러 종류의 직업이 존재한다. 육체적 노동을 필요로 하는 직업이 있는가 하면 반대로 정신적인 노동이 요구되는 직업이 있 ... 고 기계적 반복을 요구하는 직업이 있는가 하면 창의력이나 고등정신적 능력을 요구하는 직업들도 있다.이러한 직업들을 직종별로 구분해 보면 전문직과 일반직으로 구분할 수 있다. 전문직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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간호정책 요약정리본

므로 하며, 간호 분야에서 일하는 여성에게도 리더십 개발 기회가 주어져야 함.⑨ 세계적으로 인정될 수 있는 간호전문직 규정을 마련한다.? 간호교육과 자격기준의 부합. 간호교육과 전문 ... 역량평가 제도와 지속적인 전문직 개발을 위한 요건을 포함하는 규제방침은 역동적으로 협력하는 팀 내에서의 교육과 훈련 전체 영역에서 간 호사가 활동할 수 있도록 해야 함.10 다양 ... 지원하고 투자해야 함을 주장하였다. 이 보고서는 각국의 간호협회가 정책 활동을 통해 간호사 인력 개발을 촉진하고, 간호사에 대한 투자를 활성화할 수 있도록 하기 위한 지침을 제시

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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임상심리학 발달에 영향을 미친 1, 2차 세계대전과 프로이드의 기여를 설명하시오.

는 영향을 탐구하게 되었으며, 이는 임상심리학의 중요한 연구 주제로 자리 잡게 되었다.2) 심리 평가 및 진단 도구의 개발1차 세계대전 참전 군인들의 심리적 문제를 진단·평가할 필요 ... 성이 커지면서, 심리 평가 도구가 본격적으로 개발되고 적용되었다. 미국과 유럽에서는 군인들의 인지적·정서적 상태를 신속하게 평가하기 위한 도구들이 연구됐고, 특히 미국 군대 ... 2차 세계대전은 많은 군인에게 심리적 문제를 초래했다. 전장에서의 충격과 고통은 전쟁 후유증으로 이어졌으며, 그로 인해 심리학자들은 전쟁 후유증을 연구하고 치료하기 위해 노력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.06

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간호학개론(간호사의역할개발__A+과제)

에 따른 간호사의 역할 개발 계획1. 독립적이고 자율적인 활동 개발전문직의 주요 속성 중 하나는 자율성으로, 외적 통제로부터 자유로운 권한을 갖는 것이다. 간호가 자율성을 유지 ... 간호교육 개발사회학자 Pavalko의 ‘직업-전문직의 연속형 모형’에서는 직업과 전문직의 구분방식을 하나의 연속형 모형으로 제시하였다. 전문직 일수록 세분화된 훈련방식으로 상징 ... 평가원) 김진하 부연구위원은 말했다.3. 감정을 인지하는 간호사의 역할 개발미래사회에는 자동화기술의 향상으로 반복적이고 단순한 업무에 대한 인력이 필요하지 않게 될 것이라고 많

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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사서직은 전문직인가

는 요인들에 관한 연구가 활발하게 진행되고 있다고 한다. 이는 사서직의 전문성을 이해하는 데도 유용한 자료가 된다.2. 사서직의 전문성이론을 기반으로 한 전문적 지식은 전문 영역을 확보 ... 의 연구(2015)에 따르면 공공도서관 이용자는 사서 전문직에 대한 인식이 전반적으로 낮지만, 사서가 업무에 대한 열정과 헌신, 고도의 전문지식을 지니고 있다는 긍정적인 결과가 도출 ... 전문직으로서의 사서가 지향하는바1. 전문직에 대해전문직은 일반직과 다른 전문성을 가진 직업이다. 특정 분야의 직무 수행을 위해 높은 학문적 지식체계를 기반으로 한 전문적인 교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하며 이와 관련된 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위해 하는 각종의 활동’이다. 인적자원개발기본법을 통해 인적자원 개발이 기업 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 개발의 개념2. 인적자원 개발 ... 의 필요성3. 인력자원개발의 목적1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준III. 결론IV. 학습자 의견V. 참고문헌I. 서론인적자원은 쉽게 이야기하면 사용자가 고용한 근로자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.(5) 기능기술인력 양성훈련보통 생산직 기술자를 대상으로 하는 기능기술인력 양성훈련은 계층별이나 전문분야별 훈련에 포함 가능하지만 대상자가 많 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 교육 ... 프로그램의 평가1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다. 그래서 기업의 직무현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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전문간호 분야별 활동 및 대한간호협회 조직의 발전 및 활동

간호의 신기술 개발과 주요 정책 수립에 기여 하며 타 학회와의 교류를 활성화.간호연구의 질적 향상을 위하여 연구기금을 확보하고 학술지 발간의 확대로 간호학 연구를 더욱 증진한국간호 ... 교육평가원사회가 요구하는 능력 있는 간호사 양성과 간호교육의 발전 및 간호교육 전반에 걸친 평가, 인증 사업과 간호교육 관련 연구개발사업 등을 효과적이며 공정하고 중립적으로 수행하기 ... 개정에 따라 간호원의 명칭을 ‘간호사’로 바꿨다.2003년에는 창립 80주년을 맞아 간호사를 상징하는 고유의 휘장을 개발하고 공식 인증2011년 10월 한국간호역사자료집 첫 권

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.10.28

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사회복지실천이론에서 “환경 속의 인간” 관점을 설명하고 그것이 사회복지실천에서 가지는 의미를

. 사회복지 실천론 강의 요약집 2. 설진화, 환경속의 인간을 사정하는 사회사업 패러다임 : PIE MANUAL을 중심으로(1998), 사회복지 개발 연구, 학술논문, 4(2 ... ) 인간과 환경을 통합해서 이해함 4) 사회복지 전문직의 가치와 의미를 부여함 2. “환경 속의 인간”이 사회복지 실천에서 가지는 의미를 서술하기 1) 인간은 환경에 순응하며 조화 ... 를 이룸 2) 인간은 환경을 바꾸며 혁신을 이룸 3) 인간은 환경과 통합되어 합일 화 됨 4) 인간은 환경과 융화될 때, 사회복지 전문직의 힘을 빌림 Ⅲ. 결론, 위에서 서술한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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페플라우 대인관계이론,매타페러다임

위원2. 이론적 발달과정간호 지식체에 의해 실무 개선된다는 전문직관을 확립함으로써 간호가 전문직 학문으로 발달하는데 크게 기여 간호이론 개발 보다 전문직관 확립하여 실무개선 하 ... 있는 일반화된 가설로 발전시킬 필요성 확보 ■ 교육,임상실무,이론,연구 분야의 발전에 지대한 영향을 주었을 뿐만 아니라 현대전문직 간호에 기여 ■ 간호사가 자료 수집하는 과정 ... ■ 교육,임상실무,이론,연구 분야의 발전에 지대한 영향을 주었을 뿐만 아니라 현대전문직 간호에 기여간결성일반성간호사-환자의 상호관계로 기본가정과 주요개념은 명확임상적 상황에서 모든

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.09.12

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호윤리] 정리본

: ‘인간으로서 마땅히 지켜야 할 도리, 그에 준한 행위’- 간호윤리학: 간호사가 의료현장에서 마땅히 따라야 하는 윤리를 미리 전제하지 않고 하나의 열린 물음으로 놓고 그것을 연구 ... 하는 학문. 간호사가 관계속에서 마땅히 따라야하는 것을 연구하는 학문- 기원: 나이팅게일 정신(돌봄, 전인주의, 환자중심..)- ‘마땅히 따라야하는 윤리가 무엇이냐’의 물음(윤리 ... 적, 건강환경 구현- 전문가로서의 간호사 의무: 간호표준 준수, 교육과 연구, 전문적 활동, 정의와 신뢰의 증진, 안전한 간호 제공, 건강 및 품위 유지- 간호사와 협력자: 관계

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.10

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사회복지실천 현장의 개념을 정리하고 사회복지현장에 종사하는 사회복지사의 5가지 역할에 대해 정리하세요

활동은 사회복지 현장의 복잡한 문제들을 이해하고, 증거 기반의 개입 전략을 개발하며, 실천에 적용하는 과정에서 중요한 기반을 제공합니다. 사회복지 현장에서의 연구는 서비스 제공 ... 와 방법조정자/중재자로서의 사회복지사조정 및 중재의 개념과 중요성다양한 이해관계자 간의 조정 및 중재 역할실제 사례를 통한 조정 및 중재의 실제연구자로서의 사회복지사사회복지 현장 ... 에서의 연구의 필요성 및 중요성사회복지 실천을 위한 연구 방법론현장 연구의 사례 및 사회복지사의 역할1. 사회복지실천 현장의 개념 및 중요성사회복지실천 현장은 개인, 가족, 집단

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

적자원은 물적자원과는 달리 개인의 목표가 따로있다. 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 것이다. 가치, 물적자원이 고정되어 있지만, 인적자원은 관리 정도에 따라 개발 ... 이 가능해 조직에 공헌도를 계속하여 높일 수 있다. 기업의 성패를 좌우할 수 있는 인재양성을 위해 기업은 끊임없는 인재확보와 개발을 통하여 진화,발전해 나가고 있다. 이러한 인재 ... 기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다. Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

, 교육 및 연구 영역에서 4개, 전문직 개발 영역에서 3개의 핵심직무로 최종 7개 영역, 38개로 핵심직무가 도출되었다.간호단위관리자의 핵심역량은 5개 역량군, 37개 역량으로 도출 ... 만족, 동기부여, 이직, 환자간호의 질 등에 영향을 미치는 요소로 최근에 진행된 연구에서는 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제 과정별로 범주화할 수 있다본 연구에 따르 ... 되었다. 5개 역량군은 임상수행역량, 인간관계 역량, 전문직 역량, 리더십 역량, 비즈니스 역량군으로 분류했다.2) 간호현장에서 간호단위관리자의 역할의 중요성에 대해 제시한다.간호

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

년 기준 정규직 연구원 93.8%, 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다. 제도 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘의사소통 및 협업의 어려움' 이었다. 유연근무제 도입 ... 으로 답변되었다.2-2) 육아휴직 등 제도 운영정규직(연구원) 남성이 여성대비 37.7%, 비정규직(연구원) 남성이 여성대비 15.3% 육아휴직 사용하고 있는 것으로 확인 ... 이 저조한 이유는 근로시간 단축에 따른 임금 감소로 뽑고 있다. 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘대체인력 사용의 어려움’이다.그 외에도 정규직 간 성별을 비교했을 때 여성 연구원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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글로벌청년창작사례분석및실습_1) 국내외 창직 사례를 찾는다. 창직 사례는 분야와 관계없이 자신이 관심 있는 사례로 자유롭게 정한다. 2) 창직 사례자는 어떤 과정을 거쳐서 창직을 하게 되었는지, 과정을 분석하고 정리한다. 3) 자신의 창직 역량을 강화하기 위한 플랜을 세운다

글로벌 청년 창작사례분석 및 실습1) 국내외 창직 사례를 찾는다. 창직 사례는 분야와 관계없이 자신이 관심 있는 사례로 자유롭게 정한다.2) 창직 사례자는 어떤 과정을 거쳐서 창 ... 직을 하게 되었는지, 과정을 분석하고 정리한다.3) 자신의 창직 역량을 강화하기 위한 플랜을 세운다목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 국내외 창작사례 분석1) 국내 사례 분석 : 노인스포츠 ... 전문가2) 해외 사례 분석 : 스포츠영상전문가2. 자신의 창직역량 강화를 위한 플랜 수립1) 현재까지 나의 경력과 경험 및 역량2) 창직 검토 분야3) 향후 준비해야 할 사항Ⅲ.결론

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

하고 바로잡아야 한다는 주장은 형식적 평등을 향한 것이 지나치다. 문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직 ... 적 추진은 노동시장에 의도하지 않은 결과를 초래한다. 2007년 제정된 '비정규직 3법'과 문재인 정부의 '비정규직 제로'에도 불구하고 전체 고용에서 비정규직이 차지하는 비중이 지속 ... 으로 전환했다. 중국 국적자를 국가기밀시설에 고용해 임용을 취소하는 어이없는 사례도 있었다.성 평등 조치는 어떤가. 한국의 성평등 지수는 지난 수십 년간 경제협력개발기구(OECD

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

성과를 보일 수 있음이 연구 결과를 통해 입증되고 있다. 예를 들어, 한 대기업에서는 비정규직 전용 교육 프로그램과 성과 평가 시스템을 도입한 결과, 생산성이 평균 15% 이상 ... 이 아니라, 전문성과 경험을 축적할 수 있는 직무 교육 및 경력 개발 프로그램을 제공해야 한다. 2022년 조사 결과, 전문 교육 프로그램에 참여한 비정규직의 업무 효율성은 평균 ... 를 보인다. 또한, 정기적인 성과 평가와 보상 체계를 통해 비정규직 인력에게 동기 부여를 제공하고, 장기적인 커리어 개발 기회를 마련함으로써 조직에 대한 충성도와 업무 몰입도를 높여야.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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