"직무분석목적"의 검색결과 입니다.

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직무분석 추세 인적자원관리 간호조직관리 직무분석 직무평가 직무분석보고서 직업상담사2급 사회복지행정론 자기소개서 문장

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"직무분석목적" 검색결과 61-80 / 26,192건

카두신의 직무성과 척도의 라쉬 모형 적용1 (본 연구는 사회복지사의 직무성과를 측정하는 도구로 가장 많이 활용되고 있는 카두신의 직무성과 척도의 측정학적 특성을 검토하여, 그 개선점을 찾아보는 데 목적이 있다. 이를 위해 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사 775명의 응답에 대해 라쉬모형 분석을 실시하였다. 먼저 문항의 적합도분석 결과, 직무성과 척도는 5개 영역의 18문항으로 재구성하는 것이 적절한)

한국사회복지행정학회 문영주

논문 | 35페이지 | 6,400원 | 등록일 2015.03.25

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직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오

직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오목차직무분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석의 목적Ⅲ. 직무분석 원칙1. 기능직무분석(FJA)2. 주요사건기술법3. 직위분석질문법(PAQ)직무분석1 ... 을 줄여보기 위한 시도이며, 설명적이고 예측적이며 특정한 목적과 특정조직에 맞도록 수행되어진다.2. 직무분석의 목적(1) 직무기술(job description): 직무의 목적 ... 특정한 정보FJA의 정보는 훈련된 분석가의 근로자, 감독, 작업관찰자와의 인터뷰를 통하여 개발되어진다. 직무분석가는 (1) 조직의 목표와 목적(mission, Purpose

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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[직무분석][직무분석 유형][직무분석 목적][직무분석 단계][직무분석 새로운 경향]직무분석의 정의, 직무분석의 유형, 직무분석의 목적, 직무분석의 용도, 직무분석 단계, 직무분석 새로운 경향, 직무분석 관련 용어

직무분석의 정의, 직무분석의 유형, 직무분석의 목적과 용도, 직무분석의 단계, 직무분석의 새로운 경향, 직무분석 관련 용어 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석의 정의Ⅲ. 직무분석의 유형1 ... . 과제 중심적 직무분석2. 작업자 중심적 직무분석Ⅳ. 직무분석의 목적과 용도Ⅴ. 직무분석의 단계1. 1 단계 : 행정적 단계(준비단계)2. 2 단계 : 직무분석 설계단계3. 3 ... 구 직무분석은 주로 인사관리를 위한 기초자료를 만들기 위한 수단으로 사용되지만, 사용목적에 따라서 조직의 재설계 및 업무의 합리적 배분과 업무과정분석 등의 조직 및 경영진단의 한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.02

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사회복지사의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향 (본 연구의 목적은 지방정부의 재정지원을 받는 사회복지기관 및 시설에 근무하는 사회복지사들을대상으로 직무착근도와 이직의도의 관계에서 직무만족과 경력만족의 매개역할을 규명하는 것이다.본 연구에 이용된 자료는 경남지역에 소재한 사회복지기관에 근무하는 사회복지사들을 대상으로500부를 배포하여 이중 344부를 회수하여 분석에 사용하였다.연구결과 첫째, 직무착근도의 )

한국사회복지행정학회 오재동, 김경호

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.25

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돌봄 서비스 여성노동자의 직무지속의사 영향요인분석 (본 연구는 돌봄 서비스 여성노동자들이 노동 단절을 겪지 않고 직무를 지속할 수 있는 요인이 무엇인가를 돌봄 서비스 노동의 특성과 직무지속요인과의 관계를 중심으로 살펴보기 위해 시행되었다.위의 연구목적을 성취하기 위하여 본 연구에서는 대구?경북에서 노인 돌보미서비스와 장애인활동지원서비스 및 가사간병방문서비스를 제공하고 있는 돌봄 서비스 여성노동자를 대상으로 )

한국사회복지행정학회 김민주, 지은구

논문 | 38페이지 | 6,700원 | 등록일 2015.03.25

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문화적 유능감(cultural competence)이 사회복지사의 임파워먼트에 미치는 영향 (본 연구는 사회복지실천 환경의 다문화화와 사회복지사의 문화적 유능감 사이의 괴리에 대한 문제의식으로부터 출발하였다. 본 연구는 사회복지사의 문화적 유능감이 임파워먼트에 미치는 영향을 분석함으로써 문화적 유능감의 영향력을 실증하려는 목적으로 수행되었다. 문화적 유능감을 조직차원과 개인차원으로 구분하여, 임파워먼트의 네 개 하위차원인 직무와 역할중요성, 직무수)

한국사회복지행정학회 최혜지, 최인선, 최원희

논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.03.24

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[경영학]직무분석의 목적

■ 직무분석의 목적직무분석의 주된 목적으로는 이 과정을 통해서 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무평가를 효율적으로 하려함에 있다. 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 이외 ... 의 현황1. 직무분석의 목적직무분석의 주된 목적으로는 이 과정을 통해서 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무평가를 효율적으로 하려함에 있다. 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 ... 분석의 절차ㄱ. 예비조사직무분석에 필요한 지식을 얻는 단계로서 이에는 분석목적의 결정, 분석범위 결정, 분석자 선정 등을 확립하는 단계이다.ㄴ. 직무분석의 실시예비조사단계를 거쳐

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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[인사관리]직무분석의 의의와 목적 및 방법

직무분석에 대한 보고서1. 직무분석의 의의 및 목적1) 직무분석의 의의직무분석이란 인사관리의 출발점으로서 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행 ... 을 중심으로 작성한 조직명세서 등으로 구분하여 작성하기도 한다.2) 직무분석의 목적첫째, 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리의 합리화를 추구한다. 직무분석의 결과 ... 업무개선을 목적으로 한다. 직무분석 자료를 중심으로 분류되고 평가된 직무정보자료는 직무확대 및 직무충실의 직무재설계와 조직설계에 활용할 수 있으며, 조직 내의 업무개선과 조직 활성화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.23 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리]직무분석의 목적과 절차, 방법

직무분석의 목적과 절차, 방법Ⅰ.序1.인사관리와 직무분석 2.직무분석의 중요성Ⅱ.직무분석의 목적1.합리적 조직을 위한 기초작업 2이동?승진 등에 기초자료의 제공3.합리적인 임금 ... 관리 4.교육훈련의 자료제공 5.인사고과의 기준제시6.기타 목적Ⅲ.직무분석의 절차 및 방법1.직무분석의 절차 2.직무분석의 방법Ⅳ.직무분석의 오류와 유의점1.직무분석의 오류 2.직무 ... 분석의 유의점Ⅴ.結Ⅰ.序1.인사관리와 직무분석인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달?유지 및 발전시키고 인간존중의 사고하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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[인사관리] 직무분석의 목적, 절차, 방법

직무분석의 목적, 절차, 방법Ⅰ. 서1. 의의2. 중요성Ⅱ. 직무분석의 목적Ⅲ. 직무분석의 절차1. 예비조사2. 직무분석의 실시3. 정리단계Ⅳ. 직무분석의 방법1. 관찰법2 ... 원의 인력계획, 선발·배치 및 교육훈련 등의 활동이 효과적으로 수행될 수 없다.Ⅱ. 직무분석의 목적직무분석의 주된 목적으로는 이 과정을 통해서 직무기술서나 직무명세서를 작성 ... 하여 직무평가를 효율적으로 하려함에 있다. 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 이외에도 실제로 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다. 즉 모집·선발 및 배치, 전직과 승진, 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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(인적관리) 직무분석의 개념, 목적은 무엇이며 인력계획과의 연관성은 무엇인가

1. 직무분석의 개념, 목적은 무엇이며 인력계획과의 연관성은 무엇인가 ?2. 홍보팀장이 되어서 직무기술서와 직무명세표를 작성해보기.① 직무분석의 개념직무분석(job ... 은 그 분석결과에 따라 직무기술서(job description) 또는 직무명세서(job specification)를 작성해야 된다.② 직무분석의 목적직무분석은 인간노동을 과학적 ... 어진 정보는 직무와 인간을 적합 시키도록 하는 조건이며 주로 직무평가를 위하여 하게 되는 것이다. 즉, 직무분석의 목적은 인사관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.29

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직업진로설계6]교육과정,running,course,race,curriculum,program,수업,BBCA,NBCA,산학협동,교육과정계획,개발,목적,테일러,전통적,직무분석,이무근

5. 교육과정의 개발6. 교육과정의 목적3. 교육과정 개발의 기본 모형4. 교육과정 계획의 일반적 절차5. 교육과정의 개발타일러(Tyler)의 직무분석 모형 이무근의 ISD모형전통 ... 와 NBCA로 구분 가능● 직업 교육과정은 교육목적에 명시된 직업인이 어떤 능력을 필요로 하느냐에 따라 BBCA(Broad-Based Curriculum Approach)와 특수 직무 ... )의 직무분석 모형 이무근의 ISD모형전통적 모형 통합형 모형● 직무(job analysis): 재화와 용역을 생산하기 위하여 수행되는 일의 체계내의 특정 단위로서, 한 근로자가 수행

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.11

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직무 분석의 의의와 목적

직무 분석 : 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과창출에 필요한 개인적 능력, 직무환경 등 직무에 관한 모든 정보를 체계적으로 수집 분석 정리하는 것 ... 을 의미한다. 직무에 관한 정보는 직무기술서와 직무명세서에 기록한다. 직무기술서 : 직무내용, 주체적 의무와 책임 및 작업조건 등 직무 그 자체와 관련된 정보의 기록 양식이 ... 다. 직무명세서 : 직무수행에 가장 적합한 사람의 유형을 기록한 문서, 즉 교육정도 기능 경험 및 기타 인적 특성을 기록한 문서이다.

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.27

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[물리치료][물리치료사]물리치료의 정의, 물리치료의 필요성, 물리치료의 목적, 물리치료의 내용, 물리치료사의 직무, 물리치료사의 역할, 물리치료사의 작업환경, 물리치료사의 임금, 물리치료사의 전망 분석

물리치료의 정의, 물리치료의 필요성, 물리치료의 목적, 물리치료의 내용, 물리치료사의 직무, 물리치료사의 역할, 물리치료사의 작업환경, 물리치료사의 임금, 물리치료사의 전망 분석 ... Ⅰ. 개요Ⅱ. 물리치료의 정의Ⅲ. 물리치료의 필요성Ⅳ. 물리치료의 목적Ⅴ. 물리치료의 내용1. 신체의 이완2. 신체의 기본 동작3. 누운 자세 및 앉기 동작4. 무릎서기 및 혼자 ... 서기 동작5. 보조 보행 및 자립 보행 동작Ⅵ. 물리치료사의 직무Ⅶ. 물리치료사의 역할Ⅷ. 물리치료사의 작업환경Ⅸ. 물리치료사의 임금Ⅹ. 물리치료사의 전망참고문헌Ⅰ. 개요물리치료

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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(A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

를 수행하려면 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석 정리하는 일련의 과정들이 실행된다. 즉, 직무에 성격에 관련한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 관리목적에 적합하도록 분석 ... 하여 정리하는 직무분석의 과정이라고 할 수 있다. 따라서 이 레포트에선 직무분석의 의의, 목적과 절차, 그리고 직무분석의 추세와 활용에 대해 다뤄보려고 한다.II. 본론1. 직무 ... 분석의 의의와 목적직무분석은 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인사관리에 필요한 정보와 자료를 제공하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석은 인사관리 업무에서 가장 먼저 해야 할 기초

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 직무분석의 개념, 의의 및 목적 2. 직무분석의 절차와 추세 3. 직무분석의 방법 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고자료 Ⅰ ... , 재무와 어깨를 나란히 하는 기업의 핵심전략분야로 발전하였다. 아래에서는 위와 같은 직무분석에 대하여 심도있게 분석해 보고자 한다. Ⅱ 본론 1. 직무분석의 개념, 의의 및 목적 ... 가 있다. 또 직무분석은 인사 전반적 기능을 수월하게 하기 위한 목적을 갖는다. 예를 들면 인원충원, 교육훈련, 승진이동, 임금산정, 경력개발 등을 들 수 있다. 2. 직무분석의 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고 ... 되고, 실무자의 수행 평가에 대한 기초를 형성하는 직무 기술이 완성된다고 하였다. 따라서 본론에서는 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적1 ... 는 경우에 따라 다른 것이라 할 수 있으며, 직무분석의 목적은 직무기술서나, 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 목적에 맞게 활용하는데 있다. 직무기술서는 분석대상이 되

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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직무분석에 대하여 설명하시오.

직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 할 때 실시된다.2. 직무분석의 목적1차적으로 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무를 평가하고, 효율적인 직무분석을 하기 위해서 조직 내의 직무들을 정확하게 파악하여 교육, 훈련 ... 관리 방식과도 잘 융합하여 조직의 전략과 목적을 극대화 시키는 과정인 것이다. 전략적 직무분석은, 사람을 인적자본으로 보고 그에 대한 투자와 개발의 필요성을 강조한다. 그러나 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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직무과제분석DACUM/EPP

6)워크숍 절차-STEP1 OT: 평균2일권장,목적과 역할 설명최종 산출물 임무 및 과제/운영가이드소개-STEP2 직무사전검토:분석~하고자 하는 직무범위와 목적 검토-STEP3 ... 접근법-역량중심교육과정 제공-직무분석(과제도출이 목적),역량분석(지식,기술,태도의 핵심역량도출이 목적)-수행성과모델 정립2.EPP단계1)모델의 범위설정->①작업범위결정과정도출(업무 ... 직무과제 분석 방법‘DACUM’ ‘EPP’* DACUM(Developing A CurriculUM)-직무분석을 위한 접근법으로 가장 대표적이고 공신력 높은 직무분석 도구임-탁월

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

도 충분히 반영해야 할 필요가 있습니다. 전환은 조직 차원에서는 작업여건의 변화에 적절히 적응하고 자발적인 직무수행과 능력의 증진을 위하는 목적이 있습니다. 개인 차원의 목적으로는 작업 ... 가 있습니다.전환이란 새로운 직무로의 수평적 이동을 말하며 급여수준, 지위, 책임 등이 종전의 직무에서와 별다른 변동이 없습니다. 하지만 직무의 구체적 성격이나 작업조건에는 변화가 있 ... 을 수 있습니다. 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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