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"직업능력심사평가원채용시험문제" 검색결과 61-80 / 409건

  • ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.
    하게 심사하려고 하는데, 인터넷 채용활동도 빠르게 확대되고 있다.신입사원을 채용할 때에 현재 능력을 중시하려고 하고 있다. 잠재적 능력에 기초하는 것이 아니라 달성한 성과를 기초 ... 성과 인성과 전문성, 혁신성에 대한 평가로 이루어지며 육성에 힘을 기울게 된다.조직은 피라미드 형으로 되어 상층부가 좁아지는 형태일 때 조직 계층에 인원을 배치하기 위해 구성원의 양 ... 을 제 개인 모두에게 받는다. 하급 사무직은 연 수입의 15% 정도를 수수료로 낸다.비면제 종업원의 경우는 흔하게 신문 광고와 종업원 소개에 의한 모집이 실시된다. 공립 직업 소개소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21
  • 중소기업 청년 인턴제,인턴제의 정의,인턴제의 장점,인턴제의 문제
    CONTENTS5 해결방안확실한 지침 마련 - 업무 평가 제도 - 정직원 채용에 국가에서 정한 시험 반영 구직자들이 기업을 평가하는 평가제도 도입 수료 후 구직활동 지원 ( 정부 ) 해결 ... 에 대한 정보 제공 ② 청년 실업 100 만 시대 ③ 점점 늘고 있는 9 학기 등록 인원 ④ 실무 능력 위주의 채용 사례 증가 주제 선정 배경2 청년 인턴제의 정의청년층 미취업자 ... 자 5 인 이상이면 가능 정년 인턴제의 정의지원금 약정입금의 50% 지원 ( 한도 80 만원 ,6 개월간 ), 정규직 전환시 추가지 원 (6 개월 ,65 만원 )​ ​ 채용가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11
  • [인사관리] 모집과 선발 및 임용
    . 타당성은 시험이 측정하고자 하는 바를 얼마나 정확하게 측정하고 있느냐의 문제이다. 예를 들어 합격자의 시험점수와 채용 후의 근무능력이 비슷할 경우 그 시험의 타당도는 높다고 할 수 ... 가 제출한 지원서를 바탕으로 지원자의 개인적 성장과정, 교육경력, 근무경력 등을 심사하게 된다. 선발시험은 지원자의 능력 ? 성격 ? 흥미 등을 알아 볼 수 있는 방법으로서 필기시험 ... 된다. 외부 임용은 특히 신규채용을 의미하는데, 신규채용은 공개경쟁채용과 특별채용이 있다. 임용기준을 개인의 실적, 즉 업적 ? 능력 ? 자격에 두는 실적주의제도에서는 공개경쟁채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
  • 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
    성을 지닌 사고능력을 측정하는 데 효과적이나 채점자의 객관성 확보가 문제가 되며, 객관식 시험은 그 반대로 고도의 객관성을 확보할 수 있으나 복잡성을 지닌 사고능력을 측정하는 데 비효과 ... 의 체계라고 할 수 있다. 또한 사회복지에서 제공되는 서비스의 많은 수는 규정된 규칙이나 절차에 의해서 이루어지기보다는 현장을 담당하는 조직 구성원들의 능력이나 판단에 의존하는 경우 ... 는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 일체의 체계라고 할 수 있다. 보다 자세하게는 필요한 인력을몬집하고 적절한 심사평가과정을 통하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24
  • 보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명
    보 험 업 , 어디까지 알고 있니 ? 1목차 1 . 보험업의 직업 p.4-39 보험 설계사 보험 대리인 , 중개인 손해사정인 계리사 보험심사원 및 사무원 2 . 보험업에 필요 ... 관리 분야 3) 보험심사원 및 사무원 - 개요 심사평가원이나 대형병원에서 보험 심사관련 업무를 담당하거나 , 보험사에서 자동차 , 화재 , 질병 , 선박 등 각종 보험거래에 수반 ... 이나 금융감독원 등 보험관련 공공기관으로 진출 . 손해사정사 시험에 합격한 자는 일정기간의 수습 과정을 거친 후 금 융감독원에 등록하면 손해사정사 사무소를 개업가능 . 202. 보험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)
    ~2급, 정보처리기사 ※상위 등급 자격증 1개만 인정전형별 평가 방법· 서류심사: NCS기반 입사지원서 평가(필기시험 대상자 결정)· 필기시험: NCS기반 직업기초능력평가 및 인성 ... 은 임용 후 업무사정에 따라 변동될 수 있음전형절차 및 일정· 전형절차: 채용공고 원서접수→서류심사→필기심사→면접심사→임용(서류심사) 자격, 경력, 교육사항 등 평가(필기시험) 직업기초 ... 능력평가(인성검사포함), 직무수행능력평가(보건의료 및 직무관련 지식 평가)(면접심사) 심층면접, 인성면접※ 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19
  • 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
    ) 직원의 모집, 심사채용, (2) 업무과업의 분석과 설계 및 할당, (3) 과업평가의 설계와 실행, (4) 직원 오리엔테이션 및 훈련과 개발, (5) 과업 성과의 유지, 제고 ... 관리 등을 말한다.III. 직원모집 및 선발과정인적 자원의 확보는 우선적으로 채용을 통해 이루어진다. 사회복지행정조직에서 사람을 선발하여 쓰는 활동이 채용이며 모집 ? 선발(시험) ... 된다. 선발시험이 갖추어야 할 요건으로는 타당성, 신뢰성, 객관성, 난이도가 있다.첫째, 타당성은 시험의 결과와 채용 이후의 근무성적에 연관성이 요구되는 기준타당성(criterion
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06
  • 개방형직위제도 운영 성과 평가
    : 경력직 공무원은 응모, 채용, 보직병경에 아무런 제한이 없어 문제임. 개방형제의 도입이 공무원의 신분보장에 직접적인 위협을 주진 않음. 경력직 신분보장은 과도기적 조치이 ... 비해, 개방형 직위제도는 특정 직위의 최적임자를 직접 채용하여 보직과 채용이 동시에 이루어진다는 면에서 차이가 있다.현행 직업공무원제가 지향하는 공무원像개방형 임용제도가 지향 ... 하는 공무원像일반가형 공무원?전문가젊은 사람 채용연공 서열형으로 인력을 만들어 가는 과정?준비된 전문 인력을 채용하는 과정전문 능력에 의한 채용교육?보직?승진으로 관리실적으로 관리적당
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01
  • 블라인드채용문제점과 새로운 채용방안 모색
    수 있다는 문제를 제기하였다. 블라인드 채용은 그 사람의 외적요소 혹은 과거의 좋은 성취보다 현재 그 사람의 능력을 보고 판단할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 반대 측의 입장 ... 을 없애고 보다 공정한 평가방식이라는 점에서 블라인드 채용은 필요하다. 하지만 블라인드 채용은 미비한 점이 너무나도 많다. 현재 블라인드 채용은 서류 전형, NCS 국가직무능력표준 필기 ... 의 경력과 너무 다르면 힘들겠지만 조금의 가능성을 열어 두어 한 개인이 진정 원하는 직업군을 선택할 수 있는 기회를 주고 그 사람이 그 능력을 성장시킬 수 있는 계기가 될 수 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.12
  • 공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로
    을 기반으로 평가한다. 쉽게 말해 1차부터 3차 전형까지 수험자가 치르는 모든 시험을 직무수행능력, 직업기초능력에 의거하여 평가하는 것이다.4. 평가전형평가전형은 보통의 채용 절차 ... 는 표준적인 인재 채용 시험제도가 없었다.이러한 문제점을 해결하기 위하여 한국산업인력공단은 지원자의 업무ㆍ기술능력을 측정할 수 있는‘NCS 국가직무능력표준’이라는 인재채용제도를 만들 ... 에서 NCS를 사용하여 채용하고 있다.3. 평가방식NCS를 통한 채용 절차는 1차 서류전형, 2차 필기전형, 최종 3차 면접전형 순으로 진행된다. 각 항목 당 직무수행능력, 직업기초능력
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18
  • 발달장애인 직업재활프로그램
    Ⅱ. 사업계획1. 사업명 :발달장애인 직업재활프로그램 “내가 바로 리얼스타”2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점가. 발달장애인은 함께 살아야한다.발달장애는 정신적, 신체 ... 의 사회통합을 위해서는 반복적인 단순작업능력을 필요로 하는 직업 재활 프로그램을 통해 사회진출의 길을 열어주어야 한다.나. 발달장애인, 우리도 일 하고 싶다.표1-1. 발달장애인 ... 양성을 위한 직업훈련을 진행, 현재 300여개의 매장 중 약 7%에서 장애인 바리스타를 채용하고 있다. 2013년부터 발달장애인을 고용하는 사회적 기업인 ‘배어베터’와 연계고용
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28
  • [A+] 고용관리
    의 평등한 기회 ( 모집 및 채용 등 ) 및 대우 보장 , 모성 보호 , 직업능력 개발 보장 ㅡ 근로여성의 지위 향상과 복지증진에 기여 - 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 (1990 ... 이 나태해지는 것을 방지 충원비용 , 사내재직자와의 불화 및 사기저하 우려 우수한 인력을 높은 임금 및 근로조건 등을 통해 영입했을 경우 기존 종업원과의 위화감 문제가 생길 수 있 ... 의 의의와 절차 응모한 다수의 취업희망자 중 직무수행에 필요한 기술 , 능력 , 적성을 가진자를 선별하여 뽑는 과정 일반적인 선발절차는 다음과 같다 . 입사원서 접수 서류 심사
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11
  • Hotel 채용(Selection)관리
    시험이 타당성이 있다고 하겠다.어떤 사람의 능력이나 태도를 측정할 때 정확하게 측정했는지의 문제 평가자의 따라 측정값이 다르게 나온다면 신뢰성이 떨어진다.2) 타당도선발인원 및 ... 활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요 ... × 성취동기객관적 측면 지능검사 적성검사 성과검사 상황검사 인격검사주관적 측면 직업흥미 검사 태도검사1) 신뢰도평가해야 할 요소를 평가 했는가에 문제, 즉 직무와 관련되는 요소를 묻
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    보험심사간호사 진로탐구 간호학과 과제
    간호 평가원에서 운영하는 민간 자격 제도.한국 직업 능력 개발원에 등록되어 있음.1급과 2급으로 나누어져 있음.자격시험한국 간호 평가원에서 주관, 매년 1~2회 시행.보험 심사 ... 외, 산재보험관리공단과 건강보험심사평가원 등)(4) 실무 뿐 아니라 경영분야로도 손이 닿기 때문에 병원경영에 직,간접적인 영향을 미칠 수 있다.◆ 단점(1) 청구 업무에 대한 ... 간호사회에 자격 시험 응시 위한 준비과정이마련되어있음.응시 자격간호사 면허를 소지하고 임상경력 1년 이상을 요함.◆ 심사 간호사 채용 공고-kb손해 보험(예시)◆ 건강 보험 심사
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.09 | 수정일 2018.05.16
  • 건강보험심사평가원 자소서
    평가원자소서 필기시험 필기 시험 역량기술서 필기시험 면접.면접.면접, 후기 족보 질문 문제 기출 심평원 건강보험심사평가원 자소서자기소개서.심평원 자소서 심사직 역량기술서 행정직 ... 보험심사평가심사직 행정직 심평원 필기시험 면접자소서 건강보험심사평가원면접 건강보험심사평가원 필기시험 건강보험 심사평가원 자소서 심사평가원건강보험 자기소개서,심평원 면접 심사직 ... 건강보험심사평가원 자소서 건강보험 심사평가원 자기소개서+건강보험심사평가원면접 족보 후기 :건강보험심사평가원 심평원자소서 심평원면접 필기시험 행정직 심사직,건강보험심사평가원 자소서
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.04
  • 경찰인사행정의 범위, 경찰인사행정기관의 기능, 인사행정의 문제, 계급제와 직위분류제, 경찰임용권자
    1. 계급, 경찰 인사행정의 문제점- 경찰 인사행정이란 경찰관의 모집 단계부터 퇴직관리까지의 일련의 과정을 말하며, 궁극적인 목적은 개인이 경찰 조직에 알맞은 조직 구성원으로 되 ... 다는 이야기이다. 순경 공개채용 시험으로 입직한 경찰관이 경위 이상의 간부층으로 올라가기 위한 방법으로는 시험승진과 근속승진이 있다. 시험 승진의 경우 부서의 특성에 따라 어려운 ... 졸업자 또는 경찰 간부 시험 채용자와 같은 계급이 된다. 또한 간부층 내에서도 비간부에서 간부가 된 사람과 경찰대 출신, 간부 시험 출신, 출신 대학교 등에 따라 갈등이 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26 | 수정일 2024.09.11
  • 간호관리학 실습 케이스 스터디 A+
    를 얻어 이를 채용한다.선발기준① 간호학과 졸업예정자② 대학(교) 성적 평점 3.0(4.5만점) 이상인 자 : F학점 미포함 성적③ 공인영어평가 성적우수자 우대④ 정보기술 활용능력 ... (면접)에 합격한 자◆ 선발기준 (간호사)간호사 및 병원보조원을 채용할 때에는 공채 모집을 원칙으로 하여 간호과장은 응모자 중에서 고정의 전형을 거쳐 적임자를 선정하고 원장의 재가 ... 다.▶ 팀간호를 계획하고 의사소통하는 시간이 부족한 경우가 빈번하며 책임과 실수의 소재가 불분명하고 환자간호의 연결이 단절될 수 있다는 문제점이 있다. 또한 팀원이 매일 달라질 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.15
  • 건강보험심사평가원 자소서 심평원
    건강보험심사평가원 심평원 심사직 필기건강보험심사평가원 심평원 합격자소서 필기 시험 건강보험심사평가원 역량기술서 면접 심평원,건강보험심사평가심사직+행정직 자소서+면접 건강보험심사 ... 평가원 자소서+필기 시험건강보험심사평가원 자소서,건강보험심사평가원 자기소개서,심평원 자소서,건강보험 심사평가원 자소서,건강보험심사평가원자기소개서,심평원자기소개서,건강보험심사평가원 ... m 필기시험 역량기술서건강보험심사평가원 자기소개서e a심평원 자소서b 면접건강보험심사평가원, 자소서심평원 심사직,간호사 자소서는 건강보험 심사평가원c 자기소개서심평원,필기시험 필기
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.02
  • 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
    면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한 퇴사가 간혹있었다. 현재까지도 같은병원에서 근무하고 있는 친구의 이야기를 들 ... 적 손실: 신규직원 모집,선발, 심사, 채용하고 오리엔테이션하는데 소요되는 직접비용재정 지출이 손실된다. 간접비용은 신규간호사위한 기존직원이 시간회 근무하는것에 대한 비용, 미숙 ... 간호근무환경이 좋으면 직무만족도가 높고 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 직무만족이란 개인이 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미하며 직무만족은 개인이 자신의 직업에서 원
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07
  • 청년 일자리 정책에 대한 생각 및 내용 정리
    유경험자 비율 등)? (수자원공사) 직업기초능력(NCS) 필기시험 점수공개(본인 및 응시자 평균 등)□ 공공부문 채용비리 엄단 및 채용비리 제재 규정 신설 (채용절차법 개정)- 채용 ... ? 청년센터? 투명채용 확산② 취업역량강화 지원? 직업능력개발? 진로지원① 취업연계 인프라 개선? 취업성공패키지? 워크넷② 청년일자리사업 개선③ 직장문화 개선? 근로시간 단축? 직장내 ... , 정보공개 인센티브 마련 등)? (한국체육산업개발) 계량지표(교육이수학점 및 단위수, 관련 자격증, 우대사항 등) 및 비계량지표(분석적 사고능력, 자발성 등 심사 기준) 등 평가기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.26
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2025년 11월 18일 화요일
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