"맥그리거의 X·Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X·Y이론" 검색결과 781-800 / 1,546건

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사회복지행정론 핵심정리

- 비합리적 요소에 따라 이루어진다.? 맥그리거의 XㆍY이론X이론고전적 접근방법인간은 일하기를 싫어함. 엄격한 통제와 지시낮은 욕구 수준Y이론인간관계적 접근방법인간은 일하기 ... 를 좋아함. 업무책임을 분담. 최소한의 통제와 지시높은 욕구 수준Z이론X,Y이론의 보완특수한 상황에 따라 변화를 가지는 중간적 접근. X와Y에 속하지 않는 사람.자유로운 분위기 조성(예 ... ) 과학자, 학자, 보건사회 연구원, 전문가집단)3. 상황이론/개연성이론/우연성이론ㆍ이전모형에서의 전제를 부정. 조직의 상황에 따라 조직화 방법을 결정해야한다고 주장ㆍ조직의 내부

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

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[사회복지행정론] 인간관계이론에 관하여 서술하고, 자신의 의견을 제시하시오

Gregor의 XY이론, Z이론맥그리거는 인간유형을 X, Y형으로 구분, 설명했다. 맥그리거에 따르면, X형 인간은 원래 게으르고 일하기를 싫어하는 유형으로, 통제에 의한 관리 ... 구성원의 본성에 대해 가지고 있는 관점이 조직구성원의 행동을 결정한다는 명제를 첨가하였는데 이것이 X-Y이론이다. 맥그리거에 의하면 대부분의 관리자들은 X이론을 신봉하고 있 ... 이론목표관리제가 전제하고 있는 조직구성원에 대한 인간관은 근본적으로 맥그리거(Mc Gregor, 1957)가 제시하고 있는 Y이론적 긍정적인 인간관에 입각하고 있다. 맥그리거의 Y

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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인간관계론 핵심정리

인들이 하게되는 시간과 공간을 초월한 경험8. 맥그리거의 X,Y이론- 과학적 관리론이 주장하는 인간관은 X 이론에 근거한다.인간관계론적 인간관은 Y이론에 근거한다.X론적 인간: 인간 ... - 매슬로우는 인간에게 동기를 부여할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악매슬로우의 욕구단계설은 경영자들로 하여금 인간욕구에 대한 체계적인 인식을 갖게 해준이론이었다. 또한 ... 종업원들의 하위욕구를 어느 정도 충족시켜 준 이후에도 동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기가 조성되어야 한다는 중요성을 일깨워준 이론이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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경영관리론의 1차시부터 5차시까지 요약 정리

함2. 신인간관계론(행동과학, 동기부여이론)? 매슬로우의 욕구 5단계, 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 동기-위생이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론3. 근대조직론? 버나드 공식조직 ... 변수적 고려로 복잡해짐8. 계양경영이론? 계량적 기법 문제해결·의사결정에 적용 → 조직은 예측불허, 모델은 비현실적·증명X9. 자원기반이론? 자원(재무, 실물, 인적, 조직 ... 과목 : 경영관리론경영관리론의 1차시부터 5차시까지 1차시 당 1페이지 분량으로 요약정리 (본인의 의견 포함)- 목 차 -1차시 : 경영관리의 이해2차시 : 경영관리의 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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사회복지행정론 시험대비 요약 정리

- 비합리적 요소에 따라 이루어진다.? 맥그리거의 XㆍY이론X이론고전적 접근방법인간은 일하기를 싫어함. 엄격한 통제와 지시낮은 욕구 수준Y이론인간관계적 접근방법인간은 일하기 ... 를 좋아함. 업무책임을 분담. 최소한의 통제와 지시높은 욕구 수준Z이론X,Y이론의 보완특수한 상황에 따라 변화를 가지는 중간적 접근. X와Y에 속하지 않는 사람.자유로운 분위기 조성(예 ... ) 과학자, 학자, 보건사회 연구원, 전문가집단)3. 상황이론/개연성이론/우연성이론ㆍ이전모형에서의 전제를 부정. 조직의 상황에 따라 조직화 방법을 결정해야한다고 주장ㆍ조직의 내부

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다. 인간관계이론에는 인간관계이론. 맥그리거의 X?Y이론, Z이론 등이 있다. 3) 체계이론 체계는 상호 ... 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론 1. 조직이론분류의 준거 정의(하센벨트의 조직이론분류를 중심으로) 2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징 1) 고전이론 2) 인간관계이론 3) 체계이론 4) 조직 환경이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.15

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2013.2학기 간호지도자론

든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시 ... 오.- 이하 과제 작성-목차-1. 허시와 블랜차드의 상황 모형2.맥그리거의 X.Y 이론3.구성원의 성숙도 진단4.적절한 지도자 행동 스타일 및현 지도자와의 비교1. 허시와 블랜차드 ... 하고 있는가를 의미하며, 준비성을 결정하는 중요한 요소는 능력과 의지이다.2. 맥그리거의 X.Y 이론맥그리거 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.16

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모티베이션 이론

, 맥그리거의 X이론-Y이론등이 있다.매슬로우(MASLOW)의 욕구단계이론 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=659594&ref ... 의 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=659545&ref=y" 내용이론(content theory). 즉, 인간의 동기는 다섯 가지 욕구 ... 하고 Y이론은 인간의 본성은 일을 싫어하지 않고 사람은 조직의 목표 달성을 위하여 자율적으로 자기 규제를 할 수 있으며, 조직목표에 헌신적 인간을 가정한다. 또한 조직목표에 헌신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.02

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥 그리거의 X•Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행

자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 ... 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.I. 서론II. 허쉬와 블랜차드의 상황모형1. 리더십 유형2. 상황모형의 성숙도 및 적용III. 맥그리거의 X·Y 이론 ... 도 진단 (맥그리거의 X·Y 이론에 근거)1. 맥그리거의 X·Y 이론에 근거하여 진단한 구성원 성숙도2. 맥그리거의 X·Y 이론에 근거하여 진단한 우리 부서에 적절한 지도자행동 스타일

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.09

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인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오

하였다. 조직에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것 ... 사회복지행정론인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의 ... 복지행과 관련하여 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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[동기부여이론] 동기부여 내용이론(매슬로우와 포터의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버즈의 위생-동기이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체제이론)

어서의 결정과 행위에 영향을 주는 인간행동에 관한 두 가지 가정을 X이론과 Y이론이라고 하였다.X는 경영시제에서 관습적으로 받아들여 온 전통적인 인간관으로 지시와 통제를 사용하는 데 ... 반해서 Y는 행동과학의 지식을 바탕으로 하는 인간관으로 구성원이 개인목표의 통합을 추구하는 인간관이다.X이론이 표방하고 있는 인간관은 제시하면 다음과 같다.1/ 보통의 인간은 본질 ... [동기부여이론] 동기부여 내용이론(매슬로우와 포터의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버즈의 위생-동기이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.02 | 수정일 2018.09.10

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교육 비디오 감상 보고서-영화 'Lean on me'

어 온 조 클락 교장의 학교 경영 방식은 교육행정학의 이론 중 크게 동기이론과 지도성론의 관점에서 살펴볼 수 있다.먼저 동기이론에서 살펴보면 맥그리거의 X-Y이론, 로크의 목표설정이론 ... 들 또한 학생들에게 권위를 세우고 원칙을 지키는 태도를 가질 것을 요구한다. 이는 조직원을 수동적이며 피동적으로 보아 근접감독, 억압적, 속박적 태도를 취하는 맥그리거의 X이론과 상통 ... 하는 태도라고 볼 수 있다. 이 이론은 본래 사람은 능동적이고 주체적이며 조직의 목표에 헌신한다는 인간관인 Y이론과 상반되는 이론이다. 그리고 학생들과 교사들이 자신의 지시에 따르

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2021.03.25

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기업과경영 조직 수업 (2)

가 그 역할을 수행한다 . ✔ 변화 담당자는 맥그리거의 Y 이론에 해당 하는 인간 및 조직에 관한 가치관과 사회 철학을 가지고 있다 . ✔ 변화 담당자는 조직 구성원과 협력적 관계 ... 의식 (new value) ✔ 인간에 대한 불신 개념 ✔ 문제를 외면하는 태도 ✔ 인간의 고정적 개념 ✔ X 이론적 인간관 ✔ 인간에 대한 신뢰적 개념 ✔ 문제를 직면하고 해결 ... 하는 태도 ✔ 인간의 개발성 ✔ Y 이론적 인간관 ▲ 가치 의식의 전환05 조직의 갈등 관리 갈등의 개념과 원인 조직에서의 갈등은 개인이나 집단의 기대나 타인이나 타 집단에 의해 좌절

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.02

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동기부여 이론

으나 새로운 것이 거의 없으며 단지 마슬로우의 이론의 제한점을 어느 정도 보완했다는 점이 다르다고 할 수 있다.3)X .Y 이론맥그리거(D.M.McGregor) 는 전통적 관리이론 ... 에서의 인간관을 X 이론이라고 하였고 이러한 전통적 인간관과 대비되는 현대적 인간관을 Y 이론이라고 하여 이론은 전개했다.구분인간게 대한 가정동기부여X 이론보통의 인간은 일하기 ... 에서 보면 모든 관리자는 인간에 대한 X 이론적 가정과 사고를 반성하고 Y이론에 입각한 관리방식으로 전환하여야 한다는 관점이 우세하다.그러나 Y 이론은 인간중심적 관리철학을 기초

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.17

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지역개발론4D 재분배성장이론의 내용과 문제점에 대해 논의해 보시오0K

. McGregor)의 X이론·Y이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 이요인 이론(二要因理論), 아지리스(C. Argyris)의 미성숙·성숙 이론 등을 들 수 있다.성장이론은 하급(下級 ... 되는 인간관 이론으로는 1940년대 중반에 등장하여 뒷날 성장이론의 기반을 이룬 매슬로(A.H. Maslow)의 욕구단계 이론을 비롯하여, 1960년대에 제시된 맥그리거(D ... 아지人間觀) 이론의 총칭. 한편 이 성장이론은 인간의 어떤 욕구가 동기를 부여시킬 수 있는가에 초점을 둔 이론이라는 점에서 욕구이론(欲求理論)이라고도 부른다.이러한 성장이론에 포함

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.04.02 | 수정일 2020.03.31

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X이론·Y이론

X이론·Y이론 [X theory & Y theory]Ⅰ. X이론 ? Y이론의 개요미국의 경영학자 D.맥그리거가 제창한 종업원에 대한 경영자 · 관리자층의 인간관에 관한 이론 ... 으로 X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론은 진취적이고 협동적인 인간관이다. D.맥그리거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하는 관점이 경험을 통하거나 또는 타성 ... , 조직의 원리, 경영 방침, 경영의 실제는 이와 같은 X이론의 가정을 반영한 것이다. D.맥그리거에 의하면 X이론의 인간을 조직의 요청에 알맞게 동원하는 것이 경영자의 과업이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.03

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임용고시를 위한 교육행정 정리

)는 인간관에 근거한 동기유발 방법을 제시하였다. X인가네게는 X이론으로 Y인간에게는 Y이론으로 동기를 유발시키는 것이 효과적이라고 보았다. 여기서 X형 인간은 본질적으로 악하며, 본능 ... 낙천적인 마인드를 가지고 있으며 본질적으로 일을 하고 싶어 한다. Y형 인간은 성선설에서 주장하는 것과 유사한 본성을 가졌으며, 내적으로 자발적으로 동기화 된다.X 이론 - X ... 이론은 X형 인간에게 효과적으로 다루어질 수 있으며, 강제적, 통제적, 경제적 보상을 통해 보상하자는 주의이다.Y 이론 - Y 이론은 Y형 인간에게 효과적으로 다루어질 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.04

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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여

. 알더퍼의 erg이론3. 허즈버그의 2요인 이론4. 맥클리랜드의 성취동기이론5. 맥그리거의 X?Y이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론동기부여란 행동을 일으키는 내적인 기제에 대하 ... 3.사회복지행정론■ 과제물 주제동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 욕구단계이론2 ... 다.Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 욕구단계이론동기부여에 대한 학문적 이론의 기본적인 틀을 형성하는데 있어서 가장 폭넓게 취급된 이론 중 하나가 매슬로우에 의해 제기된 ‘욕구단계이론’일 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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맥그리거의 xy이론

맥그리거의 xy이론 (D. McGregor’s theory X, theory Y)경영학부 2601429 김현수인간의 본성에 대해서 두 가지 가정을 세우고 각각의 가정에 따라서 ... 관리전략을 제시한 맥그리거의 동기부여이론을 지칭한다. 매슬로우의 욕구 5단계 모형에 바탕을 두고 있다.“맥그리거는 관리자가 조직 내의 인간에 대하여 X,Y 라는 두 가지 이론적 가정 ... 되는 인간관과 그 관리전략을 X이론으로, 그리고 인간의 높은 욕구에 관련되는 인간관과 그 관리전략으로 Y 이론을 설명하고 있다.”(최호규, 1996)X이론: 인간의 하급욕구에 착안

리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.01.17

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교육행정및경영 공통 : 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오

의 견해와는 상충된 개인적 측면을 주시한 이론으로 오늘날 경영이론에서 크게 호응 받고 있다.맥그리거(Douglas McGregor)의 X, Y이론은 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론 ... 과 긍정적으로 보는 Y이론으로 구분한다. X 이론 선봉자로서의 경영자는 통제기능을 강조하는 조직을 만들며, Y 이론 선봉자로서의 경영자는 협력 분위기의 조직을 만든다고 주창 ... 한다. 맥그리거는 경영자에게 Y 이론이 더욱 적절한 관리철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 Y 이론의 관점에서 제 활동을 조정해야 한다고 주장한다.2) 인간관계론의 특성인간관계

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.30

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