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사회복지행정론 지역사회복지론 사회복지 미국 행정 행정학개론 한국사 맞춤형 복지> 사회복지학개론 교육행정
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"사람중심행정" 검색결과 781-800 / 69,179건

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    한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고 최근우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다. 할인자료
    을 이해하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용을 파악해야 합니다.조선시대에는 가난한 사람들에게 식량과 의료 서비스를 제공하는 공공복지 제도가 있었습니다. 이러한 공공복지 ... 국가복지체계의 구축에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 1945년 이후, 한국사회복지행정은 민간단체 중심으로 발전하였습니다. 이 당시에는 불안정한 정치적 환경과 가난한 경제적 상황 ... 하고 평등한 사회에서 살아갈 수 있도록 사회복지행정의 역할과 중요성을 인식하고 노력하는 것이 필요합니다. 또한, 사회복지행정 분야에서 일하는 사람들은 더욱 전문적인 역할을 수행
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.17
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    사회복지행정과 일반행정
    한 이유에 대해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론사회복지행정과 일반행정의 개념일반행정이란 정부의 관료제를 중심으로 이루어지는 공공 행정으로, 일반적으로 공익 목적을 달성하기 위한 공공문제 ... 에 따라 사회복지행정 기관이나 사회복지사도 서비스를 제공하는 방식과, 클라이언트를 대하는 방식에 조금씩 차이를 두어야 한다. 여기서 차이는 사람에 따라 태도를 다르게 하는 것이 아니 ... REPORT주제 : 사회복지행정과 일반행정수 강 과 목 : 사회복지행정론----------------------------------목차-----------------------
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    교육행정 1-4장 내용정리
    제 1장: 교육행정의 개설1-교육행정의 정의: 교육행정이란 교육목표를 설정하고 이에 따른 교수-학습 활동이 원활히 이루어지도록 필요한 인적, 물적 자원을 조달-정비하여 효율적으로 지도-감독하는 것.교육행정정의에서는 조건정비설, 국가공권설, 행정과정설, 협동행위설, 경영설, 포관설이 있다.-조건정비설(교육을 위한 행정)교육이 행정보다 상위: 교육목표 달성을 위해 인적, 물적 자원을 조달-정비하는 역할을 함으로써 교육의 지원과 봉사를 강조 보는 입장. (도서-학습자료, 교수-학습 기자재를 구입, 관리 등). 한계 교육목적을 교수-학습활동의 지원만 둠으로써 행정의 목표는 소홀히 했다는 비판.-국가공권설은 국가권력 작용함으로써 교육관계 정책의 테두리 안에서 교육제도와 시설을 유지와 관리를 작용한다. 한계 중앙집권적-관료적 교육통제하나보니 교육의 자율성-독자성-중립성 저해할 수 있다.-행정과정설은 여러 학자들이 정한 바가 있는데 Fayol는 과학적 접근으로 기업을 효율적으로 관리할 수 있다고 주장하면서 기회, 조직, 명령, 조정, 통제 등 5개의 관리 기능을 제시한 바 있다. 정리하면 행정과정설은 교육행정이 이상과 같은 여러 기능들이 수행되는 과정이라는 것이다.-협동행위설은 교육목표 달성을 위한 여러 사람의 집단적인 협동행위로 정의하고 있는 입장.2-교육행정과 그 유사 개념: 교육행정과 경영, 교육행정과 관리, 교육행정과 지도성교육행정은 일정한 테두리 안에서 행정활동이 이루어지므로 안정성과 법적 타당성이 강조되지만 교육경영은 보다 자율적인 활동이 요구되므로 효과성을 강조되고 모험이 뒤따른다.3-교육행정의 영역: 교육행정 영역이란 교육행정 기능이 미치는 범위를 말한다.교육행정의 영역에서는 단위에 따른 영역(중앙교육행정, 지방교육행정, 단위학교교육행정), 과업 성격에 따른 영역(학무행정과 관리행정), 대상에 따른 영역(유아, 초등, 중등, 고등, 평생교육행정), 과업 내용에 따른 영역(교육과정/교수, 교직원 및 학생인사, 시설, 재무, 업무, 관리 등4-교육행정의 과정: 무원의 부당한 직무수행과 행정재량권의 남용 방지, 공무원이 소신 있게 일할 수 있도록 신분 보장. But 합법성을 지나치게 강조하면 행정이 너무 경직화 되고 형식화되기가 쉽다. 즉, 진도현상을 초래할 수 있고 창의적인 행정활동을 저해할 수 있음.-기회균등의 원리에서는 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 수 있는 기회를 보장해야 한다는 원리. 따라서 교육의 허용적 평등, 보장적 평등, 과정적 평등, 결과적 평등 등 이와 같은 측면을 모두 포함한다.-전문성 보장의 원리는교육행정은 장기간의 교육을 통행서 전문적인 지식과 기술을 갖춘 전문가가 담당해야 된다는 규범적 원리이다.-자주성의 원리에서는 교육행정이 일반 행정에서 분리, 독립하여 독자적으로 수행되어야 하는 의미이다. 외부의 지기나 간섭으로 교육정책이 타율적으로 수립, 집행되거나 교육관련 법규 집행이 외부 세력에 의해 있다면 교육행정의 전문화는 물론, 교육의 전문화도 기할 수 없다.제 2장: 교육행정 발전의 기초이론-교육행정 기초이론에서는 고전이론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론이 있다.1. 고전이론(특징 노동자): (1910~1930). 인간을 효율적으로 작동하는 기계와 같이 프로그램화하면 최고의 생산성을 올릴 수 있으며 노동자는 경제적 요인, 즉 임금에 의해 직무동기가 조절된다고 보는 이론. 이는 Talyor(미국),Fayol(프랑스), Weber(독일) 중심이다.- 과학적 관리론( Talyor) : 생산성은 노동자에게 달려있다고 보는 입장. 생산비 절감과 노동생산성 향상에 초점을 두고 작업분석과 시간-동작 연구를 중심. 즉, 노동자 관리를 위한 과학적 관리법을 통하여 노동자들이 1일에 완수해야 할 작업량을 결정하고 이 작업량의 수행 실적에 따라 임금을 지불한다는 것이다. 이는 과학적 작업분석과 노동자의 선발과 교육훈련 방법을 고안하였다. 과학적 관리의 원리에서는 작업결정의 과학화, 노동자 선발 훈련, 노동자의 협력, 작업과 책임의 구분의 원리로 구성하다.-행정과정론: Fayol는 기업 상층부의 기능에하고 조직은 근로자의 헌신을 유인하기 위해 유인을 제공해야 조직이 생존 할 수 있다고 봄. 또한 그의 이론은 첫 째, 조직은 협동적 유기체로써 개인과 조직의 목표가 균형적으로 성취되어야 조직이 성장할 수 있다. 둘 째, 효과성과 효율성을 구분함. 조직의 목표는 효과성, 개인동기 만족을 효율성으로 규정함, 셋 째, 조직은 구조적 개념과 동태적 개념을 가지고 있다. Simon같은 경우는 행정과정의 핵심을 의사결정이라고 본다.4- 체제론: 체제란 공동의 목표를 달성하기 위하여 상호작용 하는 여러 부분들 간의 통합체라고 한다. 체제이론에서는 소멸 경향이 있지만 유지 경향도 있다. 예를 들면 초-중-고 학생들이 졸업과 새로 입학하는 것. 이는 개방체제와 사회체제 있다.체제론을 처음 제시한 학자는 Bertalanffy이다. 그는 생물제를 개방체로 보고 생물체는 투입 →전환→ 사출이 관계를 가진다. 이처럼 체제론도 생물체와 같이 여러 부분들로 구성하고 그 구성은 상호작용 속에서 제 기능을 한다고 본다. 체제론 속성을 살펴보면 소멸 경향성이 있지만 유지 경향서도 있고, 경계영역 존재하고 상-하위체제 존재한다.-개방체제이론은 외부 환경과 투입-산출을 주고 받으며 생존해 간다. 즉, 투입-전환-산출 과정이 계속 순환되어 학교체제는 유지된다. 이는 목표지향적 활동 수행하고 구성원 간의 협력해서 전체성 추구한다. 또한 외부환경과 상호작용하며 상위체제 하위제체로 구성한다.-사회체제이론: 체제 속에서 개인들이 어떻게 행동하는지 연구하는 이론. 이는 조직의 욕구와 기대가 개인의 욕구와 맞추어 가면 체제가 잘 이루어진다고 보는 입장. 이는 Getzel와 Guba를 들 수 있다. 그들은 인간의 행동을 2가지 차원으로 구성. 사회체제를 규범적 차원과 개인적 차원으로 구분한다. 두 차원은 개념적으로 독립되어 있으나 체제 내에서 상호작용하여 인간의 조직 행동을 일으킨다는 것이다,제 3장 동기이론1. 동기의 개념: 행동을 자극하여 목표 지향적 행동으로 이끄는 개인의 내적인 원동력. 고등 사고 과정요인을 탐색하기 위하여 작업 환경에 초점을 두었다. 그는 “사람들이 직업에서 무엇을 얻기 원하는가” 라는 연구문제를 해결하기 위해 근로자의 직업 만족 불만족 요인에 대해 조사연구를 했다. 조사 결과는 만족과 관계 있는 요인은 성취, 인정, 일 자체, 책임, 성장, 등 내적 요인이다. 불만족과 관계 있는 요인은 회사의 정책 및 행정감독, 인간관계, 작업조건, 보수 등 외적 요인이다. 그는 만족요인을 동기요인, 불만족 요인을 위생요인이라고 명명했다.3. 과정이론동기과정이론은 행동결과에 대한 기대, 투입-산출에 대한 공정성 인식, 과업목표의 설정 형태 등에 따라서 동기가 유발된다고 보는 입장. 동기 과정이론의 대표적인 이론은 Vroom의 기대이론, Locke의 목표설정이론, Adams의 공정성이론 등이 있다.-Vroom의 기대이론: 행동결과에 따른 유인가와 기대가 행동유발 요인. 개념을 살펴보면 좋아하는 정도인 유인가, 1차적 결과에 대한 기대 성과기대, 2차적 결과에 대한 기대인 보상기대가 있다. 즉, 유의성, 성과기대, 보상기대의 결합이 동기유발에 중요한 변인으로 보고 기대이론을 발전 시켰다. 따라서 조직 구성원들의 동기유발 정도를 높이기 위해 교육행정가는 이들 세 변인을 높이도록 해야 한다. 노력에 따라 반드시 보상이 뒤따르도록 신뢰성 높은 정책을 수립-실천 해야 한다.- Locke의 목표설정이론: 목표 설정방식을 통하여 개인의 행동을 동기화시킬 수 있다고 보는 입장으로 실제에 어렵기 않게 활용할 수 있는 이론. 이의 과정에서는 가치와 가치판단→ 욕망과 정서→ 의도 또는 목표 설정 → 실제 행위 또는 성과. 따라서 목표가 구체적이고 도덕적으로 설정되어야 과업동기를 유발시켜 성취도를 높일 수 있다고 보는 입장.- Adams의 공정성이론: 공정성이론은 개인의 동기가 자신의 투입-산출 비율과 타인의 투입-산출의 비율이 공정한지 아닌지에 대한 지각에 따라서 동기유발 된다고 보는 입장. 이는 사회적 비교 또는 공정한 배분이라고 부름. 타인과 비교 했을 때 동일하다고 느고 있다. 그 근원은 조직적 차원과 개인적 차원으로 볼 수 있다.2. 리더십 접근이론1)특성이론: 개인이 가지고 있는 특성을 중심이론. 예로써 카리스마, 결심, 열정, 용기, 통합력, 자신감 등 같은 특성. 리더는 위인이 될 자질을 이미 가지고 태어났다는 것. 리더십과 상관성 있는 특성 요인은 신체적 특징, 사회적 배경, 지능 및 능력, 인성, 과업과련 특징, 사회적 특징. 특성이론은 상황이 달라지면 거기에 맞는 리더의 특성도 달라져야 한다는 점이 있다.2)행위이론(과업지향적 and 관계지향적 둘 다 존재): 객관적으로 리더의 행위를 관찰하고 연구, 분석하고 연구하는 입장. 리더의 행위 위해 기술, 예측 위해 개발된 입장.* Blake와 Mounton의 관리망 연구는 리더십의 주여 차원을 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심으로 나누어 이들의 결합관계를 중심으로 여러 가지 리더십 유형이 가능하나 가장 특징적인 5개의 유형에 관하여 설명했다.무기력형 관리자(생산성과 구성원에 대해 둘 다 무관심), 컨트리클럽형 관리자(인간관계 유지 위해 구성원에 대해 관심 있으나 생산성은 무관심), 팀형 관리자(조직의 생산성 and 구성원의 배려 둘 다 관심 있음), 과업형 관리자( 인간보다 과업에 관심).3)상황적합이론: 리더십의 효과성은 주어진 상황에 적합한 리더십에 의해 결정된다는 것. 이 이론의 학자는 Fiedler, Raddin이론 등 있다.- Fiedler의 상황 적합이론: 주어진 상황변수에 따라 어떤 유형의 리더십이 적합한지를 최초로 연구한 이론. 과업지향과 관계지향 분류해서 연구. 그는 상황이 좋은지 나쁜지를 결정하는 요인은 3요인이라고 했다. 첫 째 리더- 구성원 관계, 둘 째 과업구조, 셋 째 직위-권력 이 세 가지 변이의 조합
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02
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    사회복지행정가의 역할 및 실천과제
    사회복지행정가의 역할 및 실천과제목차사회복지행정가의 역할 및 실천과제1. 가치와 목적의 구체화2. 직원지지 및 역량강화 과정의 개발3. 프로그램에 대한 통제* 참고문헌사회복지행정가의 역할 및 실천과제다양하게 제시된 실천원리와 사회복지행정의 특수성을 고려하여 사회복지행정가의 실천 과제들을 살펴보기로 하자. 이러한 실천과제들로는 도덕적 고민, 소외계층의 옹호, 가치와 목적의 구체화, 다양한 이해관계의 조정, 타 기관과의 협력, 조직성과의 측정치들에 대한 관심, 직원지지 및 역량강화 과정의 개발, 소비자 선택에 대한 관심, 프로그램에 대한 민주적 통제 등이 있다(Pattl, 2000 4-15).이러한 실천과제들에는 소외계층의 옹호라는 매우 추상적인 수준의 것도 있는 반면, 조직성과의 측정치에 대한 관심이라고 하는 매우 구체적인 것도 있어 다소 이질성이 없지 않다.또 그 아홉 개가 모두 상호 배타적이거나 체계적인 것도 아니다. 다만 이러한 실천과제들을 통해 사회복지행정이 일반 행정과 구별되는 특수성은 무엇이고, 또 그로 인해 사회복지행정에 요구되는 실천과업과 범위에 대해 알 수 있을 것이다. 그리고 이러한 실천적 과제들을 사회복지행정의 특수성을 나타내는 일부 요소들과 연결시킨 표는 아래와 같다.[표] 사회복지행정의 특수성과 실천과제의 연결1. 가치와 목적의 구체화사회복지행정가는 지지자들, 직원, 그리고 자원봉사자들의 도덕적 의무감을 고취하는 가치와 목적을 구체화한다. 사회복지행정가들은 타 부문의 관리자들보다 개인적 의미를 갖는 가치와 목적들을 구심점으로 조직 전체의 구성원들을 동원할 수 있어야 한다(Patti, Poertner. S Rapp, 1988; Brody. 1993). 지지자들, 전문가들, 그리고 여타 사람들은 취약한 사람들을 범죄자들로부터 보효하거나, 참정권을 박탈당한 사람들의 권리를 보호하거나, 혹은 가정을 보호하고 강화하는 것 등 어떤 방향이든 세상을 변화시키려는 욕구를 강하게 느끼기 때문에 이러한 일에 종사하는 경향이 있다. 무엇보다도 사회적 기관들은 전문가들이 그러한 가치들을 실현시키려는 노력들이 이루어지는 공간적인 토대가 된다.비록 사회복지사들이나 다른 전문가들의 성과는 본인의 퍼스낼리티 특성들로부터 조직의 분위기, 문화, 구조 등에 이르기까지 많은 요인들에 의해 결정되지만, 동기부여의 가장 중요한 근원들 중 하나는 조직의 업무와 목적 및 사명에 대한 신념이다. 에치오니(Etzioni, 1964)는 조직에 사용되는 권력의 유형들에 대한 고전적인 공식에서 휴먼서비스 조직들은 구성원들의 규범적인 관여를 확보하기 위해 일차적으로 도덕적 권력을 사용한다고 결론지었다. 사회복지조직에서 서비스 제공자들은 서비스의 도구들이다.이러한 서비스의 질적 수준은 제공자들의 개인적인 자원들 및 클라이언트와의 교류에서 그러한 자원들을 사용하려는 자발성에 크게 달려 있다. 만약 서비스 제공자들이 기관의 목적에 의무감을 갖고 관여하고 있다면 스스로 소비자들을 위하여 더 자발적으로 개인적인 자원을 사용하려고 할 것이다.직원의 규범적인 관여 역시 조직의 목적에 기여한다. 구체화하기 어려운 목적을 가지고 있고 따라서 가변적이고 불확실한 효과를 가진 서비스 생산기술을 사용하며 또한 일선 직원들의 판단과 자유재량에 주로 의존하는 조직에서는, 직원들의 규범적인 관여가 일관성과 신뢰성의 주된 근원이 된다. 직원의 행동을 관찰하고 직접 모니터링 할 수 없는 기관들은 성과를 확보하는 데 기관의 목적과 가치들에 대한 직원의 도덕적 및 의무적인 관여에 주로 의존한다. 정책영역에서 프로그램이나 정책의 모든 요소들은 프로그램의 목적과 목표를 달성하는 데 그 요소들이 어떤 공헌을 하는가 하는 것을 토대로 평가되어야 한다. 즉 프로그램 또는 정책 요소들이 목적에 공헌하는 정도는 정책운영의 도구로 선택하는 기준이 될 것이다.2. 직원지지 및 역량강화 과정의 개발사회복지행정가는 기관 속에서 도덕적 관여와 주인의식을 형성하고 심리적 ? 정신적 건강에 유익한 분위기를 유지하기 위한 지지와 역량강화의 과정들을 개발해야 한다. 직원들과 여타 사람들을 기관의 일에 끌어들여 종사하게 하는 데에 기관의 가치가 중요하다는 것은 이미 언급되었다. 그러나 높은 수준의 관여를 유지하기 위해서는 행정가들의 중심적인 관심이 직원의 발전과 유지에 있어야 한다.그들이 바로 서비스가 제공되는 도구들이기 때문이다. 고생을 겪거나, 압박상태나 혼란 상태에 있거나, 종종 매우 어려운 상태에 있는 소비자들과 상호 작용 관계 속에서 이루어지는 서비스 교환은 판단, 감정이입, 감정노출, 모델링 등 무엇보다도 개인의 자질과 행동을 통해 이루어지기 마련이다(Austin, 1994). 전문적인 직원이나 자원봉사자들은 최고 상태에 있기 위해서는 높은 수준의 개인적 관여를 유지해야 한다. 지지와 스트레스의 관리전략이 효과적이지 못할수록, 감정적인 후퇴, 소비자들의 비인간화, 그리고 감정적인 문제들과 같은 수많은 다루기 힘든 문제들이 발생할 수 있다. 여하튼 사회복지행정가는 서비스전달의 역량이 저하되지 않도록 만족도와 동기부여를 증진시키는 조건들을 조성해내는 데 관심을 기울여야 한다.한편 이 문제와 관련된 사회복지행정가의 행정기능에는 의사소통체계 연결, 직무수행의 책임성, 프로그램 평가, 사례의 배당 및 업무 부담, 정서적 지지, 각 직원의 경험 활용 등이 있다(Watson. 1973. 81).3. 프로그램에 대한 통제사회복지행정가들은 프로그램들에 대해 어느 정도의 통제력을 유지해야 한다. 이것은 그들이 서비스들을 직접 관리하고 있는 상황이 아니더라도 마찬가지이다. 서비스 생산기술들은 성격상 제공자와 소비자 간에 이루어지는 주로 사적인 교환관계를 포함한다. 더구나 직원과 클라이언트 간의 상호 작용은 임기응변식의 조정과 참신한 해결책을 요하는 역동적인 교환과정이다. 요컨대 비록 서비스 개입이 서비스전달 계획안, 슈퍼비전 그리고 교육 등에 의해 인도된다 하더라도, 만약 사회복지사와 클라이언트가 소비자의 목적을 향해 나아갈 수 있는 길을 찾으려고 할 경우, 그에 요구되는 불가피하고 바람직하기도 한 자유재량과 판단의 요소들이 존재하기 마련이다. 전문가들은 이러한 판단의 행사를 가치 있게 여기고 또한 전문가적 문화는 여러 규범들의 맥락 속에서 자율성의 규범을 강화한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27
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    리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)
    연대감과 공동체 의식을 갖는 것이 타당할 것이다. 일곱째, 임원은 리더나 안내자의 역할을 합니다. 행정 실무자는 단순히 서류작업을 하는 사람으로 존재하는 것이 아니라, 현장 ... 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)1. 리더십의 종류 ... 가지 유형을 제시했다. 블레이크앤머턴은 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심이라는 두 가지 요소를 바탕으로 5가지 유형을 제시한다. 생산에 대한 관심이 높고 사람에 대한 관심이 낮
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17
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    자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라
    사회복지행정론주제: 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정조직의 특성2. 사회복지행정조직에 맞는 리더십Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국은 1990년 이후 지방자치제가 도입되었고 이로 인해 기존 복지패러다임이 크게 변화하는 양상이 나타났다. 복지환경이 변화하는 것과 함께 지역사회중심의 사회 ... 행정조직 리더의 비전, 마인드, 리더십과 관련된 연구도 중요성이 높아지게 되었다.사회복지조직은 무형의 휴먼서비스를 제공하게 되는 조직으로 조직의 성과 및 목표가 중시되는 영리조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후
    사회복지 행정론 주제: 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하 ... 여 자신의 의견을 제시하시오 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 행동이론 2. 리더십의 상황적합이론 3. 두 가지 이론의 공통점 Ⅲ. 결론 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절 ... 한 이론 중 행동이론과 상황적합이론의 개념과 공통점에 대해서 알아보며 우리나라에 적용에 적합한 리더십까지 생각해보며 사회복지행정에 대해서 파악해보도록 하자. Ⅱ. 본론 1. 리더십
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.
    사회복지행정은 사회복지와 행정의 합성어로서 사회복지의 한분야인 독특한 학문적 체계를 이루고 있는 응용과학으로 해석할 수있는데, 다시 말해서 사람에게 봉사하는 조직들의 효과적 운영 ... 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다. Ⅰ.서론 사회복지행정은 기관 행정으로 정의할 수 있다. 이 ... 관리를 연구, 실천하는 분야인셈이다. 이와 같은 사회복지행정은 순수과학에서와 같이 지식의 개발에도 목적이 있겠지만, 이는 사회복지실천을 위한 실제적이면서도 직접적인 행정 현상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23
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    과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장
    ://terms.naver.com/entry.naver?docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학 ... 하겠습니까 ? 결국 , 사람을 경영하는 것 .서 론 당신이라면 어떻게 기업 ( 조직 ) 을 운영하겠습니까 ? 본 글에서는 최근 전세계를 경제침체로 몰아넣은 코로나 19 의 상황속에서 중소기업 ... 를 싫어하며 , 본래 자기 중심적이고 , 금전적 보상이나 제재 등 외재적 유인에 반응한다고 가정한다 . 이에 따라 해당 조직원들에게 동기를 부여하기 위해서는 금전적 보상 등의 정책
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10
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    행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책~
    행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오 ... 형 복지라는 개념이 등장하게 되었는데, 이는 각 개인의 신체적, 정신적, 사회적 특성에 맞게 제공되는 복지 서비스를 의미합니다. 이러한 맞춤형 복지는 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있 ... 되어야 할 것입니다. 또한, 맞춤형 복지 서비스를 제공하는데 있어서는 지역사회와의 협력이 필수적이며, 이를 위해서는 정책 수립과 실행에 대한 체계적인 평가가 필요합니다.이에 행정복지센터
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04
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    유아교육기관과 지역사회의 협력
    사회 주민), 지역사회 내에서 하위 공동목표를 갖는 사람들의 집합체(조직), 지역사회 주민들이 문화를 공유하는 과정(상호작용)을 중심으로 지역사회가 구성된다.[표] 유아교육기관 ... 이나 행정의 방향을 결정하는 사람에 이르기까지 직접적으로 상호작용을 하지 않는 환경에 의해서도 간접적으로 많은 영향을 받고있다(Gestwicki, 2009). 지역사회는 유아의 여러 ... 유아교육기관과 지역사회의 협력지역사회(community)는 '일정한 지리적 공간 안에서 서로 사회 ? 심리적 인연을 가지고 있는 사람들' (Mattessich & Monsey
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30
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    동국대/건국대/이화여대 경찰행정 법대 합격자소서
    동국대/건국대 경찰 행정학과 /이대 법대/1. 고등학교 재학 기간 중, 학업에 기울인 노력과 학습경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 ... 노력하는 자세를 가질 수 있었습니다.2. 고등학교 재학 기간 중 본인이 의미를 두고 노력했던 교내활동을 배우고 느낀 점을 중심으로 3개 이내로 기술해 주시기 바랍니다. 단, 교외 ... 배워보았는데 특히 일반법정은 죄를 지은 사람들에게 처벌을 내리는데 초점을 맞추지만, 자치법정은 벌점자 들에게 높은 처벌 보다는 벌을 경감해 주는 것이 목적이라는 것을 배울 수 있
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16
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    교회행정)교역학 새로운 시대의 교회행정에 대하여(교회행정의 정의와 용어 성경적 유래 등)
    는 반드시 존재한다.3.교회 행정의 성경적 유래1) 구약 : 출애굽기 18: 13-27문제 시작은 1인 지도자에게 사람이 너무 많다는 것이다업무가 과중하여 모세의 우선순위가 바뀌어 있 ... 새로운 시대의 교회행정과 목 :지도교수 :제 출 자 :학 번 :제 출 일 :Ⅰ. 서론1. 교회행정의 정의◆일반적 정의-행정이란 정부의 정책과 계획들을 실행하는 데 관련된 국가통치 ... 작용이다.◆교회행정이란?창0교회 조00 목사 - “하나님나라 확장을 위한 선교자적 사명을 감당하는 교회로 인도하는데 관련된 교회 지도자들의 필요한 활동”이다.?연0교회 이00 목사
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27
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    본 강의의 여러 주제들이 공공행복과 어떻게 연결될 수 있는 지'에 대한 수강생의 의견
    의 행복이 커지게 될 것이다. 3.정부혁신을 통한 공공행복의 추구 요즘에는 정부혁신을 바라는 사람들이 많다. 정부혁신이 필요한 이유는 정부 기관이 관료 사회이기 때문에 경직된 행정 ... . 행정 관료들이 도움은 제공하되 해결의 중심이 되어서는 안된다. 현재 우리나라의 주민자치제를 살펴보고 문제점을 파악하여 이를 해결해야 한다. 그리고 실질적인 주민자치가 이루어질 수 있 ... 뮤티티 육성을 통한 공공행복 추구 2.시민 중심 및 참여를 통한 주체성 강화 3.정부혁신을 통한 공공행복의 추구 4.실질적인 주민자치 추구 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 우리나라
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    태안군 임기제공무원 일반행정 자기 소개서, 직무수행계획서
    데이터뿐만 아니라 현장의 목소리를 듣는 것이 정책의 근거가 된다는 점을 절실히 느꼈습니다. 저는 단순히 행정적 처리를 넘어서, 사람이 중심이 되는 행정을 실현하는 것이 진정한 ... 태안군 임기제공무원 일반행정 자기 소개서1. 지원동기저는 행정이라는 분야가 단순한 문서 작업이나 절차 관리에 머무르지 않고, 사람의 삶을 실질적으로 바꾸는 힘을 가진 분야라고 ... 습니다. 대학 졸업 후 지역 주민센터에서 행정보조 아르바이트를 경험하며, 주민 한 사람 한 사람의 민원에 응대하고, 이를 정리하여 담당 부서와 연결해주는 과정을 통해 행정의 ‘가교
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.02
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    사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은
    가 어렵다. 사회복지행정조직에서는 보통 부서를 중심으로 하여 조직이 구성된다. 이는 업무의 효율성을 높여주지만 각 부서마다 가지고 있는 기능이 다르기 때문에 부서마다 능력의 차이가 발 ... 사회복지행정론 주제: 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오. -목차- Ⅰ.서론 ... Ⅱ.본론 1.사회복지행정조직의 수직조직 2.사회복지행정조직의 수평조직 3.사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직의 장단점 1)장점 2)단점 4.우리사회에 이상적인 사회복지행정조직 Ⅲ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
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    사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을
    사회복지개론주제: 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직 ... 관점과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 국민기초생활보장제도의 개선방안에 대해 논할 것이다.Ⅱ. 본론2. 사회복지 접근관점윌렌스키와 르보는 미국의 사회복지 분석에서 잔여적 사회 ... 며 보충적, 일시적 또는 대체적 성격을 가진다. 두 번째로 제도적 개념은 사회복지를 현대 산업사회에서 사람들이 만족할 수 있을 정도의 삶의 수준과 건강을 누리도록 그 사회의 제일선
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    국립강릉원주대학교 기간제계약직(휴직대체) 자기소개서
    하고자 지원했습니다.과거 행정업무 경험을 통해 조직의 체계적인 운영을 돕고, 다양한 사람들과의 협력을 통해 목표를 달성하는 데 보람을 느껴왔습니다. 특히 대학은 다양한 이해관계자 ... 이 발생했을 때 적극적으로 소통의 중심에 서서 해결책을 모색한 경험이 있습니다. 이러한 경험은 대학 행정 업무에서도 효과적으로 적용될 것이라고 확신합니다. ... 국립강릉원주대학교 기간제계약직(휴직대체) 자기소개서1. 지원동기교육 기관은 사회의 미래를 책임질 인재를 양성하는 중요한 역할을 수행하며, 대학 행정은 이러한 교육의 원활한 운영
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.17
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    인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)
    원은 행정부 외의 입법부, 사법부에 종사하는 사람까지도 포함하는 것이다. 사전적인 개념을 보면 국가 또는 지방단체의 사무를 맡아보는 사람으로 유사개념으로는 공복, 공직자, 공인 등 ... 적으로 이식하는 삶의 질 수준에 대한 관심이 더욱 중요하게 다루어지고 있다고 할 수 있다.공무원 후생복지란 공무원이 수행하는 행정에 대한 효율성과 능률성을 향상시키기 위한 직간접적인 ... 개개인과 그들 가족의 욕구와 필요성이 무엇인지를 파악하고 최대한 충족시키기 위해서 노력함에 따라서 이러한 배경에 의해서 정부의 욕구 및 필요성을 수용하고 이해하여 고객중심의 후생복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여
    를 할 수 있도록 어떠한 주어져 있는 상황 가운데에서 공식적인 직위에 놓여 있는 사람이 영향력을 행사하게 되는 과정을 말하는 것이다. 이것은 사회복지행정에 있어서도 중요하게 적용을 하 ... 사회복지행정론 주제: 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 리더십 이론설명 Ⅲ ... 는데, 그렇다면 지금부터는 리더십이론을 설명하면서 내가 사용하고자 하는 리더십까지 이야기 해보며 사회복지행정에 대해서 더 깊이 이해해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론, 리더십 이론설명 1
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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2025년 07월 04일 금요일
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