"한국전력공사고졸"의 검색결과 입니다.

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"한국전력공사고졸" 검색결과 61-70 / 70건

마이스터고란?

함.? 산발적·형식적 산학연계 등으로 현장기술 습득·취업제고 미흡? 기업은 병역을 마친 (초)대졸 선호, 학생도 단기간 잡무만 하는 취업 회피? 고졸 취업 시, 평균 월수입 100만원 ... 을 갖2월)학교명시도주 요 특 징학교명시도주요 특징수도전기공고(에너지)서울(사립)?에너지 설비 등 교육?한전: 현장실습지원, 우선채용 등?강남구/학교재단 지원(3년간 33억원)미림여자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26

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부품소재산업 발전 방안

소과학에너지산업의 집적지로 부상하고 있으며 향후 한국가스공사, 한국수력원자력공사,한국전력기술등 에너지 관련핵심 기관 및 기업들 이 입지할 예정이다. 이러한 경북지역의 에너지 산업 ... 으며 임금수준이 낮아 가격경쟁력에 유리하다.(1996년-2003년 근로자 월평균임금이 121만원수준으로 전국최저이며 높은 교육 수준으로 부품소재산업에 적합한 고졸이상의 양질의 노동력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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[정신간호]양극성장애(Bipolar Disorder- manic) 케이스스터디

며 환자와는 거의 교 류가 없어 환자가 요양원 간 사실도 모른다고 함.- 환자의 어머니; 49세.1남 4녀 중 둘째. 고졸. 주부. 예민하고 깔끔하며 걱정이 많은 성 격. 환자 ... 를 엄하게 키우는 편으로 성적문제로 중학교 이후 환자와 자주 다투었다고 함.- 환자의 아버지; 49세.3남 중 장남. 대졸. 한전발전소 컨트롤룸(운전계통) 과장직. 꼼꼼 하며 정확

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.16

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[사회복지학] 구조적 가족치료모델을 적용한 사례(계획)

한국전력 근무 44 가사고졸 고졸기계공고3학년 IP(9) 17 동신여고 1학년4. 가족배경① 아버지 : 모든 면에서 철저하고 꼼꼼하면서도 다혈질적이며 집안의 모든 결정에 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.29

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[영화평] 영화 에린 브로코비치를 보고

브로코비치는 그녀의 말대로 두 번의 이혼경력이 있고 각기 다른 남편에게서 태어난 세 아이를 둔 이혼녀이다. 게다가 그녀는 고졸출신의 변변찮은 학력과 길거리 여자같은 저속한 차림새 ... 가 많이 존재한다. 삼성자동차가 공장부지에 불법으로 다량의 폐기물을 매립한 사건, 대구염색공단에서 무단으로 폐수를 흘려보낸 사건, 월성핵발전소 방사능피폭사고에 대한 한전의 은폐 축소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29

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[평생교육] 직장인 평생학습 공부하는 회사원 셀러리맨 스튜던트 샐러던트의 현황과 전망 셀러던트 사례성공기 6인의 기록

생을 모집한 2001년 고졸 학력자가 97%에 달했지만, 2006년에는 38%로 크게 떨어졌습니다. 대신 전문대 및 4년제 대학 졸업자가 3%에서 56%로 크게 증가했습니다. 현재는 재 ... 하는 것이 목표㈜한전KDN에 근무하는 김강포(33) 씨는 매주 월요일과 수요일 저녁 로빈슨이 된다. 로빈슨은 영어카페 컬쳐컴플렉스(www.culturcomplex.co.kr

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.16

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[교육] 청년실업의 문제점과 해결책 및 대안

를 만들 때도 1억 원까지 창업자금 을 융자해 줄 계획이다. 대출 조건은 추후 결정할 예정이다.한국전력의 송. 배전 시설투자를 확대, 1만2천명의 일자리를 새로 만들고 올 예산 ... 4.6%, 대구 3.8%로 가장 높은 수치를 보이고 있으며, 각 도별로 살펴 볼 때 경기도와 경상북도가 가장 높은 수치를 기록하고 있다.그림고졸이상이 가장 높은 수치의 실업 ... 규모를 당초 50조원에서 52조원으로 2조원 늘린다. 한전. 포철 등의 정부보유주식을 매각한 대금으로 중소기업은행 자본을 1조 5천억 원 늘려 중소기업 여신을 2 조원 이상

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.26

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성차별 방지법

.~사례1.한전의 사원모집광고사건(89년, 남녀 연령차별): 여협이 노동부에 고발, 서울동부지방사무소에 이송, 공사의 인사규정을 심사하여 응시자격기준에 연령상 차별이 있음을 확인 ... , 공사의 인사규정 및 취업규칙의 시정지시를 내림, 공사가 이를 시정함.~사례2.대한생명보험회사(주)의 승진고시사건(90년): 단협상 고졸 여직원의 경우 입사 뒤 7년이 지나면 대졸

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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학벌의 경제학적인 고찰

%)에서 매우 높게 나타났다. 일류대-비일류대 차별은 임금·소득수준(70.7%)이나 사회적 대우(80.0%)면에서도 차별이 크다고 응답했다.이런 차별의식은 고졸/대졸 출신사이 ... 에서 더욱 심각한 것으로 나타났다. 특히 고졸·대졸간 학력차별에서는 취업기회(86.5%), 직장 내 승진(88.6%), 임금·소득수준(83.4%), 사회적 대우(86.1%)등 모든 면 ... 기업 문제와 비교해 볼 수 있다. 한전의 비효율성을 해소하기 위해 분할민영화가 주장되었는데, 그렇다면 여러 면에서 독점적 지위에 있는 서울대학은 비효율적이 아닌지 따져보아야 하

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.29

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임금피크제도와 도입기업의 사례

가 있는 공공기관이 96개가 된다. 이는 전체 공공기관의 30%에 달하는 것으로 한국전력, 한국도로공사, 한국수자원공사, 한국수력원자력 등의 대형 공기업이 선도적으로 나서 완료 ... 은 계속해서 우상향 되는 구조를 가지게 되었다.POSCO의 임금 곡선은을 보면 고졸 기준 입사 매년 우상향으로 상승하는 추세를 보이다 입사 30년 이후의 무렵인 35호봉 전후에 완만

논문 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.06

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