"SK그룹자기소개서"의 검색결과 입니다.

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"SK그룹자기소개서" 검색결과 61-80 / 757건

무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

되고 있는데 그중 하나가 기업의 채용 시스템이다. AI는 채용 프로세스 중에서도 여러 방면에 쓰일 수 있는데 서류평가에서 지원자가 작성한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접 ... 도입한 것은 2022년 하반기 공개채용의 서류전형이다. 여기에서 AI의 역할은 정해진 기준에 따라 지원자의 자기소개서를 분석하여 자기소개서의 표절률 평가하는 것이었다. 이를 통해 ... 채용에서의 객관성과 공정성을 제고하고 인사 업무에 소요되는 시간도 단축하여 효율성을 높였다는 평가를 받는다.SK그룹도 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

을 다(이동인, 원호섭, 2015). 지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. 이 ... 활동에 효율화를 꾀하고 있다.자기소개서의 경우 사람이 심사하는데 7일 걸릴 것을 인공지능을 활용하니 7시간 만에 마무리가 되었다고 한다. 그에 따른 인적관리에 있어서 인간이 한 일 ... 면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. 입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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SK브로드밴드 면접기출(최신) + 꿀팁[최종합격!]

최종 합격! ★BEST★ SK브로드밴드 최신 면접 기출+꿀팁 ▣면접경험&꿀팁 인턴 면접은 직무 면접, 인성 면접, 그룹 면접으로 나눠집니다. 직무 면접에서는 직무 역량과 관련 ... 된 과제를 수행하고, 역량에 대한 질문이 주를 이룹니다. 직무마다 상이한 과제를 받아서 수행한 것으로 알고 있습니다. 인성 면접에서는 자소서 기반 질문이 주를 이루며, 팀워크 ... 나 커뮤니케이션에 대한 질문을 받았던 것으로 기억합니다. 그룹 면접에서는 한 시간 동안 정해진 그룹 구성원과 특정 주제를 바탕으로 기획안을 작성, 발표했습니다. 과제 수행 후에 동료평가

자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.22

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 ... 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... 하는 추세다. 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. SK그룹은 스펙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

합니다. 2.2 인공지능 면접의 실제 도입 사례 국내에서 AI 면접을 도입한 주요 사례는 다음과 같습니다. SK 그룹: SK 그룹은 AI를 통해 지원자의 자기소개서와 면접을 분석 ... AI 면접은 주로 대기업을 중심으로 빠르게 확산되고 있으며, 그 적용 방식과 목적은 다양합니다. SK, 롯데, CJ 등 주요 기업들은 AI 기반 자기소개서 분석과 면접 시스템 ... 하며, 특히 감정과 언어 패턴을 중점적으로 평가합니다. SK는 이를 통해 대규모 채용 시 지원자 평가의 일관성을 유지하고, 면접 시간과 비용을 절감하는 효과를 얻고 있습니다. 롯데 그룹

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 ... 과의 관련성이 전제되어야 하며, 선발기법의 상대적 효율성 평가가 필요하다.(4) 실질적인 채용선발 기법이력서와 자기소개서 : 채용선발 기법 중 가장 오래된 방식은 이력서와 자기소개서이 ... 다. 취업준비생들은 정성을 다해서 이력서와 자기소개서를 작성하지만, 검토에 걸리는 시간은 평균 이력서 5분, 자기소개서 5분에 지나지 않는다. 이력서와 자기소개서 공통으로 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

시험을 추가했다. SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있 ... 테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. 또 학력 제한 폐지, 연령 차별 금지 등 사회적 인식 변화에도 적극 ... 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 ... 전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국 ... 하고 있다. 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우수인력 선발을 위한 면접방법

명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량 ... : 바이킹 챌린저SK그룹에서는 경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 사람을 선발하기 위해서 VWBE : Voluntarily ? 자발적이고 ... 도 있다.나. 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

에서는 자기 시간이 걸리며, 지원자는 각 단계에서 계속해서 압박을 받는다. 하지만 SK텔레콤의 방식은 필기시험을 먼저 치르고, 자기소개서를 나중에 제출하게 하면서 더 많은 지원자가 필기 ... 이다. 합숙 면접은 지원자의 태도, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 방식 등을 실시간으로 평가할 수 있는 좋은 기회가 된다. SK텔레콤은 그룹 면접, 개별 면접뿐만 아니라 PT 발표 ... . 서와 자기소개서 등 지원자의 서류를 선별하는 단계라고 생각합니다. 이 단계는 채용 프로세스의 효율성과 정확성을 좌우하기 때문에 매우 중요합니다. 서류 검토는 많은 지원자 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제 ... 을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다. 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이 ... 라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

개선효과가 큰 29개 과제를 선정하여 추진 중에 있다. SK그룹은 인공지능 분야의 연구를 대폭 확대하였으며 SK 하이닉스는 연구개발 투자 비중을 역대 최고로 상향하였다. 현대자동차 ... 으로 나아갈 것이다. AI채용 지원자들의 빅데이터를 짧은 시간에 정확하게 분석 가능하다는 장점이 있다. AI는 3초 만에 자기소개서 한 장을 검토할 수 있으므로 1만장의 자기소개서 ... 에 있다. SK텔레콤은 T Career Live라는 유튜브 채널을 활용하여 채용설명회를 실시간으로 방송한다. 이 행사의 백미는 직원들이 회사 직무에 대해 설명한 다음 거짓말 탐지기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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SK인포섹 기업 분석 리포트

고 있으며 2019년 기준 2700억이 넘는 매출을 달성했다. SK 그룹의 계열사 중 하나로 대한민국 내 정보보호컨설팅, 보안관제서비스, 보안 SI분야 시장점유율 1위의 기업이다.정보 ... 성을 본다.자기소개서 작성 항목은 성장과정, 성격 장/단점, 입사 동기 및 입사 후 포부, 업무 수행 관련 본인의 강점이 있으며 면접은 다:1로 인성과 직무를 같이 평가하며 복장 ... Ⅰ. 기업 소개Oⅰ. 기업 OverviewOⅱ. 직무 OverviewOⅲ. 취업 정보OⅡ. 기업 및 분야 전망Oⅰ. 실적Oⅱ. 기업 전망Oⅲ. 정보보안 전망OⅠ. SK인포섹 소개

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

어간의 제약에서 벗어날 수 있었으며, 신규 직원을 뽑을 때 들이는 시간과 비용이 크게 감소한다. AI가 자기소개서를 평가할 때 평균 3초, 1만 명의 자기소개서를 평가하는 데 ... AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업 ... 한 결과는 AI가 판단한 결정에 신뢰가 쌓일 만큼 데이터가 축적되지 않았기 때문인데 실제로 AI를 채용 과정에 도입한 대기업도 데이터 축적에 열을 올리고 있다. 롯데그룹 관계자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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SK브로드밴드 2023년 FUTURE TALLENT 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

SK브로드밴드★BEST PICK★2023년FUTURE TALLENT자기소개서서 류 합 격 보 장 !!자기소개서 쉽게 작성하기 !!< 목 차 >1. ※ 자기소개서 작성 시 출신학교 ... 만 작성해주시면 됩니다. (100 자 3 단락 이내)서류합격한 자기소개서 입니다.꼭!! 최종합격 하시길 기원합니다!!이력서, 자기소개서에 적힌 경험정리를 하신다면 합격확률을 높일 수 ... 있습니다:)1. ※ 자기소개서 작성 시 출신학교, 가족 정보 등의 내용이 포함되지 않도록 유의해 주시기 바랍니다.※ 다른 사람과 함께 팀으로 수행한 일은 본인의 구체적 행동

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.01

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sk하이닉스 자소서

SK하이닉스자소서 sk하이닉스자기소개서 SK하이닉스오퍼레이터자소서 SK하이닉스오퍼레이터자기소개서 하이닉스자소서 SK하이닉스자소서 sk하이닉스자기소개서 SK하이닉스오퍼레이터자소서 ... SK하이닉스오퍼레이터자기소개서 하이닉스자소서SK하이닉스오퍼레이터합격 자기소개서1. 스스로 높은 목표를 세워서 달성한 경험에 대해 써주십시오. 목표를 세운 과정, 목표를 달성하기 ... 한 부분을 명확히 파악했습니다. 이후 동기들과 함께 스터디 그룹을 구성하여 매주 정해진 시간에 모여 서로의 이해도를 높이고 실험 장비 사용법을 반복적으로 연습했습니다. 팀원들과의 소통

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.12.29

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SK쉴더스 정보보안 인재추천 전용채널 자기소개서

자기소개서SK쉴더스(주)정보보안인재추천전용채널SK 쉴더스(주) 자소서정보보안 인재추천 전용 채널제목 : SK 쉴더스 지원 자소서목차- 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급 ... 은 저에게 큰 흥미를 불러일으켰습니다.SK 쉴더스가 전개하는 모의해킹 및 취약점 진단 업무에 큰 매력을 느끼는 이유도 이와 같습니다. 기술적 탐구심과 끊임없는 배움을 요구하는 분야 ... 으로 학교 선후배들과 함께 스터디 그룹을 만들었습니다. 매주 정해진 문제를 함께 풀고, 필요하다면 해외 포럼의 글을 번역 및 분석해 가면서 시야를 확장했습니다. 두 달여의 준비 끝

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.20

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SK텔레콤 합격 자기소개서

SK텔레콤 합격 자소서기업 소개자기소개서 항목별 답변SK 채용방식에서 보는 채용 트렌드기업소개대한민국 이동통신 1위 기업. 1984년 한국전기통신공사의 자회사인 한국이동통신서비스 ... 받아들이지 말고 생각하는 힘을 발휘해 본인만의 주관을 가져라. 그래야 현재 SK텔레콤의 자기소개서를 더 수월하게 작성할 수 있다.SK텔레콤뿐 아니라 SK그룹에서는 사회적인 책임을 중요 ... 결정이 느리다는 평가가 있다.SK 텔레콤 자기소개서 항목자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오.(본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.26

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SK하이닉스_고졸/초대졸_생산직_채용_자기소개서_합격 件입니다.

및 전기·전자 분야에 대한 전문적인 지식을 갖고자 학교 수업에 적극적으로 참여했습니다. 이론적인 학습 내용은 친구들과 스터디 그룹을 만들어 학교에서 배운 내용을 복습하고 서로 몰랐

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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SK 하이닉스 합격자소서 + 면접 기출 + 현직자 꿀팁

고, 심지어 사내에서는 ‘SUPEX: 최고 수준의 탁월함 발현’, ‘하이지니어’, ‘VWBE : 자발적이고 의욕적인 두뇌활동’ 이라는 이름으로 직원들을 교육시키며, SK 그룹 계열사의 성장 ... * 자소서 항목별 질문 및 합격자소서 & TIP1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (700~1000자 10 단락 이내) 현직 ... 자 TIP : SK는 자발적으로 높은 수준의 목표를 세우고 ‘패기’있게 ‘의욕적’으로 목표를 성취하기 위해 노력하는 사람을 좋아합니다. 이는 SK의 경영철학에도 드러나 있

자기소개서 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.22

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