"데일카네기인간관계론"의 검색결과 입니다.

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데일 카네기 독후감 인간관계론독후감 자기관리론 인간관계론 요약

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데일카네기인간관계론 독후감 - 데일카네기인간관계론 관련 독후감 76건 제공

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"데일카네기인간관계론" 검색결과 801-815 / 815건

[조직관리]조직갈등 관리 방법

는 인간관계를 가르치는 데일 카네기 등의 책을 읽으면 많은 도움을 받을 수 있다. 그 중에서 감정의 덫에 빠지지 말라는 충고는 새겨 들어야 할 것이다. 갈등을 이해하기 위해서는 인간 ... 은 일에 스트레스를 받는 구조이지만 한국의 직무환경은 인간관계에 스트레스를 받는 구조다. 전직(轉職)의 이유가 궁금하다면, 당신의 직장이 GWP(Good Work Place)가 되 ... 도 싫기 때문이다. 인간은 이성적 동물이 아니다) 현실적인 관점에서 갈등은 인간관계일 것이고 그래서 최선의 방책은 갈등의 원인을 떨어뜨리는 것이다. (조직갈등은 인간관계의 갈등이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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[일반] 카네기 리더쉽을 읽고

있으며 곧 성공을 결정 짓는 중요한 변수가 될 수 있는 것이다.데일 카네기는 풍요로운 시대가 겪는 변화를 보지 못하고 죽었으나 그의 인간관계론은 오늘날의 사람들이 겪는 특별 ... 다. 이 책의 첫머리에 대하게 되는 데일 카네기의 이론이다.시대가 격변하면서 세계는 거듭되는 문화적 변화와 기술경쟁 등으로 다양하고 수많은 관계를 맺어가며 살게 되었다. 이러한 변화 ... 는 문명이 생성된 이래로 수세기 동안 끊임없이 이루어져 축적되고 있으며, 곧 현재의 모습에 투영되고 있는 것이다. 다양하고 수많은 계층과 인간관계로 이루어지는 급격한 변화와 그에 따른

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.24

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[서비스품질관리]서비스 정신의 원천

과 사람이 만나 서로 존경하고 배려하는 마음의 서비스의 기본인 것이다.? 리더가 되기 위한 조건(데일 카네기)? 칭찬과 감사의 말로 시작하라.? 잘못을 간접적으로 알게 하라.? 상대방 ... 을 가지는 태도라고 할 수 있다.인간은 혼자서는 살아갈 수 없는 존재이다. 서로의 권리와 인격을 존중하며 상대방의 입장이 되어 살아갈 때 좋은 이상을 추구할 수 있다. 이를 위해 사람 ... 과 사람의 만남에는 끝없이 주고받는 거래 관계가 이루어져야 한다. 이런 Give & Take를 원칙으로 하는 기본적인 거래는 무형의 산물인 서비스 정신에서 나온다. 대통령은 국민

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.20

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[서쳥]다나카 고이치, 자신을 경영하는 생각의 기술

아도 불평하지 않았다. ‘사람들의 이름을 기억하라. 남의 말을 귀 기울여 들어라. 남의 흠을 잡거나 불평하지 마라’는 데일 카네기의 성공 인생 공식이다. 불평하지 말일이다. 논어 학이(學 ... 고 있어야 한다. 그는 스물 여덟살 때 자신이 축적한 연구 데이터를 코터 교수에게 들고 갔다. 교수는 이를 논문으로 발표하라고 격려하였다. 최초 인간관계에서 ‘거절 당하기 밖에 더 ... 도 있겠지만 더 중요한 것은 사명감이라는 모티베이션(motivation)이다. 인간은 자신의 존재 증명을 위하여 일한다. 인간의 본성에는 인정받고 싶은 강한 열망이 있다는 것은 미국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.16

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[리더십]당신 주위에 있는 사람을 키우라

의 예비지도자들은 그대로 보고 배웁니다.데일 카네기가 말하기를 “나는 백만장자들을 고용한 적이 없습니다. 우리 직원들이 이 회사에 입사할 때에는 백만장자가 아니었지요. 그들이 이 ... 합니다. 이것이 지도자의 임무입니다. 예비 지도자를 양육하는 것은 좋은 인간관계를 맺는 것에 기인합니다. 이것을 멘토링 관계라고 하는데 멘토링 관계에서는 적절한 질문과 배우는 자의 위치 ... 지도자의 필수 자질중 하나입니다.우리의 태도에는 우리의 참모습이 드러납니다. 태도의 뿌리는 안으로 뻗어 가지만 열매는 밖으로 밖으로 뻗어 나갑니다. 또한 대인관계 역시 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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[경영학] 경영학의 역사

다．파이낸셜 타임즈는 마키아벨리의 「군주론(The Prince)」을 데일 카네기가 펴낸 [어떻게 친구를 만들고 사람들에게 영향력을 끼칠것인가?］의 전편격으로 분류하기도 했다．그리고 ... 적행동을 주장했다.테일러의 과학적 관리는 인류는 지금 대량생산 필요로 하고 동작관리(작업단순화, 작업표준화), 시간관리(간트 차트) , 생산성향상에 기여하여 일류인간개념을 최고 ... 로 발전시키고 정신혁명을 통해 일을 시키는 사람도 일류인간을 만들기 위해 노력해야 한다고 주장하였다.또한 베버, 패욜의 관리론, 조직론은 거대해지는 조직을 효율적으로 관리할 필요가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[교육사회학] 교직사회와 교직문화의 특성과 한계점

할 수 있을까 고민한다. 오죽하면 데일 카네기의 처세술에 관한 책이 베스트셀러가 될까? 아리스토텔레스가 인간은 사회적 동물이라는 말을 하기 이전부터 인간은 서로에게 영향을 주 ... 타인들과 다양한 인간관계를 맺으며 살아가게 된다. 그러나 사회생활 속에서 인간관계만큼 어려운 문제도 그리 많지 않다. 그래서 많은 사람들이 어떻게 하면 성공적인 인간관계를 유지 ... 수 있도록 도와주는 조력자적인 측면에 있다. 교사에게 가장 중요한 인간관계는 아이들과의 인간관계이다. 적게는 수 명에서 많게는 수십 명에 이르는 아이들을 만나 어떤 인간관계를 맺

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[인간관계론] 인간관계와 의사소통

인간관계와 의사소통제7조 더.사.모 (더불어 사는 사람들의 모임)목차1)의사소통의 의의 2)의사소통의 기능 3)의사소통의 접근방법 4)의사소통의 중요성 5)데일 카네기의 성공적인 ... 는 항시 의사소통을 할 수밖에 없다. 2)의사소통은 언어와 비언어의 두 가지 형태로 이루어진다. 3)의사소통의 내용과 관계 두 가지 측면이 있다. -모든 의사소통은 메시지의 내용 ... 보유 -거기에 참여하는 사람들끼리의 관계를 규정5.How to win friends and influence people원칙1. 논쟁에서 최선의 결과를 얻을 수 있는 유일한 방법

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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[독후감] 성공하는 사람들의 7가지 습관 - 스티븐 코비

을 추구하라.5. 경청한 다음에 이해시켜라.6. 시너지를 활용하라.7. 심신을 단련하라■ 맺음말{■ 저자소개리더쉽 이론의 창시자. 데일 카네기 이후 가장 뛰어난 정신 혁명가. 미국 ... 의 실패 때문이 아니면 그 사람의 기회를 박탈할 것도 아니라는 것이다. 승/승적 사고에서는 인생을 경쟁적 관계가 아니라 협력적 관계로 본다. 승/승적 사고는 모든 인간 관계 ... 사람들의 생활을 해석하며, 자신의 준거를 틀을 가지고 듣는다.공감적 경청은 그 자체 만으로도 다른 사람의 감정(은행)계좌에 큰 예입을 할 수가 있다. 인간의 가장 큰 욕구는 육체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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[인사 관리] 피터 드러커의 자기경영노트를 읽고

어야 한다는 것을 뜻한다. 데일 카네기Dale Carnegie)는 이와 같이 말했다. “책임을 지고 일을 하는 사람은 회사, 공장, 기타 어느 사회에 있어서도 꼭 두각을 나타낸다 ... 들, 그리고 회사 관계자분들의 말들을 종합해본 결과 결국 아직까지 우리 사회, 우리의 기업현실에서는 “하자 없는 인간”을 원하는 것을 알 수 있다. 결국 어떤 특별한 능력을 갖춘 사람 ... 외우게 되고 술을 잘 마시기 위해 노력하고 더 좋은 관계를 형성하는 법등을 배우려고 하는 이런 풍토에서 경쟁력은 점차 떨어질 것이다. 한국 사회의 최대의 단점이라고 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[경영학원론] 원칙중심의 리더십

영향력 있는 25명”STEADY & BEST SELLER “ 성공하는 사람들의 7가지 습관”의 저자“데일 카네기 이후의 가장 뛰어난 자기개발 컨설턴트” (USA TODAY)코비 ... 이 되어야 좋은 인간관계(공동의 승리)를 이룰 수 있다...PAGE:13일차적 강점을 유지하기위한성품의 3가지 특성Ⅱ. 개인 및 대인관계자기 스스로에게 부여한 가치. 가치관을 정립 ... 일시적이고대응적인 통제..PAGE:17명확한 의사소통을 위해서..태도-상대방의 성실성이나 정신적 건전함을 믿음-상대와의 인간관계를 소중히하고, 상대의 시각을 이해-외부 영향을 수용

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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[경영학] 맥스웰몰츠성공의법칙

, 그대로 이루어질 것이다.13장 위기를 연습하라, 반드시 승리할 것이다.12장 난공불락의 성공자아를 구축하라...PAGE:3선정 이유이 책은 자기 계발서 중에서 데일 카네기의《인간관계

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[화법] 판매화법

해야만 한다. 인간관계 연구자 데일 카네기는 "사람은 타인으로부터 배우기를 원치 않는 성질을 가지고 있다. 그러므로 정말로 사람을 가르치려고 한다면 어떻게 해서든지 그가 자발적으로 그것 ... 를 평소에 유념하여 스스로 익힐 수 있는 노력이 필요한 것이다. 실로 인간은 노력하는 동물이다. 로마는 하루아침에 이루어질 수 없었다. 그리고 어떠한 도약의 배후도 하루아침에 성사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06

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대중문화연구

이 그것이다. (확실히 킨제이 Kinsey 박사와 데일 카네기 Dale Carnegie , 그리고 임어당 林語堂 이 그를 망쳐버렸다.) 그러나 순수한 마음으로, 남을 속이려는 태도 ... 을 창출하는 것이 목적이 아니라는 것을 말해준다.스튜어트 홀 Stuart Hall 은 대중문화가 민중의 정치적 구조와 그들이 권력집단과 갖는 관계에서 갈등이 빚어지는 장소라고 주장 ... 은 단지 학술적-어떤 과정이나 실천행위를 이해하기 위한 시도로서- 인 이유 때문만이 아니고, 일상생활의 이런 형태를 구성하는 힘의 관계를 조사함으로써, 그 관계가 제공하는 이해관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.12

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개선이 필요한 우리사회와 국민의 의식구조

로 불러일으키는 마력이 있는 언어임을 알 수 있다. 세 번째 자신의 의사표현의 미흡을 들 수 있겠다. 카네기의 인간관계 핵심스킬이라는 책에서는 인간관계에서 자기의 주장을 제대로 주장 ... 할 수 있는 능력을 강조했다. 보통 자기주장이라고 하면 '다른 사람과 다른 의견을 강하게 반박하고 자신의 의견을 주장 한다'라고 하지만 데일 카네기가 말하기를 자기주장이란 반항하기 ... 는 벌 한 마리 불러 모으지 못하지만 한 방울의 꿀은 수많은 벌떼를 불러 모은다” 는 속담이 있는 것과 같이 칭찬은 귀로 먹는 보약과 같다. 칭찬은 인간관계의 윤활유와 같고, 상처

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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