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거래적 리더십 간호리더십 리더십 리더쉽 경험 미국 행정 카리스마 리더십 ai리더십 간호리더십 유형 사회복지행정론
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"최근에 등장한 리더십이론" 검색결과 61-80 / 1,351건

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    A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용
    리더십 분석 보고서최근 리더십 연구 동향1980년대 이후 리더십 연구에서는 기존의 특성이론, 행위이론, 상황이론을 총체적으로 고려하면서, 리더가 가지고 있는 특성의 의미을 재해석 ... 의 개념이 등장하게 되었다.1. 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)이란21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기위해서는 구성원 ... 은 1978년 사회학자인 Burns에 의해서 처음 제시되었으며 이후 1985년 Bass가 조직상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 알려지게 되었고, 최근에 들어서 가장 자주 등장하는 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09
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    윤리적 리더십의 성공사례에 대해 기술하시오
    하도록 하는 능력이라는 것이다. 하지만 최근 들어 이러한 전통적인 의미의 리더십 개념으로는 설명하기 힘든 새로운 유형의 리더십이 등장하고 있다. 바로 윤리적 리더십이다. 미국 하버드 ... 의 목표 달성에도 기여한다. 본 과제에서는 최근 주목받고 있는 기업인 유한킴벌리의 사례를 통하여 윤리적 리더십의 중요성과 그 실천방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십이란 조직 ... 며, 윤리적 리더십은 도덕적 원칙 및 가치관에 입각하여 행동함으로써 부하들에게 존경심을 불러일으켜서 따르는 사람들이 많아지도록 하는 리더십이다. 최근 들어 기업 경영 환경이 급변
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09
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    리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심)
    는 현재 시대에서 리더가 어떤 리더십을 발휘해야 하는지를 두고 연구가 진행되고 있다. 전통적인 리더십 이론에 이어 최근에는 현대적 리더십 이론이 다수 등장하고 있다. 그러나 어떤 리더십 ... Ⅰ. 서 론국내외 환경이 빠르게 변하고 있다. 빠르게 변하는 환경 속에서 조직이 생존하기 위해서는 적절한 리더의 선임과 리더십의 발휘가 중요하다. 리더는 조직 구성원에게 영향력 ... 을 행사하고 조직 전체에 변화를 끌어낸다. 리더가 어떻게 리더십을 발휘하느냐에 따라 조직의 생존, 더 나아가서는 지속 가능한 발전 여부가 달라지기도 한다. 상황이 다변화하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13
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    조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용
    조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용조직 이론은 조직의 구조, 관리 및 문화를 포함하여 조직이 기능하고 작동하는 방식에 대한 연구를 말합니다. 조직이론 ... 방식이 개발되었습니다.조직 이론의 또 다른 중요한 발전은 상황 관리 이론의 등장으로, 조직 관리에 있어 만병통치약은 없다는 점을 강조했습니다. 대신 가장 효과적인 관리 전략은 규모 ... , 산업 및 문화를 포함하여 각 조직의 고유한 상황에 따라 달라집니다.최근 몇 년 동안 조직 혁신 이론은 조직 이론 내에서 두드러진 연구 분야로 부상했습니다. 조직 혁신 이론은 조직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02
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    A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    에 이후 등장한 상황이론이 뒷받침하듯, 조직이 처한 상황이나 환경에 따라 효과적인 리더십 유형이 달라질 수 있다고 제시하고 있다. ... ’ 행동과 ‘관계지향’ 행동에 대해 세부적으로 살펴보고, 각 행동이 가진 특징들에 대해 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론행동이론은 리더와 부하 간의 관계를 중심 ... 으로 리더의 행동 스타일을 집중적으로 연구한 이론을 말하며, 선구적인 연구로는 1930년대 10세 소년들을 대상으로 한 아이오와 리더십 연구가 있다.1940년대까지만 하더라도 학자
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02
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    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    에 관한 실증연구에서 많은 업적을 남겼다. 1960년대부터 리더의 개성과 형태, 부사의 개성, 복잡한 환경 파악 필요성 등에서 등장한 상황 적합적 리더십 이론이 두드러지게 나타났 ... , 상사의 서번트 리더십 등 여러 이름으로 연구가 이루어지고 있다. 새롭게 나타난 리더십 이론 중 서번트 리더십은 최근 서비스 산업 분야에서 큰 관심을 받고 있고 서번트 리더십에 관해 ... 말부터 시작했고 본격적인 리더십에 대한 접근이 이루어진 것은 1920년쯤부터 1940년대 후반까지로 가장 많은 행동 이론은 Halpin과 Winer, Likert, Hemphill
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오
    다.2) 리더십이론의 발달과정(1) 특성이론리더십은 1930년대 처음 연구되기 시작했다. 당시 처음 등장한 이론은 특성이론으로, 개인의 성향에 초점을 맞추었다. 특성이론은 효과적인 ... ) 상황이론1960년대 후반 이후 행동이론은 또다시 한계에 봉착했다. 그러자 새로운 변수로 리더십이론에 등장한 것이 바로 상황이었다. 상황이론은 리더십을 리더와 추종자, 그리고 상황 ... 주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02
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    간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)
    리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이 상황이론이다.상황적합성이론(contingency ... 다. 목표달성에 대한 책임을 부하에게 있다.- 참여적 리더십은 경우와 유사한 상황에 효과적이다.경로-목표이론은 너무 복잡하여 완전한 검증이 어렵다는 지적을 받고 있으나, 최근 과업 ... 에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.피들러의 리더십 효과성에 관한 상황적합성이론은 최초로 상황변수를 도입하였고 리더와 상황
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16
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    리더십 ) 특성이론과 변혁적 리더십, 윤리적 리더십에 대한 이해
    되지 않고, 특정 부류의 사람들이 어떤 특성을 가지고 있는지 분석하는 데에도 사용되었다. 특히 리더십 연구에 특성이론은 큰 영향을 끼친 바 있다. 다른 여러 리더십이론이 등장 ... 리더십특성이론과 변혁적 리더십, 윤리적 리더십에 대한 이해리더십특성이론과 변혁적 리더십, 윤리적 리더십에 대한 이해목차1. 특성 이론의 특징(정의, 장점과 한계점)에 대해 설명 ... 하시오.2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이와 특징에 대해 설명하시오.3. 윤리적 리더십의 특징에 대해 설명하시오.4. 출처 및 참고문헌1. 특성 이론의 특징(정의, 장점
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12
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    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오
    가 진행된 것은 리더십에서 한 조직의 경쟁력이 나타난다는 인식이 널리 제시되었기 때문이다. 지금까지와는 또 다른 관점에서 리더십을 접근한 새로운 이론들이 연구되고 있다. 최근 리더십 ... 에 관한 연구는 조직 구성원의 고차원적인 욕구를 충족시켜줄 수 있는 리더십 이론을 모색하는데 관심을 갖고, 조직환경의 변화와 관련하여 새로운 패러다임(paradigm)의 리더십 ... 다. 지금까지 연구되어온 대다수의 리더십 이론은 리더십을 개인이나 어느 한 집단에 영향을 주는 과정으로 생각하거나 한 조직의 리더는 개인의 요구 및 능력과 조직의 요구와 목표를 달성하기
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    했다.2) 리더십 이론(1)변혁적 리더십변혁적 리더십 이론은 기존의 리더십 이론을 모두 거래적 리더십 이론으로 비판하면서 등장했다. 거래적 리더십 이론은 리더가 설정한 조직 목표를 달성 ... 하고, 이를 달성해야 하는 이유를 전달하고, 설득하고, 설득해야 하며, 리더 자신이 이를 달성하기 위해 솔선수범해야 할 책임이 있다.본고에서는 리더십의 정의와 이론을 먼저 살펴본 후 ... 했을 때 직원들이 보상을 제공하고, 서로 보상을 거래(교환)함으로써 리더십의 본질을 파악하는 이론이다. 반면에, 변혁적 리더십 이론은 리더가 직원들에게 장기적인 비전을 보여주고 그
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08
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    경영학개론 ) 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하며 논하시오
    대 후반부터 변혁적 리더십, 진성리더십, 서번트 리더십, 공유 리더십, 윤리적 리더십 등 리더십 자체의 속성에 초점을 맞춘 다양한 리더십이 등장하였다.최근 리더십 이론은 탈 규제 ... 에는 카리스마 있는 리더 즉 변혁적 리더십이 강조되었다. 최근에는 서번트 리더십과 진정성 리더십 등이 주목을 받고 있다. 주요한 리더십의 종류와 특성을 살펴보면 다음과 같다.변혁 ... 적 동기부여 차원을 추가하면서 변혁적 리더십 이론을 확장하였다. 이상적인 영향력은 리더가 역할모델로 행동하며 구성원과 위험을 공유하고, 명확한 윤리와 원칙 및 가치와 일치하는 행동
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06
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    리더십이란_리더십이론정리, 최신리더십연구포함
    리더십이란?리더십(leadership)1. 개념과 이론1) 리더십이라는 용어를 사용하는 학자의 수만큼 정의도 다양하다 (윤재풍, 1995)2) 리더십을 사용하고 연구하는 분야 ... 들을 동원하는 상호작용의 과정”(Burns, 2000)4) 연구연구측면자질론적(특성론적) 접근상황론적 접근상호작용론적 접근등장- 역사학, 정치학 분야에서 축적되어온 연구의 성과.- 리더십 ... 개인 자질에 기인.- 자질론에 대한 비판, 대안으로 등장 “리더의 행동은 상황에 따라 다르다”는 전제.- 리더십은 단독으로 작동하지 않고, 시간, 장소, 조직이나 속한 국가/집단
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.08
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오
    성을 강조하였다.전통적 이론에 대해 반론을 제기하는 의견이 많아지면서 점차 리더십의 지향점은 민주형으로 발전하게 되었다. 이 과정에서 과도기적 이론이 등장하였다. 블레이크와 모우튼 ... 에 따라 달라진다는 이론이다.최근에도 리더십에 대한 연구가 이루어지고 있으며 귀인이론, 변환적 리더십 이론, 도덕적 리더십 이론 등이 제시되었다. 모든 리더십 이론에서 강조하는 리더 ... ● 주제현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론2. 현대그룹과 삼성그룹의 창업주
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17
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    미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오 할인자료
    은 리더와 구성원의 특성, 과업의 성격, 집단구조, 조직의 강화작용 등이 해당되고 있으며, 피들러의 상황이론, 허쉬와 블랜차드의 상황리더십이 대표적이라고 할 수 있다. 넷째는 최근 ... 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오. Ⅰ. 서론 리더십이란? 리더십은 타인에게 영향력을 끼치는 과정에서 나타나 ... 부여하여 목표 달성을 위한 노력을 촉진하는 역할로서 매우 중요한 요소인셈이다. Ⅱ. 본론 1.리더십 특성이론이란? 리더는 태어난 것이지 만들어지는 것이 아니다라는 가정을 전제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15
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    리더십-리더는 타고나는 것인가 특성이론과 리더십에 대한 견해
    한 리더의 사례 등을 설명하지 못한다. 리더십의 근원을 설명하지는 못하지만 리더십 개발에 도움을 주는 이론이라 할 수 있다. 최근에는 리더십 특성 중 일부는 타고날 수도 있고 일부 ... 리더십 과제‘리더는 타고나는 것인가’- 특성이론과 리더십에 대한 견해목 차1. 리더십의 특성이론2. 리더는 타고나는 것이 아니다3. 참고문헌1. 리더십의 특성이론특성이론 ... 은 1930년대에서 1950년대에 발전한 리더십 관련 초기이론으로서, 개인적 특성에 초점을 두고 리더의 특징과 자질을 탐구하는 이론이다. 특성이론은 리더는 타고나는 것이지 만들어지는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19
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    (A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오
    ’, 그리고 1970년대부터는 리더십을 다각적으로 이해하기 위해 상황적 변수를 고려하여 리더의 특성-행동-상황 의 상호작용을 토대로 하는 ‘상황이론’이 대두되기 시작하였다. 최근 ... 부여, 부하직원에 대한 신뢰 및 배려, 리더의 비전 등이 조직의 목표 달성 또는 성과 달성에 기여한다는 연구가 등장하기도 하였다.나) 행동이론(리더십의 행동론적 접근)1950년대 ... 을 다각적으로 이해하기 위해서는 상황적 변수를 고려해야한다는 리더십에 대한 상황론적 접근이 등장하게 되었다. 상황이론에서 이상적인 리더십은 일관된 것이 아니라 상황에 따라 적합
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    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08
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    사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)
    이 필요한 지도자를 도울 수 있는 능력을 의미한다.전통적인 리더십 이론은 추종자의 역할을 강조하지 않았지만, 최근에는 지도자와 추종자의 관계에서 나올 수 있다는 새로운 시각이 등장 ... 했다.전통적인 리더십 이론에서 추종자는 지도자의 영향을 받은 사람이다.최근에는 변혁적 리더십에서도 지도자의 행동이 추종자들의 태도와 행동에 영향을 미친다는 주장이 제기됐다.이러한 관점 ... 사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ. 서론혁신적 리더십은 번즈입니다.그것
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07
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    [경영학개론]행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오
    과학이론의 등장배경행동과학이론은 20세기 중반 조직 내 인간 행동에 대한 이해가 더욱 중요해지면서 본격적으로 주목받기 시작했다. 고전적 조직이론은 조직의 공식적 구조와 효율성에 초점 ... 론은 20세기 중반 기존 조직이론의 한계를 극복하기 위해 등장한 새로운 패러다임으로, 심리학, 사회학, 인류학, 경제학 등 다양한 학문의 통합적 접근을 통해 인간 행동을 과학적 ... 경영학개론주제 : 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행동과학이론의 등장배경2. 행동과학이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17
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    산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.
    산업심리학 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 리더십 개념 2) 리더십 특성이론 3) 리더십 행동이론 4 ... ) 이상적인 리더십 3. 결론 1. 서론 리더십은 군대나 기업과 같은 조직에서 효율적으로 구성원들을 이끌기 위해 사용되었다. 최근 제4차 산업혁명, 코로나 19 등 사회 ... 를 고민하고 책임지는 자를 리더라고 한다. 전통적인 리더십의 개념은 구성원들을 부하로 인식하면서 이끌고 가는 대상으로만 생각했다면 새롭게 등장한 리더십 개념은 부하가 아니라 동료
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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2025년 12월 05일 금요일
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