"칼리피오리나"의 검색결과 입니다.

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비전 레포트 여성 리더 사례 멕 휘트먼 칼리 피오리나 칼리피오나 팀워크 21세기 인적자원

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"칼리피오리나" 검색결과 61-80 / 289건

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창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

는 무엇인가를 추구하기 위해서는 자기 스스로 하고자 하는 이유를 가지고 있어야 한다.3. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나 ... ’미국의 세계적인 컴퓨터업체 HP의 첫 여성 CEO 칼리 피오리나는 미국 포천지가 선정한 500대 기업 총수 중 최고의 여성경영자로 2년 연속 뽑힐 정도로 미국에서 영향력 있는 여성 ... 기업인이다. 칼리 피오리나가 회장으로 있던 HP사는 직원 12만3천명에 연매출이 무려 4백70억 달러(약 56조4천억 원 98년 기준)에 이르는 컴퓨터기기 제조업체다. 그녀

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.19

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창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

를 추구하기 위해서는 자기 스스로 하고자 하는 이유를 가지고 있어야 한다.2. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’미국 ... 의 세계적인 컴퓨터업체 HP의 첫 여성 CEO 칼리 피오리나는 미국 포천지가 선정한 500대 기업 총수 중 최고의 여성경영자로 2년 연속 뽑힐 정도로 미국에서 영향력 있는 여성 기업인 ... )어치의 재산을 소유하고 있다고 한다. 칼리 피오리나가 HP 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식만으로도 HP의 주가는 2달러68센트 뛰었고, 그녀의 전 직장 루슨트 사의 주가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14

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인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

위한 글로벌 기업의 사례1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’미국의 세계적인 컴퓨터업체 HP의 첫 여성 CEO 칼리 피오리나는 미국 포천지가 선정한 500대 기업 총수 중 ... 최고의 여성경영자로 2년 연속 뽑힐 정도로 미국에서 영향력 있는 여성 기업인이다. 칼리 피오리나가 회장으로 있던 HP사는 직원 12만3천명에 연매출이 무려 4백70억 달러(약 ... 백만 달러(약 1백80억 원)어치의 재산을 소유하고 있다고 한다. 칼리 피오리나가 HP 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식만으로도 HP의 주가는 2달러68센트 뛰었고, 그녀

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.09

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기업에서 운영되고 있는 인적자원개발 사례를 조사분석하여 구체적인 프로그램 내용과 인적자원개발영역중 어떤 영역인지 설명하시요.

) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성)(1) 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다: 그 동안의 관료주의적이고 ... 었다.보수적인 기업문화에서 직원들은 창조적인 아이디어를 만들 수 없다. 하지만 칼리의 지휘아래에 있었던 직원들은 마음껏 창조적인 아이디어를 만들어 낼 수 있었다.(2) 정서적, 물질 ... 적, 정신적 지원을 한다: 칼리가 CEO는 각 직원들 간의 교류와 대화가 많았고, 이에 리더들의 추종자들에 대한 정신적, 정서적 지원이 많이 이루어졌다. 이는 직원들의 문화과 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.21

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성공한 리더십, 실패한 리더십

훌륭한 대처 또한 우리가 성공적인 리더로 평가한 요소이다.제 2 장. 선정 이유Ⅰ. 성공한 리더 - 칼리 피오리나칼리 피오리나 회장은 1998년부터 미국의 시사 주간지 포춘지 ... 열정을 담아 일을 하는 것으로 알려져 있다. 따라서 그녀의 인지스타일을 I/F로 규정하였다.b. 칼리 피오리나를 I/F 인지 스타일로 규정한 이유:MBTI의 측정 방법에 그녀의 성격 ... 적이다. 의 항목에서 칼리 피오리나는 일의 시행에 있어 감성을 추구하기 보다는 합리적 사고를 중요시 여겼으므로 B의 대답을 예상할 수 있다. 또 귀하는 다음 어떤 상대가 더 귀찮

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.04

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진정한리더쉽

이시대의 진정한 리더쉽1. 서론몇 년 전 칼리 피오리나라는 여성 CEO가 세간에 화제가 된 적이 있었다. 끊임없이 변해가는 그리고 변함을 추구하는 현대사회 속에서 자신이 CEO ... CEO를 영입하면서 HP는 힘겨운 변화의 몸부림을 보이기 시작한다. 그리고 그 중심에는 강력한 카리스마의 '칼리 피오리나'가 있었다. 그녀는 CEO의 자리에 앉자마자 HP를 개혁 ... 로 인해 합병 문제는 한치 앞을 내다볼 수 없는 치열하고 지루한 싸움으로 전개된다. 결국 칼리 피오리나는 정면 돌파의 길을 선택하고, '승리의 여신'은 '철의 여인' 칼리 피오리나의 손

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.18

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귀사의 현행 인사 시스템을 귀사의 전략과 조직에 부합하는 전략적 인사 시스템으로 전환시켜 구축해 보시기 바랍니다.

하여 평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 경영활동이라고 할 수 있다.2. 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조 ... 다. 하지만 칼리의 지휘아래에 있었던 직원들은 마음껏 창조적인 아이디어를 만들어 낼 수 있었다.(2) 정서적, 물질적, 정신적 지원을 한다: 칼리가 CEO는 각 직원들 간의 교류

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.17

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직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형 및 발생 원인에 대해 설명하고, 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안에 대한 본인의 생각을 논하시오.

에서 스트레스를 받지 않고 좋은 이미지를 줄 수 있는 가장 쉬우면서도 가장 어려운 것이다.2) 기업 내 직원들의 의사소통 개선 사례(1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나 ... ’(칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성)① 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다: 그 동안의 관료주의적이고 보수적인 기업문화를 탈피하고, 혁신적으로 기업 ... 를 만들 수 없다. 하지만 칼리의 지휘아래에 있었던 직원들은 마음껏 창조적인 아이디어를 만들어 낼 수 있었다.② 정서적, 물질적, 정신적 지원을 한다: 칼리가 CEO는 각 직원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14

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평생교육 프로그램 개발 계획서

여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성)① 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다: 그 동안의 관료주의적이고 보수적인 ... 기업문화에서 직원들은 창조적인 아이디어를 만들 수 없다. 하지만 칼리의 지휘아래에 있었던 직원들은 마음껏 창조적인 아이디어를 만들어 낼 수 있었다.② 정서적, 물질적, 정신적 지원 ... 을 한다: 칼리가 CEO는 각 직원들 간의 교류와 대화가 많았고, 이에 리더들의 추종자들에 대한 정신적, 정서적 지원이 많이 이루어졌다. 이는 직원들의 문화과 기업문화를 바탕

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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심리학개론, 조작적 조건형성 목표설정과 성취

소통 개선 사례- HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성)① 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다: 그 동안 ... 도록 영감을 주었다.보수적인 기업문화에서 직원들은 창조적인 아이디어를 만들 수 없다. 하지만 칼리의 지휘아래에 있었던 직원들은 마음껏 창조적인 아이디어를 만들어 낼 수 있 ... 었다.② 정서적, 물질적, 정신적 지원을 한다: 칼리가 CEO는 각 직원들 간의 교류와 대화가 많았고, 이에 리더들의 추종자들에 대한 정신적, 정서적 지원이 많이 이루어졌다. 이는 직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.20

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[서평] 정해진 미래 시장의 기회

의 도구다(HP 사장을 했던 칼리 피오리나가 알려주었다).(1) 출생아 숫자다.. 15년 443만. 16년 40만. 17년 36만20년 30만, 29년까지 30만명이 예상된다. 70년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.09

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정보사회에서 집단지성이 발휘된 사례를 살펴보고 집단지성이 지닌 가능성과 한계에 대해 분석해 보시오.

수 있는 가장 쉬우면서도 가장 어려운 것이다.3) 기업 내 직원들의 의사소통 개선 사례(1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕 ... 의 탄생”이라는 비전을 제시해 추종자들로 하여금 함께 그 비전을 공유할 수 있도록 영감을 주었다.보수적인 기업문화에서 직원들은 창조적인 아이디어를 만들 수 없다. 하지만 칼리의 지휘 ... 아래에 있었던 직원들은 마음껏 창조적인 아이디어를 만들어 낼 수 있었다.② 정서적, 물질적, 정신적 지원을 한다: 칼리가 CEO는 각 직원들 간의 교류와 대화가 많았고, 이에 리더

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.10

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[서평] 처음 배우는 과학

었다. 에이치피에서 사장을 한 '칼리 피오리나'는 자신의 특기로 요약을 들었다. 자료를 읽고 요약을 하는 걸 잘했는데 그 비결이 반복되는 걸 찾는 거였다. 중요한 것은 반복되기 마련이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04

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기업 내 직원들의 동기부여와 의사소통 개선을 위해 노력한 기업 사례를 조사

를 줄 수 있는 가장 쉬우면서도 가장 어려운 것이다.2) 기업 내 직원들의 의사소통 개선 사례(1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕 ... 의 탄생”이라는 비전을 제시해 추종자들로 하여금 함께 그 비전을 공유할 수 있도록 영감을 주었다.보수적인 기업문화에서 직원들은 창조적인 아이디어를 만들 수 없다. 하지만 칼리 ... 의 지휘아래에 있었던 직원들은 마음껏 창조적인 아이디어를 만들어 낼 수 있었다.② 정서적, 물질적, 정신적 지원을 한다: 칼리가 CEO는 각 직원들 간의 교류와 대화가 많았고, 이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09

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[서평] 소금 이야기

의 흔적에서 아이디어를 찾는 것이 좋다. 이걸 경영학에서는 케이스 스터디(case study)라고 한다.1.1. 칼리 피오리나루슨트와 HP에서 대표생활을 칼리 피오리나는 역사학

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.16 | 수정일 2016.05.09

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여성교육론-세계를 바꾼 여성리더들의 사례를 들고 그들의 리더십에

는 단골클라이언트들이 저마다 독특한 커뮤니티를 형성하고 활발히 활동하고 있다.경제주간지 포춘 최근호는 세계에서 가장 영향력 있는 여성 CEO에 HP의 칼리 피오리나에 이어 이베이 ... 의 최고오너 맥 휘트먼이 끼어 있었다.모험심 많은 어머니에게 도전 정신을 배운 어린 딸은 이제 두 아들을 둔 47세의 주부이자, 칼리 피오리나 휴렛 패커드 회장과 쌍벽을 이루는 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.13

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[서평] 월간 지식 비타민

사장을 하고, 힐러리 클린턴의 대항마로 부상했던 '칼리 피오리나'는 스탠포드 대학교에서 역사학을 전공했다. 인문학을 하면서 엄청난 서적을 요약해서 리포팅을 했다. 그 능력이 비즈니스

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.19

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인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

들이 이고, 그 외 스톡옵션과 상여금을 합해 1천5백만 달러(약 1백80억 원)어치의 재산을 소유하고 있다고 한다. 칼리 피오리나가 HP 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식 ... 한 인물이라는 것을 알 수 있다.(2) 칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성- 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다.그 동안의 관료주의적이고 보수적인 기업 ... 문화에서 직원들은 창조적인 아이디어를 만들 수 없다. 하지만 칼리의 지휘아래에 있었던 직원들은 마음껏 창조적인 아이디어를 만들어 낼 수 있었다.- 정서적, 물질적, 정신적 지원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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조직구조,성과통제,기업문화,리더십,사업부제의두입장과기타조직구조,기업윤리강령

? 훌륭한 리더십이란 아무도 보지 않을 때에도 올바른 일을 한다는 것을 의미한다 .“ 칼리 피오리나 , 휴렛 패커드사의 CEO 윤리 강령 (code of conduct) 을 제시

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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PMI(합병후 통합과정) 중심으로 본 국내·외기업 M&A 사례

'02년 합병당시 3위 업체컴팩HP의 최고경영자인 칼리 피오리나는 컴퓨터시장이 가격인하 압력으로 향후 5년간 성장이 둔화될 것이므로 합병만이 최선이라고 생각 점증하는 고객 욕구 ... 에 집중하는 전략으로 HP와 컴팩 통합에 핵심적인 역할을 했던 카펠라스가 최고경영자 피오리나와의 갈등으로 이직기업경영을 둘러싼 내부갈등미국의 대형 가전 유통업체인 베스트바이는 컴팩

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.05

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