"현대자동차자기소개"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차자기소개" 검색결과 781-800 / 1,527건

[합격자소서_공채]현대자동차

- 자동차 관심도 및 관심전공과목 소개지금 아버지께서 타고 계시는 차가 바로 "산타페" 입니다. 아버지께서는 현대자동차 만한 자동차가 없다고 합니다. 가장 믿음이 가고 신뢰가 가는 기업 ... 십니까? 어느 기업이나 이런 인재를 양성하고 채용하고 싶어 할 것입니다. 저는 이런 인재라는 것을 자신합니다. 대한민국의 No.1 자동차회사라면 어느 누구나 현대자동차라고 할 것 ... 해서 확고한 신념으로 현대자동차를 대한민국 No.1뿐 만 아니라 세계 초일류 자동차회사로 만들어 누구나 현대자동차라고 하면 엄지손가락을 위로 들 수 있는 기업을 만들겠습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.06

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[2019년 현대자동차 자기소개서]현대자동차 실제 최종합격 자기소개서 및 최신 면접경향과 방법 (대기업 자기소개서+면접방법+경향,현대계열)

2019년[현대자동차 자기소개서] [면접동향 및 방법]실제합격BEST 자기소개서자 기 소 개 서지원자 : 홍길동책임감, 소신, 열정을 가지고 귀 사와 함께하고 싶습니다.◎성장과정 ... 고, 시간도 그리 길지 않습니다. 그렇기 때문에 더욱 질문에 충실하고 적극적으로 답변을 하여야 합니다.자기소개서에서와 마찬 가지로 현대자동차는 기업에 대하여 관심을 깊게 표하는 것이 ... 는 요령과 요행이 아닌 끈기와 책임감 그리고, 전문성을 가진 인재가 되고 싶습니다.지금의 세계일류 현대자동차가 있는 것은, 끝이 없는 열정과 쉬지 않는 연구, 사람을 최고로 생각

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.28 | 수정일 2018.11.05

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현대자동차의 경영분석

목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.현대자동차 기업개요1-1.회사소개1-2.연혁1-3.경영전략1-4.매출현황 보고2.자동차 산업환경분석2-1.Porter's Five force model2-2 ... .소비자 욕구환경2-3.환경변화요인2-4.동태적 변화2-5.산업매력도2-6.경쟁자 분석2-7.수요자 분석2-8.공급자 분석2-9.대체제3.현대자동차 내부역량 분석3-1.SWOT3 ... -2.생산라인 부문3-3.인사관리3-4.서비스3-5.마케팅 전략4.현대자동차 소나타 마케팅 사례분석4-1.STP 전략4-2.브랜드 전략4-3.상품전략4-4.서비스 전략4-5.고객확보

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.07

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현대카드와 오리온기업성공사례

와 철저한 분석,그리고 차별화 전략의 좋은 예를 보여주는 전형적인 사례인 것 같다현대그룹의 카드업진출 성공사례1>기업소개현대자동차 그룹은 워크아웃이 진행 중이던 다이너스카드코리아 ... Cpnfectionery Co.,LtdMemgmeng Wang, 초수봉,정인식 저.기업경영 way 2010중 영문보고서⑴ 취지 및 배경-1> 오리온 기업에 대한 소개 (위키백과사전 ... 하는 중국시장은 매우 매력적인 시장이였고, 오리온은 글로벌화 전략을 시작해나가기 시작한다.⑵ 오리온의 중국에서의 글로벌화 전략의 성공1.브랜드중점 전략경쟁자의 동일 제품과 자기제품

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.23

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양산부산대학교병원 면접기출 양산부산대병원 (2024)

에 대한 지원동기 /선배간호사가 사소한 심부름을 시킬때 어떻게 할것인가/ 프리셉터가 무엇인가.▶ 울산 현대 자동차 노조의 파업에 대한 자신의 생각/ 로보트와 사랑에 빠진다면 어떻게 ... 이었습니다.)/다른 병원 어디에 지원했나요? 주량이랑 흡연여부/자신이 면접관이라 생각하고 면접관들에게 질문해 보세요./1분 자기소개 말하기 (할 때도 안 할 때도 있음)우리 양산 ... ?자신의 봉사 마인드는 어떤가? 에 대한 비슷한 질문 (돌려서 질문 하기도 합니다.)차례대로 경력중심의 자기소개를 해보세요./업무에 있어서 중요한 게 뭐라고 생각하는지?최근에 읽

자기소개서 | 9페이지 | 13,500원 | 등록일 2018.07.24 | 수정일 2023.10.16

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12 ANGRY MEN

줄거리오늘은 000 이 모시겠습니다 .” “ 감사합니다 , 잊어버린 물건은 없으십니까 ?” 일본 최고의 택시회사로 자리매김현대자동차의 Assurance Program 구입 후 1 년 ... 안에 실직한다면 , 차를 되사 드리겠습니다 . 미국에서 현대자동차의 Assurance Program 차량구매 1 년 안에 실직 , 파산 , 사고 등으로 할부금액 납부 , 리스 ... 가 어려워진 고객에게 차량 가격을 환불해주는 제도 제안 및 약속 전술을 통해 소비자를 설득 불황기에 소비자의 실직 두려움을 감소 현대자동차의 재무적 안정성을 부각 판매증대 효과 없이

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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[인사관리]현대자동차의 인적자원관리 분석

현대자동차 인적자원관리CONTENTS1. 현대자동차 소개 2. 현대자동차 인사시스템 3. 현대자동차 보상관리 4. 현대자동차 평가관리 5. 현대자동차 복리후생 6. 현대자동차 교육훈련 7. 현대자동차 결론기업소개1967년 12월에 설립 지속적인 글로벌 경영체제 구축과 품질 향상 노력 2년 연속 100대 브랜드에 선정 글로벌 자동차 메이커기업 CI세계를 무대로 뛰고 있는 현대자동차를 형상화현대자동차 소개 - 개요목 표기업경영의 세계화 장기 안정적 이익 구조 구축 종업원 복지 후생의 질적 향상신뢰경영투명경영현장경영현대자동차 소개 - 경영이념1967 년현대 자동차 설립1990 년대그룹 전반에 걸친 비약적 기술도약 성과 국내최초 자동차 엔진, 트랜스미션 개발 자기부상열차, 전기/수소/알코올 자동차 개발 IMF당시, KIA 인수2000 년대2002 중국 공장 설립 2003 인도법인 설립, 연간수출 100만대 돌파 2004 1000만대 수출 (한국 수출 역사 신기록) 2005 미국 공장 준공, 글로벌 100대 브랜드 진입 2007 체코 유럽 공장 착공, 러시아 현지공장 건설 계약 2008 러시아 공장 착공, 브라질 공장 부지 확정  창사 이후 최대 실적 달성, 북미 고급 차 시장 본격 공략현대자동차 소개 - 연혁출처 : 2008 지속가능성 보고서현대자동차 소개 - 현황출처: 오토 타임즈 자료실현대자동차 소개 - 현황자동차 업계는 모델변경주기를 맞추지 못하거나 제품개발 단계에서 시장 예측에 실패할 경우 기업의 사활이 거릴 정도로 피해가 큼 현대의 경우 모델 변경주기 예측 및 제품사이클 확보에 중요한 풀 라인을 모두 보유 및 주기적 풀 모델 체인지 수행제품 사이클의 확보독자적 엔진기술Mitsubishi와의 전략적 제휴를 통해 엔진 기술을 이전Mitsubishi, Chrysler에게 로열티를 받고 되팔 정도국내자동차 기업 중 유일한 독자 엔진기술 보유현대자동차 소개 - 핵심역량현대자동차 소개 - 인재상비전 전략인재상인사전략 방향인사기반 체계창의, 도전, 열정, 협력, 글로벌 마인드동기부여, 인력육성, 인력확보 운영직무체계 역량체계현대자동차 인사시스템부장사원4급대리과장차장사원5급일반직기성기사기술주임기장기성보사원5급생산직이사대우선임연구원수석연구원연구원연구직현대자동차 인사시스템임금 결정수 준구 조형 태기업 라이프 사이클조직의 재무적 능력노조의 영향호봉에 따른 기초급여사업부 특성, 급여 형태에 따라시급제월급제연봉제능력급기술급현대자동차 보상관리연령, 군 경력, 직급 등을 고려 차등 초호봉 부여신분, 직급, 차별에 대한 불만 감소에 도움적정한 연공질서는 제조업 특성상 도움1년에 1호봉씩 승급장래 급여에 대해 어느 정도 예측가능현대자동차 보상관리평가 요소항 목내 용태 도책임성자기에게 부여된 업무를 수행하려는 의욕·자세의 정도계획성목적달성을 위해 체계적인 업무추진 정도협조성조직의 일원으로서 자각과 구성원과의 관계적극성업무 및 자기계발에 대한 도전, 의욕, 열의의 정도성실성업무에 대해 성의를 가지고 노력하는 정도규율성상사의 지시 또는 회사의 규정, 규칙 등을 지키는 정도고객친절도고객만족을 위해 노력하는 정도안전의식안전 및 사고예방을 위해 노력하는 정도원가의식업무추진방법을 비용을 의식하여 효율적으로 하는 정도자기계발자기계발을 위해 노력하는 정도건강업무수행을 위한 체력의 수준현대자동차 평가관리평가 요소항 목내 용능 력업무지식업무에 대한 지식의 소유 정도이해력문제와 상황을 정확히 파악·이해하고 응용하는 능력판단력문제의 상황 정도를 파악하고 대처하는 능력결단력의사결정이나 적극적 · 도전적인 자세의 정도기획창의력업무처리 등에 있어서 독창적인 개선 및 기획 능력표현력구두, 문서 등 의사전달로 상대방을 이해시키는 능력섭외력자기의 목적을 상대에게 이해시키는 능력지휘통솔력조직목표달성을 위하여 부하의 역량을 발휘시키는 능력잠재리더쉽향후 관리자로서의 잠재된 자질과 능력의 보유정도지도력부하의 능력계발육성 및 업적향상을 위해 노력하는 정도전산지식업무와 관련 On-Line, OA 등에 대한 이해 및 숙련 정도현대자동차 평가관리2차 평가1차 평가자기 평가WHEN연 2회 실시 상반기, 후반기상반기 5월 중순, 하반기 11월 중순WHOHOW현대자동차 평가관리1차 고과자 – 피평가자의 바로 위 관리자2차 고과자 – 피평가자의 차상위 관리자자기평가 – 자기자신이 작성 1차고과자의 평가 자료2차 평가1차 평가자기 평가WHENWHOHOW현대자동차 평가관리2차 평가1차 평가자기 평가WHENWHOHOW현대자동차 평가관리최초 고과기준에 대해 자기평가 실시1차고과자는 자신의 관찰내용과 자기평가내용을 토대로 데이터처리 양식에 맞추어 작성2차 고과자는 1차고과자가 제출한 자료를 참고로 적정성 검토 후 제출피평가자평가데이터1차 평가자2차 평가자개인 목표회사 목표목표관리표 작성목표관리표 사본자기평가목표면담목표관리표 원본중간면담육성면담인사고과표 작성목표관리표 검토인사고과표 검토DATA 입력결과출력피평가자인사고과표 작성인사고과표 작성승진,승급보상전환배치교육훈련채용현대자동차 평가관리의료,주거, 재산여가 지원 동기부여각종 편의제공현대자동차 복리후생- 경조사 지원 - 자녀 학자금 지원 - 차량운영지원- 직원예식장 - 직원식당 - 귀향비지원- 진료비 지원 - 상해보험 가입 - 개인연금지원- 주거 안정지원 - 종합검진 지원 - 퇴직금 중도 정산 제도- 휴양소 운영 - 가족사랑휴가, 안식년 휴가 - 장기 근속자 포상 및 해외 여행실시= 국내 임직원 교육비 총 184억 원, 일인당 교육 시간 총 102시간1025,550,12654,440계9729,206300기타직702,008,68931,466생산 정비직35223,7606,453영업직2001,076,3495,382연구직2072,194,12510,586일반직7117,997253임원평균 교육시간/년총 교육시간임직원수구분현대자동차 교육훈련현대자동차 교육훈련 - 경영일반임직원 뿐만 아니라 임직원 가족 전체의 보다 행복하고 풍요로운 삶을 영위할 수 있도록 지원 가족들에게도 애사심 고취= 팀을 구성하여 연구개발 업무를 진행하는 팀웍 육성 능력 위주의 교육현대자동차 교육훈련 – R D현자인의 기본소양 습득생산성, 품질 향상대인관계 향상직무수행 능력 제고의사소통 기술 향상개인자질 개발 + 조직적응력 강화회사 경영 방침 공유현대자동차 교육훈련 – 생산현장 실무 중심이론과 실무 겸비부족한 이론 지식 학습자가학습 + 소집연수현대자동차 교육훈련 – 정비현대자동차 교육훈련 – 일반직현대자동차 교육훈련 – 영업직경영적 부문 교육 + 정비교육 (경영 능력 향상 워크샵) 기본 + 심화 + 정비 + 역량 강화 (프로 마스터를 위한 CS)현대자동차 교육훈련 – 대리점에너지 TFT 교육 : 에너지 절감과 효율 극대화 + ESP교육 : 동종 업종 간의 협력관계구축 및 모범사례 공유를 통한 에너지절감현대자동차 교육훈련 – 환경 사회적 책임 교육전체적으로 현대자동차의 인사관리 시스템은 국내의 타기업에 비해 비교적 양호한 편이고 세부적인 내용들도 많이 갖추고 있었다. 그러나 현대자동차가 세계적인 글로벌 리더로서 부상하기 위해서는 인사관리 시스템을 더욱 정교화 해야 할 필요성이 있다고 본다. 특히 도요다, BMW 같은 글로벌 리더 기업들과 비교하면 아직은 생산성이나 채용배치, 교육훈련, 임금수준, 복지후생 등 인사관리 전체적인 부분이 아직은 미흡한 부분이 많다. 창조적 도전인, 항상 학습하는 전문인, 봉사하는 사회인이라는 세 가지 인재상에 입각한 현대자동차의 인사관리 시스템은 좀 더 다듬어진다면 현대자동차가 글로벌 리더 기업으로 나아가는데 기여할 수 있을 것으로 본다. 효과적인 인사관리시스템을 통한 현대자동차의 글로벌리더 기업으로서의 발돋움을 기대하며 현대자동차 인사관리에 대한 분석을 마칠까 한다.현대자동차 결론www.hyundai-motor.com www.hyundai.co.in www.kama.or.kr www.fortune.com www.hankooki.com www.global-autonews.com www.edaily.co.kr 인적 자원 관리 사례분석 보고서 - 노용진, 한국인사조직학회, 2006 현대자동차의 성장과 진화 - 이홍, 한국인사조직학회, 2006 현대자동차의 힘 - 진희정, 명성출판사, 2006 세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가 - 장박원, 채움, 2005 현대자동차 글로벌리더십 - 디지털내일, 휴먼앤북스, 2005참고자료{nameOfApplication=Show}

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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유성기업(13년)

주력 제품과 완성차 업체의 발전방향과의 관계는 ?당사의 제품 발전 방향 현대차 맞춤형 OEM 기술 개발당사의 제품 발전 방향 출처 : 유성기업 반기보고 서 중1. 현대차 ( 매출 ... 점유율특정 제품의 독점화 당사의 종속회사인 Y T Powertech 의 Spiny 실린더 같은 경우 현대차와 공동 제작을 하였기 때문에 현대 , 기아차에 독점 납품 중 ( 특허 ... 도 투자계획현대차 14 년도 투자계획현대차의 현 경영전략 현대차의 메인 매출처 : 판매비중에 따라 중국 , 미국 , 한국 순 개발도상국 관련 시장 선점에 주력당사의 투자계획에 시설

리포트 | 76페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.06 | 수정일 2017.01.03

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한국 자동차 산업 역사와 산업현황, 발전과정 / 나아갈 방향

현황① 현대 자동차 ② 기아자동차 ③ 르노삼성④ GM 대우 ⑤ 쌍용(2) 기업 간 비교 및 해결방안Ⅲ. 결론1. 자동차 산업 전망(1) 단기적 전망(향후 1~2년)(2) 장기 ... 자동차, 현대 자동차의 시초인 경성정공, 현대 자동차 공업사, 신진공업사가 각기 설립되었고, 이를 토대로 자동차 산업이 시작하게 된 것이다. 자동차의 발달사에 대해 살펴보자면, 55 ... 도록 하겠다.1) 현대 자동차① 회사 연혁1967년 설립되었다.(1998년 기아 인수)1975년 한국 최초의 독자 고유모델 승용차인 ‘포니’생산으로 기술수용 시대를 지나 기술자립

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하시오.

, 호흡명상, 움직임 및 걷기를 통한 마음챙김 프로그램이 진행8) 스트레스 및 중독 관련 교육프로그램(1) 적용대상자 - ㈜현대자동차 관리감독자 420명을 대상(2) 프로그램 내용 ... 연계 서비스를 실시6) 직장인의 직무스트레스 해소를 위한 책읽기(1) 적용대상자 - 인천송림도서관내 직장인 20명 이내(2) 프로그램 내용요약① 자기소개 및 참여 동기 나누 ... 구축, 조직진단 보고집단프로그램: 스트레스 대처 향상, 자기이해, 의사소통 프로그램 등2) 직장인 스트레스 종합관리 프로그램(1) 적용대상자 - 남성과 여성, 기혼과 미혼, 직장

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.03

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현대 자동차 자기소개서

현대자동차1지망 - 연구개발 부문, 설계평가, 희망근무지역 - 전주2지망 - 연구개발 부문, 파워트레인, 희망근무지역 - 전주1. 자기소개(성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교 ... 포부가슴 속의 0순위 현대자동차모든 산업의 기초인 기계 공학을 전공하면서 엔지니어로의 꿈을 키웠고 특히 한국 경제의 기반 산업인 자동차 분야는 저의 미래를 함께 하고 싶은 마음속 ... 의 0순위 분야입니다.중국 유학시절 드넓은 대륙 어디를 가나 현대자동차를 볼 수 있었고 대한민국 국민으로서 자부심을 느낄 수 있었습니다. 이와 같이 자동차 산업의 글로벌 리더로 미래

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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지식점프를 읽고

을 무조건 개발한다는 절체절명의 과제를 스스로에게 던지게 되었다. 그 결과 탄생한 제품이 휘센 에어컨이다.또 현대자동차의 역사는 끊임없이 의도적인 문제를 스스로 만들고 그 속 ... 으로 뛰어드는 역사라고 해도 과언이 아니다. 그 결과는 세계시장에서 겨룰 만한 지식점프로 나타났다. 현대자동차는 처음에는 남의 자동차 지식을 돈주고 사다가 시키는 대로 자동차를 만들던 별 ... 에 지식점프를 읽으면서 지식이 얼마나 기업에 또 우리 생활에 큰 변환점이 될 수 있는지 알 수 있었다.책의 내용을 간단히 소개 해보자면,먼져, 지식점프는 환경적응력도 환경창출

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.19

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2012년 하반기 현대 오토에버 IT(합)

자기소개 38줄 1400자[최고의 정확성]자동차 IT산업에 특화된 현대오토에버는 현대자동차의 든든한 지원군이였고 미래에도 더 큰 성장을 위해 꼭 필요한 존재라고 생각 ... 했습니다. 현대오토에버에서 최고의 IT기술력으로 현대자동차와 win-win하고 싶습니다. 뿐만 아니라 다양한 고객사의 시스템 구축을 해 더 편리한 IT시대에 도움이 되고 싶습니다. 전산업무

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.16

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지역사회의 전달체계로서 사회복지기관, 단체 시설에 대한 조사

10 2010 현대자동차와 함께하는 사회복지 문화예술단체 지원 선정(누림)2011 01 울산사회복지공동모금회 테마기획사업 선정아웃리치 및 노인전문상담활성화를 위한 ‘행복가득상담센터 ... 사회복지행정론주제 - 지역사회의 전달체계로서 사회복지기관, 단체 시설에 대한 조사.울산북구노인복지관1. 기관소개1) 기관개요기관명 - 울산북구노인복지관소재지 - 울산광역시 북구 ... ) 평생교육 및 취미여가지원사업평생교육 및 취미여가지원사업은 어르신의 욕구에 맞는 다양한 프로그램 및 평생교육의 기회를 제공하고, 노인의 자기개발을 통한 정서함양을 도모하며 보람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.11

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소비자행동 연구의 필요성

되어 최종적으로 선택될 수 있다.또한, 마케터는 자사에 유리한 소비자의 태도를 유지하도록 힘써야 하며 그렇지 않은 경우에는 소비자의 태도를 변화시켜야 한다.예를 들어 현대자동차에 대한 ... 하는 결정과 행동을 초래하는 것Peter / OlsonCustomer Behavior and Marketing Strategy (1999, p.6)인간이 자기생활의 교환측면을 수행하는데 ... 면 소개되는 새로운 제품에 주의를 기울이고 음식에 대한 동기가 유발되면서 이 제품이 맛있어 보인다고 지각하며 기억할 수 있다.이처럼 제품이나 서비스에 대한 정보가 소비자의 감각기관

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.04.03

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[A+] 경력개발 사례 조사보고서 / 삼성화재 경력개발제도 / 현대자동차 직무전환을통한 능력개발제도 / CDR / Competence Development by Rotation

경력개발 사례 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 삼성화재의 경력개발제도1. 추진배경2. 도입절차3. 경력개발제도의 체계4. 단계별 육성체계5. 경력관리 시스템의 설계6. 경력관리 지원시스템의 운영7. 향후과제Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도(CDR:Competence Development by Rotation)1. 추진배경2. 도입절차3. 직무전환을 통한 능력개발제도4. 경력관리 시스템5. CDR과 교육과정6. 경력관리 지원시스템7. 향후 과제Ⅰ. 삼성화재의 경력개발제도1. 추진배경- 삼성화재는 지식의 주기가 짧아지는 기술의 가속화 추세에 따라 지속적인 학습과 직무의 변화를 꾀하고 새로운 일을 통한 학습을 마련하고자 함- 신세대의 자아성취 요구를 반영하여 다양한 업무경험의 기회를 제공하고자 함- 체계적 경력관리를 통해 전문가를 육성하고자 함- 팀제의 활성화를 위해 T형 인재가 요구되는데 개인 업무경험을 보다 장기적이며 체계적 설계를 통해 경력개발제도를 이용하고자 함- 따라서 시대변화에 부합할 수 있는 신인사제도를 마련하면서 인사관리 전반을 의미하는 단순광의의 경력개발제도를 육성제도의 설계와 관련하여 추진하게 됨2. 도입절차- 1단계는 제도 도입을 위한 준비 및 공감대 형성을 위해 TF팀을 결성, 신인사 기본안을 수립 공감대 형성 워크숍과 지원팀장 워크숍을 실시- 4단계에 걸친 개선안 수립 단계로 2단계에 CDP가 설계, 3단계에서 전배체계 재정립, 교육과정 개발, 자기신고제 재정립을 통해 CDP 완성, 4단계에 CDP의 시행에 들어감3. 경력개발제도의 체계- 신인사제도의 이념과 비전을 바탕으로 인사제도 설계의 기본원칙을 설정(직군별 전문가 양성, 공정한 처우와 보상, 개성존중의 인사, 현장 중심의 운용)- 경력개발제도의 목표 설정: 조직 차원에서는 적재적소 배치를 통한 전문 인력 육성을 개인 차원에서는 성장비전을 통한 직장 보람을 실현- 경력관리를 이동, 교육, 평가 및 승격, 그리고 경력관리 지원제도의 네 가지를 기본축으로 하여 직무관리와 종합 인사정보 시스템을 기반으로 한 경력관리제도를 마련했음. 특히 직무능력 요건조사를 통해 체계적인 직무관리 실시와 직무 중심의 능력개발을 지향4. 단계별 육성체계단계별로 직원을 육성하는 체계는 아래 표에서 보듯이- 직급단계별로 차별화하여 각 단계별 능력을 육성- 육성단계는 능력 육성기, 능력 발휘기, 능력 심화기 3단계로 구분함- 능력 육성기는 기초능력 육성기와 전문능력 육성기로 구분하여 사원단계에서는 기본교육을 중심으로 직무를 한두 가지 경험하게 함으로써 ‘기초능력’을 개발하게 함. 주임부터 대리에 이르는 기간에는 능력개발과정, 상사와의 면담, 주된 직렬 찾기 등을 통해 전문적인 능력을 육성하게 함. 단계별 육성체계육성 시기육성 단계육성 포인트차장-수석부장(M1-M3)능력 심화기? 부서장 육성 목표? 임원후보 과정? 정년 후 대비 교육과장대우-선임과장(S1-S2)능력 발휘기? Y형 육성모델 적용? 능력에 대한 평가? 연봉제 적용? 우수인력 교류근무? SFA 주대상주임-대리(J4-J5)능력 육성기전문능력육성기? 능력개발 과정? 주직렬 찾기? 신임대리 경력개발 과정? 상사의 면담/육성사원(J1-J3)기초능력육성기? 기본교육 중심? 직무경험 1~2가지? 1~2년차 고과 면제5. 경력관리 시스템의 설계- 경력관리시스템을 설계하는 과정에서는 아래 와 같이 경력계획, 직무관리, 직무순환관리 및 경력경로, 인사고과와 승격관리, 자율학습 교육체계로 구성됨 경력관리 시스템의 설계경력개발 계획서경력개발 워크숍경력개발을위한개인정보? 신상정보? 경력정보? 사내경력에 대한 본인의견1일차? 과정안내 및 자기소개? 현장체험 준비 : 사전계획서 작성? 타부서와 일하기? 개별 과제 연구직무정보? 직무분류? 직무분류 체계2일차? 타부문 이해? 현장체험? 과제 작성 및 발표 준비향후경력개발계획? 주직렬 목표 (직렬/시기/사유)? 경험직종 목표 (직종/시기/사유)? 교육/개발 계획 (직종/시기/사유)? 특기사항? 현장체험 결과 발표? 조직내 경력개발(경력개발 계획서 작성)? 과정 정리관련부서의견? 관장부서장? 인사부서장? 교육부서장6. 경력관리 지원시스템의 운영- 경력관리 지원시스템은 아래 표 와 같이 경력정보 시스템, 자기신고서, 경력 상담으로 나누어 각 영역별로 세부내용들의 지원시스템을 운영하고 있음 경력관리 지원시스템구분내용경력정보시스템직무정보?직무수행능력 ?직업목표,규범?이수교육 ?이수경력인적정보?경력목표,희망,관심분야 ?자질?교육 ?기능?만족도 ?인적 사항경영설명회?분기별 시행 ?경영 비전?연초 부서장 경영계획 대담 ?중장기 계획경력개발워크숍?경력관련 정보?타부서 업무 체험사내공모제?자기 지원 방식?모집범위 : 전사, 본부, 지점?모집대상 : 모든 사원이 접근 가능자기신고서직무만족도?업무량 ?상하의사소통?업무재량권 ?직장 분위기?업무 흥미도 ?불만사유?능력 발휘도 ?기타사유?능력개발 배려 ?전환희망직무?희망구분: 부서내, 근무지내,다사업장 변경?전환희망: 희망직무,희망시기,희망사유?변경희망:장래 진로, 개인 고충경력상담상사면담?경력관련 상담:필요시?고과면담:행동관찰을 통한 강?약점 피드백열린 대화방?‘인사 상담실’에 상시 접속 가능?실시단위:본부수준?상담자:지정가능?상담종류 및 상담내용 입력7. 향후과제- 개인 경력희망의 전원 수용 불가능- 개인 적성 정확히 찾아내는 장치 개발: 인성검사, 적성검사, HA 등의 타당도와 신뢰도 검증하고 보완하는 작업 필요- 직무 적합성 감안한 채용 시도: 채용단계부터 경력개발이 정상화 될 수 있도록 집단선발과 배치 방식 지양- 경력개발 실행도구의 개발 필요: 현재의 직무분류 더욱 체계화, 직무요건을 고려한 경력경로를 다양하게 설계하는 작업 요구Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도(CDR:Competence Development by Rotation)1. 추진배경- 직무단위의 효율적 관리: 직무단위 관리를 통해 팀제, 평가제도, 보상제도, 육성제도가 상호 연계된 통합 시스템의 운영 필요- 직무순환을 통한 노하우 축적: 업무 연관성을 기초로 한 경력경로 설정- 직무와 개인의 특성 연계를 통한 적재적소의 실현- 깊이와 폭이 있는 전문가의 육성2. 도입절차- 현대자동차는 전환배치라는 형태로 부분적 경력개발제도를 운영해 왔음- 전환배치제도를 보다 합리적이고 체계화시킨 재설계 형태- 직무역량 조사: 1차 직종별 면담과 2차 직무별 면담을 통한 직무역량 조사- 포스트 요건 조사: 팀장 및 부서장 포스트가 요구하는 요건을 요구 전공, 어학, 능력, 역량, 성격 유형을 설문조사 방법을 이용하여 조사- 직무 적정기간 설정: 직종별 설문조사, 직무별 면담을 통해 한 직무에서 머무르는 적정기간을 조사- 2차에 걸친 직무실사와 면담을 통해 직무분류 체계화- 조직구성원의 이동경로를 1차 직종별 면담과 설문조사, 2차 직무별 집단면담을 통해 경력경로를 설계- OJT제도의 정비: 3개월에 걸쳐 외부전문가의 자문과 직무 담당자와의 인터뷰, 직종별 워크숍, 의견조사를 통해 OJT 운영방안 개발3. 직무전환을 통한 능력개발제도- CDR의 기본원리를 통한 경력개발제도: CDR의 기본원리는 아래 그림 에서 보듯이 직무전환을 통해서 직접 일을 경험을 하면서 직무, 개인, 상담 등이 상호 원활하게 연관 되면서 개인과 조직의 목표달성이라는 CDP의 목표를 실현시킨다는 것- CDR의 육성단계는 직급별로 분류하여 3단계로 구분하여 육성: 그림 에서 보듯이 육성단계는 입직에서 중간관리자급까지는 탐색기를 갖으면서 직무능력 향상에 주력을 하고 다음단계에서는 ‘전문성’을 키울 수 있는 전문화단계로 구분하여 육성. CDR의 기본원리 직급별 육성 단계직 급사 원대 리과 장차 장부 장임 원육성 단계stage 3stage 2stage 1탐색경력 축적 단계 : 지원기직무능력 중심전문화 단계 : 개척기전략능력+부하육성4. 경력관리 시스템- 경력계획: 자신들의 경력희망을 포함한 ‘자기신고서’(능력과 역량, 성격, 자신에게 적합한 직무유형과 업무성향, 자신의 업무수행정도, 전보 희망사항 등 포함)를 작성하여 제출- 인사평가: 목표에 대한 실적을 평가하는 자기평가와 상사평가, 그리고 대리급 이하와 과장급 이상의 직무태도와 직무수행능력을 평가하는 능력평가로 구분- 경력경로 체계: 2차에 걸친 직무면담을 통해 직종별로 경력경로를 설정- 직무순환관리: 직무별로 차별화된 적정연한을 설정하여 운영, 4년을 기준으로 하여 직무특성과 개인 능력 차이를 고려하며 직무별로 다양화시켜 2∼7년으로 함

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11

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현대자동차(기업요약)

현대자동차 2300900 이한성회사소개 회사연혁 제품소개 경영전략 경영현황 경영실적 평가 정리 목차본사주소 서울 서초구 양재 2 동 231 현대기아자동차빌딩 대표이사 정몽구 ... / 양승석 / 강호돈 설립일 1967.12.29 상장 / 등록일 1974.06.28 종업원수 55,801 명 (2009 년 6 월현재 ) 기업개요1967 현대자동차주식회사 설립 ... 1998 기아자동차 인수 1998 EF 소나타 시판 2005 글로벌 100 대 브랜드 진입 2006 현대차그룹 매출 100 조 시대 열어 2009 아반떼 하이브리드 출시 회사연혁

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.21

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포스코 기업경영분석

으며, 대우인터내셔널 인수 이후 대우인터내셔널을 통한 해외시장개척이 활발히 이뤄지면서 계열매출비중이 상당폭 확대되고 있다. 현대차 계열의 철강기업인 현대제철은 여타 청강기업 대비 계열 ... -기업경영분석-목 차Ⅰ. 기업소개1. 연혁Ⅱ. 경제분석1. 국내총생산 및 경제성장률2. 금리정책3. 수출입물가지수4. 환율5. 원자재 가격 동향Ⅲ. 산업분석1. 산업개요분석1 ... . 안정성지표4. 활동성지표5. 수익성지표6. 재무분석 결론Ⅵ. 경영관리분석1. 지배구조2. 경영능력 및 성향Ⅶ. 결론Ⅰ. 기업소개(POSCO)1973년 우리나라 최초로 조강 103만

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.06

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[노인교육론] 노인교육프로그램 하나를 선정하여 (1)현황, 내용, 교육방법 등을 조사 (2)이 프로그램이 노인의 신체적, 심리적, 사회적 특성에 적절한지 평가 (3)노인의 특성과

컨설팅, 헤드헌팅업체에 의뢰하여 창업과 전직과정으로 분리하여 실시?프로그램 설명, 창업 기법 설명, 전직절차, 적성검사, 요일별 이벤트, 관련 교육비 지원현대자동차? 희망퇴직자 ... 에 대하여 힘을 갖도록 돕는 일이다. 교육은 그들이 이미 습득한 기술을 유지?발전시키며 새로운 기술변화에 적응하는 방법일 뿐만 아니라 삶에 있어서 자기만족이나 목적의식, 자아정체 ... 감소로 인해 노인들도 경제적?심리적?사회적 자립욕구가 점점 증가하고 있다. 노인의 입장에서 보아도 여가 시간을 활용하고, 자기개발을 추구하며, 역할상실을 벗어나기 위하여, 또한

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.09

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포스코/현대제철 기업분석(산업분석, 영업분석, 재무분석)

위기 이후 2012 년도 말 처음으로 BBB 급으로 추락 원료 수입액이 많아 원 / 달러 환율에 더욱 민감해 지는 수익구조 를 가지고 있음 현대차그룹 의존도 가 지나치게 높 ... 포스코 현대제철4 기업소개 목차 영 업 분석 산업분석 재 무 분석 1 2 3국내 5 대 산업의 핵심 : 조선 , 자동차 , 건설 , 화학 , 철강 그 중 철강산업은 매우 중추적인 ... 되고 있음 . 이를 통해 위기론의 원인을 재무구조에서 찾아보기 위함 기업을 선택한 이유기업소개 1시가 : 263,500 원 시가총액 : 229,737 억원 발행주식수 : 87,186

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.01

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