"퇴사하겠습니다"의 검색결과 입니다.

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퇴사하겠습니다 독후감 - 퇴사하겠습니다 관련 독후감 12건 제공

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"퇴사하겠습니다" 검색결과 61-80 / 11,963건

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푸르니보육지원재단 합격자 자기소개서(신입합격, 퇴사후 재입사합격, 현직교사)

푸르니보육지원재단합격자자기소개서■ 성장과정무뚝뚝하지만 누구보다 옳은 길을 걸어오신 아버지를 보고 곤란한 일이나 손해를 보는 일이 있을 지라도 항상 정직하게 살아왔습니다. 늘 다른 사람을 위해 봉사해 오신 어머니를 보고 독거노인을 위한 김장행사나 일일자선 카페에 참여하는..

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.05

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남자 유아교사의 어린이집 입사 결정 때부터 퇴사까지의 심리적 변화과정 (Male early childhood teacher’s psychological change process from the decision of employment to leaving the child care center)

한국어린이미디어학회 김경숙, 지옥정

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.05.10

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가동보 운영 및 하상경사 변화에 의한 보 상류 퇴사과정의 실험적 분석 (Experimental analysis of the sedimentation processes in the movable weir by changing the channel slope considering weir operation)

한국수자원학회 이경수, 장창래

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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기업의 교육훈련 투자와 신입근로자의 조기퇴사율 간의 관계: 직무능력향상과 직무만족의 매개효과를 중심으로 (Resignation Rate of New Employees: Focused on the mediating effects of Job Skill Enhancement and Job Satisfaction)

학습자중심교과교육학회 이지은

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

…………………………………………………………………21. 신규간호사의 높은 퇴사율 발생 원인2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략3. 전략의 기대효과Ⅳ. 논의…………………………………………………………………81 ... 수가 가장 높지만, 실제 병원에서 근무하는 간호사의 수는 OECD 평균에도 미치지 못하는 수준이다[1]. 아래 그림처럼 간호사의 평균 퇴사율은 민간중소병원(31.7%), 지방의료원 ... (20.3%), 사립대병원(22.6%), 공공병원(21.1%)로 나타났으며, 국회 교육위원회의 조사 결과, 2021년부터 2023년 7월까지 전국 국립대병원 15곳에서 퇴사한 간호

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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SED2D모형을 이용한 저수지 퇴사거동 모의-모의시간간격의 민감도를 중심으로 (Simulation of Sediment Deposition Behavior in a Reservoir using a SED2D model: Focusing on Sensitivity of Simulation Time Step)

대한상하수도학회 김대근

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.16

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출근부양식 출근 퇴근 입사일 퇴사일

2022년 9월직 급성 명입사일퇴사일출퇴근출근퇴근출근퇴근출근퇴근출근퇴근출근퇴근출근퇴근출근퇴근출근퇴근1일금2일토3일일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일4일월5일화6일수7일목8일금9일토10일일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일휴일..

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2023.09.12

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

인력개발과활용 주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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낙동강 하류의 퇴사저감을 위한 하폭축소방법이 홍수위변화 및 하상변동에 미치는 영향 분석 (Analysis for the Effect of Channel Contraction for Sedimentation Reduction on the Flood Level and Bed Changes in the Lower Nakdong River)

한국환경과학회 장은경, 지운

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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영남대학교병원 2020 기졸자 면접질문 + 궁금해 하는 질문과 답+(퇴사자 월급 실수령)

말했다가 막상 그 부서를 보내면 다들 금방 퇴사해버린다고 말씀하셨습니다.2차 면접 (면접관 간호팀장급 3명, 의대교수님 1명)공통질문자기소개(1분)1차때도 물어봤지만 면접관이 1 ... 이 긴 편인데 실컷 교육을 다 시켰는데 퇴사해버리면 영대는 손해가 막심하다. 고로 본인의 각오를 얘기해달라.(대학병원,로컬경험 둘 다 있는 사람에게) 전공의가 있고 없고가 본인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2023.12.11

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내가 건설회사를 퇴사한 이유 pdf 전자책

건축학과 가면 내 집 짓는 거 아니었어?나는 건축학과를 들어갔었다. 건축학과에 들어가면 내가 짓고 싶은 건물을 지을 수 있을 것이라 생각했기 때문이다. 1학년부터 3학년 때 까지의 수업 커리큘럼에선 마치 예술작품을 만들 듯 자유롭게 상상의 나래를 펼 수 있었다. 그러다..

노하우 | 82페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.10 | 수정일 2023.05.12

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간호사 높은퇴사율 신규간호사교육 프리셉터갈등 해결방안 레포트

간호사 높은 퇴사율문제, 신규간호사 실무제도 해결방안간호사의 퇴사율은 매우 높습니다 그렇기에 = 취업률 또한 매우 높습니다. 단순히 취업률이 높다고 좋게 볼 것이 아니라 그만큼 ... 퇴사하는 사람이 너무나 많다는 것을 알고 계셔야 합니다저는 이런 간호사의 퇴사문제에 대해 해결방안을 제시해볼까 합니다. 특히나 신규간호사 , 유휴간호사를 위한 제도들이 필요 ... 을 힘들게 만듭니다. 다만 그 어려움을 덜어낼 수 있다면 조금이라도 퇴사율을 낮출 수 있을 것이라 생각합니다그럼 본격적으로 본문으로 가보도록 하겠습니다간호사의 퇴사율 얼마나 높은 가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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기숙사 퇴사서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

기 숙 사 퇴 사 서호 실 : 호학 번 : 학년 반 번성 명 : ○○○< 퇴 사 사 유 >1. 건강상의 개인적 사유로 기숙사에서 퇴사하고자 합니다.위와 같은 사유로 퇴사 처분 ... 합니다.20××년 월 일기 숙 사 생 : (인)보 호 자 : (인)사 감 교 사 : (인)담 임 교 사 : (인)기숙사 기획사감 : ○○○ (인)기숙사 운영부장 : ○○○ (인)※ 퇴사 후 다음과 같이 급식 신청을 하고자 합니다.(아침, 점심, 저녁)

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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2022~2023년도 중도퇴사자 건강보험정산엑셀계산

본 엑셀서식은 연도중에 퇴사자가 발생시 소득세 정산하는 것과 마찬가지로건강보험도 정산을 하여 환급 또는 추가징수를 해줘야 하는데요정산 금액을 알아보려면 4대 보험 상실신고 후 ... 년도 모두 계산이 가능합니다."건강보험이 매년 4월에 전년도 연말정산을 하여 4월분 고지에 반영되는데4월 이전에 퇴사하는 사람은 2022년도분까지 정산을 해서 반영해야 합니다.예 ... 를 들어 2023.1.26일에 퇴사한 직원이 있다면전년도분(2022년)과 이번연도(2023년) 분을 동시에 정산하여"추가징수 , 또는 환급해 주어야 하기 때문입니다 -> '정산계산

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.30

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보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

1. 신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정? 방안 ?: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. (단, 자신이 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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[독후감] 퇴사하기 좋은 날 느, 서평, 독후감, 낌정리, real book report

퇴사하기 좋은 날감자의 자신만만 직장 탈출기【저자】 : 감자남들 다 간다는 대학교를 졸업. 첫 직장에서 열정페이의 쓴맛을 보고 퇴사. 그렇게 꿈을 잃고 방황하다 그저 그런 회사원 ... 】 : 2020년 11월 21일【독후감】[퇴사하기 좋은날]퇴사하기 좋은날…….제목도 마음에 들었고, 애니메이션으로 되어 있어 읽기에도 좋았다.퇴사라는 단어는 늘 자극적이다.직장인이 ... 은 작가 또는 누군가의 실제 스토리일 가능성이 높다는 점이다.[퇴사가 답인 경우가 있다.]정말 너무나도 힘이 들 때, 퇴사가 답인 경우가 있다. 아니 그렇게 믿고 싶다. 너무 힘든데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

인력개발과활동최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 ... 는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오인력개발과활동최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세 ... 었다. 특히 최근 들어 기업 내 입사와 퇴사가 다양한 이유로 빈번하게 일어나고 있으며, 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 사례도 증가하고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 채용 과정에 더 많

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

간호사의 화려한 취업률 뒤의 어두운 진실학과 : 간호학과 학번 : ******** 이름 : ***목차1. 간호사의 화려한 높은 취업률과 인력난의 관계2. 간호사들을 근무환경의 질을 낮추는 늪으로부터 구출하자!1) 간호사의 망가진 워라밸2) 업무 외의 불필요한 감정 소비..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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병원 의료계통 종사자 개인사유 퇴사자전용 사직서양식

결재부 서 장과 장부 장병 원 장사 직 서소 속 /직 책 :성 명 :상기 본인은 개인사유로 인해 사직코자 하오니조치하여주시기 바랍니다.20. 01.위 본인 :

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.28

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