"공식조직과 비공식조직"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 지역사회복지론 간호전문직 전망 자원봉사론 교육행정 사회복지 관료제 공식조직 심리실험

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"공식조직과 비공식조직" 검색결과 801-820 / 51,648건

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

적 요인뿐 아니라 사회적, 심리적 요인에 의해 결정되며 비공식적 집단에 의해 많은 영향을 받는다. 조직의 효율성을 높이기 위해서는 민주적 리더십, 구성원의 참여, 원활한 의사소통 ... 에 보다 가속도를 붙이기 위하여 ‘능률’을 주된 가치로 보았다. 고전이론은 조직의 목표를 달성하기 위해 공식적 구조와 과정을 중시하며 수단적 능률을 강조한다. 또한 합리적이며 경제적인 ... 시하고 공식적인 관계보다는 비공식적인 관계에 관심을 집중하였다. 인간관계이론은 Mayo에 의해 실시된 호손 실험을 통하여 성립되었다. 호손 실험을 통해 생산능률은 종업원의 태도 또는

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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스포츠 사회학 단권화 (체육임용)

관계1. 집단의 유형: 공식집단, 비공식집단쿨리 집단에 대한 결합의지와 친밀성1차 집단자신의 자아 형성2차 집단관료조직2. 스포츠 집단 형성 원인 ? Marvin: 욕구충족, 집단 ... 의 움직임 및 탁월성신체적 움직임 = 목적*코클리 스포츠 제도화규칙의 표준화 (공식적 집단 -> 규칙제정) - 공식규정 위원회의 규칙집행 (규칙 보장 기구) - 활동의 조직적?전문 ... ) vs 비조직적(최소한 조직 ? 자기만족)스포츠 태도 형성 (형태, 정도, 수준에 따른 차이)스포츠를 통한 태도형성 원인모방태도 무의식적 모방동조 행동행동규범에 동조 -> 집단

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

이론1) 개념인간관계 이론은 조직 내에서 비공식적인 집단과 집단적인 관계를 중요시하고 민주적이고 참여적인 관리를 통해 목표 달성을 도모하는 조직 이론을 의미한다. 경영학의 고전 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 복지국가에서 사회복지는 계획적인 원조 및 조직 활동이므로 공식적인 조직을 통하여 이루어지게 된다. 사회복지업무는 조직의 맥락에서 계획 및 실천 ... 구조를 지니고 있다. 두 번째로는 고도의 세분화와 합리화에 의한 과제의 분할이다. 세 번째로는 위계질서에 근거한 분명한 책임소재가 있다. 네 번째로는 조직과 조직 구성원 간의 공식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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도서관경영론 약술문제 정리

에 상당히 의존하고 있다. 하지만 이들의 이론에 대한 비판도 있는데, 조직의 공식적인 측면만을 지나치게 강조했다는 점, 개인의 개성과 비공식 집단, 조직 내의 갈등, 공식구조에서 이루어지 ... 의 인간관계에 관심을 가지고 거시적 관점으로 접근했다. 테일러와 페이율은 경영이론의 창시자로 도서관을 포함한 많은 조직에서 아직도 그 공식조직의 토대로서 그들의 고전적인 이론 ... 의미하며 아주 간단한 메커니즘이다. 비공식커뮤니케이션은 사람이 적을 때 유리하며 자연스럽게 조정되는 것을 의미한다. 제한된 수의 직원을 가지고 있는 소규모 도서관과 같은 가장

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

을 깨뜨리고, 조직 구성원 간의 비공식적 조직 활동의 중요성을 현대에 알리는데 큰 의미가 있었다. 본문에서는 이 연구 내용을 중심으로, 작업자들 간의 비공식적 조직활동, 조직문화 ... 조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론 메이요의 초기 실험의 목적은 인간 ... 로 조직 구성원 간의 관계와 조직 문화의 영향력을 발견하게 되었다. 이 연구는 원래의 의도와는 무관하게, 과학적 관리론과 관리자의 억압적인 태도가 생산성에 영향을 미친다는 과거의 관행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

외식 조직 행동론 기말고사 정리본Chapter 9. 집단행동의 기초 (Foundations of Group Behavior)학습목표 이론 정리1. 집단의 유형공식 집단: 조직 ... 구조에 의해 정해진 집단 (예: 부서)비공식 집단: 자연발생적으로 형성된 집단 (예: 친목 모임)2. 사회 정체성 이론 (Social Identity Theory)핵심: 개인은 자신 ... 호소비효과적: 압력상황, 방향, 개인 특성에 따라 전략 선택 달라짐5. 정치적 행동원인:개인적: 자기감시, 마키아벨리즘조직적: 자원 부족, 모호한 평가결과:스트레스, 불신, 성과

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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지역자원개발

을 일컫는다. 이 같은 조직은 다음에 볼 기관과 유사한 개념이라 할 수 있으나 기관에 비해 단순하고 비공식적인 면이 강하다는 면에서 기관과 분리하여 이해할 필요가 있다. 조직의 규모 ... 와 기능에 따라 공식적 조직과 비공식적 조직으로 나눌 있다. 대학의 동아리, 직장의 동호회, 근린 지역 스포츠 모임, 사이버상의 다양한 모임 등 비공식적 조직도 지역사회복지 실천의 연계 자원이라고 할 수 있다. ... )등의 현금이나 현물을 말하며, 인적자원이란 시 등? 또한 자원은 제공주체에 따라서 공공자원과 민간자원, 또는 공식자원, 비공식자원, 사회자원 등으로 나눌 수 있음? 공식적 자원과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.19

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2022,방송통신대학교,4학년1학기,중간과제물,전략적간호관리,A+

아진다는 것이다.하지만 인간적인 요소만을 중요시하여 상대적으로 조직의 논리가 무너졌으며 비공식적 집단이 더 강조되어 인간을 둘러싼 경영의 다른 측면들이 간과되었다.메이요와 동료연구자 ... 기획:구체적인 조직의 목표를 달성하기 위해서 전략을 공식화하여 이행하는 것으로 정의한다.현실적인 목표를 설정하기 위해 환경, 조직의 강점과 약점, 외부환경의 위험요소나 기회 등 ... 되어야 한다.(6) 정책 및 전략의 수립: 정책은 조직에서의 행동과 의사결정을 위한 공식적인 지침이다.정책은 목표달성을 돕도록 설계되어야 하므로 목표와 일관성을 가지며 이를 지원할 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

성, 구조적 형태의 불변, 권위와 책임의 정확한 할당을 가정하고 있다. 따라서 사회적 조직과 비공식적인 관계의 중요성은 거의 무시된다.테일러가 20세기 초 미국에서 과학적 관리법을 주장 ... 는 개인과 집단들 간의 관계로 인식된다. 그리고 조직구조는 비공식 조직구조는 공식구조만큼이나 중요하다고 본다.업무자의 위치에서 업무자의 사회심리적 욕구가 고려되어야 한다. 업무자의 동기 ... 이 한 명의 부하에게 권한과 책임을 가져야 한다는 것을 강조한다.고전이론은 과학적이고 위계적민 공식 조직을 중시하며, 개인의 목표와 조직의 목표가 동일시될 수 있음을 가정하는 경제

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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대구가톨릭대 경영조직론 중간고사 요약

들은 자신이 무엇을 해야하는지 모를때 역할 모호성을 경험한다(ex. 팀플에서 누가 자료 조사와 발표를 맡을지 명확하지 않아 모두가 혼란스러운 상황)리더십 : 공식집단, 비공식집단 ... 경영조직론 1학기 중간요약 [10.21(월) 10:30]집단과 팀집단의 개념 : 둘이상의 구성원이 서로 공유된 목표를 달성하기 위해 정체성을 갖고 상호작용하는 단위조직집단과 개인 ... 에서 성과가 안좋을경우 최종책임이 팀원 전체에게 공동으로 귀속팀제가 제대로 작동하지 않는 이유 : 다기능, 공동책임, 수평적 의사소통팀제 도입의 목적 : 조직변신의 출발점, 기능

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

개념은?A. 사후 관리 중심B. 전 직원 참여C. 단기적 비용 절감D. 관리자만의 책임33. 급식조직의 공식적 의사소통 경로는?A. 비공식 네트워크B. 보고 라인C. 소문 체계D ... . 서비스갭C. 품질지수D. 서비스믹스61. 품질경영의 주요 특징이 아닌 것은?A. 고객 중심B. 전 직원 참여C. 지속적 개선D. 단기 성과 중시62. 급식조직에서 비공식 조직의 순 ... 하는 단품이 항상 동일한 특성을 유지함B. 직원의 만족 수준C. 서비스 차별화D. 단기 매출80. 급식조직의 비공식 조직의 역기능은?A. 유대 강화B. 갈등 조장C. 사기 진작D. 정보

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

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인간관계론_Post COVID-19 의 불확실한 환경에서 긍정적인 사고가 개인과 조직에서 인간관계와 Communication에 미치는 영향에 관한 연구

으로 하는 것이 중요하다. ③ 조직 내 의사소통 기업과 같은 조직에서의 의사소통은 공식적 의사소통 채널과 비공식적 의사소통 채널이 있다. 공식적 의사소통 채널로는 가장 일반적인 것 ... 방식이 있다. 물론 하향적 의사소통만 있는 것은 아니고 반대로 상향적 의사소통이나 수평적 의사소통을 하는 방법이 있다. 그리고 비공식적 의사소통으로는 조직 구성원들이 공식적인 관계 ... 된 그룹 내 사람들끼리 모여 의사소통하는 경우 비공식적 의사소통이 나타난다. ④ 넷플릭스에서의 커뮤니케이션 넷플릭스에서는 솔직함을 연습시키며 커뮤니케이션을 하도록 유도한다. 이렇게

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오,

다. 이러한 조직이론은 그동안 수많은 학자들에 의해 제시되고 있는데, 그 중 합리체계라는 관점은 조직목표의 구체성 및 공식화를 강조하고 개인의 목표와 조직의 목표가 일치된다고 보 ... 요약할 수 있다. 첫째, 고도의 세분화와 합리화에 의해 과제의 분할이 이루어진다. 둘째, 위계질서에 근거하여 분명한 책임소재를 가진다. 셋째, 조직과 조직성원 간의 공식화된 관계 ... 으로 두는 접근방법이 필요하다. 즉, 사회복지조직은 서비스를 전달하는 과정에서 사회복지사와 클라이언트와의 관계를 중시하기 때문에 관료제의 적용은 비효과적이라고 말할 수 있다. 그러므로, 사회복지조직에서는 관료제를 어느 정도 제한하여 적용하는 방향으로 나아가야 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

에서의 의사소통 통로(5) 조직에서 의사소통 유형(네트워크)(6) 효과적인 의사소통4. 주장행동 ---14(1) 주장행동 정의(2) 비주장행동(3) 주장행동 전략(4) 주장행동 ... ⑤목표:조직과 개인의 목표 조화관리자와 리더의 차이-리더십과 관리는 모두 중요-모든 관리자가 리더십 발휘x, 모든 리더가 공식적관리자x-공통점: 목표달성위해 영향력을 행사하는 과정 ... ,효과적인 목표달성을 지향관리자리더책임수행시스템과 구조에 초점업무수행 초점통제 위주단기적 안목수직적혁신주도인간엔 초점인간관계 초점신뢰에 기초장기적 안목수평적공식적 조직에서 직위차지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

하려고 한다.첫 번째는 개인개발은 공식적 혹은 비공식적 학습활동을 통해 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘 것이다. 개인의 현재 업무에 적합한 지식과 역량, 기술 향상을 도모하는 것 ... 적으로 이루어지는 다른 요소들과 달리 지속적이고 장기적인 과정이다. 이러한 조직개발을 통해 수행문제와 조직의 비효율성에 대해 보다 창의적인 해결방안을 마련한다.마지막은 수행관리로 조직 ... 는 Human Resource Development의 약자로 인적자원개발을 의미한다. 인적자원이란 인간을 지속적으로 개발 가능한 하나의 자원, 조직이 지속적인 성장 할 수 있는 결정적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.

하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.과목명 :작성자명 :Ⅰ서론지역사회 구성원의 일상 ... 조성과 복지서비스 제공을 통한 활기찬 노후를 위해 다양한 자원이 필요한 것으로 중요성이 강조되고 있습니다. 따라서 지역사회 자원동원의 방법에 공식적 혹은 비공식적 방법에 대해서 ... 를 지원하고 노인 친화적 지역사회를 조성하기 위해 필요한 모든 상품이나 서비스를 노인 친화적 지역사회 자원이라고 말하고 있으며, 자원의 유형에서는 물적, 인적, 공식적, 비공식적 자원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

과 성과에 영향을 미치는 종업원의 태도와 감정은 자신이 속한 집단 내의 인간관계와 밀접한 관계가 있다는 것으로도 해석될 수 있다. 마지막으로 공식적 조직 내에는 비공식적 조직 ... 인 것이다. 따라서 현재는 초기의 인간관계론의 조직의 비공식적 측면을 위주로 연구한다는 점을 보완하여, 즉, 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면을 다 같이 포함하여 조직 전체 ... 적인 노동자 통제 방법을 만들어야 한다는 주장이 다시 한번 수면 위로 등장하게 되었다. 이를 설명하는 타일러의 인간관계론은 조직의 비효율적인 관리가 비합리적이라고 비판하며, 작업자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

의 연혁과 규모3. 조직구조 유형1) 공식적 / 비공식적 조긱(1) 공식적 조직- 조직도: 직의 직위, 업무부서, 업무의 기능 및 업무의 제 관계를 표시조직구성원의 위치, 정보의 흐름 ... , 의사소통, 명령계통, 공식적인 역할, 업무의 전문 화 정도 및 조정 등도 표시(2) 비공식적 조직: 개인적이고 사회적 욕구의 필요성에서 생긴2) 공식적 조직의 형태(1) 라인 ... 의 장단점장점단점업무의 효율화능력개발의 촉진조직구성원의 활성화업적평가와 처우개선통제수단목표를 명확하게 제시하는 것이 매우 어려운질보다 양을 중요시단기목표를 강조하는 경향비탄력적1

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

업무 분담 및 의사소통 방식을 구축한다.비공식적 모임을 통해 긍정적이고 서로를 격려하는 조직 분위기를 형성한다.정기적인 워크숍 및 세미나를 통해 스트레스 관리 기술을 교육한다책임 ... 긍정적이고 서로를 격려하는 조직 분위기를 형성한다.-> 간호사 간 의사소통 방식을 개선하기 위해 서로 높임말을 쓰도록 격려하였다.-> 간호사들의 투표를 통해 회식날을 정하고, 비공식 ... 병실(51호~)과 뒷병실(61호~)로 간호인원을 나눠 업무를 수행한다-> 퇴원한 환자의 BST, V/S 칸은 퇴원 교육한 간호사가 직접 퇴원표시를 한다5. 비공식적 모임을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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[교육행정 교육경영 Summary] 개념, 관료제론, 인간관계론, 욕구단계이론, 욕구단계이론, 학교조직의 특성 및 문화 등

의 역기능도 있다.또한 비공식적 조직을 간과하고, 내적 논리의 모순과 성차별적 요소가 있다는 점에서비판을 받고 있다.4. 인간관계론의 발생배경과 원리, 교육행정에 끼친 영향에 대하 ... 적으로 대처해야 하는 과정으로 인식되었다.또한 조직 내에서 인간관계의 중요성이 강조되기 시작했다.비공식적 상호작용에 대한 관심이 생긴 것이다.비공식 집단 내 많은 행위들은 공식적 역할 ... 론은 교사의 동기와 비공식조직에 관하여 교육행정에 영향을 끼쳤다.교사의 내면적 동기에 해당하는 소속의 욕구나 인정과 존경의 욕구충족을 통한직무만족감 증진에 이은 수업의 질 향상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.17

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