"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 781-800 / 145,175건

[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

[ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... /점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리 ... 도입입니다. 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론4차 산업혁명이 본격적으로 시작되면서 가속화된 현대의 산업 ... 한 관리를 취하고 그로 인해 부족한 인적자원의 욕구, 동기, 태도, 행동 등이 변한다면 생산성 향상을 기대할 수 있다.단순히 수단으로서만 쓰이는 물질적 자원들과는 다르게 인적자원 ... 은 이러한 특성들 때문에 다른 자원들보다 더 신경을 많이 쓰고 관리해야 하지만 그만큼 효과적으로 기업에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 잠재력이 있다. 그래서 기업들이 더더욱 우수한 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법 ... YOU  참 고 문헌 산업 및 조직심리학 , Paul M. Muchinsky , 유태용 옮김 전략적 인적자원 관리{nameOfApplication=Show} ... 하게 분류 직원과 관리자가 여러 직무 사이의 공통요인을 확인하기 쉬움 임금이나 급료문제에 대해 쉽게 납득할 수 있음 직무 분류법 단점 분류자체의 정확성이 보장될 수 없음 내용이 복잡

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

원들의 생산성을 높이고, 인적자원을 유용하게 활용해서 기술혁신과 신제품 개발에 주력할 수 있는 능력을 평가하기 위해서이다. 그런데 이런 인사고과가 항상 공평하게 이루어지는 것 ... 회사의 평사원이었고 영업부서에서 대리점을 관리하는 일을 했었다. 당시에는 지금처럼 대리점이 많았던 것은 아니었기 때문에 직원 한 명이 수도권에 있는 대리점을 전부 다 관리 ... 했고, 여러 지역에 공장과 대리점이 들어서게 되었다. 나는 중국에 대리점을 관리하기 위해서 주재원으로 나간 적이 있다. 중국어를 거의 하지 못했지만 회사에서 통역을 지원해주

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

인적자원관리주제：1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. 인적자원관리활동(확보 ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)1. 인적자원관리의 고유성1) 인간으로서의 특성인적자원관리(HRM, Human ... resource management)란 생산관리, 마케팅관리, 영업관리, 재무관리 등과 달리 그 관리의 대상이 "인적자원", 즉 "인간"이라는 데에서 독자적인 특성을 갖게 된다.인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다. 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하 ... 게 되며, 조직원 역량 개발을 위한 계획에도 영향을 미친다. 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 성과주의 인사관리 ... , 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

1 / 1[인적자원관리]주제:효과적인 모집에 대하여 설명하시오.( A4 3페이지(단면/표지제외), 폰트크기 11, 글꼴 바탕체/명조체/신명조 중 1개, 줄간격 160 )채점포인트 ... 로 인적자원관리를 지칭하는 용어로, 산업발달의 영향으로 생산 중심의 기업 전략에서 이제는 임직원도 고객으로 분류하여 직원의 필요(Needs)와 욕구(Demand)를 충족하여 의욕 ... 는 물론, 적절한 보상과 인사관리제도 등을 통해 기업과 함께 목표달성을 이루어 나갈 수 있도록 노력하고 있다. 이 글에서는 양질의 인적자원확보를 위해 조직과 기업이 선택할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.1. 서론2. 본론- 인적자원관리란?- 미용서비스업의 인적자원 확보 ... 관리- 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리- 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리- 미용서비스업의 인적자원 관리에 대한 나의 생각3. 결론4. 참고문헌1. 서론미용서비스업 ... 중요하고 그들의 성장과 전문성 또한 요구되고 있는 상황이다. 전문적인 인적자원을 양성하고 발전시킬 수 있는 체계적인 인적자원관리 시스템이 요구된다. 본 장에서는 미용서비스업에서의 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

수준은 매우 낮으며, 서비스업 특성상 종업원들의 직무 만족도 마저 떨어지고 있는 것이 현 상황이다. 결과적으로 여행업은 높은 Turn over비율을 보이고 있다.여행업에서 인적 자원 ... /선발153) 훈련 및 인재개발154) 성과관리165) 보상 및 복리후생162. 동종 기업과의 비교201) 동종 기업 소개202) 동종 기업의 HRM 전략213) Accenture ... 들은 성장문제, 비용과 수익압력, 산업의 통합, 정기적인 변화와 끊임없는 새로운 기술을 개발하는 일을 하고 있다. 이 그룹은 고객들의 효율성, 성장, 위험관리, 그들의 운영 변화

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 ... : 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."영화 시동속의 인사관리영화 속에서 있는 사건 ... 적자원관리기업에 있어서 ‘사람’은 알파이자 오메가이다. 사람을 통해서 기업은 움직이며 모든 전략들이 실행되고 때로는 위기에서 돌파해나가기도 한다. 기업에 있어서 사람은 ‘인적 자원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.06

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(인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

인 적 자 원 관 리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅰ.1 인 ... 적자원의 중요성에 대해Ⅰ.2 인적자원 관리 정의Ⅰ.3 인적자원 개발 정의Ⅰ.4 인적자원관리와 인적자원개발의 관계 - 상호보완적인 관계Ⅱ. 본론Ⅱ.1 인적자원관리 프로그램 - 채용 ... 관련 NCS(공공기관)Ⅱ.2 인적자원관리 프로그램 - 사원평가관련Ⅱ.3 인적자원개발 프로그램 - 공공기관으로서 창업생태게를만드는 인재육성Ⅲ. 결론Ⅲ.1 취준생은 무엇을 어떻게 ?Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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남자 프로배구 감독의 역량, 구단의 인적자원관리 및 선수들의 팀 역량이 경기성과에 미치는 영향 (The Effects of Coach Ability, Human Resource Management, and Team Capabilitieson Performance of Korean Professional Volleyball Clubs)

한국체육과학회 김필수, 윤상영, 김대권, 유재준

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석 ... 의 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화 속에서 기업들은 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다. 그중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장 ... 과 발전을 위한 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 인적자원관리의 중요성은 기업의 성과와 직결되며, 이를 위해 적합한 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

인적자원관리 주제: 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 경영전략이란 2. 인적자원관리란 3. 경영전략 측면에서 인적자원 ... 을 기울이고 있다. 그러한 부분에서 경영전략의 개념이 무엇인지 먼저 간단하게 살펴보고, 인적자원관리의 개념과 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할은 무엇인지에 대해서 기술해보 ... . 인적자원관리란 인적자원관리는 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해서 구성원들을 효과적이고 효율적으로 관리하는 것이다. 인적자원관리는 크게 주체와 대상으로 구분된다. 주체는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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100마리째 원숭이 현상을 인적자원관리 관점으로 본 의견

인적자원관리의 시점에서 본 ‘100마리째 원숭이 현상’에 대한 단상'카이젠'이라는 용어가 있다. 개선을 의미하는 일본어다. 주로 품질경영, 생산 운영관리 등 제조업에서 쓰이 ... 및 훈련에도 또한 카이젠을 연계하는 것이 필요하다고 생각한다. 카이젠은 품질관리, 생산 운영관리 뿐만 아니라 인적 자원관리에도 분명 유의미한 변화를 가져다줄 것이다. 그러

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

과목: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.*사회복지시설 종사자 ... 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음- 목차 -I. 서론II. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점2. 대응방안III. 결론 및 의견IV ... 정책을 사회복지서비스로 전환하고자 하는데 필요한 사회복지조직의 총제적인 활동이하고 할 수 있다. 이번 과제를 통하여 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점을 살펴보고 이에 대한 대응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.*사회복지시설 종사자 실태 ... 하고 효율적인 사회복지의 실천이 이루어지기 위해서는 다양한 여건들이 필요하다. 그중에서도 사회복지조직의 인적자원 관리를 매우 중요한 요소가 된다. 사회복지조직이 인적자원을 어떻게 ... 은 인적자원의 바람직한 관리에서 어려움을 겪고 있다. 한 연구 결과에 따르면 사회복지사의 이직률이 42.6%에 달한다. 물론 높은 이직률의 원인을 전적으로 사회복지조직의 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재 ... 만으로 인재 관리를 끝냈다고 볼 수 없다. 기업에서 제대로 인정을 받고 인재들 개인 최대한의 능력을 발휘할 수 있는 여건이 만들어지지 않을경우 힘겹게 선발한 인재가 빠져나가는 경우를 겪

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.*사회복지시설 종사자 실태 ... 와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원 현황과 문제점 분석2. 문제점에 대한 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 에 부딪히는 경우가 많다. 사회복지사의 처우와 관련된 문제는 이미 많이 연구된 바 있고, 사회복지 조직 내에서 어떤 방식으로 소통하는지도 사회복지 조직 내의 분위기 그리고 인적자원 형성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업에서 필요로하는 인적자원을 확보하고 개발하여 활용 및 보상, 유지 등에 대해 계획하고 실행 ... 하여 통제하는 과정을 의미하는 것으로 현대사회에서 자율성과 자발성의 원리에 따라 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방식으로 인적자원을 관리하고 있다. 인적자원관리는 조직 구성원들이 조직 ... 중요하게 대두되고 있는 추세이다. 인적자원 관리는 사람을 관리하는 방식이기 때문에 사람대 사람으로 진행이 되고, 어떻게 관리하는지에 따라 기업 및 조직의 목표 달성률이 달라질 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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