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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사경력직면접" 검색결과 801-820 / 1,783건

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    중앙보훈병원 청소직 자기소개서 및 면접 대비 자료집
    중앙보훈병원 청소직 자기소개서1. 중앙보훈병원에 지원하게 된 동기와 향후 어떠한 역할을 할 수 있을지 본인의 경험 및 경력에 기반하여 서술하여 주시기 바랍니다.(400글자 이내 ... 병원에서도 공공성과 봉사정신을 가지고 성실히 일할 수 있는 원동력이 되었습니다.중앙보훈병원 청소직 면접1. 자기소개를 해보세요.안녕하십니까. 저는 늘 맡은 일에 책임감을 갖고 성실 ... 대처하셨나요?청소 업무는 다른 부서와의 협업이 많은 만큼, 갈등 상황도 종종 발생합니다. 예전에 병원에서 근무하던 중 한 간호사분과 폐기물 수거 시간을 두고 마찰이 있었던 적
    자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.03
  • 서울대학교병원 첨삭 후 합격 자기소개서
    적 쉽게 찾아 다닐수 있게 하였으며, 설명간호사 제도나 해피콜 제도를 통해 환자분들의 궁금증과 불만사항들을 조금이라도 더 해결하기 위해 노력했습니다. 또한 긴 역사의 시간 동안 쌓 ... 놀라웠던 점이 있었습니다. 바로, 만나 뵙는 선생님마다 자기 직장과 본인의 현재 역할에 대해 느끼고 있는 보람과 자부심이 매우 높으셨다는 것입니다. 앞으로 평생 방사선사를 업 ... 을 품고, 국내 최고를 넘어 세계 최고 수준의 병원이 될 수 있도록 이바지하는 인재가 되겠습니다. 2-1. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용
    자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2023.10.08
  • 삼성서울병원 합격 자기소개서와 팁
    겠습니다.?직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오. (0/600 byte)-경험과 열정 모두 준비된 간호사집중치료실에서 근무하면서 수술 환자들을 간호할 수 있는 기회 ... ?지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.(학교생활 중심으로) (0/600 byte)-같이 있으면 행복해지는 간호사학부시절 선후배 관계가 딱딱한 동아리 ... 했던 경험과 자신에게 일어난 변화를 기술하십시오. (사례 중심으로) (0/1200 byte)->절반은 행복했던 경험 절반은 나에게 일어난 변화-행동하는 간호사이전 병원에서 부서원들이 저
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04
  • 삼성서울병원 정보 및 실제 면접질문-마취과중심으로
    더라구요!!①한명씩 임상경력과 지원동기말하기->안녕하십니까 저는 이번 삼성서울병원 마취간호사 채용에 지원한 ***라고 합니다. 저는 이년이 넘는 기간 동안 **병원 중환자실과 응급실에서 근무 ... 에서 최선을 다 할 것입니다.④잘하면 일 년 재계약을 할 수 있지만, 지금 조건이 계약직인데 그만두게 되면 그 후엔 어떻게 할 것인가?->저는 마취회복실에서 마취간호사로 일하는 것이 꿈 ... 하였습떨 것인가?(일례로 극단적이지만 회복실로 발령받은 간호사들이 불만 있고, 사직까지 할 수 있다는 말씀을 하셨어요.)->저는 마취과나 회복실 모두 마취간호사의 영역이라고 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04
  • 2019년도 세브란스병원 면접자료
    및 신규 간호사 모집 지원1. 서류전형- 스펙: 부산대학병원 2년 경력/전문대(자대 병원 유)/학점 3.7/토익 850- 자소서:경력직이시면 경력직의 경험을 어필할 수 있는 소개 ... 하는가Q. 자기소개 하는데 실습 얘기와 학교 얘기, 지원동기 빼라그리고 자신의 능력과 경력을 함께 어필해라Q. 갈등을 어떻게 해결하는가?Q. 이런 간호사가 되어야겠다고 생각했던 실습 ... (그룹별로 A는 올 직무, B는 올 인성 이런식으로 질문했었어요)입장시 심사자분들은 총 세명이셨고 2명은 수간호사선생님, 1명은 행정부장??처럼 보였던 것 같습니다2명의 수선생
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2019.12.21
  • 2019년 세브란스 기졸자 면접 후기 및 기출 인성검사.
    의 경우 질문을 하는 것 같았다. 신규의 무덤이라고 부른 중환자실을 더더욱 저 질문을 꼭 받을 것같았다.경력이 있는 지원자에게는 다 저 질문을 하였다.5.간호사의 이직률이 높은데 그 ... 한 사람이였음. 3개월 다녔는데 왜 그만둘 예정인가?11.경력이 많은 사람 일 경우 이미 자기의 간호방식에 익숙하다. 어떻게 적응 할 것인가?12. 마음이 따뜻한 간호사와 기술이 좋 ... 번째 날이여서 긴장 조금하고 갔더니 멘탈이 탈탈탈...2018년도 이전에는 간호 직무에 대한 질문을 많이 했다면 2018년도 부터는 인성에 대한 질문을 많이 했다! 면접보러 가
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 22,000원 | 등록일 2019.05.19
  • 국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석
    1,500글자)6) 특이사항- 2020년 간호사 인턴십 수료자는 1차 실무진 면접이 면제된다.- 경력자에 한하여 2차 경영진 면접 이후 레퍼런스 체크를 실시한다.2. 삼성서울병원1 ... 국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석1. 서울아산병원1) 지원자격? 2021년 간호학과 졸업예정자 또는 기졸업자? 토익 700점 이상 또는 이에 준하는 공인어학점수 소지 ... ) 지원자격?2021년 간호학과 졸업예정자 또는 기졸업자 (기졸업자의 경우 경력 미인정)?전 학년 평균 평점 4.5 만점 기준 3.0 이상인 자?전 학년 평균 평점 4.3 만점인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14
  • [최종합격] 세브란스 병원 신규/기졸 면접질문, 자소서 쓰는 방법
    저희 조는 다들 무난한 질문을 받고 넘어갔는데, 같은 조의 경력직 한 분이 유독 꼬리질문이 심한 압박면접을 당했습니다. (왜 그만뒀는지, 어떤 체계가 부족했는지, 이러이러한 방법 ... 았습니다.1차 면접과 달랐던 점으로는 저를 제외한 5명의 지원자가 모두 경력직이었습니다. 미리 준비했던 자기소개를 시키셔서 무난하게 한 편이었고, 공통질문으로는 경력과 관련한 질문이 있 ... (“), ... 이런식입니다!면접관은 세 분 계시고 한 조에 6명씩 들어갑니다. 기졸이라 그런지 경력직 지원자 분들도 많으셨고 시간을 맞추지 못해서 결시자도 꽤 있었습니다. 같은 조에서도 오전
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.07.28
  • 장기이식코디네이터 보건진료직공무원 하는일과 준비방법 A+ 간호학과전문직업론
    의 임상경력이 충분해야 합니다. 2년 이상의 중환자실, 수술실 등의 경험을 포함하여 5년 이상의 임상 경험을 가진 간호사들이 주로 하고 있으며, 이식과 환자관리에 관한 충분한 지식 ... 전문성이 있는 공무원으로 9급이 아닌 8급에서 경력을 시작합니다. 전문성을 요하는 만큼, 간호사 또는 조산사 면허증이 있는 분들에게 시험 응시 자격이 주어집니다. 응시 가능 지역 ... 을 알아보면 장기등 이식에 관한 법률에는 장기이식 의료기관으로 지정을 받기 위하여 연락업무를 담당하는 간호사와 사회복지사를 필수인력으로 규정하고 있고, 장기이식을 관장하는 국립 장기이식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24
  • 보험회사, 제약회사
    의 보험심사 관련 실무경력을 갖춘 자(간호사 면허 소지자의 경우 1번 보건의료 관련학과 전공자에 해당하므로실무경력이 없으시더라도 자격시험에 응시하실 수 있습니다.)보험심사관리사 1급 ... )Ⅳ. 제약·보험회사에 대한 TIP임상 경험자 선호채용방법은 제약회사마다 약간씩 차이가 있으나 일반적으로 간호사와 약사를 주로 채용하며, 1차 서류전형, 2차 의학부 관리자 면접 ... 목차Ⅰ. 간호창업의 목적 및 필요성Ⅱ. 제약·보험회사의 정의Ⅲ. 취업절차Ⅳ.제약·보험회사에 대한 TIPⅤ. 현황 및 사업 전망Ⅰ. 간호창업의 목적 및 필요성현재 전국의 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09
  • 2019년 세브란스 기졸질문
    가 건강상의 문제로 되어있는데 지금은 괜찮은지?8. 어린이병동을 지원하셨는데 이유가 있는지?9. 경력직- 업무 성과를 냈던적이 언제인거 같은가?10. 통증간호설명11. 어떤 간호사 되 ... 만 역량부족한간호사41. 나혼자있을때 누군가쓰러져있다면42. 공백기간뭐햇냐43. 경력자는.어느병동일하고있냐44. 재직중이면 뭐라하고나올거냐45.왜 여기오고싶은지46. 자신의 단점47 ... 고 자소서있는내용 빼고 지원동기 넣어서 말해보세요.53. 간호가 전문직이라고 생각하는이유55. 핵심술기중 한개 설명하기56. 간호사 갖춰야할것 한가지57. 감염전파 뭐뭐있고 어떤 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.02
  • 간호학과 대학생활, 취업, 진로
    , 13개 분야의 전문간호사, 보건교사, 간호직 공무원, 보건직 공무원 등 차차 알게 됨.***이러한 다양한 곳에서 일 할 수 있어도 스타트는 대학병원에서 임상경력2-3년은 필수.소위 ... 1. 간호학과 입학- 면접전형 : 자소서 토대로 질문, 압박질문 있었음- 경험 위주로 쓴 자소서에서 자신의 역할은 무엇이었는지&역경은 어떤 방법으로 극복했는지&다른 좋은 방법 ... 이 있었을텐데 왜 그렇게 했는지*** 어느 대학이나, 취업현장에서나 면접관들은 자기 자신의 이야기를 솔직하게 하는 것을 좋아함.2. 간호학과 교육과정 -학교마다 시수 등의 차이는 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05
  • [간호관리학 실습] 해운대 백병원의 모집기준, 선발규정, 임용(간호사), 인력배치, 차이점 (타 병원: 울산대학병원과 비교)
    , 의료원장, 부이사장, 이사장의 결제를 받는다.2) 경력간호사(1) 본원 경력자는 사직평가 및 근무평정 참조(2) 전 직장에 조회 후 면접(3) 특히 같은 지역 내에서는 국방부 직 ... ) 2차 면접: 병원장, 이사장, 간호부장3) 신체검사(1) 심신이 건강한 자(본원 규정에 의한 신체검사)3. 임용(간호사)1) 신규간호사: 교육이수 후 결원이 있을 시 원장 ... 별로 입원되고 있으므로 간호사의 배치는 구조 및 특성 환자의 분류에 따라 나타나는 간호요구량, 간호사의 경력과 능력에 의해 유동성있게 조정된다. 또한 특수한 경우 갑자기 늘어나는 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.10
  • 간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)
    문화 조성 , 우수한 경력간호사의 확보 · 유지 등 안정적인 간호사 공급여건 조성의 노력이 필요 인적자원의 확보관리간호인력 산정을 위한 접근방법 적정 간호인력 산정 ① 서술적 방법 ... → 조직의 분위기 쇄신 , 불필요한 인력 제거하는 기회 , 새로운 관리법이나 기술 도입을 자극 ②부정적 결과 →비용의 손실초래 , 동료간호사들의 사기저하 이직의 원인 규명 퇴직 면접 ... · 결정하며 , 이를 기초로 조직 내외의 공급인력을 계획하는 것 간호사의 취업현황과 개선 : 근로조건 개선을 위한 간호사 최소 배치기준 설정 , 임금수준 개선 , 이직 감소를 위한 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
  • 4장 인사
    각자가 분담된 업무수행에 자율성을 갖는다.-> 환자 만족도 높다.라) 저임금의 보조인력을 효율적으로 이용가능, 전문직과 비전문직의 장벽최소화4) 일차간호방법가) 간호사 1명이 4 ... 의 수효, 간호요구량, 환자 체류시간, 간호업무분담방법 등에 좌우됨3) 간호인력산정을 위한 접근방법가) 서술적 접근: 관리자의 경험. 5:2로 간호사 배치, ex)간호관리료 차등제나 ... 권적) 근무표: 자원활용도 높다. 근무계획표 효과 모니터링 용이나) 분권적 근무표: 일선관리자가 작성하는 것. 상벌체계로 악용가능13) 간호사 근무배치방법가) 순환근무계획: 근무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    (울산대학교병원/ 울산대학교병원 2025년) 면접기출/후기 울산대학교병원 울산대학교병원 족보 울산대학교병원 1차 2차 (신규간호사)
    기출 울산대병원 면접후기, 면접 답변, 울산대학교병원면접 기출, 합격울산대학교병원 간호지식질문, 기출 실무경영진 후기팁, 면접 팁 기출 질문(울산대학교병원자소서 신규간호사, 경력직 ... 대학교병원인천 울산 간호간호직 실무경영진 2차면접, 간호사, 1차실무진(경영진사), 2차경영진(1차실무진), 채용기시험(합격), 간호사 울산대학교병원면접과 울산대병원 면접 울산 ... 간호사 실무경영진 간호직 1차면접 2차면접, 간호사, 실무경영진 2차(실무진기출), 실무진+경영진(합격간호사), 간호지식등(간호), 총정리 등 참조 가능)(질문답변등 간호사 합격
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 14페이지 | 19,800원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2025.04.10
  • 간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리
    필요한 자질을 갖춘 인적자원을 개발하는 데 있음? 개인의 욕구를 충족하는 것에서 출발하지만 이를 조직 목표달성으로 연계할 수 있어야 함? 간호전문직은 각 간호사의 경력계획이 다양 ... 경력개발: 개념, 특징, 운영과정, 전략간호경력개발 관련 논문 정리목차Ⅰ. 본론 ----------------------------------------- 1Ⅱ.논문정리 -- ... 할 수 있으므로 간호관리자는 간호사가 스스로 자신의 경력계획을 세울 수 있도록 목표를 설정하고 환경변화에 대응하는 행동선택법을 배우도록 도와주어야 함? 간호조직은 간호사들을 병원조적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19
  • 이대서울병원, 이대목동병원 2020 신규간호면접 기출 자료 모음(2015~2019) , 2021 이대서울, 이대목동 신규간호사 준비
    하겠습니다.그래서 생각보다 30분 동안 질문을 상당히 많이 받아 당황할 수 있습니다.이대목동 ? 실제 면접장 2018년도 신입간호사 채용 질문? 자기소개 30초? 학교에서 본인이 활동 ... 나 장점8) (특이경력이 많은 지원자에게) 인생경험이 많은 것이 오히려 간호사를 하는데 걸림돌이 될 수 있는데 어떻게 극복할 것인가?9) 살면서 고정관념이나 고착된 문화를 바꾸려고 노력 ... 2020년도 신입간호사*성명*확인병원미션? 미션 : 사랑의 기독교 정신으로 인류를 질병으로부터 보호하고 구한다.? 비전 : 무한가치를 창출하는 상생의 헬스케어 시스템① 진료 ? 전인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.06 | 수정일 2019.10.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    인하대학교병원 면접기출 인하대병원 <2024>
    2차면접 시험 간호지식 실무자 경영자 신규간호경력간호사 신입 신규직 간호사/간호학 실무관리자 필기시험(간호사합격), 후기+족보(합격간호사 답변 면접질문간호사 실무 임원 인하 ... 대병원 면접,실무 임원 인하대면접병원 필기시험문제),질문 간호사 족보자료+자소서,실무자,실무.관리자,족보기출,자료,신입간호사,경력간호사,채용,필기 면접간호사/필기시험 실무,관리자 ... /실무 임원 인하대학교병원 면접 실무 임원 인하대병원면접,필기시험,간호사,간호사학.인성검사.기술직 간호 간호관리 실습 신규간호사 실무간호사 인턴간호사 임상간호학 실습. 1차 2차 3
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 18페이지 | 19,800원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2023.08.24
  • A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서
    강화AGS 상시화? AGS 교육 강화, 장착- 신입간호사 교육 지속, 외래 기간 직 간호사 및 조무원 교육 개설? 환자교육 체계 장착- 통합 교육기록지 적용 및 교육 확대간호질지표 ... 간호사와의 면담과 티타임을 통해 관계를 유지 및 발전시키고 있다.? 성장욕구 : 위원회 등의 회장직을 겸하여 후배 간호사를 양성하고자 한다. 임상연구 논문심사 등을 도맡아 전 문직 ... 소통체계, 특성, 과정 및 문제점 파악- 직군·직종 간 벽을 허물고 소통할 수 있는 ‘역지사지 프로그램’은 의사, 간호사, 보건직 등 직군 간 이해를 높이기 위해 마련된 프로그램이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16
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2025년 11월 28일 금요일
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