"조직혁신지향성"의 검색결과 입니다.

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"조직혁신지향성" 검색결과 61-80 / 26,919건

[a+취득자료] 기존의 연구논문들 중에 본인이 관심있는 분야의 논문한편을 선택하여 그 논문의 연구문제와 필요성, 연구목적, 주요이론, 연구방법, 표본추출방법 및 척도, 결론, 논문의 한계점에 관해 분석하시오.

변수인 혁신적 조직문화의 경우 변화지향성이 강한 혁신적 변화지향 문화 5문항 척도 중 AMOS 요인분석 결과 설명력이 부족하다고 판단된 5번 문항을 배제한 4개 문항을 사용 ... 가 사회복지옹호활동이다. 정수연(2016), 〈사회복지기관의 혁신적 조직문화가 사회복지옹호활동에 미치는 영향 ? 사회복지사의 임파워먼트 매개효과를 중심으로〉, 가톨릭대학교대학원 ... 이다. 따라서 사회복지사의 중요 실천 기술이나 그 중요성이 간과되어 왔던 사회복지옹호활동에 대한 혁신적 조직문화의 영향과 사회복지사의 임파워먼트의 매개효과에 대해 연구할 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

고 조직의 혁신을 위해 비전을 제시하며 팔로어의 행동의 변화를 추동하는 역할을 수행한다. 이를 위해서 리더는 비전을 명확히 제시할 수 있는 창조적인 능력을 갖추어야 한다. 리더는 팔로 ... 어의 혁신적인 노력을 자극하고 격려하며, 조직 활동의 변화와 오래된 조직 문화의 개혁을 위해 동기를 부여한다. 변혁적 리더는 비전을 제시하고 역할모델이 으로써 이상적인 영향력 행사 ... , 조직 목표를 내면화해 헌신하도록 하는 영감적 동기 부여, 창의성과 혁신을 위한 지적 자극, 개인적 욕구충족과 성장을 위한 개별화된 배려 등의 역량을 갖추어야 한다(Bass

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

, 혁신지향 문화, 위계지향 문화, 과업지향 문화로 구분을 하고 있다.기업문화는 거시적 측면에서‘Quinn의 경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’으로서 아래와 같이 4가지 ... 신뢰, 인화단결 및 팀워크, 그리고 참여 등이 이 문화유형의 핵심가치로서 자리 잡고 있다.2. 혁신지향적 문화(발전문화, 개방체계 모형)기업들은 자신들의 구성원간 조직의 유연 ... 지향적 문화2. 혁신지향적 문화3. 위계지향적 문화4. 시장지향적 문화본론경영자와 기업문화의 관계1. 관계지향적 문화형성과 경영자의 영향2. 혁신지향적 문화형성과 경영자의 영향3

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

하고 리더십의 중요성 또한 조사하고 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더의 특징 설명관리자리더- 과거지향적 단기적 사고- 외적 동기유발- 혁신, 창조- 인간에 초점- 미래지향 ... . 관리와 리더십의 기능 비교관리가 안정과 질서에 초점을 두는 현재적 기능인 반면에 리더십은 창조와 혁신에 초점을 두는 미래지향적 기능을 갖고 있다. 관리는 임무수행과 문제해결 등 ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론사람이란 공동의 목적을 실현하기 위해 조직이나 단체를 결성할 수도 있고 집단의 일원이 되어서 맡은 임무를 처리할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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(실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

목표실현을 위해 끊임없이 도전하며 항상 진화하고 혁신을 추구하여 일하는 방식을 개선한다52고객 지향"고객의 입장에서 생각하고, 관계를 지속적으로 구축/유지하여 필요와 목적에 맞 ... 30204.813.924"의식/태도(20%)""협조성(팀웍)"주어진 업무뿐 아니라 유관부서와의 협업에서 굉장히 능동적으로 대처하며 적극적 임(S)5310.62.0410.5조직 ... 의 일원으로서 동료 및 다른부서에 협력하며 조직의 전체적 발전부응에 노력함(A)특별한 잡음없이 직원간의 보조를 맞추며 동료/상사간의 관계가 원만함(B) 10010아직 팀웍여부의 판단

서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

에 대한 전문성을 바탕으로 창의적이고 혁신적인 개발 방향을 제시하고 있다. 이러한 상황에서는 어떤 조치를 통해 조직의 협업과 성과를 개선할 수 있을지에 대한 전략이 필요하다.본 ... 분석에서는 박부장의 막강한 권력과 영향력, 그리고 실무자들의 높은 전문성과 성숙도가 주요한 영향 요인으로 작용함을 확인하였다. 박부장의 과업지향적인 리더십 스타일과 실무자들의 혁신 ... ), 1339-1363.유동욱 (2014). "조직 내의 리더십 및 구성원들의 성장지향성이 조직만족도 및 조직몰입도에 미치는 영향." 인적자원관리연구, 21(2), 25-46.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

들을 강력하게 동기부여하고, 그들을 통해 혁신을 실현해 나갔다. 머스크의 리더십은 미래지향적이고 도전적인 성격을 띠고 있으며, 이는 그의 조직이 급변하는 시장에서 성공할 수 있는 원동력 ... 하면서도 미래를 대비하는 혁신을 주도했다. 반면, 일론 머스크는 비전적 리더십을 통해 전통적인 산업을 혁신하고 새로운 시장을 개척했다. 이들은 각각 다른 방식으로 조직을 이끌 ... . 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회는 글로벌화와 디지털 혁신의 급격한 변화 속에서 정치, 경제, 사회 모든 분야에서 리더십의 중요성이 그 어느 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

는 크게 관계 지향적 문화, 혁신 지향적 문화, 업무 지향적 문화, 그리고 위계 지향적 문화로 구분할 수 있다. 관계 지향적 문화는 조직구성원들 간의 친밀감과 협력을 중시하여 조직 ... 의 목표보다는 개인의 목표와 행복을 우선시하는 문화이고, 혁신 지향적 문화는 조직의 변화와 혁신에 적극적이고 창의적이며 도전적인 문화이고, 위계 지향적 문화는 조직의 규칙과 절차 ... 논문을 살펴보면, 간호사의 간호조직문화에 대한 인식 점수는 5점 만점에서 평균 3.31점으로 보통 수준이고, 간호조직문화 유형 중에서 위계 지향적 문화가 가장 높게 나타나고 혁신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

의 특성과 중요성에 대해 살펴보고, 이들이 조직 성과와 구성원 만족에 미치는 영향을 논의하고자 한다.2. 본론1) 과업지향 행동과업지향 행동은 목표 달성과 업무 성과에 초점을 맞춘 ... 지향적 리더는 명확한 목표를 설정하고, 업무 프로세스를 체계화하며, 성과 기준을 명확히 제시한다. 이러한 행동은 조직의 효율성과 생산성 향상에 직접적인 영향을 미치며, 특히 명확 ... 한 방향성이 요구되는 환경에서 중요한 역할을 한다.과업지향 행동의 주요 특징으로는 첫째, 명확한 목표와 기대치 설정이 있다. 리더는 조직과 팀의 목표를 명확히 정의하고, 이를 달성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

. 서론시대가 변하고 사회가 고도화되어도 진정한 리더십은 목표지향보다 관계지향일 경우 조직구성원의 전폭적 신뢰와 지지를 얻을 수 있게 된다. 즉 리더십은 한 사람이 구성원의 지지를 얻 ... 시대를 선도한 글로벌 기업 및 조직의 리더들이 지닌 공통점은 경영혁신을 조직 내 가져왔다는 것이다. 조지프 슘페터가 혁신이란 개념을 가져왔는데 생산과정을 생산적 힘의 결합으로 본 ... 원 발견, 새로운 조직의 실현에 대한 생산력 힘의 결합이다. 슘페터는 누구든 기본적으로 혁신 수행 시 기업가이고 기업가라도 일단 창조된 기업에 대한 단순하고 순환적인 경영을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

하게 나타나는 조직은 가족적인 분위기가 나타나며 다른 유형의 조직문화보다 상호 신뢰, 단결성, 조직구성원 개인이 느끼는 소속감 등이 높다.2) 혁신지향 문화(developmental c ... ulture)경쟁가치모형에서 제시하는 조직문화 유형인 ‘혁신지향 문화’는 조직이 외부환경에 높은 적응성을 보이고 외부자원 확보 역량을 증진하는 데에 특화된 조직문화로 조직의 성장 ... 과 적응성을 제고하는 특성을 나타낸다. 혁신지향 문화가 뚜렷하게 나타나는 조직은 구성원의 창의성과 기업가 정신 등을 강조하는 경향이 있다.3) 위계지향 문화(hierarchical c

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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간호조직의 문제점과 원인분석

또한 태움의 선행요인이며, 조직문화가 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화일수록 이직 의도가 낮다는 연구 결과를 확인하였다. 또한 병원조직의 문화패턴과 조직유효성과의 관계에서 간호사 ... 적, 혁신지향적인 조직문화를 조성하여야 할 것이다.1) 위계지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십위계지향문화는 조직의 통제 및 질서와 내부지향성을 강조하여, 조직의 규칙을 통해 ... 기 때문에 지원적 · 친교중심적의 리더십을 지향한다.3) 혁신지향적 문화에서의 리더의 역량/ 자질/ 리더십혁신지향적 문화의 경우 조직의 변화와 유연성을 강조하여 조직이 당면한 외부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형

적인 혁신지향 조직문화, 시장지향문화 4가지로 구분했다.관계지향문화, Collaborate and Clan인간중심적인 관계지향문화는 내부지향적이면서 구성원들에게 자율성을 줌 ... 에 근거하여 분석 및 이유현재 작성자가 속한 조직은 IT인테리어프로그램 스타트업회사로 CVF모형에 근거하여 진단해보자면 관계지향적이며 혁신지향문화인 것이 특징으로 보인다. 따라서 ... 를 분석하는 다양한 툴중에서 제일 많이 활용하는 툴로써 현재 40년 넘게 활용되고 있다. 기업 문화적 방향의 속성에 따라 내부지향적인 관계지향 조직문화, 위계지향적인 조직문화와 외부지향

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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경영혁신 ) 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.

문헌1) 서론경영혁신이란 새로운 업무 관행을 조직 내에 성공적으로 정착시키는 것으로 조직 문화, 제도, 업무 과정, 조직 구조, 관리 기법 등에 대한 새로운 업무 관행을 사업 전 ... 해낸다면 기업은 위기 극복을 할 수 있고 경쟁력을 강화시킬 수 있다. 그렇기에 경영혁신의 의의는 혁신이 목표 지향적, 성장 지향적 그리고 미래 지향적으로 이루어지며 문제점들이 신속 ... 의 조직과 인적 자원 영역에서의 변화 및 변경, 종업원의 능력 개발 및 인적 상호관계의 개선 등과 연관되는 혁신이다. 제품혁신은 신제품 창출 혹은 기존 제품의 개선을 의미하며 공정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07

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혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

경영혁신혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.서론기업은 변화하지 않으면 도태될 수밖에 없다. 이는 우리가 현재 공부를 하고, 더 나은 삶을 지향하는 것과 마찬가지로 기업 ... 역시 더 나은 상태를 지향하지 않는다면, 경쟁하는 기업들 사이에서 더 이상 매력적이지 않은 제품, 서비스를 제공하거나 따라잡을 수 없는 혁신의 격차로 점차 수익이 줄어 법인 해산 ... 는 수행 구성원 및 임원, 지식근로자들이 손발을 잘 맞춰주어야 가능한 일이다. 아무리 유능한 경영자라 하더라도, 혼자서 모든 혁신을 주도할 수는 없으므로, 그와 함께 하는 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

, 허츠버그 2요인이론- 리더십 이론 : 브레이크와 무톤 관리격자모형, 허시와 블랜차드 3차원 모델(4) 환경 적응과 혁신 시대- 피들러의 리더십 유효성 이론 : 상호작용 개방조직 ... - 호웰과 하긴스 : 혁신은 변화의 촉매제- 드럭커 : 고객창조(5) 리엔지니어링과 구조조정 시대- 리엔지니어링 시대 : 해머, 기존 방식 근본적 수정- 구조조정 시대 : 조직의 체질 ... 2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

에 따라 고유한 특성을 보입니다. 주요 조직문화 유형으로는 권위적 문화, 집단 중심 문화, 개방형 문화, 혁신 지향 문화 등을 들 수 있습니다.권위적 문화는 위계질서가 뚜렷하고 규칙 ... 의 기능3) 조직문화의 유형과 특징2. 조직문화의 중요성1) 조직 성과와의 관계2) 직원 만족도와 조직몰입3) 변화 관리와 혁신 촉진4) 조직의 외부 이미지와 경쟁력5) 글로벌 ... 성 확보Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 급격하게 변화하는 경제 환경과 기술 혁신 속에서 조직의 경쟁력은 점점 더 중요한 요소로 부각되고 있다. 이 가운데, 조직문화는 단순히 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23

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행정조직의 변화와 혁신

『 행정조직의 변화와 혁신 』 1. 조직 변화와 혁신 가. 정의 : 조직이 지향해야 할 이상적 목표를 설정하고 그것을 실현하기에 적합한 상태가 될 수 있도록 의도적으로 구성원 ... 의 행태를 변화시키는 관리 작용 나. 성격과 특성 : 조직 혁신은 목표를 달성하기 위해 능동적으로 현재를 변화시켜야 한다는 의지로부터 비롯된다. 그에 따라 다음과 같은 특성을 지닌다 ... . 1) 계획적, 의도적, 목표 지향적 성격 2) 조직의 내적 요인과 외적 요인이 복잡하게 작용하는 동태적 과정 3) 조직구성원들의 형태, 가치관 변화에 역점을 둠 4) 조직의 현재

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.22 | 수정일 2025.07.24

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명, 13차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교, 다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화, 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

서론현대 사회는 급변하는 산업 혁신과 기술 발전의 파도에 휩쓸리며 끊임없이 변화하고 있습니다. 이러한 변화의 중심에는 산업혁명이 있으며, 이는 인간의 삶과 조직의 운영에 혁명적인 ... 인간 중심적인 가치와 유연한 조직 문화를 지향할 것으로 예측됩니다. 조직들은 인간의 다양한 욕구를 고려하며 역량 강화, 개인 발전, 웰빙을 중요시하는 문화를 형성하게 될 것입니다 ... :Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명의 관계를 고찰해보면, 우리는 인간의 욕구와 조직 문화의 변화가 시대와 기술 혁신과 밀접하게 연결되어 있다는 사실을 깨닫게 됩니다. 각 산업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24

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간호관리학 논문요약 - 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향

, 일반간호사 모두를 포함하였다.3. 연구변수- 간호조직문화 : 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화- 간호근무환경 : 병원 운영에 간호사 참여, 양질의 간호 ... 조직문화, 간호근무환경, 조직 내 세대갈등의 상관관계- 관계지향문화와 조직 내 세대갈등 그리고 혁신지향문화와 조직 내 세대갈등은 유의한음의 상관관계가, 위계지향문화와 조직 내 세대 ... 하였고 4개의 하위요인으로관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화를 측정하는20문항이다.2) 간호근무환경 : Lake가 개발하고 Cho 등이 번안하여 타당도와 신뢰도를확인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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